При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.
В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.
Что такое номинальная заработная плата
- Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
- Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.
То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).
Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.
Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:
- в 2014 году – 25 000 руб.;
- в 2015 году – 35 000 руб.
Индекс в этом случае составит:
Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)
То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.
Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.
Что такое реальная заработная плата
Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.
Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:
- индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
- темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).
Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%
Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.
Сравнение номинальной и реальной заработной платы
Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:
- при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
- номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.
Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:
Прямая зависимость
Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.
Рассмотрим следующую ситуацию:
- рост номинальной ЗП составляет 25%;
- уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).
Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.
Обратная зависимость
В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:
- рост номинальной ЗП – 20%;
- темпы инфляции – 40%.
Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.
Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
+7 (499) 110-86-72
Москва и область
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html
Реальная заработная плата и номинальная заработная плата 2020
Заработная плата относится к компенсации, выплаченной лицу после успешного завершения назначенной задачи. Лицо, которое выполняет работу или услуги для компании, может быть возмещено с точки зрения денег или любых других согласованных преимуществ.
Эти льготы, которые называются дополнительными льготами, могут включать в себя проживание, путевые расходы и развлекательные пособия. Однако на некоторых работах нет пакета зарплаты.
Эти рабочие места относятся к категории временных рабочих мест и компенсируются двумя видами заработной платы либо реальной заработной платой, либо денежной заработной платой.
Денежная заработная плата также упоминается как номинальная заработная плата.
Что такое реальная заработная плата?
Реальная заработная плата — это тип заработной платы, учитывающей инфляцию.
Эта заработная плата определяет покупательную способность, которую имеет физическое лицо, и количество товаров или услуг, которые человек может приобрести, учитывая текущие рыночные условия.
Другими словами, его можно также определить как фактическое количество товаров и услуг, которые работник может приобрести с выплатами, данными после инфляции.
Автор J.L Hanson утверждает, что реальная заработная плата — это заработная плата с точки зрения товаров и услуг, которые можно приобрести с помощью.
Реальная заработная плата косвенно влияет на номинальную заработную плату, так как реальная заработная плата работников может легко потребовать больше денежной заработной платы.
Реальная заработная плата может служить руководством для указания изменений в уровне жизни.
Отличным примером для этого является:
Если бы реальная заработная плата была увеличена на 4%, а инфляция в регионе составляла 4%, это означало бы, что покупательная способность заработной платы будет одинаковой.
Однако, если реальная заработная плата увеличилась на 3%, а инфляция составила 4%, покупательная способность той же суммы не будет одинаковой, ваша реальная заработная плата составит -1%.
Официальная формула реальной заработной платы — это реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый индекс потребительских цен, индекс потребительских цен здесь представляет индекс потребительских цен.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная или денежная заработная плата — это выплаты работникам в денежной форме и не учитывают темпы инфляции и любые другие рыночные условия.
Например, если работник получает 15 долларов в час от своей организации в обмен на предоставляемые услуги или работу, то это номинальная заработная плата. Номинальная заработная плата не имеет расчета или формулы.
Основными детерминантами номинальной заработной платы будут государственные постановления и политика компенсации организации в пределах ее возможностей.
Различия между реальной заработной платой и номинальной заработной платой
Определение реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата относится к компенсации, которая учитывает инфляцию в таблице.
Номинальная заработная плата, с другой стороны, — это всего лишь оплата труда в рамках организации.
Детерминанты реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата определяется уровнями инфляции и учитывает покупательную способность данной суммы компенсации.
Номинальная заработная плата, однако, не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. В основном это определяется государственными правилами, такими как минимальная заработная плата.
Формула, используемая для реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата определяется по конкретной формуле; Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, где (индекс потребительских цен — индекс потребительских цен).
Номинальная заработная плата не получена из какой-либо формулы или математического расчета. Это просто основано на том, что организация готова платить в качестве компенсации в соответствии с правительственными правилами.
Цель
Цель реальной заработной платы заключается в поддержании покупательной способности при изменении рыночных условий, таких как инфляция. Реальная заработная плата помогает определить изменение покупательной способности, точно определяя, какие товары и услуги могут быть приобретены с оплаченной заработной платой.
Назначение номинальной заработной платы заключается в том, чтобы компенсировать время и усилия, прилагаемые к выполнению поставленной задачи.
Временное ограничение
Реальная заработная плата учитывает различные периоды времени, например, рыночные условия последних лет.
Номинальная заработная плата учитывает только текущий момент времени.
Реальная заработная плата против номинальной заработной платы
Резюме реальных Vs. Номинальная заработная плата
- Реальная и номинальная заработная плата — это виды компенсаций, выполненных на основе труда или предоставляемых услуг.
- Реальная заработная плата определяется уровнем инфляции и учитывает покупательную способность суммы, выплачиваемой в качестве компенсации. Номинальная заработная плата не учитывает инфляцию и основывается исключительно на действующих правительственных постановлениях.
- Реальная заработная плата рассчитывается по следующей формуле: RW = (* Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, тогда как номинальная заработная плата не имеет формулы.
Источник: https://ru.esdifferent.com/difference-between-real-wage-and-nominal-wage
Средняя зарплата в России по годам с 1999 по 2020
Для оценки изменения качества жизни граждан в нашей стране ведется контроль за средним показателем заработной платы. Данный контроль осуществляется специальной Федеральной службой государственной статистики (сокращенно «Росстат»). В представленном материале отображены изменения ЗП, начиная с 1999 года.
График:
Таблица. Средняя зарплата в России по годам (Росстат)
| 1999 | 1 523 |
| 2000 | 2 223 |
| 2001 | 3 240 |
| 2002 | 4 360 |
| 2003 | 5 499 |
| 2004 | 6 740 |
| 2005 | 8 555 |
| 2006 | 10 634 |
| 2007 | 13 593 |
| 2008 | 17 290 |
| 2009 | 18 638 |
| 2010 | 20 952 |
| 2011 | 23 369 |
| 2012 | 26 629 |
| 2013 | 29 792 |
| 2014 | 32 495 |
| 2015 | 34 030 |
| 2016 | 36 709 |
| 2017 | 39 167 |
| 2018 | 42 550 |
При учете средних показателей заработной платы по году следует также обратить внимание на инфляционное значение в этот период, так как оба эти показателя позволяют в полной мере представить картину покупательных возможностей среднестатистического россиянина.
Однако, следует учесть тот факт, что рост средней заработной платы за указанный промежуток времени отнюдь не означает реального повышения ЗП обычных рабочих.
Такой рост по большей части объясняется повышением уровня оплаты руководящего и управляющего состава.
Для более правильной оценки Росстату следует искать не среднее, а медианное значение, которое в полной мере отражало бы наиболее частую встречаемость ЗП.
График:
Таблица. Средняя зарплата в России в долларах по годам:
| 1999 | 56,4 |
| 2000 | 78,9 |
| 2001 | 107,4 |
| 2002 | 137,1 |
| 2003 | 186,7 |
| 2004 | 242,8 |
| 2005 | 297,2 |
| 2006 | 403,8 |
| 2007 | 553,6 |
| 2008 | 588,4 |
| 2009 | 616,3 |
| 2010 | 687,4 |
| 2011 | 725,7 |
| 2012 | 886 |
| 2013 | 915 |
| 2014 | 828,5 |
| 2015 | 551 |
| 2016 | 605 |
| 2017 | 620 |
| 2018 | 637,7 |
В настоящее время РФ находится на 67 месте в мировом рейтинг средних зарплат в странах. При этом следует отметить, что максимальное значение ЗП у российских граждан было в 2013 году.
Но после кризиса 2014 года произошло резкое падение, которое, по мнению многих экономистов, компенсируется (при этом заработная плата вернется к прежнему уровню) примерно через 20 лет, если внутренний валовый продукт, производимый Россией, каждый год в течение этого периода будет составлять не меньше 3%.
По мнению нашей редакции при такой экономической политике, постоянной погоней за низкой инфляцией, отсутствии дешёвых кредитов для бизнеса такого значения не получится достигнуть и к 2050 году. Поскольку ВВП в нашей стране из-за действий правительства по каждому году находится в рамках статистической погрешности.
Источник: http://fincan.ru/articles/49_srednyaja-zarplata-v-rossii-po-godam/
Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой
Добавлено в закладки: 0
Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов. Этот вид дохода у большинства людей является единственным, именно поэтому заработная плата настолько важна.
В советские времена заработная плата являлась некоторой частью от всеобщего национального дохода. Каждый работник имел право на получение денежного вознаграждения за свой труд, которое выдавалось ему в личное пользование.
Сегодня заработная плата определяется, как выплата за труд, который используется работодателем и выражается в денежном эквиваленте.
Труд здесь имеет несколько определений – это не только труд, в прямом понимании, например, труд работников, которые производят материальные блага, но и труд неосязаемый: творчество, сфера обслуживания и т.д.
Понятия номинальной и реальной заработной платы
Реальная заработная плата — количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.
Номинальная заработная плата — оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной.
Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции.
Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.
В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.
Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.
В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.
Источник: https://biznes-prost.ru/chem-otlichaetsya-nominalnaya-zarplata-ot-realnoj.html
Cредняя зарплата по регионам России и в других странах мира в 2020 году
Уровень жизни населения каждой отдельно взятой страны всегда можно определить при помощи универсальных показателей, таких как доход на душу населения (ВВП по ППС) и средняя заработная плата. В России этот показатель определяется в национальной валюте – рублях, каждый месяц Министерством финансов. На величину заработка влияет прежде всего установленный правительством прожиточный минимум и минимальная заработная плата, а также уровень инфляции за отчетный период.
Различают номинальную среднюю зарплату и реальную, которая зависит от покупательской способности населения. Эти 2 показателя постоянно коррелируются между собой, и часто рост номинальной средней зарплаты полностью нивелируется ростом цен и обесцениванием национальной денежной единицы.
В 2020 году, впервые за последних 6 лет, наблюдается рост не только номинальной, но и реальной средней зарплаты по стране.
Особенно опережающими темпами увеличилась зарплата в Москве – почти до 90 тысяч рублей, Санкт- Петербурге – более 60 тысяч рублей и нефтегазодобывающих регионах – от 60 до 70 тысяч рублей.
Отстают как всегда в росте доходов регионы средней полосы России и республики Северного Кавказа.
Средняя заработная плата в регионах России в 2020 году
| Субъекты Российской Федерации | Среднемесячная зарплата, рублей |
| Российская Федерация | 47472,6 |
| Центральный федеральный округ | 54971,5 |
| Белгородская область | 34253,6 |
| Брянская область | 26104,6 |
| Владимирская область | 28590,7 |
| Воронежская область | 32734,3 |
| Ивановская область | 26518,9 |
| Калужская область | 33977,4 |
| Костромская область | 28314,5 |
| Курская область | 28590,7 |
| Липецкая область | 30938,8 |
| Московская область | 53314,1 |
| Орловская область | 21132,3 |
| Рязанская область | 26795,2 |
| Смоленская область | 25137,7 |
| Тамбовская область | 26933,3 |
| Тверская область | 25275,9 |
| Тульская область | 32043,7 |
| Ярославская область | 33424,9 |
| г. Москва | 89641,8 |
| Северо-Западный федеральный округ | 49170,5 |
| Республика Карелия | 40745,2 |
| Республика Коми | 49446,7 |
| Архангельская область | 46270,0 |
| Ненецкий автономный округ | 74722,6 |
| Вологодская область | 36187,3 |
| Калининградская область | 36187,3 |
| Ленинградская область | 35220,5 |
| Мурманская область | 54833,4 |
| Новгородская область | 34391,7 |
| Псковская область | 30524,4 |
| г. Санкт-Петербург | 60682,8 |
