Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем, одна из которых — невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме.
В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Но не в любой ситуации эти предложения подойдут.
И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения.
Основания для увольнения по состоянию здоровья
Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:
- Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
- Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.
Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.
Как оформляется увольнение по здоровью
В 2020 году порядок увольнения по состоянию здоровья следующий:
Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении указано, какую работу допустимо выполнять.
Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.
Скачать
Если работник отказывается знакомиться с доступными вакансиями, составьте акт об отказе! Его должны подписать два работника, которые присутствовали.
Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, оформляют в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.
Скачать
Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.
Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник ставит подпись о получении.
Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.
Скачать
Шаг 6. Произвести окончательный расчет: выплатить заработную плату, необходимые компенсации, подготовить и выдать документы при увольнении, заполнить трудовую книжку.
Не забудьте зарегистрировать все изданные документы в журнале регистраций!
Какие положены выплаты
К обязательным компенсациям относятся:
- зарплата на последний день работы;
- компенсация за отпуск, который не использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и отказался от перевода на другое место).
Если происходит увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, то есть сотрудник сам выразил желание прекратить трудиться в силу состояния здоровья, выходное пособие выплате не подлежит.
Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья
Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.
В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.
Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.
Используемая формула следующая:
Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки).
Средний заработок за день рассчитывают по формуле:
СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:
- сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
- в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
- отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
- не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-uvolit-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году — список болезней, выплаты
Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательные акты и определенные нюансы.
Все без исключения граждане России имеют полное право на увольнение с занимаемой им должности по собственному желанию либо же по состоянию здоровья.
У военнослужащих граждан порядок увольнения с воинской службы имеет четкий механизм, который регулируется законодательством РФ. Рассмотрим его подробней.
Общие сведения
Изначально рекомендуется изучить некоторые общие аспекты по вопросу увольнения военнослужащих граждан. Это позволит избежать различных недоразумений в дальнейшем.
Основные аспекты
Каждый военнослужащий имеет полное право уволиться в запас либо же полностью уйти из армии на добровольной основе либо же по состоянию здоровья.
Для возможности уволиться из-за ухудшения здоровья необходимо военнослужащим составить соответствующий рапорт и подать его своему непосредственному командиру.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, компенсация по которому может быть произведена при соблюдении некоторых условий, требует к себе знания некоторых особенностей, о которых поговорим ниже.
Список болезней
Поднятие вопроса относительно перевода либо же лишения работы может произойти исключительно при острых и хронических заболеваниях.
В список таких заболеваний входит:
- заболевание нервной системы, что стало причиной сбоев работы конечностей;
- заболевание сердечно-сосудистой системы, в том числе возможные нарушения в давлении;
- хронические либо острые заболевания нижних органов дыхания;
- различные проблемы с опорно-двигательной системы, которые ограничивают исполнение должностных обязанностей военнослужащего;
- психосоматические заболевания, в том числе различные психические нарушения;
- выявленный факт туберкулеза;
- различны венерические заболевания;
- СПИД;
- различные заболевания, которые напрямую имеют отношения к коже.
Заключение, на базе которого допускается возможность увольнения военнослужащих граждан с дальнейшим начислением финансовых вознаграждений, может составить исключительно военврач.
Куда следует обращаться
Каждый военнослужащий должен проходить регулярное медицинское обследование в военных госпиталях.
В том случае, если по результатам обследования было выявлено какое-либо отклонение, то военнослужащий будет отправлен на ВКК.
Военно-медицинская комиссия на основании предоставленных данных составит заключение относительно пригодности к дальнейшему прохождению службы.
Законодательная база
Основным законодательным актом по рассматриваемому вопросу принято считать Федеральный закон № 53.
