Сокращение декретницы при сокращении штата в 2019 году

Увольнение по сокращению декретницы

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам.

Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено.

Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:

Положение ТК РФ Ст. ТК РФ
Общее правило запрета увольнения во время отпуска ч. 6 ст. 81
Невозможно увольнение беременной ч. 1 ст. 261
Возможность увольнения беременной п.1 ч. 1 ст. 81
Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка ч. 4 ст. 261
Гарантии сокращаемым работникам ч. 1 ст. 178
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении ч. 3 ст. 180

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

В каких случаях можно сократить декретницу?

Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Обратите внимание

Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями.

Сокращение декретной должности

Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место.

Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:

  1. Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
  2. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.

Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте тут.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Что делать если права сотрудника нарушены?

Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

  • трудовая инспекция;
  • надзорный орган — прокуратура;
  • суд.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/dekretnitsa/

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году — пример, формула, за второй месяц, декретницы

При разрыве трудового договора руководитель обязан соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается обязательная выплата – выходное пособие.

Эта компенсация и иные виды денежных выплат обязаны помочь гражданину в период трудоустройства. Размер пособия рассчитывается индивидуально для каждого работника.

Что это такое

Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

Стоит учесть, что данный вид выплат закрепляется за человеком на период поиска нового места трудоустройства, но срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения.

Выплаты регламентированы 178 статьей ТК РФ.

Требуется помнить, что выходное пособие является обязательной выплатой и перечисляется на счет сотрудника вместе с остальными выплатами в последний рабочий день. Если этого не сделать, то работник вправе обратиться в инстанции и получить еще и компенсацию за задержу.

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году производится с формулой:

ВП=СЗ*РД

Где:

 РД  число рабочих дней нормированного характера в месяц, следующим за увольнением
 СЗ   среднедневный заработок. Его можно рассчитать по формуле: СЗ= ГД/730, где ГД – суммарный доход за годовой отрезок с включением двух периодов

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и подобных вариантов. При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным.

Требуется помнить, что у некоторых групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им немного отличаются от стандартных категорий сотрудников.

Как рассчитать

Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику.

Все расчеты проводятся в индивидуальном порядке для каждого работника. То есть у каждого сотрудника свое выходное пособие в зависимости от совокупности его заработка. Стандартный расчет ведется в отношении следующего месяца за сокращением.

Периодом для расчета среднемесячной зарплаты является 1 год. При расчете должна учитываться зарплата, оклад, премии и иные дополнительные надбавки. Стоит учесть, что в периоде расчета исключается время, когда работник не выполнял свои обязанности в связи с отпуском, болезнью или командировкой.

Важно

Выходное пособие, как и иные виды полагающихся сотруднику денежных средств, выплачивается в последний рабочий день.

Все расчеты проводятся по специальным формулам, которые облегчают поиск требуемой суммы. План стандартного расчета:

  • высчитывается ежегодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и подобным дням;
  • высчитывают количество дней фактической работы;
  • находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий день;
  • ежедневный доход умножается на число дней в следующем месяце, который наступает после сокращения;
  • полученная выплата вносится в бухгалтерию;
  • выходное пособие выплачивается в совокупности с остальными выплатами в день увольнения.

Стандартный расчет используется почти для всех категорий сотрудников. В ряде случаев имеются особенности, которые регламентированы законодательством в отношении социально защищенных групп.

Пример

Иванов идет под сокращение. Отработанных дней без исключения за годовой промежуток у него 230. Общий заработок в год равен 500 тысяч.

Высчитывается средний заработок, то есть доход делим на дни, получаем 2174. Эта сумма умножается на количество рабочих дней в следующем месяце. Например, если рабочих дней 22, то выплатить придется 47826 рублей.

Эта сумма выплачивается совместно с остальными положенными денежными суммами.

Нюансы

Между выходным пособием и компенсацией есть большая разница. Компенсация должна переводить ежемесячно в течение двух месяцев. Выходное пособие относится к первоочередным выплатам вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

По размеру выходное пособие и компенсация равны. Они используются в разных случаях сокращения. Этот момент требуется учитывать при расчете сотрудников.

Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса.

Руководитель должен строго соблюдать все требования законодательства, так как неправильно сокращенный работник при возвращении на должность через суд не должен отдавать полученные в процессе увольнения суммы.

Выплата за второй месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию. За второй месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При этом, он обязательно должен состоять на бирже и искать работу.

Если имеется отсутствие вакансий по специальности сокращенного, то через биржу можно уведомить бывшее руководство и получить от него повторную выплату, которая уже будет компенсацией.

Совет

За 3 месяц получение компенсаций и выплат невозможно. Есть несколько нюансов в процессах увольнения, которые требуется учесть при сокращении. Если увольнение происходило по договоренности, то есть соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе.

При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и различные компенсации вообще, если это прописано соглашением.

Декретницы

Увольнение декретниц практически не возможно при различных сокращениях, если только это не ликвидация организации и предприятия. При различных сокращениях штатов и должностей руководитель обязан предложить другую вакансию для перевода.

Если все же происходит реорганизация и требуется сократить декретницу, то она получает полный набор выплат и компенсаций. Все сокращения в данном случае возможны только с личного согласия работника.

Выплаты имеют тот же перечень, что и при стандарте, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице потребуется встать на биржу труда.

Налогообложение

Выходное пособие при сокращении является гарантированной выплатой, которая не облагается НДФЛ и иными видами специальных налоговых взносов, но для этого их конечная сумма должна находиться в установленных пределах:

  • не более трехкратного объема среднего заработка сотрудника, работающего в обычных климатических условиях;
  • не более шестикратного объема среднемесячной зарплаты для трудящихся в тяжелых условиях.
Читайте также:  Учет рабочего времени - сотрудников, виды, методы

Стоит учесть, если конечная сумма взносов будет превышать установленные лимиты, то потребуется удержать НДФЛ и сделать расчет остальных страховых взносов.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они обязаны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь руководителя к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

Если после обращения в предыдущие инстанции начальник так и не произвел выплату, то сотруднику необходимо обратиться в судебную инстанцию. Иск необходимо подавать по месту нахождения организации.

Стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть во время судебного процесса, с работника не взимаются. К оформлению заявление нужно отнестись ответственно. При наличии ошибок или помарок оно не будет принято.

Денежная сумма должна быть перечислена уже вместе с остальными выплатами в день увольнения и расчета сотрудника. Если есть задержка, то можно потребовать через суд выплатить не только необходимую сумму, но и компенсацию за задержку.

Ответственность за нарушения

На законодательном уровне закреплена обязанность руководителя в выплате выходного пособия. Если работодатель по какой-то причине не выполняет свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного или уголовного характера в зависимости от срока задержки.

Если в последний рабочий день работодатель не произвел расчет, то он привлекается к административной ответственности и должен будет выплатить штрафную квоту в размере 1 000 – 5 000 рублей для лица на должности руководящего звена и 30 000 – 50 000 рублей для фирмы.

При повторном нарушении сумма штрафа вырастает до 10 000 – 20 000 рублей и 50 000 – 70 000 рублей. В данной ситуации штрафные санкции накладываются после проведения проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Обратите внимание

Если работодатель задерживает расчет на 2 и более месяца, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, если через 3 месяца после увольнения была выплачена лишь часть денежных средств – штраф в размере 120 000 рублей или лишение свободы сроком до 1 года. Если в течение 2 месяцев не было выплат вовсе – штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет.

При увольнении человека из-за сокращения работодатель должен выплатить пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка человека.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выплаты, то уволенный сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции и потребовать привлечения работодателя к ответственности.

Для определенных категорий есть свои нюансы, которые потребуется учесть при расчете суммы пособия. Расчет производится на основе формул, которые заложены законодательством.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/raschet-vyhodnogo-posobija-pri-sokrashhenii/

Процедура увольнения декретницы при сокращении штата

Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Женщина, родившая ребенка, по закону может находиться в декретном отпуске до того момента, как малышу исполнится 1,5 года (можно сидеть с ребенком и до 3 лет, правда, по истечению 1,5 лет выплаты будут небольшими). На протяжении всего этого периода сотрудница не только сохраняет за собой место, но также размер положенного ей оклада и иные гарантии.

Именно поэтому руководитель предприятия, выбирая, кого сократить, а кого оставить на работе, должен для начала поинтересоваться, есть ли среди его работниц декретницы, и если да, то что с ними делать.

Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии:

  • Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
  • Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно – ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.

В статье 256 ТК РФ четко говорится о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, даже если предприятие испытывает финансовые трудности или предполагает полностью сменить производственные процессы.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, по своему усмотрению может выйти на работу раньше. Она может трудиться неполный рабочий день или вовсе выполнять свои обязанности удаленно, если это возможно.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Как законно сократить декретницу?

Если предприятие не ликвидируется, но руководитель хочет уволить декретницу, он должен понимать, что делать это против ее воли нельзя. Законодательство в принципе не позволяет рассматривать таких женщин в качестве кандидатур на частичное сокращение штата. Если руководитель попытается нарушить закон, ему могут выписать штраф и заставить восстановить работницу в должности.

Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами:

  1. неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
  2. предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
  3. дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Частные случаи

Трудовое законодательство четко прописывает все нюансы сокращения работников. Разобраны там и ситуации, связанные с увольнением женщин-декретниц. Работодатель должен действовать в полном соответствии с этими правилами.

Если предприятие ликвидируется

Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников. Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность.

Распространяется это правило и на декретниц – они также увольняются, если предприятие перестает работать.

При реорганизации

Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах (за исключением руководящего состава и главного бухгалтера).

Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата.

Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом.

Если сотрудница вышла на работу

К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа.

Поэтому нередко они выходят на работу раньше истечения декретного отпуска, а детей отдают в сад.

Это не противоречит Трудовому Кодексу – женщина может использовать отведенное ей на уход за ребенком время частично.

Такое решение ей не нужно обговаривать с работодателем. Достаточно поставить его в известность заблаговременно. Причем работать можно необязательно полный день.

Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие.

Вот только уволить ее все равно не получится, так как статья 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, у которых на руках есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение – наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины со стороны самой работницы.

То есть, сокращение в этом случае будет законным, если сотрудница:

  • приходит на работу в нетрезвом состоянии;
  • совершила кражу на предприятии (но использовать это в качестве основания можно только при наличии решения суда);
  • нарушила закон о коммерческой тайне, ввиду чего предприятие понесло убытки;
  • повела себя аморально, в связи с чем к ней уже нет доверия, а без него вести дальнейшую деятельность невозможно (актуально для должностей педагогов и сотрудников, работающих с материальными ценностями);
  • получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий или допустила иные нарушения, которые дают руководству полагать, что она не соответствует своей должности.

То есть, сначала женщина должна выйти на работу, совершить одно из перечисленных деяний. И только после этого работодатель может ее уволить или сократить. В этом случае будет правомерной отсылка к статье 81 ТК РФ.

На временной должности

Иногда одна работница уходит в декрет, а на ее место берут другую. Потом временная сотрудница тоже может забеременеть.

Как в этом случае действовать работодателю? Уволить обоих женщин с декретного отпуска нельзя, даже в связи с сокращением штата. Если первая вышла на работу, то для сокращения второй придется ждать, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

Раньше это сделать не получится. Однако выйти на работу она не может, так как основной работник уже трудится на ее месте.

Иные ситуации

Иногда увольнение бывшей декретницы невозможно и после того, как ее ребенку исполнится 3 года. Например, если речь идет об одинокой матери, то сократить ее не удастся вплоть до того, как малышу будет 14 лет. А если ребенок еще и инвалид, то этот срок будет и вовсе увеличен еще на 4 года.

Как правильно сократить декретницу?

Ни один работодатель не хочет, чтобы на него наложили материальную ответственность за неправомерное или неверное сокращение работника. Поэтому в случае с декретницами должна быть использована следующая процедура:

  1. Начать сокращать людей можно только после создания специальной комиссии и издания соответствующих приказов. В ходе совещания орган рассматривает кандидатуры на увольнение. Из этого списка обязательно должны быть исключены декретницы и иные категории, не подлежащие увольнению.
  2. Если работодатель хочет уволить декретницу, он может попробовать договориться с ней лично – предложить иную должность или уйти по собственному желанию. Последнее практически невозможно, ведь тогда платить ей отпускные никто не будет.
  3. В случае согласия на перевод или увольнение сотрудницу должны ознакомить со всеми документами – приказами об увольнении/переводе, отправить уведомление за 2 месяца, выплатить все причитающиеся суммы.
  4. В день увольнения на руки должна быть выдана трудовая книжка и сделана в ней соответствующая запись.

Если сама женщина откажется от всех возможных вариантов решения проблемы, то она непременно должна быть исключена из приказа о сокращении. Не должно быть передано ей и уведомление о сокращении. Женщина просто продолжит работать на своей должности или ухаживать в отпуске за ребенком.

Какие выплаты положены?

Женщина, находящаяся в декрете, имеет право на все те же самые выплаты, что и другие сокращенные сотрудники. В их перечень входят:

  • выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется (обычно такое возможно, если женщина вышла в декрет, не отгуляв положенный ей отпуск);
  • среднемесячный оклад за 2 месяца – дается работнице на время поиска нового места работы, может быть и меньше этой величины;
  • дополнительная выплата за несоблюдение сроков оповещения – такая компенсация определяется исходя из числа оставшихся от срока дней и суммы среднемесячной зарплаты.
Читайте также:  Оклад в трудовом договоре - условия оплаты, налоги

По инициативе работодателя могут быть сделаны и другие выплаты в сторону декретницы. Например, если она согласилась на увольнение или переход на новую должность, хотя могла этого не делать. Однако такие выплаты не являются обязательными – они делаются по желанию работодателя.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata

Сокращение декретницы при сокращении штата

В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам (далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск), потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен. Законодательство устанавливает запрет на увольнение данной категории сотрудниц, о чем сказано в статье 81 трудового кодекса.

Работницам, находящимся в декретном отпуске государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали.

Важно

В этом плане работодатели поставлены в невыгодное положение, когда по своей инициативе они не могут не только прекращать договорные отношения с такими сотрудницами, но и менять их условия труда и функциональные обязанности, которые они выполняли до выхода в декрет.

Исключение составляют случаи, указанные в том же законе в статье 256, а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность.

Основные требования к процедуре сокращения должности

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия.

По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Совет

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.

Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске. Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Порядок перевода на другую должность

Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. В случае нарушения может последовать наказание, предусмотренное статьёй 5.27 Административного кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Также никто не запрещает работнику возвратиться на работу, не дожидаясь конца декретного отпуска. По закону ему необходимо предоставить ту же должность и те же условия труда как до ухода в декрет, поэтому работодатели не имеют право в этом случае менять что-либо в одностороннем порядке.

Перевод на другую должность может быть осуществлен только по окончании декретного отпуска и при наличии письменного согласия работника на изменение условий труда. В любом случае необходимо соблюдать требования закона о запрете перевода, если новая должность противопоказана по состоянию здоровья.

Сокращение при реорганизации

Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника.

Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы. Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях.

Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске.

Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника.

Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность.

Обратите внимание

В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства.

Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР. После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. После уведомления за два месяца до начала сокращения штата сотрудников предприятия, при уведомлении о наличии альтернативных мест работы.

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают.

А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу.

Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам.

Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение.

Одни – после ликвидации предприятия (что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью), другие – с легкой руки недобросовестного работодателя.

Могут ли сократить декретную должность

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения .

  1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
  2. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
  3. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Источник: http://pravostoriya.ru/sokrashhenie-dekretnitsy-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение в декрете

12.10.2018

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, входят в категорию граждан особо защищаемых со стороны государства.

В связи с этим сокращение в декрете возможно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством.

При незаконном сокращении руководителя организации могут не только привлечь к административной ответственности, но и обязать восстановить уволенную сотрудницу с выплатой компенсации, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Можно ли

Декретный отпуск представляет собой период времени, который предоставляется всем работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им определенного возраста (1.5 или 3 лет). Данный вид отдыха является полностью оплачиваемым за счет организации и предоставляется на поздних сроках беременности.

Для увольнения работницы, находящейся в декретном отпуске, необходимо наличие весомых обстоятельств. На законодательном уровне предусмотрен ряд причин, при наличии которых работодатель может сократить декретницу. Увольнение будет полностью законным:

  • при личном желании самой работницы. По закону любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Главным требованием является полное соблюдение срока предупреждения, который составляет 2 недели до даты ухода;
  • при наличии подписанного между сторонами соглашения. В данной ситуации не важно, кто является инициатором данного способа расторжения трудовых отношений. Одна из сторон должна передать другой стороне документ, в котором будет выражено предложение о прекращении сотрудничества по соглашению. При наличии добровольного согласия второй стороны, данный способ расторжения трудовых отношений является полностью законным;
  • при ликвидации предприятия. По закону, если осуществляется полное закрытие организации, то работодатель обязан уволить всех сотрудников, в том числе входящих в льготную категорию граждан. Данная процедура необходима, так как компания, которая по факту перестает существовать, не может содержать штат работников.
Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если инициатором сокращения является сам работодатель, но при проведении данной процедуры он должен учитывать положения ТК России, в том числе следующие статьи:

  • 255 – регламентирует права, которые наделена сотрудница, находящиеся в отпуске в связи с предстоящим рождением ребенка;
  • 256 – устанавливает ряд прав, которыми наделяются работницы, находящиеся в отпуске в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком;
  • 261 – указывает на наличие определенных гарантий у всех женщин, которые взяли отпуск из-за необходимости ухода за ребенком;
  • Приказ Министерств Здравоохранения и соцразвития от 23 декабря 2009 регламентирует размеры и сроки предоставления выплат, положенных женщинам в связи с выходом в декретный отпуск.

Процедура увольнения

Для предотвращения возникновения негативных последствий руководитель организации должен строго соблюдать все положения, предусмотренные действующим законодательством. Если сокращение декретницы происходит в связи с ликвидацией организации, то рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • после принятия решения о ликвидации предприятия директор фирмы должен оповестить об этом всех сотрудников. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 2 месяца до даты увольнения. Так как женщина находится в декретном отпуске, то уведомление должно быть направлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;

Образец уведомления о сокращении должности

  • издается приказ об увольнении по форме Т-8 и Т-8а при массовом увольнении. С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись. В случае отказа или невозможности предоставления работнице копии приказа, составляется соответствующий акт, который прикладывается к приказу;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку сотрудницы и заполняется расчет-записка;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • в последний рабочий день проводится полный расчет с сотрудницей. Если женщина не смогла лично явиться за документами, то руководитель организации должен направить уведомление о необходимости получения документов и выразить в нем просьбу на отправку всего необходимого по почте.

Выплаты

При увольнении женщины в декрете с ней должен быть проведен полный расчет. В последний день ей выдаются все документы, в том числе трудовая и справка о заработке. Независимо от причины увольнения (личное желание или ликвидация предприятия) сотруднице должны быть предоставлены следующие выплаты:

  • оплата труда за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
  • компенсация больничного листа в связи с беременностью и родами, если ранее она была не предоставлена;
  • иные выплаты, в том числе надбавки, предусмотренные коллективным договором.

При увольнении в связи с ликвидацией каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной оплаты труда.

Работницы, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть сокращены без наличия особых причин, предусмотренных действующим законодательством. При неправомерном увольнении женщина может отстоять свои права в судебном порядке.

Сокращение в декрете Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-v-dekrete

Сокращение декретницы при сокращении штата

  • Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса.

Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:

  • По личному желанию;
  • При ликвидации предприятия;
  • За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
  • Совершение хищения на рабочем месте;
  • Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
  • По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.

Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.

Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.

Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление.

Важно

Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю.

При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:

  • Оплата за неиспользованные отпуска;
  • Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
  • Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.

При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование фирмы;
  • Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
  • Основания сокращения – реквизиты приказа;
  • Разъяснение прав на положенные выплаты;
  • Число и подпись руководителя.
  • Место для подписи работника.

В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями. Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.

Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно. Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata

Сокращение декретницы при сокращении штата

x

Check Also

Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Совет

Увольнение работника алиментщика Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы.

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы.

При увольнении какой день считается последним? Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности? Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником.

Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно.

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018? Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям.

Заместитель главного бухгалтера должностная инструкция по профстандарту Нормативные документы не содержат каких либо требований к квалификации заместителя главного бухгалтера.

Существенные условия трудового договора и порядок их изменения Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника и работодателя по закону должны быть отражены в соглашении сторон.

Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре При оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на оценку работоспособности и профессиональных навыков сотрудника.

Обратите внимание

Работа без трудовой книжки по трудовому договору Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве.

Содержание трудового договора обязательные и дополнительные условия Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы. Есть ряд профессий, при которых работающий человек не может нормально отдохнуть в силу сложившихся условий и режима.

Совмещение должностей в одной организации Нередко в рамках одного предприятия может возникнуть необходимость реализовать выполнение некоторых функций одним сотрудников.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре? В каждой организации, независимо от масштабов и общего уровня доходов, рабочий процесс коллектива организован в определенном временном периоде, данный период должен быть расписан в правовом документе организации, согласно статье 189 ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников? В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу? Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть счастливчики которым такая честь выпадает регулярно.

Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? Всё чаще случается так, что организация вынуждена менять внутренний распорядок работы сотрудников.

Важно

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия прибыль.

Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников? Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам.

Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности? Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал.

Приказ о приеме на работу Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства. Действующий ТК РФ предусматривает только один документ приказ о приеме на работу, которым оформляется начало трудовых отношений сотрудника и работодателя.

Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких особых требований.

Источник: https://operettaclub.ru/trudovvaya-gramotnost/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector