Увольняясь по собственному желанию, сотрудник оставляет за собой право претендовать на положенные ему по закону денежные выплаты и компенсации. какие именно? Об этом и пойдет речь в нашей статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784). Это быстро и бесплатно!
Порядок увольнения по собственному желанию
При увольнении сотрудника по своему желанию происходит расторжение трудового договора по инициативе непосредственно работника.
В качестве основания для ухода по собственному желанию чаще всего выступают:
- семейные обстоятельства;
- недовольство условиями труда;
- переезд в другой населенный пункт;
- поступившее предложение о работе.
Однако, согласно действующему законодательству, при написании заявления, человек не обязан указывать их и может ограничиться более сжатой формулировкой.
Ответ на вопрос: как уволиться по собственному желанию пенсионеру? – найдете здесь.
Уход с рабочего места по собственному желанию является наиболее приемлемым основанием расторжения трудового договора для обеих сторон, поскольку:
- Работодатель не будет обязан выплачивать уволенному сотруднику повышенную компенсацию за потерю рабочего места
- Не обязывает стороны проводить особые процедуры для расторжения договора
- «Увольнение по собственному желанию» – аргумент, который сам по себе является достаточно веским для того, чтобы договор, заключенный между работодателем и сотрудником был расторгнут без дополнительной волокиты
Сам же порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- Принятие сотрудником решения об увольнении. Написание заявления об уходе. Нужно обратить внимание на то, что документ должен быть подан минимум за две недели до ухода.
- Рассмотрение заявления кадровой службой либо руководителем организации
- Издание приказа об увольнении сотрудника, заполнение необходимых документов, выдача сотруднику выплат, предусмотренных законодательно
Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.
Какие выплаты полагаются при увольнении?
[box type=”download”] В том случае, если заявление было подано работником примерно за две недели до непосредственного увольнения, он должен будет доработать оставшееся ему время по закону. В последний рабочий день руководство обязано будет помимо трудовой книжки и некоторых других документов, предоставить сотруднику положенные ему выплаты.[/box]К ним относятся:
- Денежная сумма, начисленная сотруднику за отработанное время за месяц, в котором произошло увольнение
- Денежная компенсация за дни отпуска, которые не успел использовать сотрудник. Размер денежных выплат в этом случае зависит от количества дней отпуска, приходящихся на распределенные месяцы
- Выходное пособие, размер которого определяется нормативными документами, регулирующие трудовые отношения, а также права и обязанности сторон. Если количество отработанных сотрудником дней составляет менее половины месяца, выходное пособие не начисляется. В случае, если сотрудником отработано более половины месяца, отработанное время считается полным месяцем.
Смена фамилии в паспорте: причины, документы и сроки
О дисциплинарном взыскании в виде замечания читайте здесь.
Сроки проведения расчетов выплаты
После того как сотрудник отработал положенное ему время, он имеет право рассчитывать на получение положенных ему законом выплат. Как правило, окончательный расчёт с уволившимся производится в заключительный рабочий день.
Но, для того чтобы окончательно прояснить ситуацию со сроками выплат, необходимо отдельно рассмотреть случаи, не укладывающиеся в эту схему:
- По причине некоторых обстоятельств, сотрудник может отсутствовать в день выдачи выплат на рабочем месте:
- В этом случае он имеет право обратиться в организацию для получения положенных ему выплат в любой удобный для него день.
- Но стоит учесть, что предоставление денежных средств должно состояться не позже чем через день после обращения.
- В качестве последнего рабочего дня сотрудника в его должности принято считать дату, которую он указал в ранее составленном заявлении:
- При этом сотрудник имеет право уволиться и, находясь на больничном либо в ежегодном оплачиваемом отпуске.
- Работодатель не может самостоятельно вызвать на предприятие сотрудника.
- Для получения документов и выплат он может приехать на место своей бывшей работы в последний рабочий день – именно тогда и будет оформлен приказ об увольнении.
- Нередки случаи, когда сотрудник не может забрать положенные ему денежные средства и документы по причине болезни:
- Тогда работодатель может прислать ему все необходимое по почте либо дождаться его выздоровления.
- Отметка о болезни сотрудника при этом обязательно должна быть выставлена в приказе.
- И это непростая формальность: работник в описанной нами ситуации может рассчитывать не только на оплату отработанного времени, но и пособие, выплачиваемое по нетрудоспособности. Оно начисляется в день принятой выдачи зарплаты.
Компенсация за дни неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляются сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, напрямую зависит от количества отработанных им месяцев.
В случае если до подачи заявления сотрудник успел отработать ровно год и при этом он не использовал ни дня из положенного ему отпуска, он имеет право на компенсацию отпускных выплат в размере 100%. В остальных случаях компенсационные выплаты начисляются иначе.
[box type=”download”] В отработанное время входят как полные, так неполные месяцы. Неполным считается месяц, в котором сотрудник отработал менее половины отработанных рабочих дней. Полным – месяц, в котором, напротив, отработано более половины рабочих дней. Работник имеет право на получение компенсации только за отработанные им полные месяцы.[/box]Стоит отдельно отметить, что в данном случае в расчёт принимается не календарный месяц с первого по заключительно число, а период времени, отсчитываемый со дня приема сотрудника на работу (например, если сотрудник был принят на работу 10 марта, отработанный им месяц истечет 9 апреля).
В том случае, если сотрудник уволится 30 марта, ему будет положена выплата компенсации, поскольку он проработал в организации больше половины месяца. Если же дата его увольнения придется, например, на 20 марта, компенсация не будет положена из-за недостаточного отработанного срока.
В некоторых случаях сотрудник вынужден брать отгулы в счет отпуска. В этом случае компенсация за отпуск будет несколько меньше. Для того чтобы расчёты оказались максимально верными, необходимо взять за основу размер предполагаемых отпускных.
Напомним, что сотрудник также имеет право уволиться и в период своего оплачиваемого отпуска. Но при составлении заявления об уходе его нужно будет дополнить формулировкой «с последующим увольнением».
Пример расчета заработной платы при увольнении
Для того, чтобы максимально точно рассчитать размер заработной платы, положенной при увольнении сотрудника по собственному желанию, необходимо:
- Взять за основу среднюю заработную плату человека за отработанный период (в расчёт принимается размер заработной платы с учетом всех премиальных выплат и надбавок).
- Затем происходит расчёт выплат сотруднику за один рабочий день: ежемесячная заработная плата делится на количество рабочих дней в месяце, в котором было подано заявление об увольнении).
- Происходит подсчет рабочих дней, отработанных до подачи заявления, и к ним прибавляются дни, которые также должен отработать сотрудник согласно действующему трудовому законодательству.
Итоговая формула расчёта заработной платы за месяц выглядит следующим образом: размер зарплаты за месяц/количество рабочих дней за месяц * количество отработанных дней до даты приказа об увольнении. Приведем простой пример расчёта выплат, положенных сотруднику при увольнении по собственному желанию с учетом неиспользованного отпуска.
Если предположить, что сотрудник уволится 20 числа месяца, в котором будет 30 календарных и 21 рабочий день, размер окончательных выплат будет структурирован следующим образом:
- За основу берется размер заработной платы, равный в нашем случае 30 тысячам рублей. Разделив эту сумму на количество рабочих дней и умножить на количество фактически отработанных, получим: 30000/21х14 = 20 000 рублей – это деньги, положенные за фактически отработанное время.
- Если в течение прошедшего года сотрудник не использовал свой отпуск, размер компенсации можно узнать таким образом: 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб, где 14 – количество неиспользованных дней отпуска.
- Полученные показатели суммируются. Итоговый размер денежного пособия, на которое может рассчитывать уволившийся сотрудник равняется 34285,71 рублей.
Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления
Ответственность за задержку выплат
Несмотря на то что размер, порядок и сроки выплат нормируются действующим законодательством Российской Федерации, нередки случаи, когда сотрудник не может получить положенные ему выплаты в срок.
И несмотря на попытки сотрудников бухгалтерии убедить бывшего работника в том, что он непременно получит все положенные ему деньги, ожидание может затянуться на долгие месяцы. как повести себя в этом случае?
[box type=”download”] Если сотрудник сталкивается с задержкой денежных выплат, ему необходимо ознакомиться со статьей 80 действующего Трудового Кодекса. Там указано, что работодатель обязан выплатить своему бывшему подчиненному все положенные ему средства точно в срок, не обращая внимание ни на какие другие причины.[/box]Несоблюдение требований влечет за собой следующие последствия:
- Если сотрудник не получил свою трудовую книжку и положенные ему выплаты в специально отведенное для этого время, он может обратиться в отдел кадров с заявлением. В нем нужно выразить отказ забирать свою трудовую книжку и другие документы, аргументируя это отсутствием положенных денежных выплат и компенсаций. Заявление пишется в двух экземплярах.
- Необходимо проследить за тем, чтобы на обоих экземплярах заявления были выставлены печать организации, подписи ответственных лиц, точное время и дата составления, а также личная подпись заявителя.
- Если отсутствие трудовой книжки является препятствием для официального трудоустройства заявителя, работодатель обязуется выплатить ему компенсацию за потраченное время. Расчёт осуществляется с учетом средней зарплаты теперь уже бывшего сотрудника за отработанный день и время, в течение которого он не мог получить деньги и документы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)
Это быстро и бесплатно!
Неудобно звонить? Задайте вопрос онлайн →
Источник: https://911urist.com/socium/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Увольнение по новым правилам и какие положены выплаты увольняемому в 2020 году
Что меняется в процедуре увольнения по собственному желанию
Любит нас Правительство … Напугать новые изменениями) И вот в СМИ сначала пронеслась в топ-заголовках информация, что изменились правила увольнения, а потом Минтруд это опроверг.
Так что же в действительности поменялось, а на какие нормы надо ориентироваться при увольнении?
У каждой стороны – подчиненного и руководства – есть свои права и обязанности, которые защищают их определенные гарантии. Разберем по шагам ситуацию увольнения с позиции каждой стороны.
Итак, вы сами приняли решение уволиться. Ваши действия:
- Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в срок НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ 14-ти ДНЕЙ до планируемой вами даты увольнения. Время начинает истекать на следующий день, как ваш руководитель получил заявление.
- Зарегистрируйте заявление у ответственного сотрудника в компании (это может быть секретарь, или менеджер по кадрам, или непосредственно руководитель).
- Передайте дела до дня увольнения за положенные две недели.
- Получите в последний день работы документы: трудовую книжку, справки – о зарплате за два предшествующих увольнению года, сведения по отчислениям ОПС, справку 2-НДФЛ и ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Вы вправе досрочно отозвать заявление и продолжать работать. НО, если на ваше место был приглашен другой человек по переводу из другой компании, уволиться вам уже придется. Возможно уволиться и, наоборот, досрочно, если администрация пойдет вам на встречу.
Если вы – руководитель, ваши действия при увольнении подчиненного по собственному желанию:
- Зарегистрируйте и рассмотрите заявление в день подачи.
- Обеспечьте передачу дел от увольняемого другим сотрудникам.
- Заполните трудовую книжку, подготовьте справки и сумму к расчету. Документы и денежные средства должны быть выданы в последний день работы подчиненного.
Что такое окончательный расчет при увольнении?
Выплата при расчете по причине увольнения по инициативе работника включает:
- заработок за отработанный период по последний день;
- компенсацию за ВСЕ дни отпуска, которые сотрудник не использовал за ВСЕ годы работы;
- выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Ситуация – увольняемый заболел
Если сотрудник, подавший заявление, заболел, тогда ему полагается еще оплатить больничный лист, а срок уплаты немного смещается. При нахождении на больничном в последний рабочий день, средства по временной нетрудоспособности назначают (считают) в течение 10 дней, как был предоставлен листок нетрудоспособности, и выдают в ближайший срок выдачи зарплаты.
Ситуация – сотрудник излишне (авансом) отгулял отпуск
Не такой редкий случай, когда увольняющийся уже отгулял отпуск за календарный год, тогда администрация вправе удержать переплату, но с ограничением 20-ти процентов удержаний от зарплаты. Если же сумма получается меньше переплаты, руководству ничего не остается, как предложить добровольно внести такой долг, поскольку взыскать задолженность такого рода через суд нельзя!
Важно, что если между увольняющимся гражданином и организацией возник спор по размеру выплат, то организация обязана Трудовому Кодексу выплатить НЕОСПАРИВАЕМУЮ им сумму. Что это значит?
К примеру, окончательный расчет равен 31068 руб., сам работник посчитал, что ему должны 33610 руб. Так вот, работодатель обязан выплатить 31068 руб. безоговорочно в день расчета увольняющегося. Вопрос же об обоснованности разницы решается переговорами вплоть до суда по обращению самого работника.
Если вы пенсионер или предпенсионер, можно от вас «избавиться» без обоснования? Читайте об этом в специальных материалах:
- Предпенсионер: привилегия или приговор.
- Можно ли уволить пенсионера?
Что же за информация была об изменении правил увольнения?
Речь идет только о предоставлении сведений о трудовой деятельности работников по форме СТД-Р. Такую форму администрация выдает сотруднику, который выбрал вариант электронного ведения трудовой книжки. Выдача предусмотрена как при увольнении, так и по запросу продолжающего трудиться в компании лица.
Напоминаю, что вам как руководителю необходимо до 01.07.2020 уведомить подчиненных о выборе варианта ведения трудовой книжки – электронно или на бумаге. Подробнее об этом информация здесь, в специальной статье.
Вне зависимости, кто вы — подчиненный или директор, не забывайте, что зарплата должна ежегодно индексироваться и не должна быть менее МРОТ, а минималка по заплате считается исходя из прожиточного минимума.
Если вы не в курсе, что прожиточный минимум собираются снижать, информация о этих планах Правительства здесь.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0dcd8e433ecc00ae3fa2c1/5e3681d7d08df4334dde265b
Компенсации при увольнении сотрудника в 2020 году
В случае увольнения работника предприятие, в некоторых ситуациях он имеет право претендовать на какие-либо компенсации. Наличие компенсации как таковой, а также ее размер зависят от причины, послужившей увольнению сотрудника, и периода времени, который он отработал на данном предприятии. При увольнении сотруднику необходимо пройти ряд этапов, а именно:
- В случае если причиной увольнения является желание сотрудника, ему необходимо написать соответствующее заявление.
- Руководить компании должен издать приказ об увольнении.
- Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет сотрудника, а отдел кадров вернуть ему трудовую книжку, предварительно произведя в ней запись об увольнении с указанием причины. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, расчет работника и возврат ему документов необходимо произвести в последний рабочий день, основанием для этого выступает статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данной статье рассмотрим, в каких случаях полагается выплата компенсации при увольнении, как производится ее расчет и какими документами она оформляется в 2020 году.
Основания для начисления компенсации при увольнении
Так как руководитель предприятия выступает своего рода гарантом материального благополучия в отношении своих сотрудников, то основной причиной для начисления компенсации является сам факт увольнения с работы. Производимые на протяжении всего периода работы сотрудника отчисления во внебюджетные фонды являются определенными гарантиями, в том числе и на «денежный резерв» в случае лишения работы.
Обязанность руководителя произвести полный расчет с сотрудником при его увольнении, также служит серьезным основанием для выдачи всех положенных ему денежных средств в полном объеме. Данная обязанность считается выполненной исключительно в тот момент, когда денежные средства перечислены бывшему служащему, а все необходимые отчисления за него переведены во внебюджетные фонды.
В соответствии с Трудовым кодексом России, существует определенный перечень компенсаций, подлежащих выплате работнику при его увольнении, а именно:
- выплата компенсации, в случае если причиной увольнения служащего стало ухудшение самочувствия;
- выплата компенсации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию;
- выплата компенсации, в случае увольнения сотрудника в результате соглашения сторон;
- выплата компенсации, в случае сокращения штата на самом предприятии.
Важно! Количество отработанных часов, установленная на предприятии форма оплаты труда, тарифная ставка, существующие на предприятии надбавки и премии за качественно выполненную работу служат основанием для расчета суммы денежной компенсации, выплачиваемой при увольнении.
Также стоит отметить, что независимо от того, что послужило причиной увольнения сотрудника, в обязанность работодателя входит начисление компенсации ежегодного отпуска, которым работник воспользоваться не успел.Данный аспект регламентируется статьей 127 Трудового кодекса. Если же причиной увольнения стало решение руководства предприятия, уволенным служащим причитается также выходное пособие.
Виды компенсации в зависимости от причины увольнения.
Как говорилось выше, в зависимости от того, что послужило причиной для увольнения сотрудника, ему полагается различные виды компенсаций. Далее подробно рассмотрим каждую отдельно.
| № п/п | Вид компенсации | Содержание компенсации |
| 1. | Расторжение трудового договора ранее срока | Первым делом стоит отметить, что в обязанности работодателя входит уведомить работника о расторжении с ним трудового договора за два месяца до этого. Порядок увольнения сотрудника в данном случае заключается в следующем: 1. Уведомление сотрудника о расторжении трудового договора и получение согласия от него. 2. Бухгалтерия производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также рассчитывает выходное пособие. 3. В день увольнения производится выплата всех положенных сотруднику денежных средств и возврат соответствующих документов. Помимо прочего, сотруднику начисляется компенсация за то время, которое осталось до истечения уведомления. Итого, в совокупности при увольнении сотрудник получит следующие выплаты: оклад со всеми причитающимися надбавками, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация времени, которое он мог еще работать, но дал согласие не отрабатывать. Наложение на работодателя обязанности по уплате выходного пособия осуществляется с целью обеспечить уволенного возможностью к существованию на тот промежуток времени, пока он находится в поиске новой работы. |
| 2. | Компенсация за неиспользованный отпуск | Как говорилось ранее данный вид компенсации обязателен к уплате независимо от того, что послужило причиной увольнения сотрудника. Отметим, что в случае если сотрудник не пользовался своим правом на отдых дважды, то компенсация будет выплачена в двойном размере. Немаловажным обстоятельством является то, что работодатель не имеет право не предоставлять сотруднику заслуженный отдых два года подряд. Поэтому, если только работник не имеет какой-либо серьезной провинности, работодателю придется объясняться с инспекцией по труду о причинах непредоставления отпуска. |
| 3. | Сокращение штата на предприятие | Данный вид компенсации регламентируется пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса. Он гласит, что при таких обстоятельствах сотрудник имеет право на получение следующих выплат:оклад со всеми причитающимися надбавками, компенсация неиспользованного отпуска, а также выходное пособие. При этом Службой занятости на протяжении трех месяцев или до момента нового трудоустройства выплачивается сумма в размере среднего оклада сотрудника. Для этого уволенный сотрудник не позднее четырнадцати дней с момента увольнения должен сообщить о случившемся, а также подать заявление на поиск нового места работы. Если же сотрудник имеет второе место работу, то есть работает по совместительству, то выплата выходного пособия не осуществляется. |
| 4. | Компенсация при увольнении сотрудников полиции | Увольнение сотрудников полиции занимает отдельную нишу и регламентируется пунктом 17 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.
|
Порядок начисления компенсационных выплат
Бухгалтерия предприятия при расчете суммы компенсации, которая полается сотруднику при увольнении, должна учитывать порядок оплаты труда, установленные в компании, порядок начисления и выплаты премий и надбавок, а также продолжительность трудового дня. Выплата дополнительных компенсаций при расторжении договора с сотрудником ранее установленного срока вычисляется исходя из времени, которое мог бы проработать сотрудник с момента уведомления.
Количество дней неиспользованного отпуска считаются исходя из времени, которое фактически было отработано сотрудником на протяжении последнего года.
В таблице приведем формулы, используемые бухгалтерией при окончательном расчете уволенного.
| № п/п | Показатель | Формула расчета показателя |
| 1. | Среднедневной доход | СДЗП = ФЗП : ФТД, где
|
| 2. | Среднемесячный оклад | СРЗП = СДЗП х ТД : 2, где • СРЗП — среднемесячная зарплата, • ТД — число трудовых дней за 2 последних месяца. |
| 3. | Продолжительность отпуска, в случае стандартного отпуска в 28 дней | ЧДО = 2,33 х ЧПМ, где • 2,33 — среднее количество полагающихся за месяц работы дней отдыха, • ЧПМ — число полных месяцев работы. |
| 4. | Компенсация за неиспользованный отпуск | КЗО = СДЗП х ЧДО, где • КЗО — компенсационная сумма за непредоставленный отпуск, • ЧДО — число дней отпуска. |
Документы, используемые при процедуре увольнения
Как говорилось ранее, причины увольнения сотрудника с предприятия могут быть самыми различными. А это значит, что в процессе оформления процедуры увольнения также будут использоваться разные формы документов. Рассмотрим эти формы ниже в таблице.
| Перечень документов, которые являются основанием для начала процедуры увольнения сотрудника. | Перечень документов, которые сопровождают процедуру увольнения. |
| 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Соглашение , заключенное между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений. 3. Уведомление работодателя о прекращении действия трудового договора. |
1. Приказ руководителя по форме N T-8, T-8a с указанием: • причины ухода с работы сотрудника, • статьи Трудового кодекса. 2. Трудовая книжка с отметкой о причинах ухода с предприятия. 3. Записка-расчет по форме № Т-61 с перечнем выплаченных сумм. 4. Личная карточка служащего по форме N T-2 с отметкой об увольнении. |
Оформление трудовой книжки уволенного
В статье уже говорилось о том, что в обязанность работодателя входит не только произвести полный расчет уволенного сотрудника в его последний рабочий день, но и вернуть ему правильно оформленный документы. В зависимости от того, что послужило причиной увольнения с работы, в трудовой книжке уволенного, а также в его личной карточке производятся следующие записи:
| Пункт статьи Трудового кодекса | Часть статьи Трудового кодекса | Статья Трудового кодекса | Содержание статьи |
| 3 | 1 | 77 | По инициативе сотрудника |
| 1 | По соглашению сторон | ||
| 2 | По окончании срока действия контракта | ||
| 5 | Перевод служащего на новое место работы или на выборную должность | ||
| 6 | Отказ сотрудника от работы из-за реорганизации | ||
| 7 | Отказ служащего продолжать выполнять обязанности из-за изменения некоторых условий контракта | ||
| 8 | Невозможность перевода на новую должность по состоянию здоровья или отсутствие подходящего места работы у нанимателя | ||
| 9 | Сотрудник не последовал за нанимателем на новое место работы | ||
| 11 | Были нарушены правила подписания трудового контракта |
В случае, если сотрудник был уволен во время прохождения испытательного срока, то в его документах производится запись «уволен по причине установления несоответствия занимаемой должности во время испытательного срока».
Немаловажным моментом является ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты компенсации. В таком случае в обязанность работодателя входит также уплата неустойки, которая составляет 1/300 ставки Центрального Банка Российской Федерации рефинансирования за день просрочки.
При этом при расчете неустойки применяется следующая формула:
СН = СТ : 100 х 1:300 х СЗ х ЧДП, где
- СН — сумма неустойки,
- СТ — ставка Центробанка,
- СЗ — сумма задолженности перед работником,
- ЧДП — число дней просрочки платежа.
Распространенные ошибки по заданной теме
Ошибка №1. При увольнении сотрудника, который отработал на предприятии один месяц, работодатель выплатил ему исключительно заработную плату. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику, которой отработал на предприятие пусть даже небольшой промежуток времени, при увольнении должны также компенсировать неиспользованный отпуск.
Ошибка №2. При увольнении работка работодатель не в состоянии выплатить ему все компенсации, на которые тот имеет право претендовать, и обещает сделать это в скором времени.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит выплата всех видов компенсации уволенному сотруднику в его последний рабочий день.
В противном случае к работодателю можно применить неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации.
Актуальные вопросы по заданной теме
Вопрос №1. В какой день должен быть произведен расчет сотрудника, который ушел в отпуск с последующим увольнением?
Ответ: При данных обстоятельствах расчет необходимо произвести в последний рабочий день перед уходом в отпуск.
Вопрос №2. Какие средства служат финансированием выплаты выходного пособия при увольнении работника?
Ответ: Финансирование выходного пособия уволившегося работника осуществляется за счет руководства предприятия, так как данная выплата не считается социальной.
Источник: https://poluchi-lgoty.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-uvolnenii/
Компенсация при увольнении по собственному желанию в 2020 году
Трудовой кодекс предусматривает два варианта ухода с работы сотрудника – по собственному волеизъявлению или по инициативе работодателя.
Известно, что при увольнении по сокращению штата или при ликвидации компании работникам полагаются всяческие пособия и выплаты в качестве компенсации за вынужденный поиск нового места работы.
А полагается ли компенсация при увольнении по собственному желанию в 2020 году? Давайте выясним.
Служащие, которые оставляют рабочее место по своей воле, заявляют об этом на 2 недели до дня увольнения и отрабатывают эти 14 дней. Если же сотрудник был нанят по срочному трудовому договору, ему достаточно предупредить нанимателя всего за 3 дня до ухода. Сообщить об увольнении необходимо в письменной форме, подав заявление, написанное лично от руки, на имя руководителя.
При этом работнику полагается выплата выходного пособия, но вот стимулирующие выплаты и компенсации ему не полагаются в силу того, что увольнение происходит по его собственной инициативе.
В любом случае, уволенному служащему положено провести окончательный расчет и полностью погасить задолженность предприятия перед ним. Выплаты при уходе с работы будут вычислены по той же схеме, что и в общем случае.
статью ⇒ “Компенсация за месяц работы при увольнении”.
Когда будет выплачена компенсация при увольнении по собственному желанию
Окончательный расчет уволенного по личной инициативе сотрудника проводится в последний рабочий день, как и в общем случае. Задержка выплат произойти не может, так как это противозаконно. Даже отсутствие ответственного за выплату средств лица не может стать основанием для ожидания расчета – деньги должен выплатить заместителем.
Если у сотрудника имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте в последний день работы, когда предполагалось получить деньги по окончательному расчету, выплаты будут произведены на следующий же день после того, как сотрудник заявит о желании рассчитаться с работодателем.
Как происходит увольнение по собственному желанию
Даже если работодатель позволил сотруднику покинуть рабочее место, не отрабатывая 14 дней, окончательный расчет должен быть проведен той датой, которая указана в заявлении об увольнении в качестве последнего рабочего дня.
Увольнение человека по собственной инициативе проходит по приведенной ниже схеме:
- Сотрудник составляет заявление о желании уйти с работу и передает его руководителю фирмы, в которой работает.
- Наниматель должен ознакомиться с заявлением, подписать его.
- Руководитель издает приказ об увольнении сотрудника и направляет его бухгалтеру для проведения окончательного расчета.
- Бухгалтер выплачивает все полагающиеся суммы сотруднику в последний день работы перед уходом.
- Отдел кадров вносит запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Документы, включая трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, передаются вместе с деньгами.
статью ⇒ “Льготы по трудовому законодательству”.
Как производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником
Рассчитывая окончательную сумму расчета, бухгалтер должен проверить, не должен ли работодатель зарплату за прошлые периоды. Если нет, то выплате подлежат зарплата за отработанное до увольнения время, премии, надбавки, доплаты, на которые он имеет право.
Если сотрудник не воспользовался правом ухода в ежегодный отпуск, ему полагается компенсация. Если же, наоборот, отпуск был предоставлен ему до приобретение рабочего стажа, дающего права на отдых, то из зарплаты вычитается оплата за каждый “лишний” день отпуска.
Также повлияет на расчет тот факт, что работник пребывал на больничном.
Для расчета берется календарный год, не рабочий. Бухгалтер должен учитывать фактически проведенное на рабочем месте время. Приведем пример окончательного расчета.
Пусть работник только что вышел из основного оплачиваемого отпуска. Сейчас он хочет уволиться. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей в месяц. За предшествующие увольнению 2 года он заработал 850 000 рублей. В том месяце, в котором сотрудник подал заявление об увольнении, он трудился только 10 дней.
- Сперва нужно рассчитать средний дневной доход: 850 000 руб. : 730 дн. = 1 164 рубля 38 копеек.
- Теперь можно рассчитать зарплату (в том случае, если наниматель не должен сотруднику за прошлый месяц): 1 164, 38 руб. х 10 = 11 643 рубля 80 копеек.
- Вычтем НДФЛ: 11 643,8 руб. х 13% = 1513,69 руб.
- Вычтем страховые взносы: 11 643,8 х 22% = 2561,63 руб.
- Рассчитаем, сколько денег получит сотрудник “на руки”: 11 643,8 – 1513,69 – 2561,63 = 7 568 рублей 48 копеек.
Премии, надбавки и доплаты сотруднику, уволенному по собственному желанию
Если работнику во время исполнения трудовых обязанностей на фирме полагались какие-либо премии и надбавки к окладу, они должны быть учтены и при окончательном расчете. Единственное, размер выплаты должен быть пропорциональным отработанному времени.
К примеру, если в трудовом договоре прописаны ежегодные премии в фиксированной сумме, нужно рассчитать сумму премии за один день работы, после чего умножить сумму на количество отработанных в последнем месяце дней.
Компенсация при увольнении по собственному желанию за неиспользованный отпуск
Если перед увольнением сотрудник не отдыхал два рабочих года подряд, работодатель нарушает закон, и он обязан выплатить сотруднику компенсацию за 2 неиспользованных отпуска.
В том случае, если перед увольнением сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отдых или отдохнул не полностью положенное время, при окончательном расчете должна быть выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации проводится на основании среднего дневного дохода за предшествующий увольнению год:
СДЗ = СДГ : 12 мес. : 29.3,
где СДЗ – средний дневной заработок;
12 месяцев – число месяцев в году;
29.3 – среднемесячное количество дней в месяце.
К примеру, если сотрудник за последний год заработал 780 тысяч рублей, а его отпуск должен был длиться 28 дней, то он получит компенсацию в сумме: 28 дн. х 780 000 руб. : 12 мес. : 29.3 = 62 116 рублей 4 копейки.
статью ⇒ “Можно ли заменить отпуск компенсацией”.
| ст. 140 ТК РФ | О выплате всех положенных сотруднику денег в последний день работы перед увольнением |
| ст. 139 ТК РФ | О расчете среднего дневного заработка |
Типичные ошибки
Ошибка: Работник, увольняемый по собственной воле, два года не уходил в ежегодный отпуск. Ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в однократном размере.
Комментарий: Если сотрудник не отдыхает два трудовых периода подряд, работодатель нарушил закон. При увольнении сотрудник должен получить двойную компенсацию, за два неиспользованных отпуска.
Ответы на распространенные вопросы о том, какая выплачивается компенсация при увольнении по собственному желанию
- Вопрос №1: Я не работал в день увольнения, когда мне должны провести окончательный расчет?
- Ответ: Все причитающиеся Вам выплаты Вы можете получить на следующий день после того, как потребуете от бухгалтерии расчета.
- Вопрос №2: Облагаются ли выплаты при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым по собственному желанию, НДФЛ и страховыми взносами?
- Ответ: Выплаты при окончательном расчете не являются компенсациями или выходным пособием, поэтому да, вся сумма будет облагаться налогом на доходы физических лиц и взносами в фонды.
? Видео-советы.Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?
В видео раскрывается информация об увольнении по собственному желанию, какие права имеет сотрудник⇓
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-uvolnenie-po-sobstvennomu/amp/
Какие выплаты положены при увольнении в 2020 году
Если человек уходит сам, то вместе с трудовой он получит остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия будет выплачена согласно локальному акту компании.
Часто она зависит от выработанной нормы: месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. Да и вряд ли за часть месяца можно выработать некий план, от которого также зависит начисление стимулирующих выплат.
В любом случае (это про премию) надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос (премии).
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
Увольнение по данному основанию предполагает расчет с сотрудником в последний день его работы, который включает следующие виды начислений:
- зарплата;
- компенсация за отпуск, который не был использован;
- разные формы выплат, предусмотренные в иных документах организации (к примеру, в коллективном, трудовом соглашениях).
Иная ситуация, когда количество полагающихся сотруднику отпускных дней использовано авансом. Работодатель в данном случае удерживает необходимую сумму из зарплаты во время окончательного расчета.
При отсутствии сотрудника в день окончания трудового соглашения на рабочем месте и невозможности получить выплаты, он имеет право потребовать полагающиеся суммы в иное время. Наниматель должен вернуть средства не позже даты, следующей за днем обращения.
Важно помнить, что если работнику по согласованному нанимателем заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, днем расчета станет дата, предшествующая дню начала отпуска. Именно в эту дату наниматель должен сделать два дела:
- выдать трудовую книжку;
- осуществить необходимые выплаты при расторжении соглашения.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника в период болезни также возможно. Выплаты при таком варианте производятся в последний день работы (даже если он приходится на даты больничного). Однако при невозможности сотрудника явиться в эту дату все полагающиеся суммы будут выплачены не позже дня, который следует за днем предъявления требования о выплате.
Увольнение по соглашению сторон
Стороны договорились о расторжении трудового договора. Какие выплаты положены при увольнении по данному основанию? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит условий о выплате сотруднику минимальных или максимальных сумм сверх заработной платы и компенсации отпуска. Все, как и при уходе по собственному желанию.
Но если толковать буквально, то «соглашение сторон» позволяет договориться о каких-то дополнительных условиях, в том числе не запрещено выплатить работнику деньги в качестве компенсации. Сумма — на усмотрение работодателя.
Получается, что расчет сотрудника при увольнении по соглашению сторон может быть более весомым, по сравнению с законодательно установленным минимумом.
Виды выплат, полагающихся при расторжении соглашения в последний день работы по рассматриваемому основанию, состоят из:
- зарплаты сотрудника за отработанный период;
- компенсации за отпуск, не использованный сотрудником (при наличии такового выплата производится с учетом всех дней отдыха, которые не были использованы, в размере среднего заработка);
- иные полагающиеся суммы (например, премиальные);
- выходное пособие (в случае если оно определено в коллективном или трудовом соглашениях).
Увольнение при сокращении штатов
При увольнении работник должен получить расчет, который будет включать стандартные выплаты в виде остатков зарплаты и неотгулянного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок будет сохранен на второй и даже на третий месяцы (а некоторых случаях и до полугода (ст.
318 ТК РФ)) при условии постановки бывшего работника на учет в службу занятости и отсутствия факта его трудоустройства.
Расставаясь с нанимателем в случае сокращения, сотрудник вправе получить расчет, включающий следующие позиции:
- зарплата и иные выплаты за период, предшествующий дню окончания действия трудового соглашения;
- денежные суммы, полагающиеся за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты (трудовым или колсоглашением может предусматриваться больший размер выплаты);
- допкомпенсация в сумме среднего заработка пропорционально периоду до окончания срока предупреждения об увольнении (если сотрудник согласен расстаться с нанимателем до окончания срока предупреждения об увольнении — два месяца).
Человек, находящийся в трудной жизненной ситуации, может претендовать при увольнении на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца. Чтобы получить подобный расчет, человеку нужно соблюсти такие условия:
- в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости населения;
- человек не трудоустроен этой службой в период третьего месяца после расторжения договора;
- получить для предоставления нанимателю от службы занятости решение на право получения выплат за третий месяц.
При невыплате сотруднику в последний день работы или на следующий после предъявления им требований полагающихся при увольнении по сокращению сумм, наниматель должен выплатить их с учетом процентов.
Размер такой компенсации — не меньше 1/150 действующей ставки ЦБ от объема невыплаченных своевременно средств за каждый просроченный день. Отсчет начинается со дня, следующего за установленным сроком выплаты по дату фактического расчета.
Коллективное или трудовое соглашение могут предусматривать более высокие размеры компенсаций.
При отказе от перевода на другую работу и увольнении по медицинским показаниям
Статья 178 ТК РФ обязывает выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, если работник уволен в связи с ухудшением состояния здоровья — не может выполнять прежние функции, согласно медицинскому заключению. Следует помнить, что перед расторжением трудового договора работнику необходимо предложить иные вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья.
Таким образом, выплаты работнику при увольнении по медицинским показаниям состоят из:
- зарплаты;
- компенсации отпуска;
- выходного пособия.
Иные случаи
Как рассчитать сотрудника при увольнении, если он переезжает в другой город? Как и при уходе по собственному желанию. Если речь не идет о переезде сотрудницы, которая уезжает вслед за мужем-военнослужащим. Такой женщине положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (выплачивается из бюджета).
Ликвидация организации подразумевает выплаты, как и при сокращении.
178 статья ТК РФ предусматривает ряд других ситуаций, когда сотрудник получит дополнительные деньги (двухнедельный заработок):
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе человека, который ранее занимал эту должность;
- если человек отказывается следовать за работодателем, который переводит деятельность в другую местность;
- признанная недееспособность человека;
- отказ продолжить работу в новых условиях.
Расчет суммы отпускных
Наниматель при расторжении соглашения обязан предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившийся в течение всего периода деятельности в конкретном учреждении. Бухгалтерия должна произвести точный расчет числа дней, включенных в рабочий период сотрудника.
Отпускные определяются так.
Шаг 1. Число дней ежегодного отпуска поделить на число месяцев в году и умножить полученную цифру на количество месяцев, которые фактически отработаны в периоде.
Например, сотрудник имеет отпуск 28 дней. До увольнения он отработал 4 месяца. Считаем следующим способом:
28 дн. / 12 мес. = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (число дней неиспользованного отпуска).
Шаг 2. Число неиспользованных дней умножаем на ежедневный заработок, к примеру 800 рублей.
Это и есть сумма компенсации. С нее будет удержан НДФЛ в размере 13 %.
Когда нельзя производить удержание
В некоторых ситуациях, определенных законодательством, удерживать из расчета сотрудника деньги за авансом использованный отпуск запрещено. К таким относятся случаи:
- ликвидации учреждения;
- сокращения штата;
- завершения трудового договора по заболеванию в связи с невозможностью дальше исполнять обязанности по должности;
- призыва на военную службу;
- потери способности к труду;
- восстановления в ранее замещаемой должности;
- прекращения действия трудового соглашения из-за обстоятельств, не зависящих от воли работника и нанимателя.
Ответственность за нарушение сроков выплат
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель должен осуществить все необходимые при увольнении расчеты с сотрудником в последний рабочий день. В случае нарушения установленных сроков выплат, невыплаты или неполной выплаты полагающихся денежных средств в определенный законодателем срок наниматель будет оштрафован.
Суммы штрафов установлены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и составляют:
- для должностного лица — 10 000–20 000 руб.;
- для ИП — 1000–5000 руб.;
- для юрлица — 30 000–50 000 руб.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii
Загрузка...
