Внешнее совместительство — на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  • Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  • Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  • Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

  • Заявление о приёме на работу.
  • Копию трудовой книжки.
  • График с постоянного места трудоустройства.
  • Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Читайте также!  Как оформить декретный отпуск — Инструкция

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

  1. Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
  2. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
  3. Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
  4. На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе. Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

  • Копию приказа о приёме на работу.
  • Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Читайте также!  Дежурный по КПП: должностные обязанности и запреты

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

  • Проставляется порядковый номер записи.
  • Вносится точная запись даты приёма работника.
  • Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
  • Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения.

Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю.

Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Обратите внимание

Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной.

В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке.

При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Справочник Бухгалтера

При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Скачать форму трудового договора При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст.

Внимание

ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ)). Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей.

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Инфо

В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки. Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день.

С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, граждан не ограничивает.

Важно

Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

ТК РФ).При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем.

Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

В частности, работодателю необходимо соблюдать положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Читайте также:  Сроки выплаты больничного листка (листка нетрудоспособности) и предоставления работодателю

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или, соответственно, нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время.

Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

  • При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
  • Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
  • Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях.

Загрузка. Пожалуйста, подождите…

Все о работе » Основные особенности работы по совместительству

Основные особенности работы по совместительству

1. Оформление приказа о приеме на работу по совместительству

Совместительство – это работа, на которой работник занят дополнительно к основной трудовой деятельности.

На него обязательно издают приказ о приеме на работу по совместительству, который подписывается после положительного рассмотрения работодателем заявления претендента о назначении на должность и заключения трудового договора. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника.

Он может работать на условиях или внутреннего или внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве работник трудится по другой штатной единице у того же работодателя, у которого он работает в основное время.

Важно

При внешнем совместительстве работник привлечен к работе в основное время в другой организации. В любом случае работник трудится в свободное от основной работы время.

Осуществление данной деятельности должно быть оформлено отдельным трудовым договором даже в том случае, если это внутреннее совместительство. Обратите внимание, что приказ о приеме на работу по совместительству издается по общим правилам и в нем указываются все необходимые условия совместительства. Дополнительно по совместительству человек может трудиться не более двадцати рабочих часов в месяц согласно законодательству.

2. Основные отличия совмещения от совместительства

Работники могут работать в организации или компании в разных формах и на разных условиях: основная работа, совмещение, совместительство. Прежде всего, необходимо разобраться, чем отличается совмещение от совместительства. Работодатель может предложить кому-нибудь из своих работников совмещение должностей.

Например, в том случае, если один из работников уехал в длительную командировку, другой может временно выполнять его работу. Для этого необходимо издать приказ о совмещении и ознакомить с ним работника.

При совмещении к зарплате доплачивают минимум тридцать процентов от заработка отсутствующего по различным обстоятельствам работника. Совмещение должностей выполняется работником в основное рабочее время.
При совместительстве работник осуществляет работу у работодателя в любое другое, не основное время.

Это правило распространяется и на внутренних и на внешних совместителей. Только в том случае, если работник не занят на основной работе, он может дополнительно работать в основное время. Следующее, чем отличается совмещение от совместительства, является проявление инициативы.

При совмещении инициатива исходит от работодателя. Он издает приказ и согласовывает этот вопрос с работником. При совместительстве в первую очередь подписывается заявление с просьбой принять на работу.

3. Может ли внешний совместитель работать на полную ставку?

При совместительстве работник осуществляет деятельность в дополнительное время. Если вам нужен внешний совместитель на полную ставку, он должен принести справку из кадровой службы той организации, где он задействован в основное рабочее время, что находится в отпуске.

Совет

В зависимости от того, на какой срок вы берете внешнего совместителя, это может быть справка о срочном или бессрочном трудовом отпуске. На этот период времени можно привлекать работника в вашей организации на полноценный рабочий день. Учитывайте, что согласно трудовому законодательству работник может в течение месяца отработать дополнительно не более двадцати часов.

Такое ограничение позволяет заботиться о здоровье каждого работающего человека. В том случае, если вы хотите перевести внешнего совместителя на полную ставку в своей организации , вы можете освободить работника от занимаемой должности по собственному желанию, осуществить компенсационные выплаты и принять на следующий рабочий день на полную ставку.

Так как вы выплатили компенсацию, у сотрудника начинается новый трудовой год. Это возможно в том случае, если работник уволился по первому месту работы.

4. Особенности увольнения совместителя по собственному желанию

Совместитель, в соответствие с Трудовым кодексом, может уволиться из организации на общих основаниях. Необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме и увольнение совместителя по собственному желанию будет оформлено соответствующим приказом.

В этом случае он так же обязан отработать две недели. Если работодатель согласен, то совместителю может быть сокращено время отработки или он может быть уволен в тот день, который указал в заявлении на увольнение.

При увольнении совместителя по собственному желанию могут возникнуть некоторые обстоятельства.

Основная работа на 0 5 ставки на сколько возможно совместительство

Источник: https://1atc.ru/vneshnij-sovmestitel/

Можно ли работая на 0 5 ставки брать совмещение на ставку

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Личная карточка работника (форма Т-2) Исходя из положений ст. 60.

1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее. Каждое из них имеет свои особенности.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Можно ли совмещение на полную ставку?

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

ВниманиеЭто работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.
Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Совмещение 0 5 ставки

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству! Вы узнаете больше о возложении обязанностей материально ответственного работника, если перейдете в материал.

Расширение зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Сколько ставок может занимать сотрудник по совместительству?

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата. Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.
Внутреннее совместительство Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

ВажноПри совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

Основная работа + совмещение 0,5 ставки

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Читайте также:  Переименование должности в штатном расписании - порядок действий, уведомление, приказ

Нужно написать заявление, уволиться и заново оформиться, но уже не на совмещение, а на полный оклад. Процедура подразумевает составление нового или внесение дополнений в старый договор между нанимателем и работником.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:

  • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность гражданина, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления На сколько часов в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре? Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/mozhno-li-rabotaya-na-0-5-stavki-brat-sovmeshhenie-na-stavku/

Может ли совместитель работать на полную ставку

Общая экономическая ситуация в стране, а также стремление граждан к повышению качества жизни обусловили возможность населения одновременно трудиться в нескольких организациях или на разных должностях.

Основным документом, регламентирующим данную возможность на уровне законодательства, является отечественный Трудовой кодекс, который устанавливает само понятие совместительства и определяет каким образом трудовые отношения такого рода могут быть реализованы в практической жизни.

В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора на совместительство, а также ответим на вопрос о том, может ли совместитель работать на полную ставку.

Обратите внимание

Для целей установления общего порядка заключения договоров на совместительство, в Трудовом кодексе предусмотрена 44 глава. В указанном нормативном документе отражается понятие совместительства, а также рассматривается статус сотрудника-совместителя, методика оформления трудовых отношений с данной категорией персонала, а также величина оплаты труда, на которую может претендовать работник.

С точки зрения трудового права имеет место два понятия: совместительство и совмещение, имеющих принципиальное различие между собой.

Совместительство представляет собой исполнение трудовых функций в свободное от выполнения основных обязанностей время. В свою очередь совмещение заключатся в выполнении обязанностей без отрыва от основной работы.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Исходя из названия, очевидно, что внешнее совместительство реализуется за пределами одной компании, то есть работник имеет возможность одновременно трудиться в нескольких организациях.

Внутреннее совместительство возникает в том случае, если сотрудник в рамках одного субъекта хозяйственной деятельности исполняет обязанности нескольких должностей.

Следует отметить, что совместительство доступно для ограниченного числа сотрудников. Так, в соответствии с положениями трудового права, в частности ст. 282 ТК РФ, установлено, что к работе по совместительству не может быть допущен персонал, не достигший совершеннолетия, а также работники, деятельность которых осуществляется под воздействием негативных для жизни и здоровья факторов.

Помимо 282 статьи ТК РФ, запрет на совместительство закрепляется рядом иных нормативных актов. Например, в соответствии с Федерльным законом №79-ФЗ, для работников, занимающих государственные и муниципальные должности, работа по совместительству является невозможной.

Что касается порядка оформления совместителей, он в большинстве своем идентичен принятию персонала на основное место работы.

Важно

К числу необходимых документов относят паспорт, документы, подтверждающие уровень квалификации, и так далее.

В том случае, когда речь и дет о совместительстве в пределах одной компании, заключение нового трудового договора не требуется – будет достаточно дополнительного соглашения о совместительстве.

При использовании труда совместителей, у работодателей нередко возникает вопрос, каким образом следует организовать их трудовую деятельность и правомерна ли полная ставка.

Внешний совместитель на полную ставку

Для того чтобы определить предусмотрена ли полная ставка для работников-совместителей, следует обратиться к положениям трудового законодательства, а именно к ст. 284 ТК РФ.

Данный нормативный документ устанавливает для совместителей определенное количество часов, которое ежедневно совместитель имеет право тратить на выполнение дополнительной работы, а именно не более четырех.

Таким образом, в виду того, что трудовое право устанавливает 40-часовую рабочую неделю, где на каждый день приходится восемь часов работы, четыре часа представляют собой работу на полставки. Соответственно, внешнее совместительство на 0,5 ставки встречается наиболее часто.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется на основании ст. 284 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на прямой запрет, все же существуют определенные ситуации, когда сотрудник может осуществлять работу на полную ставку.

Рассмотрим в виде таблицы случаи, когда у работодателя имеется возможность использовать труд совместителя в полном объеме.

п/п Ситуация Нюансы
1 В том случае, когда на основном месте работы у сотрудника установлен посменный график работы, он имеет право трудиться по совместительству на полную ставку.
2 В определенных ситуациях сотрудник имеет право работать на полную ставку в определенные дни. Так, например, если работнику на основном месте работы предоставлен отгул, в этот день он имеет возможность по совместительству отработать полный день/смену. К этой ситуации также можно отнести случай, когда работник временно перестает работать по основному месту работы по определенным причинам (по состоянию здоровья, в связи с невыплатой заработной платы работодателем и т.д.); Для того чтобы труд по совместительству был правомерен, необходимо иметь в наличии подтверждающие документы. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности на основном месте работы в связи с болезнью, в качестве подтверждающего документа должно быть предоставлено медицинское заключение. При отсутствии на основном рабочем месте по причине невыплаты зарплаты, подтверждающим документом является письменное решение о приостановлении;

Работа по внешнему совместительству в отличии от внутреннего предполагает заключение трудового договора.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае не будет содержать принципиальных отличий от обычного за исключением необходимости указать, что данное рабочее место не является для сотрудника основным местом работы.

Оплата труда совместителей определяется руководителем организации и должна быть отражена в подписанном сторонами трудовом контракте. При этом в качестве базового документа, определяющего порядок расчетов, выступает ст. 285 ТК РФ.

Величина денежного вознаграждения может быть определена двумя способами:

  1. Исходя из отработанного сотрудником времени;
  2. Пропорционально объемам выпущенной продукции.

Важным нюансом является то, что внешние совместители имеют полное право претендовать на весь действующий в организации объем надбавок и премиальных выплат.

При трудоустройстве совместителей работодателю важно помнить о том, что любое нарушение режима труда и оплаты персонала, работающего по совместительству, неизбежно приведет к вопросам со стороны трудовой инспекции и, как следствие, к применению штрафных санкций.

Размер взысканий будет зависеть от характера нарушения, а также от правового статуса компании-работодателя. В отношении индивидуальных предпринимателей действующим законодательством предусмотрены штрафы в размере 1000-5000 рублей, тогда как для юридических лиц их величина будет варьироваться в пределах 30000-50000 рублей.

Избежать данной ситуации позволит применение актуальной нормативной базы при взаимодействии с совместителями.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/mozhet-li-sovmestitel-rabotat-na-polnuyu-stavku

Работа по совместительству на полную ставку: оформление, ТК РФ

Когда компании принимают на работу совместителя, то первым делом ему устанавливается норма рабочего времени. Как правило, работать совместитель может не более 4 часов в день, но что делать, если он просит 40-часовую рабочую неделю? Можно ли устанавливать для него такую норму? В статье рассмотрим возможна ли работа по совместительству на полную ставку, а также порядок ее оформления.

Продолжительность работы совместителя

Если обратиться к Трудовому кодексу, то такого понятия как «ставка» или «полставки» в нем не содержится. Однако они достаточно часто применяются для составления штатного расписания или определения численности сотрудников.

Под внешним совместителем понимают работника, заключившего с другим работодателем трудовой договор на выполнение регулярного вида работ в свободное время от работы у основного работодателя время.

Согласно ТК РФ (статья 284) продолжительность времени работы такого сотрудника не должна превышать ½ от нормы.

Совет

Если рассматривать норму рабочего времени как 40 часов в неделю, то половина составит 20 часов в неделю или 4 часа в день.

Однако, общая продолжительность труда за месяц не может быть больше месячной нормы, установленной для такой же категории работников. То есть, для совместителей работа на полную ставку не предусмотрена.

Установление оплаты совместителю

Такое ограничение в продолжительности работы вовсе не означает, что совместителю обязательно нужно устанавливать половину предусмотренного по должности оклада.

Оцениваться работа совместителя может не только по отработанному им времени, но и, например, в зависимости от того какова его выработка или от иных условий договора.

Таким образом, работодатель вправе установить совместителю целый оклад за определенный объем работы, выполнять который он обязан в установленную норму времени (Читайте также статью ⇒ Работа по совместительству без основного места работы).

Пример

Пример 1: Иванов И.И. по основному месту работы в ООО «Континент» трудится с понедельника по четверг, в пятницу у него выходной день.

Помимо этого он работает по совместительству в ООО «Вега», где ему установили такой режим работы: понедельник, вторник – по 4 часа в день с 18.00 ч по 22.00 ч, в среду выходной, в четверг – 4 часа с 18.00 ч по 22.

00 ч, в пятницу – полный 8 часовой рабочий день с 9.00 ч до 18.00 ч (с перерывом на обед с 13.00 ч до 14.00 ч). В общем у Иванова получилось 20 часов работы в неделю.

Пример 2: Петров П.П. трудится по совместительству в ООО «Вега». В трудовом договоре предусмотрена оплата труда по итоговому результату работы. Петров в установленное для него рабочее время выполняет норму труда, установленную для основных работников. В соответствии с этим, оплата труда Петрова рассчитывается исходя из фактически им выполненной работы.

Работа по совместительству на полную ставку

Несмотря на ограничение в продолжительности рабочего времени, из этой нормы трудового кодекса существуют исключения.

К примеру, для отдельной категории медработников, которым продолжительность времени работы по совместительству может быть установлена такая же, как и у основных работников.

К ним относятся медработники, проживающие, работающие в селах или ПГТ. Такие работники могут быть приняты на полную ставку (Постановление Правительства №813 от 12.11.2002).

Помимо этого, для некоторых совместителей, у которых изменились условия труда по основной работе также действует исключение. На полную ставку для них возможно совместительство в следующих случаях:

  • По основному месту работы установлено приостановление работы в связи с задержкой по выплате зарплаты, срок которой превысил 2 недели (142 ТК РФ);
  • В том случае, если работника на основной работе отстранили от выполнения работы по медпоказаниям на не более, чем 4 месяца. При этом он отказался от перевода на другую работу с более легкими трудовыми условиями, либо если в компании нет должности для предложения этому работнику (73 ТК РФ). Такое же исключение устанавливается и для руководителей компаний, их замов или главных бухгалтеров. Дополнительным условием в этом случае является то, что трудовой договор по основному месту работы не расторгается.
Читайте также:  Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда - образец заполнения 2019, форма, скачать

Оформление работы по совместительству на полную ставку

Если у работника по основному месту работы сложились определенные обстоятельства, указанные выше, то для перевода его на полную ставку работодателю по совместительству необходимо произвести определенные изменения в условиях труда. Сделать это нужно для того, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

В этом случае потребуется оформить некоторый пакет документов. Первым делом работнику необходимо предоставить доказательства того, что по основному месту работы наступили обстоятельства, позволяющие ему трудиться по совместительству полный рабочий день. В качестве таких документов могут быть представлены:

  • Медзаключение или медсправка, подтверждающие состояние здоровья совместителя;
  • Приказ с основного места работы, подтверждающий, что работника отстранили от исполнения трудовых обязанностей;
  • Копия документа, подтверждающего приостановление работы у основного работодателя в связи с задержкой выплаты зарплаты (копия уведомления или копия приказа).

После этого руководитель издает приказ, в котором указывается срок, который будут действовать изменения, а также размер зарплаты. В качестве основания указывается заявление работника.

Заключение

Таким образом, на полную ставку совместитель работать не может, так как законодательство ограничивает для ни продолжительность рабочего времени. Но в исключительных случаях возможно установление такого режима работы. При этом важно помнить, что устанавливают его на определенный период времени с изменением заработной платы.

Возможно в последствии такая работа по совместительству станет для работника основной, если, например, не будут устранены причины, по которым работник перешел на полную ставку. Тогда работодателю нужно будет оформить перевод работника из совместителей в основные (Читайте также статью ⇒ Работа в декрете по совместительству в 2019).

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству»
Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы»
Статья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/rabota-po-sovmestitelstvu-na-polnuyu-stavku/

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки: правила, образец

Единственный источник дохода для подавляющего большинства граждан – работа в качестве наемного сотрудника. При недостатке заработной платы возможна подработка.

Такой тип трудовых отношений предусмотрен законодательством и называется совместительство. При совмещении двух разных функций в рамках одной компании речь идет о внутреннем совместительстве.

В случае работы в двух разных местах говорят о внешнем совместительстве.

Внешнее совместительство на полставки

Оптимальный вариант на практике – это возможность внутреннего совместительства. В случае с внешним придется лавировать между двумя рабочими графиками. Ставка совместительства определяется в зависимости от продолжительности рабочей нормы на  каждом из предприятий. Внешнее совместительство на 0,5 ставки подразумевает 50% от установленного стандарта – не менее 20 часов в неделю.

Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями. Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ  устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Ограничения по трудовому договору на полставки

Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы. Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г. Согласно этому документу совместительство недопустимо для следующих лиц:

  • служащие государственных и муниципальных предприятий;
  • члены Правительства РФ;
  • судьи;
  • топ-менеджмент образовательных учреждений государственного происхождения;
  • военнослужащие;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • топ-менеджмент банков;
  • сотрудники сферы культуры;
  • врачи;
  • несовершеннолетние работники;
  • руководители предприятий;
  • фармацевты и т.д.

Полный список ограничений рассмотрен в отраслевых законодательных актах. Например, для сотрудников правоохранительных органов это ФЗ №342 от 30.11.2011.

Оформление на совместительство лиц, которым на законодательном уровне запрещено подрабатывать чревато административной ответственностью. Такой договор утрачивает свою легитимность.

Правовой статус внешнего совместителя на полной ставке

Условия приема и увольнения совместителей регламентированы ст. 44 ТК РФ. Помимо частичного исполнения обязанностей возможно оформление внешнего совместителя на полную ставку. Это следующие случаи:

  • остановка производственного процесса из-за не выплаты зарплаты сроком более 2 недель;
  • освобождение сотрудника от работы по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев;
  • отказ работника занять другую должность;
  • невозможность исполнения трудовых обязанностей руководителем или главбухом по состоянию здоровья при условии истечения срока трудового контракта.

Такие правила не распространяются на сотрудников медицинской и образовательной сферы. Для них руководством в правовом поле служит Постановление Минтруда №41. Данный документ допускает полное совместительство в определенных случаях.

Как оформить внутреннее или внешнее совмещение на полную ставку?

Прием совместителя оформляется посредством трудового договора по внешнему совместительству на полную ставку. Важный его пункт – указание типа совместительства. Это требование статьи 282 ТК РФ.

Кроме того, такой договор может быть временным или без таких ограничений. Этот пункт также должен быть отражен. Перечень документов аналогичен тому, который требуется при приеме на основное место работы.

Образец трудового договора на полставки или полную ставку можно скачать ниже:

Внешнее совместительство на 0.5 ставки, образец договора

(13

Источник: https://delatdelo.com/spravochnik/vidy-dogovorov/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки?

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность гражданина, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Обратите внимание

В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки?

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.

При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников.

В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, граждан не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу.

Важно

Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя.

Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день.

С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки.

При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Источник: https://neplatno.com/vash-jurist/kak-oformlyaetsya-vneshnee-sovmestitelstvo-na-0-5-stavki

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector