Трудовой договор по совместительству — образец 2019, срочный, бланк

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

1. Необходимостью указания на период действия договора.
2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Образец трудового договора по совместительству в 2019 году — скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

282	Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
284	Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
286	На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
285	Исходя из чего производится начисление заработной платы
288	Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
59	Как определяется срок действия документа

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

• наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
• он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
• за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
• возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
• даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

• увеличение круга общения в профессиональном плане;
• возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
• переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
• подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

Лица	Которые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
Людей	Которые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
Работников	Которые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образования	А также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организаций	Приравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

• паспорт, либо иное удостоверение личности;
• полис СНИЛС;
• бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
• документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

Содержание документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

• название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
• предмет — работа по совместительству;
• права и обязанности как работника, так и работодателя;
• порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
• режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
• правила ухода в отпуск;
• порядок отмены действия соглашения;
• методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
• реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

Видео: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

• права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
• норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
• порядок выплаты денег;
• аспекты увольнения и поводы для этого;
• варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

• реквизиты сторон, которые заключают сделку;
• на какие сроки заключено соглашение;
• условия функционирования, график, обязанности;
• какова ответственность сторон;
• как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

Бессрочно	Такими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
Срочно	В документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

Трудовой договор: бланки и образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Скачать

Трудовой договор, бланк

Скачать

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

• соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
• контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
• паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
• ИНН работодателя;
• дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

• место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
• гарантии, предоставляемые трудовым договором;
• характер работы;
• условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой тайны;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
• о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
• совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
• другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор о дистанционной работе

Скачать

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Скачать

Трудовой договор с главным бухгалтером

Скачать

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Договор по совместительству

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

• внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
• внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

• Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
• В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
• Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
• Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
• Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Образец трудового договора по совместительству в 2019 году — скачать бесплатно, внешнему, директором, заполнения

Трудовой договор по совместительству – это довольно популярный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и обычный работник, и главный руководитель.

Очень часто такие трудовые отношения путают с понятием «совмещение». Чтобы не было подобных погрешностей надо изучить вопрос трудового договора по совместительству в 2019 году.

Ограничения соглашения

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Различают два типа работы по совместительству:

Внутреннее совместительство	Сотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации
Всовместительство	Рабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей

Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде. Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности:

• обязательным пунктом в договоре указывается, что сотрудник работает по совместительству;
• режим работы не должен превышать 4 часа/день;
• отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте труда;
• заработная плата должна соответствовать отработанному времени;
• договор может носить срочный характер (иметь определенный период действия);
• не допускается составление договора с несовершеннолетними гражданами;
• договор не должен ущемлять права работника, описанные в трудовом законодательстве.

На каких условиях заключается

Процесс оформления ТД по совместительству требует выполнения главного условия – учитывать, что сотрудник уже имеет основную работу.

Права и гарантии работника в обоих случаях должны соответствовать законодательным нормам. В момент заключения соглашения стороны обязаны принимать во внимание ряд единых факторов:

Права и обязанности работодателя и сотрудника	Первое лицо может заключать, изменять и разрывать сделку, контролировать качественное выполнение обязанностей и прочее, а второе лицо обязано выполнять все условия контракта и соответствовать должностной инструкции
Нормы режима работы	Для ТД такого типа рабочее время ограничено 4 часами в день или 20 часами в неделю
Оплата труда	Зарплата определяется по количеству выработанных часов или в зависимости от объемов работы

Сотрудники, которые проработали по ТД совместительства сроком более 2 лет имеют право на выплаты по беременности, родам, временной недееспособности.

Определение периода отпуска	Время отпуска на совмещенной работе определяется исключительно по предоставлению документа с основного места и дублируется
Порядок при увольнении	Это мероприятие должно соответствовать положениям ТК РФ, в особых случаях допускается предупреждение сотрудника за 2 месяца до момента расторжения договора
Срочность документа	По соглашению сторон договор может быть бессрочным или иметь определенный период действия

Общая схема действия

ТД по совместительству предназначен для урегулирования отношений руководящего лица и сотрудника. В договоре обязательно прописываются условия приема на работу, трудовые обязанности и требования руководства.

Причинами для составления документа считаются:

• дефицит трудовых заданий на основном месте труда;
• временное прекращение основной деятельности в связи с невыплатами или задержками заработной платы;
• отлучение сотрудника от выполняемых обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Соглашение заключается на основании письменного заявления от работника. Также предоставляются копии приказа с прежнего трудового места, паспорт, документы об образовании или повышении квалификации сотрудника, справки о характере труда, копия трудовой или ее выписку, удостоверяющую стаж, документы, которые подтверждают квалификационный уровень.

Образец ТД совместительства на 2019 год должен соответствовать нормам ТК РФ. Дополнительно можно прописывать следующие сведенья:

• периодичность выплат зарплаты;
• срок стажировки (если таков присутствует);
• перечень бумаг, необходимых при устройстве на работу;
• внутренняя документация для обязательного ознакомления.

Как правильно заполнить бланк в Word

Новая образцовая форма ТД утверждена постановлением Правительства РФ №858 в 2016 году. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Для трансформирования ее в ТД по совместительству достаточно добавить несколько условий, а самое главное указать тип договора и включить условия из ст. 57 ТК РФ.

Документ можно оформлять письменно от руки или в электронном виде, например, в программе Word. Для правильного ее заполнения рекомендуем воспользоваться следующей инструкцией:

1. Наиболее распространенным считается использование шрифта TimesNewRoman, который надо выставить до начала работы с бланком.
2. Величина шрифта должна быть в пределах от 12 кегль до 14 кегль, не более и не менее.
3. Расстояние междустрочное надо выставить в одинарном или полуторном интервале.
4. Поля страницы с документом должны соответствовать установленной норме — 2х2х2х1 см (левому, верхнему, нижнему и правому полям соответственно).
5. Если документ содержит более одной страницы, то надо позаботиться о правильной нумерации. Номер должен быть только в виде цифры, размещенный в центре верхнего поля листа. Оформляется он так же, как и основной текст.
6. После форматирования следует вносить в специальные графы бланка необходимые данные.
7. Пишите без ошибок и только достоверную информацию.
8. Зафиксированные обязанности и права сторон договора надо максимально расписывать.
9. Обязательно перепроверьте готовый документ.

Возникающие нюансы

Присутствие своеобразных условий к содержанию ТД с сотрудниками, имеющим отношение к конкретным профкатегориям либо отвечающим определенным другим показателям, требует соблюдать особые нормы функционирующего законодательства при оформлении подобных сделок.

Имеются также вспомогательные характерные черты регулировки работы директора или бухгалтера. Особенности сотрудничества с ними должны быть прописаны в договоре.

С бухгалтером

С бухгалтером, так же, как и с директором, можно заключать ТД по совместительству на определенный период.

Главным условием такого взаимоотношения в трудовом плане будет является то, что в случае смены владельца компании-работодателя, сотрудник может быть уволен.

А договор в таком случае разрывается с условием выплаты компенсации в размере выше троекратного среднего месячного заработка.

С директором

Согласно ТК РФ, а именно ст. 276, ведение дополнительной трудовой деятельности руководящим лицом организации возможно только с согласия уполномоченного органа или владельца компании с основного места работы.

Соответственно, если руководитель заключает договор совместительства на работу в другом юридическом предприятии, необходимо предоставить письменное разрешение от владельца с основного места работы.

ТД по совместительству отличается от основного договора обязательным указанием на вид занятости – это внешнее совместительство.

Договор может иметь также срочный характер. Остальная часть соглашения по трудовому совместительству с руководителем должна соответствовать типовому договору с руководителем организации.

Если внешний совместитель

Согласно ТК РФ статье 60.1, установлено 2 типа совместительства – внешнее и внутреннее. Рабочий одного предприятия, который трудится в другомограниченное количество времени в день по ТД, считается внешним совместителем.

При составлении договора труда указывается, что новое рабочее место дополнительное – совмещенное.

Процесс приема на работу включает выдачу соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку и заведение личного дела.

Сотрудник по трудовому договору внешнего совместительства профессиональных обязанностей получает такие преимущества:

• усовершенствует свои профессиональные качества и учится новым на второй должности;
• получает уверенность в своей востребованности на рынке вакансий;
• получает дополнительную зарплату и трудовой стаж;
• повышает квалификационный уровень.

А вот главным недостатком трудоустройства на другом предприятии по ТД совместительства есть занятость в собственный выходной день. Но такое условие ставиться не всегда.

Возможности с гибким графиком

Гибкий график – это вариант организации рабочего времени, при котором есть возможность со стороны работника самостоятельно регулировать свой график работы.

Данный тип распределения рабочего времени регулирует ст. 102 ТК РФ. Отличие гибкого графика от сменного очевидно.

При сменном графике график работы строго регламентируется – к примеру, 2 на 2 по 12 часов за смену. Введение данного графика вероятно при обоюдном согласии руководства и подчиненных.

Сроки заключения

Трудовое соглашение можно заключить на неопределенный или конкретный период. Переход на контрактную систему определяет заключение в большинстве случаев срочных соглашений от 1 до 5 лет.

Длительность работы может ограничиваться:

1. Сроком сезонных, временных работ.
2. Периодом болезни, отпуска.
3. Завершением работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций.

Прекращение действия соглашения раньше времени по причине трудоустройства на это место главного сотрудника не допускается.

Видео: на что обратить внимание

В соглашении по совместительству нужно обязательно написать, что работа является совместительством. Это дает основания для подписания срочного соглашения.

Если при заключении трудового договора стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый период, то он указывается в договоре.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор по совместительству в 2019 году: образец

При приеме на работу человека, который уже имеет место основной работы, предусматривается заключение с ним особого типа трудового соглашений – контракта на совместительство.

Данный документ несколько отличается от классического трудового договора, оформляемого с постоянными сотрудниками. Поэтому эта статья ориентирована на тех работодателей, которые столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей.

Далее мы расскажем о том, как подготовить трудовой договор по совместительству в 2019 году и о его особенностях.

Общее представление

С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют материальные цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, который подписывается с совместителем:

1. В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
2. В договоре четко прописывается то, что работа осуществляется по совместительству.
3. Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.
4. Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.

При этом важно знать, что не с любым специалистом можно заключить данный контракт.

К совместительству не допускается привлекать:

• сотрудников МВД, МЧС и т.п.;
• адвокатов;
• прокуроров;
• людей в возрасте до 18 лет;
• физиков, работающих на вредном производстве и др.

Важно не путать такие категории как «совместительство» и «совмещение».

Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:

• совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем рабочем месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые обязанности за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
• совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
• совмещение не предполагает заключения дополнительного трудового договора;
• при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного договора);
• совмещение может быть и временным, и постоянным;
• совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые обязанности в свободное время;
• совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.

Сравнительная таблица данных понятий по разным критериям:

Параметр«Совмещение»«Совместительство»

Ограничения для получения работы	Не установлены	Установлены
Документальное оформление факта получения работы	Подготавливается приложение к основному трудовому контракту, а также приказ на совмещение	Подготавливается трудовой контракт, а также приказ о приеме на должность совместителя
Время работы	Дополнительная работа выполняется в рамках обычной трудовой смены по основной должности	Дополнительная работа выполняется во время, которое остается у сотрудника после осуществления своих трудовых функций по основному месту службы
Зарплата	Работодатель доплачивает работнику за выполнение функций по совмещению	Назначается оплата труда
Трудовая книжка	Не фиксируется информация о выполнении функций по совмещению	Информация о совместительстве фиксируется только тогда, когда работник этого хочет
Отпуск	Не предоставляется дополнительный отпуск	Предоставляется отпуск в 28 дней
Прекращение трудовых отношений	Подготавливается уведомление о прекращении работы и оформляется соответствующий приказ	Перечень оформляемых бумаг зависит от причины увольнения, но в любом случае формируется соответствующий приказ

Читайте также!  Что такое электронная цифровая подпись и как её сделать

Типы совместительства:

1. Внутреннее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который уже официально трудится в компании. Дополнительные трудовые функции он будет осуществлять в свободное от основной работы время.
2. Внешнее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который официально трудится в другой компании.

В обоих случаях обязательно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника.

Содержание трудового договора

В трудовой контракт между работодателем и совместителем включаются:

• сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адрес, контактная информация и др.);
• полное имя представителя организации, который заключает соглашение;
• полное имя нанимаемого совместителя;
• персональные паспортные сведения работника, его адрес;
• наименование должности;
• место выполнения совместителем своих трудовых обязанностей;
• дата, когда совместитель приступит к работе;
• сведения об испытательном сроке (если он предусматривается);
• содержание трудовых обязанностей;
• содержание обязанностей работодателя;
• ответственности сторон;
• условия профессиональной деятельности (человек не может трудиться и на основной, и на дополнительной работе во вредных условиях);
• гарантии работодателя;
• величина заработной платы;
• график трудовой деятельности;
• особенности предоставления отпуска;
• период действия заключаемого трудового соглашения и др.

Ознакомиться с образцом трудового договора для внешнего совместителя (2019 года) можно скачав его по данной ссылке.

Особенности заключения контракта

При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:

• ограниченное время работы;
• время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
• зарплата начисляется из расчета отработанного времени.

К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не должен превышать четырех часов в день. Однако если у нанимаемого сотрудника в течение недели есть выходной день на основной работе, то он имеет право отработать восемь часов в любой другой день (это будет считаться отработкой двух смен).

При формировании графика работы совместителя работодателю нужно принять во внимание следующие правила:

• принятие во внимание рабочего графика сотрудника по основной работе;
• совместителю допускается выполнять свои служебные обязанности в нерабочие дни по основному месту трудовой деятельности;
• одна смена не должна превышать четырех часов (при согласии нанимаемого сотрудника в один день может быть поставлено две смены);
• не запрещаются вариации с временем работы (допустим, как скользящий график, так и четко оговоренные дни работы/отдыха);
• в случае, если привлекаемый работник трудится еще где-либо по совместительству, то во внимание принимается только график работы на основном месте, при этом максимальная длительность смены по-прежнему остается четыре часа).

Вопрос, касающийся предоставления отпуска, также имеет особенности. Например, возможна ситуация, когда на месте основной трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, а работодатель второстепенной работы должен обеспечить только 28 дней.

В таком случае сотруднику дается отпуск продолжительностью 56 дней, но оплачиваются только 28 дней. В трудовом соглашении также оговариваются все детали, касающиеся особенности оплаты труда.

Она может начисляться исходя из количества реально отработанных часов или объема сделанной работы.

При заключении временного трудового соглашения, в нем прописываются условия прекращения его действия. К примеру, на работу требуется временный сотрудник на период, пока одна из работниц находится в декретном отпуске.

Таким образом, трудовой контракт должен быть оформлен на три года.

Для прекращения сотрудничества работодателя и совместителя одна из сторон должна сообщить о своих намерениях не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Видео

В видеоролике опытный юрист рассказывает об особенностях и нюансах оформления трудового контракта с работниками, являющимися совместителями.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu.html