В частности, необходимо уделять внимание таким статьям, как:
| Ст. 5 | Отображает порядок принятие на воинскую службу граждан России |
| Ст. 5.1 | Отображает необходимость в регулярном медицинском обследовании военнослужащих граждан, причем не имеет значение его статус, должность и звание |
| Ст.51 | Отображает механизм и основания для увольнения военнослужащего при выявлении у него серьезного ухудшения здоровья |
Помимо этого имеются и иные законодательные акты. К примеру, Федеральный закон “О поддержки военнослужащих граждан” и иные. Однако они разъясняют только общие моменты.
Что нужно знать при сокращении
Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту несет под собой некоторые особенности.
Рассмотрим их подробней с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания.
Какие болезни могут быть причиной
Законодательство Росси четко определяется то факт, что обследованием военнослужащих граждан занимается исключительно специальная военно-врачебная комиссия.
Именно они имеют право осуществлять освидетельствование и подписывать заключения. Если был факт увечья, то решение может быть принято на уровне гарнизона.
Иные разновидности заболеваний, в обязательном порядке устанавливаются по завершению амбулаторного обследования.
Основными причинами для ухода являются травмы либо иные заболевания, которые перешли в острую либо же хроническую форму, к примеру:
- заболевания сосудов и сердца, в том числе и с давлением;
- проявления ревматизма;
- сбои в работе легких и бронхов, которые обладают острой формой (астма, абсцесс и так далее);
- заболевания нервной системы;
- кожные заболевания и так далее.
Именно по этим причинам может быть увольнение военнослужащего.
Определение степени годности
Военнослужащих граждан могут уволить из-за выявленного заболевания, однако это возможно не всегда.
- Для офицеров установлены определенные требования непосредственно к психическому состоянию, а для тех, кто служит на подводных лотках – категорически запрещается иметь проблемы с работой не только самих органов, но и систем органов.
- На основании Положений № 123 относительно военно-врачебной экспертизы, все без исключения сотрудники ВС и МВД.
- Которые проходят срочную, контрактную службу подразделяются на такие категории, как:
| А | Годен |
| Б | Годен, однако имеются небольшие ограничения по своим должностным обязанностям |
| В | Годен ограничено |
| Г | Временно не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей |
| Д | Негоден к дальнейшему прохождению службы |
Важно помнить, что факт наличия различного рода заболеваний устанавливается исключительно военно-медицинская экспертиза.
Порядок процедуры
Механизм увольнения заключается в следующем:
| Изначально военнослужащих | Должен пройти амбулаторное либо же стационарное лечение с целью медицинского освидетельствования |
| На основании полученных сведения | Медкомиссия формирует заключение, в котором отображается наличие либо отсутствие заболеваний |
| При выявлении серьезных отклонений в здоровье военнослужащего | Будет сформирован соответствующий Протокол |
| На основании полученного документа | Военнослужащий составляет рапорт |
На основании поданного рапорта, военнослужащий будет уволен в течении 1 календарного месяца.
Контракт будет разорван с обязательной пометкой относительно ухудшения здоровья (указывается как причина увольнения).
Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что увольняемый военнослужащий имеет право на получение различных выплат и льгот.
В том случае, если ему была присвоена 2 группа недееспособности, то ему будет назначена пенсия — на основании Федерального закона № 76.
Важно помнить — уволиться можно исключительно по собственному желанию. За время стационарного лечения, военнослужащего невозможно уволить.
Правила составления рапорта
Основные правила составления рапорта заключаются в следующем:
| В шапке документа | Необходимо сделать обращение к непосредственному представителю командного штаба и указать наименование – “Рапорт” |
| Далее отображается персональная информация | В том числе с указанием должности и звания |
| В качестве оснований | Следует указать ухудшение здоровья и сделать отсылку на медицинское заключение |
| После этого указывается персональный контрактный номер и разъясняется ситуация с жилплощадью | Если нужен ипотечный кредит, то об этом сразу указывается в рапорте |
| В завершении | Необходимо указать на согласие увольнения и получение всех, что предусмотрено законодательством РФ выплат |
На основании составленного рапорта будет произведено собеседование, на котором формируется специальный лист, который в дальнейшем подшивается в персональное дело военнослужащего.
После этого будет сформирован Приказ относительно увольнения, а дальше заносятся все необходимые сведения в трудовую книжку.
Обязательно в трудовой книжке должен быть указан номер Приказа об увольнении. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья можно скачать здесь.
Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья
- В процессе расторжения контракта военнослужащим ВС РФ положены такие разновидности выплат, как одноразовая помощь – размер напрямую зависит от суммарного числа трудового стажа.
- В том случае, если непрерывный стаж меньше 20 лет, то сумма выплаты составляет 2 месячных оклада, если же стаж больше 20 лет – 7 месячных окладов.
- Помимо этого, военнослужащим положены согласно законодательству РФ выплаты по причине утраты дееспособности и выхода на заслуженный отдых.
- Такие выплаты включают в себя:
- выплата за последний рабочий месяц;
- выплата за неотгулянный ежегодно оплачиваемый отпуск;
- выплаты по листку недееспособности (за нахождение на больничном);
- выплата за выслугу лет, а также премиальные вознаграждения.
Помимо этого, не стоит забывать о том, что военные пенсионеры имеют полное право на использование льготного проезда, внеочередное обслуживание в медицинских учреждениях и так далее.
Категория Д
Медицинская комиссия устанавливает категорию Д военнослужащим гражданам только в том случае, если у них выявлены серьезные нарушения со здоровьем, которые не позволяют проходить службу в дальнейшем.
В данном случае речь может идти о присвоении одной из групп инвалидности.
Одновременно с этим необходимо понимать, что при увольнении из службы выплаты являются стандартными, если же травма не была получена непосредственно при исполнении своих должностных обязанностей.
В такой ситуации размер определяется в индивидуальном порядке в зависимости от степени тяжести.
Группа В
Категория В является рабочей, однако в такой ситуации командование должно ограничить военнослужащему обязательства.
- Иными словами, он вправе выполнять те обязательства, которые ему позволены военными врачами.
- Как и в предыдущем случае, вопрос о компенсационной выплате может подымать только в том случае, если травма была получена при исполнении своих должностных обязанностей и при этом не по вине самого военнослужащего.
- Если оформлена страховка, то предусмотрены страховые выплаты.
Положена ли пенсия
Если говорить о пенсионных выплатах, которые напрямую связаны с наличием какого-либо заболевания, то размер начислений зависит от имеющейся группы инвалидности.
А именно:
| 1 группа | Получает порядка 14 тысяч рублей ежемесячно |
| 2 группа | Получает порядка 7 тысяч рублей ежемесячно |
| 3 группа | Получает порядка 2,8 тысяч рублей ежемесячно |
В процесса расчета пенсионной выплаты во внимание берется и районный коэффициент, к примеру, для тех, кто служил в районе Крайнего Севера.
При отсутствии группы инвалидности претендовать на пенсионную выплату можно исключительно по достижению установленного законодательством РФ возраста либо же трудового стажа, а именно:
- 45 лет и 20 лет непосредственно самой выслуги лет;
- 45 лет и суммарного стажа не меньше 25 лет;
- суммарного стажа в 25,6 лет.
Стоит отметить, что также доступна военная ипотека. Однако для этого нужно иметь выслугу лет в 10 лет.
Напоследок хотелось бы отметить, что военнослужащий имеет право при увольнении на немалое число выплат, которые, по мнению государства способны удержать его на том же финансовом уровне хоть первое время. Причем сам процесс увольнения не несет под собой каких-либо сложностей.
Видео: как уволиться со службы до срока
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/voennosluzhashhim/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/
Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.
Законодательное регулирование
Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:
| Потеря трудоспособности | Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ |
| Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии | Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций | В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению |
Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.
Этот документ выдается:
- КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
- МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.
На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:
- 3 рабочая группа;
- 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
- 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.
Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.
Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:
- Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
- В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
- Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.
Правила процедуры
Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:
- Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
- Отказ от перемещения на другую работу;
- Заявление больного об увольнении;
- Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
- Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.
В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.
Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.
При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.
В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:
- Зарплату за реально проработанный период времени;
- Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
- Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.
Рассмотрим пример расчета:
Формирование кадровых документов
На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.
Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.
При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.
Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.
При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.
В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.
Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами. Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии. Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:
- Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
- Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
- Получение отказа от предлагаемой должности.
- Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.
Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.
Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.
Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.
Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.
Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya
Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: компенсации, статьи ТК РФ в 2020 году
Одной из веских причин для увольнения военнослужащих является состояние здоровья.
При этом до издания приказа об увольнении, военнослужащему придется выполнить несколько условий, например, пройти медкомиссию и написать рапорт.
В статье рассмотрим как происходит увольнение по состоянию здоровья военнослужащего, а также на какие выплаты и льготы военнослужащий может рассчитывать после увольнения.
Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего
Согласно законодательству, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья возможно только по собственной его инициативе. Лишить его должности можно только после решения руководства и с предварительного их согласия. Увольняясь по причине болезни военнослужащий имеет право на пенсию и некоторые обязательные выплаты.
Порядок увольнения
Увольнение военнослужащих по болезням несколько отличается от порядка увольнения обычного работника. Для увольнения военнослужащему надлежит пройти некоторые обязательные процедуры. Весь процесс увольнения включает в себя следующие этапы:
- Прохождение военно-врачебной комиссии. Если военнослужащий заявляет о своем желании уволиться в связи с состоянием здоровья, то первым делом его направляют на военно-врачебную комиссию. Он должен пройти медосвидетельствование, в результате которого составят заключение о возможности или невозможности дальнейшего продолжения службы в ВС РФ.
- Разговор с командиром части. Получив заключение медкомиссии о том, что дальнейшая служба невозможна, военнослужащему потребуется написать рапорт. Рапорт пишется на командира части, в нем указываются причины планируемого увольнения. Например, «по состоянию здоровья», «в связи с ухудшением состояния здоровья». Получив рапорт, командир части назначает ему встречу и проводит беседу. Результаты разговора вносят в протокол, который совместно с рапортом и заключением комиссии подшивают к личному делу военнослужащего.
- Приказ об увольнении. Издают приказ на основании протокола разговора увольняемого с командиром части. Это основной документ, на основании которого военнослужащий сможет получать пенсионные и иные выплаты.
Важно! В том случае если военнослужащий увольняется не сам, а решение об увольнении приняло руководство, рапорт писать не потребуется. В остальном порядок увольнения будет тот же.
После прохождения всех указанных процедур, личное дело военнослужащего передают в комиссариат по месту службы, где все полученные документы регистрируют и передают в архив.
Написание рапорта
Для написания рапорта четких указаний со стороны законодательства нет, поэтому составить его можно в свободной форме. Пишется он как правило от руки и включает в себя следующее:
- ФИО на чье имя составляется рапорт (в основном, рапорт пишут на начальника части);
- Данные военнослужащего – составителя рапорта (ФИО, дата рождения, планируемая дата увольнения);
- Причина увольнения, а также подтверждающие эту причины документы (данные о справки или заключения медкомиссии и указание медучреждения, которое эту справку выдало);
- Ссылки на законодательные акты.
Помимо этого, в рапорте можно указать комиссариат, которому будет передано личное дело военнослужащего после увольнения. А также такие сведения, как жилплощадь или сертификат на получение ипотечного кредита, а также согласие увольняемого на расчет за выслугу лет.
Важно! Если рапорт об увольнении составляет военнослужащий контрактной службы, то в нем необходимо указать номер контракта.
Выплаты (компенсации) военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья
Даже если военнослужащий самостоятельно принимает решение уйти со службы, за ним сохраняется право на пенсию и некоторые компенсационные выплаты (№306-ФЗ). Полный перечень выплат включает в себя:
- Денежное довольствие. Начисляется довольствие в размере, который зависит от занимаемой военнослужащим должности;
- Пособие за выслугу лет. Выплачивается оно единовременно в зависимости от срока службы и размера оклада военнослужащего:
| Срок службы | Размер выплаты |
| менее 10 лет | До 5 окладов |
| 10 – 15 лет | От 5 до 10 окладов |
| 15 – 20 лет | От 10 до 15 окладов |
| Более 20 лет | До 20 окладов |
- Премию за заслуги перед государством. Выплачивается в том случае, если военнослужащий в течение времени службы отличался подвигами или достижениями;
- Матпомощь по оплате лечения, если в заключении врачебной комиссии выявлено серьезное заболевание, тяжелая травма. Также существует и максимальная сумма такой помощи, она не должна быть больше, чем зарплата военнослужащего за год;
- Дополнительные компенсации. Если военнослужащим не было использовано вещественно-материальное обмундирование, то его сумма подлежит компенсации. Но на такую выплату имеют право только военные, которые служили не менее 20 лет.
Для тех военнослужащих, которые трудились на контрактной основе, размер пособия установлен иной:
- Если выслуга менее 15 лет, то 40% денежного довольствия;
- Если выслуга более 15 лет – 3% от месячного оклада.
Иногда решением комиссии является заключение о направлении военнослужащего в запас. В этом случае у него возникает право на страховые выплаты, назначаемые при увольнении по состоянию здоровья и некоторые социальные льготы, например, проезд в общественном транспорте бесплатно, обслуживание без очереди в ж/д кассах и поликлиниках.
Пенсия при увольнении по состоянию здоровья положена в том случае, если они дослужились до установленного возраста. Также, кроме пенсии за выслугу лет, имея медзаключение, военнослужащие могут оформить пенсию по инвалидности.
Важно! Все выплаты, положенные военнослужащему при увольнении могут быть перечислены только после издания приказа.
Ипотечный кредит для военнослужащих
Даже увольняясь по состоянию здоровья, некоторые военнослужащие не теряют права на ипотечный заем. Получить такой кредит могут служащие при одновременном выполнении двух условий:
- Выслуга превышает 10 лет;
- Имеется государственный «жилищный» сертификат.
Выдача таких сертификатов не является обязательной. При составлении рапорта военнослужащий обычно указывает свое право на ипотеку, а также выслугу лет, дающую на это право.
Получить по сертификату деньги наличными не получится.
Его можно направить в счет первоначального взноса при оформлении ипотеки, либо потратить на приобретение желаемого жилого имущества ( статью ⇒ Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта).
| Закон №306-ФЗ от 07.11.2011 | «О денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат» |
Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-voennosluzhashhego/
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году — список болезней, выплаты
Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательные акты и определенные нюансы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- +7 (499) 110-56-12 (Москва)
- +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
- 8 (800) 222-69-48 (Регионы)
- ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
- Это быстро и БЕСПЛАТНО!
- Все без исключения граждане России имеют полное право на увольнение с занимаемой им должности по собственному желанию либо же по состоянию здоровья.
У военнослужащих граждан порядок увольнения с воинской службы имеет четкий механизм, который регулируется законодательством РФ. Рассмотрим его подробней.
Действия при увольнении военнослужащего по причине заболевания
Военнослужащего перед увольнением положено направить на военно-врачебную комиссию (ВВК), которая и даст основание для расторжения контракта. Контрактник должен в рапорте, то есть в заявлении, к командиру ходатайствовать о назначении прохождения им ВВК.
Рапорт оформляется в свободной форме. Образцы написания не установлены, поэтому возможен такой вариант.
Можно в рапорте перечислить списком копии справок из военного госпиталя или другого медицинского учреждения, если они есть. В определенных случаях инициатива проведения комиссии исходит от командира воинской части.
Контрактник будет отправлен на ВВК, где вынесут решение, то есть определят степень или категорию возможности прохождения службы. Категорий всего 5 от «А», при которой военный признается годным к несению службы, до «Д», при ней контрактник не может далее служить и должен уйти в отставку. В этой ситуации необходимо писать рапорт на увольнение.
В случае если военный получит категорию как ограниченно годный, ему будет предложена соответствующая должность, только при его несогласии он пишет рапорт на увольнение по болезни. В нем указывается заболевание или травма, обнаруженная комиссией.
Порядок увольнения с военной службы по состоянию здоровья определяет, что на рапорт должны отреагировать в течение месяца и на его основании составить приказ об исключении служащего из личного состава части.
Далее процедура увольнения из ВС РФ по состоянию здоровья такова:
- Военнослужащего знакомят с приказом на увольнение под роспись. При его отказе от ознакомления должны составить соответствующий акт.
- Заполняются личная карточка и расчет-записка.
- Подготавливают копии необходимых документов.
- Происходит начисление всех выплат, которые полагаются по закону.
- Оформляется трудовая книжка. В ней должна быть сделана запись о том, что контракт расторгнут по причине признания непригодным или частично годным.
Документы отдаются уволенному на руки в последний день службы.
Выплаты уволенным контрактникам по болезни
Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья? В первую очередь это полный расчет тех сумм, которые должен был получить контрактник за отработанное время как обычный трудящийся. К ним относятся оклады за должность и звание, а также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Однако вместо компенсации военный может уйти в отпуск.
Кроме этого, положены другие суммы, назначенные федеральным законом.
- Единовременное пособие. Начисления, если инвалидность подтверждена, равны 5 окладам, если увольняемый служил менее 10 лет; более 10 лет и менее 15 – 10 окладов; 15 окладов, если служил более 20 лет. При этом, если были вручены награды и ордена, суммы увеличиваются еще на один оклад.
- Единовременное пособие по инвалидности. Если будет доказано на ВВК, что военный получил травму или серьезное заболевание, приведшие к инвалидности, во время прохождения службы, ему выплатят фиксированную компенсацию в 2 млн рублей.
- Премиальные выплаты. Государством выделяются средства за качественное несение службы, они равны 25% от среднего дохода за месяц.
На протяжении 12 месяцев уволенному со службы по причине заболевания выплачивается денежное довольствие в размере среднего оклада.
Последняя положенная выплата – материальная помощь. Эта сумма выплачивается единожды в год, только она может быть начислена контрактникам не в последний день службы, а в любой другой день, когда они уже уволены.
Для справки! Если военный уволен без присвоения инвалидности, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа.
В какие сроки выплачиваются компенсации и пособия?
При увольнении военнослужащему выплачиваются:
- денежное довольствие до дня его исключения из списков личного состава части;
- единовременное пособие;
- премия;
- материальная помощь.
Выплаты военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья производятся в ближайшие сроки, установленные для оплаты денежного довольствия. Увольняющемуся в запас на руки выдаются: экземпляр военного контракта, трудовая книжка, военный билет.
Увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, из Вооруженных Сил РФ по состоянию здоровья четко регламентировано действующими правилами и инструкциями. Законом закреплено прекращение военного контракта по данному основанию. Для увольнения обязательно получение заключения военно-врачебной комиссии.
Источник: https://bogunskaia.ru/trud/raport-po-bolezni-voennosluzhashchego.html
Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья
Из этой статьи можно узнать о том, как обеспечиваются военнослужащие в случае увольнения по состоянию здоровья. Какие льготы полагаются военным, куда обратиться за их получением.
В каких случаях военный вправе рассчитывать на материальную компенсацию ущерба здоровью при несении военной службы.
В статье расскажем какие выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2020 году, рассмотрим размеры и порядок получения.
Категория лиц со званием военнослужащих
Каждому гражданскому лицу государством предусмотрен пакет социальных преимущественных прав.
Согражданам, находящимся на воинской службе, жизнь которых ежедневно подвергается повышенному риску получить ранение, травму законодательством также закреплен список мер поддержки в случае повреждений, которые выявляются на ВВК (военно-врачебной комиссии). Их обеспечивают материальными выплатами разового характера и в виде ежемесячной доплаты.
Помощь социальная и материальная полагается следующим группам лиц:
- Пребывавшим на контрактной службе, имеющих награды и знаки отличия СССР и РФ;
- Служившим по призыву;
- Военнослужащим сиротам;
- Уволенным по любым причинам в запас, любых родов военных структур.
К вышеперечисленным группам причисляют курсантов учебных заведений, солдат, матросов, офицеров, мичманов, прапорщиков.
С переходом к обычному образу жизни за гражданами сохраняются права закрепленные Конституцией РФ: на жизнь, свободное перемещение, обучение, добросовестный труд, получение вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
На бывших военных и членов их семей также применяются меры правовой и социальной поддержки. Государственные федеральные и региональные структуры обязаны оказывать всяческую поддержку гражданам, уволившимся из рядов российской армии.
статью: → «Порядок начисления пособий женам военнослужащих по призыву».
Служба и увольнение военнослужащих
Обязанности по несению ежедневной воинской службы определяются нормативами и положениями воинской части. Также, военнослужащий должен иметь право на отдых после несения вахтенного дежурства, во время нахождения в плавании на кораблях и по возвращении в основной порт.
При каких условиях осуществляется увольнение военнослужащих:
- Когда срок службы вышел по возрасту (у военных 20 лет трудовой стаж);
- Закончился период времени, оговоренного в контракте;
- Подошел к концу срок положенный военным по призыву;
- Окончился срок гражданства военного;
- Если нарушены условия службы/конракта;
- Если лицо лишили воинского звания (это может быть утрата доверия, сокрытие доходов от коммерческих предприятий);
- Если определен в места длительного заключения (по приговору суда);
- Нанесен вред здоровью (с признанием негодным к воинской службе);
- ВВК по состоянию здоровья признала ограничение при несении воинской службы.
Также гражданин имеет право уволиться по личным причинам, до окончания контракта или срока службы. Причины могут мотивироваться переездом в другую область проживания, возникла обязанность ухаживать за престарелыми членами семьи, прочим семейным обстоятельствам. статью: → «Порядок получения пособий для неработающих родителей».
Во время прохождения очередного медицинского освидетельствования общего состояния военнослужащего, руководствуясь положением статьи 5.1 правового акта № 53ФЗ, могут выявиться признаки профессионального заболевания. Каждому армейцу по долгу службы приходится переносить повышенные нагрузки на органы, отвечающие за жизнедеятельность организма.
Военнослужащие, которые находятся в группе повышенного риска, также могут признаваться ВВК не годными к дальнейшему прохождению воинской службы полностью либо с ограничениями в деятельности.
Материальные выплаты и льготы увольняемых по состоянию здоровья
Финансовые средства, которые полагаются к выплате уволенным по состоянию здоровья значительно отличаются от ситуаций, когда расторгнут контракт, или военнослужащих покидает армию по собственной воле. Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:
- Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
- Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
- Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).
Когда военнослужащий по медицинским показаниям признан не годным к воинским обязанностям, не может вернуться на военную службу по любым причинам, ему также будут назначены выплаты, компенсирующие получение травмы, увечья, вреда здоровью единовременно:
- Призывникам – 1 000 000 руб.;
- Контрактникам – 2 000 000 руб.
Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно:
| Группировка инвалидности | Если получена травма | Если получено заболевание |
| I | 300% | 250% |
| II | 250% | 200% |
| III | 175% | 150% |
Итоговая величина пенсионного пособия при полученной инвалидности рассчитывается с учетом социальной пенсии умноженной на соответствующий процент выплат.
Согласно законодательству величина социальной пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, который определяется в каждом регионе и стране в целом.
В частности, Нижегородская область определила военным инвалидам 1 группы страховое возмещение в размере 1500 000 руб., 2 группы – 1000 000 руб., для 3 группы – 500 000 рублей.
Важно! Если обстоятельства привели к гибели военнослужащего, его семье будут выплачены все поименованные законом средства. Также будет назначена пенсионная финансовая помощь при утрате основного кормильца. статью: → «Какая пенсия по потере кормильца 2020 году».
