Творческий отпуск в 2020 году

Наши авторы объездили почти весь мир.

Мария Кузнецова

мечтает об отпуске

Среди их поездок есть такие, что хочется бросить все и сию секунду отправиться по тому же маршруту. Если вы задумываетесь, где провести отпуск, чтобы запомнить его на всю жизнь, советуем изучить нашу подборку.

Как долго: 2 неделиСколько человек: одинСколько потратила: 155 000 Р

Коста-Рика кажется раем: здесь есть пляжи, горы, вулканы и тропические леса. Одни туристы жарятся на пляжах с белым песком и релаксируют в термальных источниках. Другие едут на дикое Атлантическое побережье, добираются до вулкана Ареналь и до острова Тортуга с морскими черепахами.

Кому-то подойдут активные развлечения: канопи в джунглях, сплавы по горным рекам или серфинг. А кто-то захочет просто поездить по стране, насладиться природными ландшафтами, понаблюдать за жизнью животных и птиц.

???? Как слетать на другой континент и не потратить лишнего ????

Джунгли и вулканы — для Коста-Рики это обычный пейзаж

Как долго: 9 днейСколько человек: двоеСколько потратили: 102 600 Р

Если хотите увидеть больше, а переезжать между городами реже — отправляйтесь в морской круиз. Так можно посмотреть сразу несколько стран. Например, в Европе лайнеры часто плывут ночью, а днем стоят в порту. За неделю успеете прогуляться сразу по нескольким европейским странам. В такое путешествие удобно ездить семьями, с пожилыми родственниками и детьми.

Круизы стоят не так дорого, как может показаться. Например, в несезон из Италии на Карибы можно уплыть за 798 $ (49 610 Р), а в США — за 424 € (36 156 Р).

⚓ Как сэкономить на покупке круиза до 50% ⚓

Круизный лайнер выглядит как огромный дом. По сути он им и является. Только виды из окна каждый день разные

Как долго: 4 месяцаСколько человек: одинСколько потратила: 330 000 Р

???? Как спланировать кругосветку и не сойти с ума ????

Самое сложное в кругосветке — остановиться. Только вернешься домой, как хочется в новое большое путешествие

Как долго: 3 месяцаСколько человек: одинСколько потратила: 63 885 Р

Если вы ищете, где осесть на несколько месяцев, советуем присмотреться к Мексике. Для комфортной жизни здесь подходят многие города. Например, в Канкуне на Карибском побережье лазурные пляжи и хорошая инфраструктура, а в Мериде — бурная ночная жизнь.

Многие путешественники в качестве временного пристанища выбирают Сан-Кристобаль в штате Чиапас. Там недорогое жилье и еда, интересные люди, много мероприятий, красивая природа и стабильный интернет. В окрестностях города можно посетить город индейцев майя Паленке и заброшенные пирамиды, а еще понаблюдать за ритуалом изгнания злых духов. Где еще увидите, как перед иконой Христа душат курицу?

???????? Как увидеть настоящую Мексику ????????

Чиапас — один из самых зеленых штатов Мексики

Как долго: 16 днейСколько человек: троеСколько потратили: 593 000 Р

Когда в России весна, лето и осень, на Гавайях сезон пляжного отдыха и хайкинга по горам, тропическим лесам и к водопадам. А зима — лучшее время для серфинга: Гавайи считаются мировой столицей этого вида спорта.

???? Нужно ли бояться акул на Гавайях ????

Гавайи — это ожившие картины из мультфильмов «Моана» и «Лило и Стич»

Как долго: месяцСколько человек: одинСколько потратила: 197 046 Р

Добираться до Перу долго, дорого и сложно, но стоит того. В первую очередь туристы едут туда, чтобы посмотреть древнейшие памятники индейской культуры, главный из которых — Мачу-Пикчу, императорская резиденция инков.

Перуанская кухня настолько разнообразна, что ее занесли в Книгу рекордов Гиннесса. Например, вам предложат попробовать куй — мясо морской свинки. А еще в Перу можно увидеть горы Кордильеры, Тихий океан, озеро Титикака и джунгли Амазонки.

????????‍♂️ Почему не стоит гулять по Лиме вечером ????????‍♂️

Мачу-Пикчу — заброшенный город инков в Перу — признали новым чудом света

Зима на Байкале — это образцово-красивый лед и космические пейзажи. В это время года здесь развлекаются подледной рыбалкой, катаются по льду на коньках или в упряжках с хаски. Летом, кроме отдыха на пляже и катания на теплоходах, можно сходить в горы.

Одно из самых интересных мест Байкала — остров Ольхон. Местные верят, что он заряжает силой. Здесь издавна жили шаманисты, и до сих пор часть населения поклоняется духам и природе.

???? Как съездить на Байкал и не разориться ????

На Байкале настолько красиво, что бренд «Армани» снимал здесь свою рекламу

Как долго: 10 днейСколько человек: одинСколько потратила: 20 720 Р

На Кубе перемещаешься в шестидесятые. Там катаются на старых Ламборгини и Волгах, курят сигары, пьют местный ром и обсуждают Советский Союз. В Гаване, столице государства, можно часами ходить по улицам и мостовым и удивляться лоску старинных зданий колониальных времен.

Чтобы увидеть остров таким, каким его видят сами кубинцы, путешественники останавливаются в их домах и передвигаются по стране на транспорте для местных. Это не всегда комфортно, зато очень колоритно.

???? Как не попасть впросак с покупкой сигар и рома ????

Старая Гавана — один из самых атмосферных районов кубинской столицы

Как долго: 12 днейСколько человек: двоеСколько потратили: 250 425 Р

Бразилия — это рай для любителей природы. По богатству природных ресурсов страна занимает первое место в мире. На юге Бразилии находится потрясающий парк с водопадами Игуасу, а на севере — национальный парк Ленсойс-Мараньенсес и белоснежная пустыня с дюнами. Еще туристы едут в Бразилию за тропическими островами, белоснежными пляжами и колониальными городами.

Здесь можно погрузиться в ночную жизнь и увидеть знаменитый карнавал в Рио-де-Жанейро. А можно изучать индейскую и африканскую культуру, научиться танцевать самбу и форро или освоить капоэйру.

???? Сколько стоит путешествие по Бразилии ????

В Бразилии можно заглянуть в Глотку Дьявола — это один из самых больших водопадов Игуасу на границе Бразилии и Аргентины

Как долго: неделяСколько человек: одинСколько потратила: 74 596 Р

В Нью-Йорке тысячи возможностей весело провести время. Можно покататься на канатной дороге прямо над городом, сходить на бродвейский мюзикл, посмотреть на скелет тираннозавра в Американском музее естественной истории или подняться в корону статуи Свободы.

???? Где дешево есть и как ходить в музеи Нью-Йорка бесплатно ????

Необязательно подниматься на платные смотровые площадки Эмпайр-стейт-билдинг. Вместо этого можно пить коктейли в баре с панорамным видом

На Бали слишком много всего интересного, поэтому стоит заранее определиться с направлением.

Например, в Нуса Дуа на юге острова едут, чтобы лежать на пляже и ничего не делать. Кута и Семиньяк — классические азиатские курорты с завышенными ценами, массой зазывал и кипящей ночной жизнью.

Санур на восточном побережье гораздо спокойнее Куты, и там красивые пляжи с желтым песком.

Достопримечательности тоже разные — за одну поездку даже не получится посмотреть все. На острове сохранились рисовые поля, есть джунгли, высокие скалистые берега, вулканы и пустынные пляжи. Туда едут, чтобы заниматься йогой, медитировать и созерцать природу. В окрестностях много храмов, вулкан Батур и водопады.

???? Как сэкономить на аренде виллы на Бали ????

Где бы вы ни остановились, вы точно привезете с Бали фото феерических закатов

Как долго: 11 днейСколько человек: одинСколько потратил: 141 176 Р

Путешествие по Японии может стоить дешевле, чем кажется. Большую часть затрат составляют перелет и проездной железных дорог, а на остальных расходах при желании можно сэкономить. Например, жить в хостелах или капсульных отелях, а продукты покупать в недорогих супермаркетах. В любом случае впечатления от страны стоят каждой иены.

???? Как сэкономить на поездке в Японию ????

Спланируем путешествие за васПодпишитесь на рассылку, и мы пришлем лучшие статьи об экономии в поездках

Источник: https://journal.tinkoff.ru/list/best-travel/

Творческие отпуска

Сегодня рассмотрим тему: «творческие отпуска» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

• Статьей 336 ТК РФ.
• Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
• Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

• Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
• Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
• Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
• Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов.

При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет.

Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

• место трудоустройства;
• занимаемую должность;
• прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется.

Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно.

Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

• Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
• Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
• Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
• Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
• Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

• Продолжительность ТО.
• Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
• Очередность оформления отпусков.
• Возможность разделения ТО на несколько частей.
• Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
• Оплата отдыха или ее отсутствие.
• Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
• Возможность предоставления ТО совместителям.
• Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
2. Администрация рассматривает заявление.
3. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.
4. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
5. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Читайте так же:  Бланк заявления на возврат ндфл при покупке квартиры

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Многим работодателям почему-то кажется, что творческий отпуск касается исключительно работников научных организаций или образовательных учреждений.

Однако это далеко не так, ведь любой человек, у которого есть соответствующее образование, имеет право защитить диссертацию, написать книгу или научную работу.

Возможность получения творческого отпуска для:

• завершения диссертации;
• написания учебника (книги);
• написания научной работы

Источник: https://eksystems.ru/tvorcheskie-otpuska/

Как уйти в творческий отпуск и провести его продуктивно | Rusbase

Когда работа становится слишком тяжелой, лучше взять творческий отпуск, или саббатикал. От обычного отпуска он отличается тем, что вы проводите его не для того, чтобы лежать на пляже, попивая коктейли, а чтобы освежить мысли и восстановить силы, продолжая свою работу.

Как уйти в творческий отпуск и провести его продуктивно Вероника Елкина

Ученые всегда берут академический отпуск, когда им нужно упорядочить мысли и найти вдохновение для продолжения своих исследований. Согласно опросам, после саббатикала у исследователей повышается удовлетворенность работой и уменьшается стресс.

Однако если для ученых такой отпуск — вполне обычная практика, то объяснить своему боссу, зачем вы хотите сделать большой перерыв в работе, будет не так-то просто. Но не все начальники относятся к идее саббатикала скептически — четверть компаний из списка ста лучших компаний по мнению Forbes позволяют своим сотрудникам уходить в творческий отпуск.

Что такое саббатикал и зачем он вам нужен

Концепция саббатикала уходит корнями в еврейскую культуру. Каждые семь лет в ней принято делать шаббат — год, в который нельзя заниматься сельским хозяйством — чтобы за это время земля успела отдохнуть. Точно так же нашему разуму, как и земле, необходим отдых, чтобы после него он мог развиваться дальше и приносить плоды.

Но отдых необязательно приводит к регрессии. Наоборот, он стимулирует развитие.

В лекции TED 2009 года «Сила отдыха», дизайнер Стефан Загмайстер объяснил, почему он решил раз в семь лет закрывать свою студию на год: «Очень часто в моей жизни я привыкаю к тому, что по-настоящему люблю. И со временем это любимое начинает надоедать. И конечно, в нашем случае, работа стала тоже приедаться».

 Anton Darius / Unsplash

Впервые Загмайстеру пришла мысль о саббатикале, когда он задумался о стандартном порядке жизни. По его оценкам, большинство людей тратят 25 лет на обучение, 40 лет на карьеру и 15+ лет на пенсии. Но что, если взять пять лет пенсии и распределить их между рабочими годами?

Проведя подобный эксперимент, Загмайстер заметил, что саббатикал принес результаты как в работе, так и в творчестве. За первый год творческого отпуска Загмайстер снял фильм, изучил новые стили дизайна и материалы, а также открыл для себя новые культуры и идеи.

Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно

Решиться на саббатикал и действительно его взять — это две разные вещи. Обрадоваться тому, что вы сможете отдохнуть и освежить голову, легко, а вот запланировать его — не очень.

Для начала нужно разобраться, позволяет ли творческий отпуск ваша работа. Поддерживается ли подобная инициатива в вашей компании? Готово ли начальство ее обсудить? Если вы фрилансер, справитесь ли вы с тем, что из-за отпуска потеряете клиентов?

Кроме того, нужно уточнить некоторые детали вашего творческого отдыха — чем вы будете в нем заниматься и на что будете жить, пока не работаете.

Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет

Саббатикал — это не просто отпуск на неопределенный срок, а шанс изучить что-то новое, связанное с вашей работой. Поэтому вам нужна веская причина, почему вы уходите в саббатикал — тем более, что вам придется ее назвать своему начальнику.

Шаг 2: обсудите свои планы с начальством

Ваша работа, пожалуй, самая большая трудность на пути взятия саббатикала. Если вы хотите вернуться после творческого отпуска на прежнюю работу, вам нужно объяснить начальнику, чего вы хотите и зачем.

Вот что советует старший редактор Reuters Хелен Костер: «Не жалуйтесь на то, что вы перегораете. Лучше перечислите причины, почему саббатикал будет полезен как вам, так и вашему работодателю. Возможно, компания сможет сократить расходы, а вы лучше разберетесь в работе иностранных рынков или подучите язык».

Link Hoang / Unsplash

Если вы работаете на себя, то этот шаг будет немного иным. Возможно, вам стоит поговорить с клиентами и объяснить, что вы собираетесь сделать и как это скажется на ваше сотрудничество. Главное — предупредить о своем саббатикале всех, кого он может затронуть.

Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска

Как только вы начнете заниматься планированием саббатикала, вы вспомните все причины, почему вам он не нужен. В такой момент особенно важно выбрать даты начала и окончания творческого отпуска.

Успешный саббатикал зависит от предварительного планирования. Чем больше времени вы потратите на планирование того, что вы будете делать в отпуске, тем выше шансов, что он действительно принесет вам пользу.

Шаг 4: приведите в порядок финансы

Неважно, где именно вы будете проводить свой отпуск — в экзотических странах с дешевым жильем или останетесь дома — начните копить на него заранее. Так мысли о деньгах не будут отвлекать вас.

Шаг 5: обратитесь за помощью к близким

Любое крупное решение вроде взятия отпуска может вызывать много стресса. Не стоит пытаться пережить его в одиночку. Поделитесь своими планами с людьми, которым доверяете. Пусть они поддерживают вас во время подготовки к саббатикалу.

Jeff Sheldon / Unsplash

Необязательно брать отпуск на год

Если вы не можете уйти в отпуск надолго, достаточно будет выделять день для отдыха раз в неделю или даже час в день.

Особый выходной раз в неделю

Сол Оруэлл, основатель компании Examine.com, устраивает себе выходной по пятницам. Писатель и редактор Грегори Чиотти делает такой же перерыв раз в две недели — в этот время он продумывает новые идеи и делает их наброски.

Дни без рабочих вопросов

Нил Пашрича, автор бестселлера «Формула счастья», выделяет несколько дней в месяц, когда с ним никто не может связаться по рабочим вопросам. По его словам, в эти дни он работает продуктивнее всего.

«Для сравнения — когда я пишу между встречами, я выдаю примерно 500 слов в день. Но в «день неприкосновенности» я спокойно могу написать 5000 слов. В такие дни я в десять раз продуктивнее обычного», — рассказал он.

Один час отдыха в день

По словам психолога из Гарварда Шелли Карсон, один из лучших способов улучшить свои креативные способности — разделять производство и потребление. Даже если вы будете тратить один час в день на «потребление» информации, не занимаясь никакой работой, то вам будет проще придумать новые идеи.

Если вы чувствуете стресс, у вас нет мотивации и вы понимаете, что перегораете, не нужно пытаться просто все это пережить. Часто лучшие идеи приходят к нам именно в минуты отдыха. И саббатикал — неважно, как долго он будет длиться, — это удивительный способ отдохнуть и взглянуть иначе на решение сложных проблем.

• Источник.
• Материалы по теме:
• Что такое саббатикал и почему он вам нужен?
• Японцы работают более 60 часов в неделю и умирают от переутомления
• Как проверять рабочую почту в отпуске и не портить себе отдых
• Эти топ-менеджеры утверждают, что баланс работы и личной жизни существует. Вот что они для этого делают

Источник: https://rb.ru/story/sabbatical-plans/

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения. Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию	Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать. Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие: ФИО студента; полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент; название учебного заведения; аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование. Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.
Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска	На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства. Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников. Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха. В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса. Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук	Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа. Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

С 28 июня 2020 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Как лучше спланировать отпуск в 2020 году

Когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах, достаточно волнующий вопрос для многих. Следует придерживаться нескольких правил, которые позволят получить больше средств для хорошего отдыха.

Когда в России лучше брать отпуск в 2020 году

Один из актуальных вопросов для каждого работающего человека состоит в том, когда лучше всего идти в отпуск. В каждом случае этот вопрос индивидуален.

Кто-то, возможно, выберет лето, так как в это время дети на каникулах и можно спокойно отправиться всей семьей на отдых. Кому-то удобно взять отпуск весной, в период садово-огородных работ. А кто-то предпочитает зимний отдых, в особенности, если одно из увлечений — катание на лыжах.

При этом независимо от времени года следует придерживаться некоторых рекомендаций. Так, в отпуск желательно идти в месяц, в котором меньше всего праздничных дней, которые официально являются выходными днями. В этом случае будет больше денег начислено по итогам месяца.

В летние месяцы в этом плане ситуация лучше. Праздников нет и рабочих дней гораздо больше. Поэтому и отпуск летом финансово гораздо более выгодный. Чтобы точно узнать количество рабочих дней в месяце, следует воспользоваться производственным календарем, который есть на каждом предприятии.

Как идти в отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах

Планируя отпуск, нужно обратить внимание и на его длительность. Делить отпуск, как это практикуют многие, на 2 части, финансово невыгодно. Согласно ТК РФ, одна из частей должна равняться 14 календарным дням. Остальные можно брать в любом количестве в любое другое время.

В этом случае следует помнить, что если оформляется отпуск с понедельника по пятницу, то отдыхает человек 7 дней, а оплачивают ему 5. Выходные, которые следуют за отпуском, не оплачиваются. Если же отпуск оформлен с понедельника по воскресенье, то оплачивается каждый день, включая и календарные выходные.

Кроме того, сумма отпускных зависит от дохода работника за расчетный период. Если в это время у него были премии, то и отпускные будут выше, если больничный, тогда ниже. Это тоже нужно принимать во внимание при планировании своего отпуска. Если в ближайшее время ожидается премия, то лучше ее дождаться, а уже после нее идти в отпуск.

Рассчитываются отпускные следующим образом. Для начала высчитывается средняя зарплата. Для этого берется сумма, полученная за 12 месяцев. Затем она делится сначала на 12 месяцев, а затем на 29,3 дня. Таким образом, можно получить зарплату за 1 день. После этого полученную сумму умножают на количество отпускных дней.

При этом не включаются в этот расчет дни больничного и дни отпуска, если он входит в этот период. Поэтому и невыгодно дробить отпуск в течение года. В этом случае отпускные будут ниже.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/216533864

Как рассчитать отпуск выпадающий на праздничные дни в 2020 году — Evle

В процессе составления календаря отпусков в компании, кто-то из сотрудников точно будет подгадывать время отдыха под праздники. Ведь о том, как будут располагаться праздничные дни в новом году, говорят заранее, и также в конце года составляется примерный календарь.

Но не все граждане ещё знают, насколько это законно – посчитать в каникулы праздничные дни, и как он увеличивается за их счёт. О том, как правильно считать отпуск и праздничные дни, и будет говориться далее.

Понятие отпуска

Для начала вспомним, что такое отпуск. Это ежегодное право на отдых, во время которого официально оформленные сотрудники могут рассчитывать на то, что за ними сохраняется их:

• Рабочее место.
• Заработная плата.

Они бывают разные:

• Обязательный ежегодный – это тот самый обычный отпуск, во время которого работники любой организации могут отдыхать, получая отпускные.
• Декретный – самый долгий, который начинается, когда сотрудница ещё беременна, а заканчивается, когда её ребёнку исполняется три года. Пособия по нему разные, и всё ещё нужно правильно оформлять.
• Больничный отпуск – это обычный больничный, который оформляется тогда, когда у сотрудника есть медицинское свидетельство временной нетрудоспособности. Оформить больничный можно в любое время, без ограничений, ведь никогда не знаешь, что может произойти.
• Ученический – самый редко используемый из всех, но очень полезный для тех, кто параллельно и учится, и работает. Так, если нужно время для защиты диплома или сдачи экзаменов – оформляется отпуск особого типа, и здесь тоже можно получить небольшие компенсации. Они рассчитываются на основе стипендии.

Говоря о праздничных днях, то внимание в первую очередь обращается к обычному, ежегодному. О том, как считать дни отпуска в праздники 2020 и пойдёт дальше речь.

Длительность отпуска

Каждый сотрудник, проработавший хотя бы полгода в компании, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это 28 дней в каждый календарный год по статье 115 ТК РФ, которые могут какое-то время переноситься на будущие года. Иногда отдых продлевается, но это происходит в особом порядке и доступно не всем.

Здесь важно сразу разобраться с длительностью каникул. Уходить на все 28 дней не обязательно, а в сезон даже невежливо. Можно нарваться на жалобы от коллег.

Обычно берут отдыхать 2–3 недели в год, а ещё неделю оставляют на случай форс-мажорных ситуаций. К примеру, чтобы не брать за свой счёт, когда у друзей празднования, дни рождения, свадьбы или когда у детей выпускные, экзамены, поступления в учебные заведения.

