Оплата труда в особых условиях труда — для отдельных категорий работников, примеры

Оплата труда в особых условиях труда — для отдельных категорий работников примеры

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, обу­че­ние вто­рым про­фес­си­ям, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ос­нов­ной ра­бо­ты со­хра­ня­ет­ся сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты (ис­чис­ляе­мая за по­след­ние три ме­ся­ца ра­бо­ты до на­прав­ле­ния на обу­че­ние) за счет средств

пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции).

Кро­ме то­го, им оп­ла­чи­ва­ет­ся про­езд к мес­ту уче­бы и об­рат­но, су­точ­ные за вре­мя на­хо­ж­де­ния в пу­ти за счет средств ми­ни­стерств, ве­домств, пред­при­ятий по мес­ту ос­нов­ной ра­бо­ты. Ино­го­род­ним слу­ша­те­лям оп­ла­чи­ва­ют­ся су­точ­ные за вре­мя обу­че­ния (ес­ли они не во­шли в стои­мость

обу­че­ния).

Рас­хо­ды, свя­зан­ные с по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­кой уволь­няе­мых го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, в том чис­ле и с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­не­го за­ра­бот­ка за этот пе­ри­од, про­из­во­дят­ся за счет средств, пре­ду­смат­ри­вае­мых на эти це­ли ор­га­на­ми

го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти.

— “По­ло­же­ние о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ке фе­де­раль­ных го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, уволь­няе­мых из ап­па­ра­тов ор­га­нов го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции в свя­зи с ли­к­ви­да­ци­ей или ре­ор­га­ни­за­ци­ей этих ор­га­нов, со­кра­ще­ни­ем шта­та” (Указ Пре­зи­ден­та РФ

от 23 ав­гу­ста 1994 г.

уче­бы.

Узнайте к чему:  Нематериальная мотивация персонала — примеры методы виды

Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ

К особым условиям оплаты труда отдельных работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.

Оплата простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, яв­ляю­щих­ся до­но­ра­ми

Ра­бот­ни­кам, яв­ляю­щим­ся до­но­ра­ми, пре­дос­тав­ля­ет­ся не­по­сред­ст­вен­но по­сле ка­ж­до­го дня сда­чи кро­ви для пе­ре­ли­ва­ния день от­ды­ха с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка. По же­ла­нию ра­бот­ни­ка этот день при­сое­ди­ня­ет­ся к

еже­год­но­му от­пус­ку.

В слу­чае сда­чи кро­ви в пе­ри­од вы­ход­но­го, празд­нич­но­го дня или во вре­мя на­хо­ж­де­ния в оче­ред­ном еже­год­ном от­пус­ке, ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся дру­гой

день от­ды­ха.

До­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха, по­сле дня сда­чи кро­ви, мо­жет быть при­сое­ди­нен к оче­ред­но­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в дру­гое вре­мя

в те­че­ние го­да.

В день сда­чи кро­ви до­нор обес­пе­чи­ва­ет­ся ра­зо­вым бес­плат­ным пи­та- нем за счет средств со­от­вет­ст­вую­ще­го

бюд­же­та.

При ка­ж­дой сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов за­би­ра­ет­ся мак­си­маль­но до­пус­ти­мая для кон­крет­но­го до­но­ра до­за кро­ви, оп­ре­де­ляе­мая вра­чом, осу­ще­ст­в­ляю­щим ос­мотр до­но­ра не­по­сред­ст­вен­но

пе­ред ее сда­чей.

а) сту­ден­там в те­че­ние шес­ти ме­ся­цев ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка к сти­пен­дии 25% за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих

бюд­же­тов;

б) по­со­бие по вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти в слу­чае бо­лез­ни са­мо­го до­но­ра вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре вод­но­го за­ра­бот­ка не­за­ви­си­мо от не­пре­рыв­но­го

тру­до­во­го ста­жа; Узнайте к чему:  Как составить соглашение о разделе имущества супругов

в) в те­че­ние го­да ле­че­ние в го­су­дар­ст­вен­ных и му­ни­щи­паль­ных уч­ре­ж­де­ни­ях здра­во­охра­не­ния за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих

бюд­же­тов;

ле­че­ние.

Га­ран­тии дня ра­бот­ни­ков — изо­бре­та­те­лей и ра­цио­на­ли­за­то­ров

Ав­то­ры изо­бре­те­ний или ра­цио­на­ли­за­тор­ских пред­ло­же­ний мо­гут быть ос­во­бо­ж­де­ны от ос­нов­ной ра­бо­ты пол­но­стью или час­тич­но на пе­ри­од под­го­тов­ки к ис­поль­зо­ва­нию и вне­дре­нию изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го)

пред­ло­же­ния на том же пред­при­ятии.

При этом раз­мер по­лу­чае­мо­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка в этот пе­ри­од не ма­жет быть мень­ше сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го из рас­че­та трех по­след­них ме­ся­цев пе­ред на­ча­лом ра­бот по вне­дре­нию (см. По­ста­нов­ле­ние Ми­ни­стер­ст­ва тру­да и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия РФ от 10 де­каб­ря 19% г. “О по­ряд­ке ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка в 1997 г. —

Бюл­ле­тень,1997,№1,с.18).

В слу­чае, ес­ли под­го­тов­ка к ис­поль­зо­ва­нию, а так­же вне­дре­ние изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния в ра­бо­чее вре­мя яв­ля­ет­ся не­це­ле­со­об­раз­ным, ра­бот­ник мо­жет вы­пол­нять эти ра­бо­ты в не­ра­бо­чее вре­мя с оп­ла­той тру­да, ус­та­нав­ли­вае­мой по со­гла­ше­нию ме­ж­ду

ра­бот­ни­ком и ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей.

по ос­нов­но­му мес­ту ра­бом.

В за­ви­си­мо­сти от ре­жи­ма обу­че­ния от­пус­ка для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов мо­гут пре­дос­тав­лять­ся как сум­мар­но, так и с раз­бив­кой

на час­ти в те­че­ние го­да.

Льго­ты, пре­ду­смот­рен­ные ст. 194 КЗоТ, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся лишь для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые ус­пеш­но учат­ся и не име­ют

ака­де­ми­че­ской за­дол­жен­но­сти.

На ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, не имею­щих го­су­дар­ст­вен­ной ак­кре­ди­та­ции, льго­ты по учеб­ным от­пус­кам не

рас­про­стра­ня­ют­ся.

От­пус­ка в свя­зи с обу­че­ни­ем в про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учеб­ных за­ве­де­ни­ях

Ра­бот­ни­кам, до­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие и сред­ние спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния, пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ны.

До­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие учеб­ные за­ве­де­ния (в том чис­ле в за­во­ды-вту­зы) пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск на 15 ка­лен­дар­ных дней, а в сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния — 10 ка­лен­дар­ных дней, не счи­тая вре­ме­ни на про­езд к мес­ту на­хо­ж­де­ния учеб­но­го

за­ве­де­ния и об­рат­но.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов пре­дос­тав­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии справ­ки, вы­дан­ной учеб­ным за­ве­ден­ное о до­пус­ке к эк­за­ме­нам, и

за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка.

Источник: https://fileddl.info/oplata-truda-osobykh-usloviyakh-truda-otdelnykh-kategoriy-rabotnikov-primery/

Оплата труда в особых условиях и и условиях отклоняющихся от нормальных

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда в особых условиях


Действующее трудовое законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий для сотрудников, в число которых входит и оплата труда в особых условиях по повышенным ставкам.

Порядок и виды оплаты труда в особых условиях и случаях, равно как и в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут серьезно отличаться в зависимости от непосредственных обстоятельств.

Поэтому ознакомиться с требованиями нормативных актов, ТК РФ и законов об оплате в особых условиях труда будет полезно как работодателям, так и сотрудникам.

Виды особых условий труда и оплаты в них

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственные вопросы оплаты труда в особых условиях, следует определить, что же относится к таковым. С точки зрения российского законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений могут быть предусмотрены следующие виды особых условий труда с различным порядком оплаты за них:

• Вредные или опасные условия труда. В данном случае правовое регулирование взаимоотношений, в которых присутствуют такие условия труда, обеспечивается отдельными нормативными актами и принципами, касающимися именно доплат за таковые специфические факторы. При этом есть достаточно широкий перечень таковых воздействий, о которых следует помнить работодателям и работникам. Кроме этого, приравниваются к опасным условия труда, которые не только несут вред самому работнику, но могут предусматривать и повышенную опасность для иных категорий населения.
• Условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В таковой ситуации труд сотрудника не связан непосредственно с отдельными вредными или негативными факторами, однако может иметь отличия от стандартно предусмотренного режима работы. В частности, отличаться от нормальных условия труда могут временно – и это предусматривает также отдельные особенности оплаты таковой деятельности.

Правовое регулирование оплаты труда во вредных или опасных условиях, либо же – в условиях, отличающихся от нормальных, обеспечивается положениями различных нормативных актов, поэтому следует рассматривать их отдельно как изолированные категории, практически не имеющие друг с другом общих механизмов.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях вредные или опасные условия труда также могут становиться отличающимися от нормальных. Например, в случае, когда работник на вредном производстве остается в незапланированную ночную смену или работает в выходной или праздничный день. В большинстве подобных ситуаций оплата труда будет увеличиваться по обоим основаниям.

Порядок оплаты труда в особых условиях – на вредных и опасных должностях

Действующий порядок оплаты труда в особых условиях для сотрудников, находящихся на вредных и опасных должностях, имеет достаточно глубокое правовое регулирование. В частности, работодателям и сотрудникам в данном аспекте следует обратить внимание на следующие законодательные нормативы:

• Ст. 57 ТК РФ. Ей закрепляется необходимость упоминания наличия вредных или опасных условий труда в тексте трудового договора – именно на основании данного факта устанавливается повышенная оплата за особые условия труда в данном случае.
• Ст. 92 ТК РФ. Она регулирует продолжительность рабочего времени для сотрудников и устанавливает пониженные нормы для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. При этом следует отметить, что сокращенная рабочая неделя не влияет на размер оплаты в данном случае и считается полной.
• Ст. 94 ТК РФ. При оплате труда в опасных или вредных условиях, работодателю также следует учитывать продолжительность смен работников, и их длительность регулируется в частности положениями означенной статьи.
• Ст. 104 ТК РФ. Этой статьей регулируется ведение суммированного учета рабочего времени – подобный подход также является актуальным при вычислении всех полагающихся работнику надбавок и оплаты за особые условия труда, поэтому ознакомиться с её положениями следует всем сторонам трудового договора.
• Ст. 116 ТК РФ. Данной статьей устанавливается право работника с особыми условиями труда получать дополнительные отпуска. При этом данные отпуска являются оплачиваемыми.
• Ст. 117 ТК РФ. Эта статья регулирует непосредственно прямой порядок оформления оплачиваемых отпусков и их вычисления для сотрудников, занятых во вредных или опасных работах.
• Ст. 146 ТК РФ. Означенная статья устанавливает право работника на получение дополнительных компенсаций за особые условия труда – это касается как непосредственно вредных условий работы, так и отличающихся от нормальных.
• Ст. 147 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок повышения оплаты за особые условия труда и работу в них.
• Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот приказ устанавливает перечень вредных или опасных работ, для которых обязательны медосмотры – в большинстве случаев работы, входящие в этот перечень, будут признаны при оценке труда вредными и требующими соответственных доплат исполняющим их сотрудникам.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ

Порой привычные повседневные должностные обязанности, к режиму которых привык сотрудник, могут быть прерваны начальством в ходе незапланированных или спланированных событий, которые принуждают служащих выполнять ту или иную отличающуюся от привычной функцию (к примеру ночью, в праздники, по другой специальности или же сверхурочный заработок). Данный вид работы называют отклонением от нормы (от повседневной работы).

Различают также профессии, в которых сотрудник рискует своим здоровьем или подвергается систематическому облучению от всевозможных источников (от лазерных, осветительных или радиоактивных устройств), активному и тяжёлому физическому труду, т.е.

занимается производством, работая при этом в тяжёлых и неблагоприятных условиях. Данные или аналогичные обстоятельства выполнения трудовых обязанностей, которые приносят вред работающим, Трудовой Кодекс относит к группе особых условий труда.

В обоих прецедентах рассмотрим, как начальство должно производить оплату, а также подробнее разберём вариации труда, которые по закону различают, как отклонение от нормы.

Тк рф оплата труда в особых условиях

Если рабочий приравнивается к группе служащих, вынужденных заниматься трудом в особенной рабочей обстановке (вредной или опасной), то выплаты ему регулирует ТК РФ статья 146 оплата труда в особых условиях. Подтверждает или опровергает факт того, что отдельно взятое производство использует труд, связанный с деятельностью в опасной для человека обстановке — специально создающаяся для того комиссия.

После формального признания особенной обстановки производства, согласованно со статьями ТК № 146; 147 происходит компенсационное увеличение заработной платы. О том как именно производится (согласно ст. 147 ТК РФ) доплата за вредные условия труда, рассказано здесь.

Точный размер прироста к заработной плате заранее прописывается в заключаемом трудовом соглашении. Если сумма не была оговорена между служащим и начальством, закон предусматриваю статью из кодекса № 372. По ней принимаются местные нормативные декреты.

Еще может пригодится материал о ст 153 ТК РФ, «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Ориентируясь по уже упомянутой статье № 146 (в ней заключено два положения), служащие, рабочая деятельность которых проходит в особенной сложной климатической ситуации, получают свою оплату, учитывая увеличение к заработной плате (надбавка в процентах).

В Трудовом Кодексе специально под этот случай выделена статья № 148, утверждающая невозможность установления на таких территориях со сложной погодной ситуацией заработных плат, являющихся ниже чем те, что установлены действующим законодательством или иным правовым декретом.

Особыми климатическими условиями обозначают территории, расположенные близко от Севера (на территории РФ). В этих местах предусмотрены платёжные нюансы, одним из которых является полугодовая прибавка по десять процентов.

Соответственно, если сотрудник проработал на территории Крайнего Севера, которая отнесена к зоне с неблагоприятной погодой, срок в шесть месяцев, производится надбавка к зарплате в 10%.

Проценты могут начисляться каждые полгода, но не более, чем на сумму четыреста рублей в месяц.

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных — размер оплаты

Условия отклоняющиеся от нормальных регулирует статья 149 ТК. К ним относят:

• выполнение должностных функций на 2-х должностях сразу(ст. 151);
• выполнение сверхурочной работы(ст. 152: первые 2 часа — в объеме 1,5, остальные — в двойном);
• исполнение своих трудовых обязанностей в ночную смену, в выходные и/или праздничные дни (ст. 154 — 153: оплата производится в двойном объеме);
• выполнение работ разных квалификаций (оплата происходит по работе более высокой квалификации).

В ТК прописаны 3 статьи, которые обуславливают оплату работы в неблагоприятной среде — 146, 147, 148. Здесь минимальным размером повышения заработной платы является 4% от оклада. Максимальных значений законом не установлено.

Виды оплаты труда за особые условия работы

Должны быть предусмотрены компенсационные выплаты связанные с особыми условиями оплаты труда. Они призваны восполнить затруднения, возникшие при работе в месте с тяжёлыми погодными условиями или для сотрудников, чей труд потенциально опасен здоровью.