Социальные преимущества увольняемых по состоянию здоровья
При любых условиях увольнения военнослужащих за каждым из них закреплено право на полноценную жизнь в гражданском обществе. Федеральное законодательство определило:
- Бесплатно пользоваться общественным наземным транспортом;
- Ежегодный осмотр и профилактические занятия гражданам, имеющим военную травму;
- Получить путевку на санаторно-курортное лечение;
- Возможность предоставления жилой площади нуждающимся семьям.
Кроме того отдельно поименованы полагающиеся компенсационные возмещения понесенных затрат:
- В размере 60% от общей суммы расходов на содержание жилого помещения, а также коммунальных и прочих затратах;
- 60 % от фактически понесенных расходов за услуги телефонной компании (абонентская плата и прочие услуги связи;
- 60% от суммы оплаты за радиоточку.
Расчет и возмещение всех затрат осуществляется районный отдел социальной поддержки населения.
За основу берутся оригинальные расчетно-платежные квитанции за 6 месяцев, а также последующие затраты каждые полгода подтверждает документально основной получатель льготы.
Если организация социальной поддержки не получает очередные расходные документы, которые подтверждают затраты семьи военнослужащего на компенсацию, то денежные средства не выплачиваются.
Куда обращаются за выплатами военнослужащие
Армеец, который пострадал при выполнении должностных обязанностей, боевого приказа обращается в медицинское учреждение за освидетельствованием и четким определением тяжести полученных ранений, травм и повреждений, или же диагностика симптоматики профессионального заболевания.
Как только ему выдается на руки результаты ВВК, он обязан обратиться по месту постоянной службы с соответствующим рапортом с просьбой об увольнении, причиной которого будет ухудшение состояния здоровья. После того как командование принимает отставку заявителя требуется передать дела, сдать полномочия должностному лицу, указанному в приказе.
После того как улажены все формальности с увольняющимся лицом производятся все финансовые расчеты. Перечисления компенсаций, единовременных выплат, материальной и страховой помощи осуществляются на банковскую карту гражданина. Перечень документов, которые понадобятся для подтверждения льгот и компенсаций военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья:
- Удостоверяющий документ из МСЭК, что травма носит военный характер;
- Военное удостоверение;
- Денежный аттестат;
- Паспорта всех членов семьи;
- Справка/свидетельство смерти инвалида (в случае гибели);
- Документ из образовательного учреждения ребенка (при наличии нескольких иждивенцев справку от каждого).
В зависимости от вида пособия, пенсионного обеспечения представление документов может меняться. Полный список передается в военный комиссариат по месту жительства инвалида или его семьи, где и будет рассматриваться вопрос о назначении денежных выплат.
Порядок оформления льготы и получения выплат
Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья.
Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента.
На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.
Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение. Обязательные реквизиты рапорта:
- ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания);
- Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии);
- Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего;
- Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель;
- Адрес предположительного места жительства.
Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:
- При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности;
- Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем.
- Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа.
По каким причинам отказывают в выплатах
Каждый армеец должен помнить, что не во всех случаях увольнения он получит безоговорочные компенсационные выплаты и льготы. Они не распространяются на военнослужащих если:
- Лишили воинского звания, чина;
- Случались нарушения условий контракта;
- Назначено наказание в виде лишения свободы по постановлению суда;
- Совершено преступление умышленное или нет;
- Получен отказ в допуске к военной тайне;
- Перевелся на службу в силовые структуры под ведомством министерства внутренних дел;
- Утратил доверие администрации и сослуживцев.
Если военнослужащему вручили отказ в назначении и выплате полагающихся социальных и прочих компенсационных преференций, он имеет право обжаловать такое решение судебным порядком.
Нормативно-правовая основа
- ФЗ 76 О статусе военнослужащих от 27.05.1998 года
Источник: https://kompensacii.ru/vyplaty-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/
Загрузка...