Оформление отпуска

Говорить о каникулах на будущий год начинают ещё в конце текущего. Обсуждение нужно для установления примерного календаря отпусков. Здесь обычно принято узнавать:

• Кто в какое время хотел бы отдыхать.
• Кто хочет брать каникулы на праздничные дни.
• Кто уже купил путёвки или билеты и уезжает в точное время на точное количество дней.

Обычно в такие моменты и приходится подсчитывать распределение по всему году тех самых 14 дней.

Останется только подать вовремя заявление и дождаться, когда ходатайство удовлетворят. Это должно произойти за 2 недели до отъезда, чтобы можно было успеть доделать дела и делегировать кому-то свои обязанности.

После перед отъездом происходит начисление сотруднику отпускных выплат.

Отпуск и праздничные дни

Говоря о календаре, с теми, кто точно или примерно знает, когда хочет взять отпуск, всё понятно. Но не совсем легко разобраться, что делать с теми, кто берёт отдых в праздничные дни. Ведь по закону, каждый человек имеет те самые 28 дней помимо всех праздников и выходных. То есть по идее дни не должны сгорать, когда вся страна отдыхает, как рабочие.

Закон здесь говорит так. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не учитываются, как рабочие. А это значит, что каникулы будут продлены на такое количество дней, сколько было праздничных.

С выходными такого нет – они не помогут каникулам увеличиться, так как засчитываются, как рабочие дни.

Так что расчёт отпуска на майские праздники 2020 будет отличаться от простого расчёта с субботой и воскресеньем.

Особенно интересно ситуация выглядит, когда дело касается новогодних праздников и майских, которые в России самые длительные. И обычно работодатели не дают сотрудникам брать отпуска в эти периоды, полностью исключая их из календаря. Это делается для того, чтобы избежать излишне длительных отпусков.

Здесь также важно отметить, что перенесутся праздничные дни только если сотрудник правильно пишет заявление. На этом стоит остановиться подробнее, так что этот вопрос выделяется в отдельный раздел.

Как получить продление отпуска

Время отдыха увеличивается при выпадении на праздничные дни за счёт переноса, если правильно написать заявление. Всё дело в формулировках:

• Если указываются точные даты начала и конца каникул, то нужно будет выйти именно в тот день, который написан в документе. Если день окончания окажется праздником, его переносят на стадии написания заявления, поэтому жульничество исключено.
• Если указать дату начала отпуска и сколько календарных дней он будет длиться, не вписывая дату окончания, то конец отдыха перенесётся на все праздники, выпавшие на этот период.

Как всё правильно посчитать проще объяснить на примере, так что определим, что и как переносится, если отпуск попадает на майские праздники 2020 года.

Пример расчёта длительности отпуска с праздниками

В мае 2020 праздничные дни для вычислений распределяются так:

• С 1 по 5 мая включительно – отдых.
• 6–8 мая – рабочие дни, учитывая, что 8 — сокращённый рабочий день.
• С 9 по 11 включительно – ещё праздники.

Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных. Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.

В 2020 году в мае праздничными будут только 1, 4, 5 и 9 и 11 числа. А 2, 3 и 10 мая будут просто выходными днями.

Так, предположим, что сотрудник берёт отпуск с 25 апреля. Две недели закончатся 9 Мая, как раз в праздник. Но выходить на работу в этот день нельзя.

Если же взять отпуск 25 апреля не до 8 или 10 мая, а просто на 14 дней, то ситуация сложится интереснее.

Каникулы, как говорилось ранее, закончатся 9 Мая. Если исключить праздничные дни, попавшие на каникулы, то получится, что он длился только 11 дней, так как 1, 4 и 5 мая были праздничными. То есть, ещё 3 дня не использованы.

А здесь ещё и 9 мая с 11 как праздники, которые выпадают на эти три дня. 10 мая будет выходным, отпуск за его счёт продлить нельзя. Поэтому сотрудник может после 11 мая добавить себе ещё 2 оставшихся дня.

И тогда на работу нужно будет выйти 14 числа, а не 12, как в первом расчёте.

Рассчитать каникулы по праздникам, как можно заметить выше, не так просто. Нужно внимательно рассчитывать выходные и праздничные дни, так как здесь они имеют большое отличие друг от друга.

Но это не первостепенная причина, по которой работодатели обычно не дают брать отпуска на праздничные дни. Просто никто не хочет, чтобы сотрудники жульничали и слишком долго задерживались на отдыхе.

Поэтому, при случае, на майские и новогодние отпуск лучше не рассчитывать.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/kak-rasschitat-otpusk-vypadayushhij-na-prazdnichnye-dni-v-2020-godu