| Южный федеральный округ | 31491,2 |
| Республика Адыгея | 25966,4 |
| Республика Калмыкия | 25275,9 |
| Краснодарский край | 32458,1 |
| Астраханская область | 34391,7 |
| Волгоградская область | 29695,7 |
| Ростовская область | 29281,3 |
| Северокавказский федеральный округ | 25690,2 |
| Республика Дагестан | 21684,7 |
| Республика Ингушетия | 26104,6 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 23756,5 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 22651,6 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 23342,2 |
| Чеченская Республика | 26380,8 |
| Ставропольский край | 27623,9 |
| Приволжский федеральный округ | 31491,2 |
| Республика Башкортостан | 35358,6 |
| Республика Марий Эл | 26657,0 |
| Республика Мордовия | 26242,7 |
| Республика Татарстан | 33977,4 |
| Удмуртская Республика | 29419,4 |
| Чувашская Республика | 28867,0 |
| Пермский край | 34253,6 |
| Кировская область | 28728,8 |
| Нижегородская область | 33701,1 |
| Оренбургская область | 32734,3 |
| Пензенская область | 28867,0 |
| Самарская область | 33977,4 |
| Саратовская область | 29419,4 |
| Ульяновская область | 28728,8 |
| Уральский федеральный округ | 49170,5 |
| Курганская область | 28590,7 |
| Свердловская область | 41159,6 |
| Тюменская область | 62982,4 |
| Ханты-Мансийский автономный округ-Югра | 77761,2 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 88672,7 |
| Челябинская область | 33424,9 |
| Сибирский федеральный округ | 37706,6 |
| Республика Алтай | 31215,0 |
| Республика Бурятия | 34806,1 |
| Республика Тыва | 38397,2 |
| Республика Хакасия | 40192,7 |
| Алтайский край | 26242,7 |
| Забайкальский край | 31767,5 |
| Красноярский край | 36739,8 |
| Иркутская область | 40745,2 |
| Кемеровская область | 21961,0 |
| Новосибирская область | 22099,1 |
| Омская область | 36187,3 |
| Томская область | 40469,0 |
| Дальневосточный федеральный округ | 49170,5 |
| Республика Саха (Якутия) | 67126,0 |
| Камчатский край | 63534,9 |
| Приморский край | 42678,9 |
| Хабаровский край | 44198,2 |
| Амурская область | 43369,5 |
| Магаданская область | 70164,7 |
| Сахалинская область | 64363,6 |
| Еврейская автономная область | 39225,9 |
| Чукотский автономный округ | 70440,9 |
Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2020 году
В Европе страны бывшего соцлагеря демонстрируют постоянный рост средней зарплаты на протяжении последних 10 лет, не стал исключением и 2020 год. Особенно это касается Польши, которая опережает Россию по этому показателю почти в 2 раза. Увеличил отрыв от России по заработным платам и Китай, вплотную приблизившись к психологическому уровню в 1000 долларов.
Интересная картина наблюдается и среди стран СНГ.
Если раньше кроме России, которая заметно опережала все другие республики бывшего союза, размером средней зарплаты мог похвастаться Казахстан, то сейчас по средней заработной плате его опережает Грузия и Беларусь.
Что касается Украины, то за прошедший год средняя зарплата по стране выросла почти на 30% в долларовом эквиваленте, что является абсолютным рекордом как за темпами роста, так и за размером за всю историю существования государства.
| Страны мира | Среднемесячная зарплата, долл. США |
| Швейцария | 6400 |
| Норвегия | 4800 |
| США | 4500 |
| Германия | 4350 |
| Япония | 4100 |
| Южная Корея | 2900 |
| Польша | 1500 |
| Греция | 1330 |
| Эстония | 1310 |
| Чили | 1220 |
| Словакия | 1150 |
| Китай | 960 |
| Турция | 830 |
| Румыния | 740 |
| Россия | 730 |
| Грузия | 540 |
| Беларусь | 530 |
| Казахстан | 485 |
| Украина | 455 |
| Азербайджан | 330 |
| Киргизия | 180 |
| Таджикистан | 125 |
|
Источник: http://bs-life.ru/rabota/zarplata/srednyaya2020.html
Средняя зарплата в Россиив 2019 году: официальные данные
Чтобы иметь общее представление о доходах населения страны, собирается официальная статистика заработных плат по нескольким параметрам:
- Реальная средняя зарплата — это доход, выраженный в натуральной форме в виде набора товаров и услуг, которые можно приобрести в соответствии с полученной заработной платой в рамках текущей ценовой политики. Например, на полученную прибыль потребитель может приобрести N-е количество продуктов, услуг и заплатить N-е количество обязательных сборов. Измеряется в процентах.
- Номинальная зарплата — это доход, выраженный в числовом значении без учёта цен, инфляции, покупательской способности денег. Например, номинальная зарплата работника составляет 14 тыс. рублей.
- Доход на душу населения — это показатель, измеряющий среднестатистический доход отдельного лица в государстве за определённый год.
Все названные параметры могут изменяться территориально и по видам экономической деятельности.
https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru
В соответствии с разъяснениями Росстата, среднемесячная заработная плата работникам в целом по стране рассчитывается путём деления фонда начисленной зарплаты трудящихся из списочного и несписочного состава, а также внешних совместителей на среднесписочное количество работников и на количество месяцев в отчётном периоде.
При вычислениях берётся «грязный» доход без учёта налогов и других обязательных отчислений.
Реальная заработная плата рассчитывается путём деления показателя номинальных начислений на индекс потребительских цен за один и тот же временной отрезок.
Средняя зарплата в России 2018: как считается, на что влияет
Росстат выводит официальные статистические показатели в сфере труда, занятости и доходов населения на основании статотчетности работодателей.
Подаваемые субъектами хозяйствования отчеты позволяют отслеживать в динамике изменение размера затрат на содержание рабочей силы.
В совокупном объеме выплачиваемых вознаграждений учитываются выплаты в любых формах (денежных и неденежных) за отработанное и неотработанное время.
Средняя зарплата по России в 2018 году определяется путем деления суммарного ФОТ (фонда оплаты труда) наемным работникам компаний на среднюю численность персонала за единицу времени. Если данные взяты по итогам года, для определения среднемесячного дохода результат деления ФОТ и численности делится на 12. Для расчетов берут зарплаты до вычета из них НДФЛ и других удержаний.
Расчетные данные Росстатом систематизируются по нескольким направлениям:
- в общем по стране;
- отдельно по субъектам РФ;
- по отраслям экономической деятельности;
- по специальностям;
- по уровню образования;
- по половой принадлежности;
- за год и отдельно за каждый месяц.
По итогам июля 2018 года наивысший уровень заработка зафиксирован в районах Центрального федерального округа – 52 985 руб. На второй позиции по уровню заработка находится Дальневосточный федеральный округ – средний доход трудоустроенных граждан равен 52847 руб.
Доход работников должен быть не ниже уровня средней заработной платы в отдельном субъекте РФ. Можно сделать вывод, что наименьший уровень доходов у жителей Северо-Кавказского ФО. В 2018 году в этом регионе средний заработок наемного персонала в целом по всем сегментам экономики колебался в диапазоне от 24 389 руб. (в январе) до 28 953 руб. (пиковые доходы были зафиксированы в июне).
Ниже представлена таблица Росстата по актуальным средним заработкам по всем регионам РФ.
На ]]{amp}gt;сайте Росстата]]{amp}gt; можно ознакомиться с показателями средних зарплат представителей соцсферы и науки, в т.ч. преподавателей, за первое полугодие 2018 г.
Так, средняя зарплата учителя в России в 2018 г. составила 42 226 руб. в месяц. Среди регионов по итогам полугодия лидирует Дальневосточный ФО (61 759 руб.
), а самый низкий уровень отмечен в том же Северо-Кавказском округе (24 439 руб.).
Зачем нужны средние зарплаты по регионам России 2018 г. – для оценки уровня жизни в разных субъектах РФ, отслеживания динамики их изменения и сопоставления с тенденциями социально-экономического развития на местах. Средние значения заработка служат в т.ч. основой для расчета задолженности по алиментам, если нет сведений о заработке должника за отдельные отчетные периоды.
Алгоритм вычисления задолженности по среднему показателю заработной платы зафиксирован в Методических рекомендациях, утвержденных ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16. Важно учесть, что средний заработок для расчета берется именно по РФ в целом, а не по региону проживания должника.
Источник: https://mitemplate.ru/srednyaya-zarabotnaya-plata-subektu-rossiyskoy-federatsii/
Номинальная заработная плата. Среднемесячная реальная и номинальная начисленная заработная плата в Беларуси в 2020
Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.
Следует различать начисленную и подлежащую выплате номинальную зарплату. Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате. Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.
И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы. Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.
Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется. Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины.
Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной. Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение индекса потребительских цен.
Такие изменения периодически производятся в Республике Беларусь и многих других государствах.
Следует, также, заметить, что на практике законодательные действия, направленные на изменение номинальной зарплаты всегда направлены в сторону ее увеличения и имеют целью компенсацию негативного эффекта инфляции.
Для иллюстрации изменения номинальной начисленной заработной платы в Республике Беларусь можно рассмотреть приведенную выше таблицу. По данным Белстата, ее величина повышалась практически ежемесячно (за исключением случаев деноминации, но это событие в первую очередь арифметическое, т.к. «обрезание нулей» пропорционально повышает стоимость денежной единицы).
Можно заметить, что в период экономической нестабильности и инфляции увеличение номинальной заработной платы имеет скорее «догоняющий эффект», т.е.
частично компенсирует падение покупательской способности денег, но это увеличение провоцирует новый виток инфляции и роста цен.
В периоды же экономического благополучия и стабильности, повышение номинальной зарплаты означает реальный рост доходов граждан.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Источник: https://myfin.by/wiki/term/nominalnaya-zarabotnaya-plata
Реальная и номинальная зарплата — в чем разница в 2020 году
В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.
Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.
Номинальная и реальная зарплата
Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:
- номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
- реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.
То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество
товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.
Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.
К содержанию
Что такое чистая зарплата
Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая.
Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д.
«Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.
При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки.
Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно.
К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.
Источник: https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/realnaya-i-nominalnaya-zarpla.html
Индекс реальной заработной платы
последнее обновление: 29.01.2020 12:02
Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.
Индекс реальной зарплаты в Украине в декабре 2019 составил 115,1 %
| 86,7 | 100,1 | 106,8 | 100,2 | 105,1 | 108,1 | 100,0 | 95,2 | 100,1 | 98,4 | 101,0 | 110,6 |
| 86,8 | 100,9 | 106,6 | 98,8 | 100,8 | 104,7 | 102,9 | 98,4 | 101,5 | 99,7 | 99,8 | 111,5 |
| 89,5 | 102,5 | 104,1 | 100,5 | 102,8 | 103,4 | 101,3 | 97,8 | 99,6 | 101,8 | 99,7 | 108,6 |
| 88,8 | 101,6 | 105,4 | 100,8 | 100,5 | 103,9 | 101,4 | 97,0 | 98,7 | 100,4 | 99,4 | 110,1 |
| 87,0 | 100,7 | 104,1 | 97,3 | 96,3 | 103,9 | 97,7 | 92,9 | 100,3 | 98,5 | 98,8 | 110,0 |
| 83,3 | 99,6 | 95,9 | 90,8 | 99,0 | 105,8 | 103,1 | 96,6 | 101,0 | 105,6 | 97,3 | 115,2 |
| 80,3 | 105,3 | 106,2 | 96,1 | 101,6 | 107,2 | 100,9 | 97,1 | 101,2 | 97,0 | 99,3 | 118,6 |
| 91,7 | 102,3 | 106,8 | 97,7 | 101,4 | 105,8 | 99,5 | 97,0 | 101,3 | 99,2 | 100,5 | 116,2 |
| 86,6 | 100,6 | 105,9 | 100,4 | 102,9 | 104,8 | 101,0 | 97,9 | 98,8 | 100,2 | 98,0 | 114,5 |
| 86,4 | 101,7 | 107,6 | 99,2 | 99,0 | 105,8 | 102,4 | 96,3 | 100,7 | 99,7 | 99,5 | 115,1 |
| 86,7 | 86,8 | 89,5 | 88,8 | 87,0 | 83,3 | 80,3 | 91,7 | 86,6 | 86,4 |
| 100,1 | 100,9 | 102,5 | 101,6 | 100,7 | 99,6 | 105,3 | 102,3 | 100,6 | 101,7 |
| 106,8 | 106,6 | 104,1 | 105,4 | 104,1 | 95,9 | 106,2 | 106,8 | 105,9 | 107,6 |
| 100,2 | 98,8 | 100,5 | 100,8 | 97,3 | 90,8 | 96,1 | 97,7 | 100,4 | 99,2 |
| 105,1 | 100,8 | 102,8 | 100,5 | 96,3 | 99,0 | 101,6 | 101,4 | 102,9 | 99,0 |
| 108,1 | 104,7 | 103,4 | 103,9 | 103,9 | 105,8 | 107,2 | 105,8 | 104,8 | 105,8 |
| 100,0 | 102,9 | 101,3 | 101,4 | 97,7 | 103,1 | 100,9 | 99,5 | 101,0 | 102,4 |
| 95,2 | 98,4 | 97,8 | 97,0 | 92,9 | 96,6 | 97,1 | 97,0 | 97,9 | 96,3 |
| 100,1 | 101,5 | 99,6 | 98,7 | 100,3 | 101,0 | 101,2 | 101,3 | 98,8 | 100,7 |
| 98,4 | 99,7 | 101,8 | 100,4 | 98,5 | 105,6 | 97,0 | 99,2 | 100,2 | 99,7 |
| 101,0 | 99,8 | 99,7 | 99,4 | 98,8 | 97,3 | 99,3 | 100,5 | 98,0 | 99,5 |
| 110,6 | 111,5 | 108,6 | 110,1 | 110,0 | 115,2 | 118,6 | 116,2 | 114,5 | 115,1 |
- Данные за январь 2020 Держкомстатом еще не опубликованы
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).
Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.
- Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
- Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;
по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
- См. также: http://www.ukrstat.gov.ua
Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):
Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.
| Винницкая | 88,6 | … | 100,5 | 102,8 | 101,3 | 102,4 | 107,4 | 107,4 | 90,2 | 102,0 | 101,9 | 96,9 | 113,0 |
| Волынская | 84,6 | … | 101,5 | 104,2 | 100,2 | 103,0 | 108,6 | 100,2 | 95,3 | 100,5 | 100,4 | 98,0 | 117,1 |
| Днепропетровская | 93,5 | … | 96,9 | 109,0 | 101,2 | 99,4 | 103,4 | 104,7 | 97,9 | 100,0 | 99,9 | 99,4 | 109,3 |
| Донецкая | 87,7 | … | 104,2 | 107,2 | 105,7 | 93,2 | 109,7 | 96,3 | 99,3 | 99,1 | 99,6 | 98,4 | 111,8 |
| Житомирская | 85,9 | … | 101,6 | 105,0 | 98,6 | 104,1 | 109,5 | 99,2 | 95,3 | 100,7 | 98,6 | 100,5 | 113,3 |
| Закарпатская | 81,3 | … | 102,0 | 106,1 | 97,4 | 103,8 | 107,7 | 98,8 | 95,1 | 103,4 | 96,9 | 99,6 | 118,1 |
| Запорожская | 88,3 | … | 99,0 | 112,2 | 95,9 | 100,1 | 104,8 | 102,5 | 96,2 | 99,7 | 102,1 | 99,4 | 115,5 |
| Ивано-Франковская | 92,3 | … | 102,7 | 102,6 | 101,8 | 101,1 | 109,2 | 100,5 | 94,1 | 100,8 | 99,5 | 97,8 | 108,9 |
| Киевская | 86,4 | … | 100,2 | 105,0 | 101,7 | 99,9 | 104,2 | 104,5 | 95,4 | 100,9 | 100,4 | 99,4 | 117,9 |
| Кировоградская | 87,8 | … | 101,2 | 105,2 | 101,3 | 102,1 | 104,5 | 104,4 | 94,8 | 104,8 | 97,1 | 100,1 | 109,1 |
| Луганская | 86,3 | … | 101,9 | 101,2 | 103,8 | 103,3 | 104,7 | 103,3 | 96,3 | 102,4 | 98,1 | 97,4 | 115,1 |
| Львовская | 89,0 | … | 101,0 | 104,9 | 99,9 | 102,9 | 105,4 | 101,0 | 96,7 | 101,9 | 97,7 | 98,7 | 111,2 |
| Николаевская | 83,1 | … | 101,1 | 116,4 | 88,6 | 102,8 | 110,2 | 99,9 | 96,3 | 102,3 | 98,1 | 97,9 | 130,4 |
| Одесская | 86,0 | … | 100,3 | 103,8 | 100,7 | 99,5 | 108,7 | 99,0 | 98,7 | 99,2 | 100,3 | 100,8 | 117,0 |
| Полтавская | 87,2 | … | 99,6 | 106,0 | 101,1 | 99,0 | 105,5 | 100,9 | 97,0 | 106,1 | 96,8 | 96,7 | 110,3 |
| Ровенская | 79,6 | … | 101,2 | 119,4 | 87,5 | 101,8 | 108,4 | 102,8 | 93,7 | 101,7 | 98,4 | 99,3 | 129,9 |
| Сумская | 87,5 | … | 103,8 | 101,8 | 100,9 | 102,0 | 108,7 | 100,3 | 96,8 | 100,3 | 99,9 | 97,7 | 111,1 |
| Тернопольская | 84,2 | … | 103,8 | 103,6 | 104,0 | 100,2 | 107,1 | 101,7 | 93,1 | 102,2 | 100,7 | 101,3 | 111,5 |
| Харьковская | 87,6 | … | 101,2 | 104,8 | 101,5 | 100,1 | 104,9 | 101,9 | 96,0 | 104,3 | 95,4 | 101,3 | 112,3 |
| Херсонская | 83,2 | … | 101,7 | 104,8 | 97,7 | 104,0 | 110,1 | 98,3 | 97,6 | 100,0 | 98,4 | 100,1 | 119,4 |
| Хмельницкая | 82,1 | … | 102,0 | 112,1 | 94,9 | 101,5 | 107,7 | 101,2 | 95,0 | 99,7 | 102,3 | 98,0 | 123,6 |
| Черкасская | 88,1 | … | 101,7 | 108,1 | 100,6 | 100,8 | 104,0 | 106,2 | 92,2 | 100,5 | 102,3 | 97,1 | 112,3 |
| Черновицкая | 76,4 | … | 102,7 | 102,7 | 102,8 | 100,6 | 112,0 | 99,4 | 93,7 | 103,5 | 97,6 | 101,3 | 115,2 |
| Черниговская | 88,9 | … | 100,6 | 106,1 | 104,6 | 98,0 | 106,3 | 101,4 | 97,9 | 99,6 | 101,0 | 96,3 | 106,4 |
| г.Киев | 81,9 | … | 105,1 | 110,0 | 96,9 | 94,6 | 104,1 | 104,9 | 97,0 | 98,4 | 101,1 | 100,9 | 118,8 |
112,4 %110,9 %114,2 %109,9 %110,0 %106,1 %113,6 %110,4 %113,9 %111,2 %112,0 %109,0 %121,0 %111,8 %104,2 %115,5 %109,3 %111,2 %109,6 %112,0 %115,6 %112,1 %102,5 %105,7 %109,6 %
Источник: https://index.minfin.com.ua/labour/salary/index/
Загрузка...