Единственной компенсационной мерой, на сегодняшний день является надбавка в качестве начисляемого начальством процентной надбавки (не ниже 4%) к заработной плате.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/oplata-v-osobyx-usloviyax-truda-rabotnikov-po-tk-rf.html

Оп­ла­та тру­да, при­ме­няе­мо­го в осо­бых ус­ло­ви­ях

Осо­бые
ус­ло­вия тру­да — од­но из
ос­но­ва­ний диф­фе­рен­циа­ции
в оп­ла­те тру­да (см. ком­мен­та­рий
к ст. 80, §2). По­вы­шен­ная оп­ла­та
за ра­бо­ту с тя­же­лы­ми и
вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да
ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пу­тем
уве­ли­че­ния раз­ме­ров
та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов)
ли­бо вве­де­ни­ем до­п­лат
к став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту
с та­ки­ми ус­ло­вия­ми.

Пе­реч­ни
ра­бот с со­от­вет­ст­вую­щи­ми
ус­ло­вия­ми ут­вер­жда­ют­ся
пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но.

При оп­ре­де­ле­нии раз­ме­ров
ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок
(ок­ла­дов) мо­гут быть уч­те­ны
ко­эф­фи­ци­ен­ты, ус­та­нов­лен­ные
по груп­пам ви­дов про­из­водств
и ра­бот, по­вы­шаю­щие раз­мер
ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки
(ок­ла­да) ли­бо раз­ря­да с
уче­том слож­но­сти и ус­ло­вий
вы­пол­няе­мых ра­бот. Та­ких
групп пять. В за­ви­си­мо­сти от
груп­пы ви­да про­из­вод­ст­ва
и ра­бот ус­та­нов­ле­ны
сле­дую­щие ко­эф­фи­ци­ен­ты:

груп­па
1- 2,1

груп­па
2- 1,7

груп­па
3- 1,5

груп­па
4- 1,35

груп­па
5-1,2

Ука­зан­ные
ко­эф­фи­ци­ен­ты при оп­ла­те
тру­да ра­бот­ни­ков вне­бюд­жет­ной
сфе­ры эко­но­ми­ки мо­гут
быть и бо­лее вы­со­ки­ми (о
ко­эф­фи­ци­ен­тах по­вы­ше­ния
раз­ме­ра та­риф­ной став­ки
и ви­дах про­из­водств и ра­бот,
рас­пре­де­лен­ных по груп­пам,
см. Бюлл. Мин­тру­да РФ,1995,№5,с.13).

В
со­от­вет­ст­вии с
за­ко­но­да­тель­ст­вам,
дей­ст­вую­щим до на­ча­ла
эко­но­ми­че­ских ре­форм,
раз­мер до­п­лат к та­риф­ным
став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту
с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми
ус­ло­вия­ми тру­да по­вы­шал­ся
до 12, и с осо­бо тя­же­лы­ми и
вред­ны­ми ус­ло­вия­ми до 24
про­цен­тов став­ки (ок­ла­да).

Ниж­ний пре­дел это­го по­вы­ше­ния
не фик­си­ро­вал­ся.

В на­стоя­щее
вре­мя раз­мер до­п­лат за
ука­зан­ные ус­ло­вия тру­да
ус­та­нав­ли­ва­ет­ся
пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но,
од­на­ко он не ма­жет быть ни­же
раз­ме­ров, пре­ду­смот­рен­ных
со­от­вет­ст­вую­щи­ми
ре­ше­ния­ми Пра­ви­тель­ст­ва
РФ или, по его по­ру­че­нию, дру­ги­ми
ор­га­на­ми.

Так, по­ста­нов­ле­ни­ем
Мин­тру­да РФ от 25 ап­ре­ля 1995
г. №25 ут­вер­жде­на ин­ст­рук­ция
о по­ряд­ке вы­пла­ты за­ра­бот­ной
пла­ты ра­бот­ни­кам уч­ре­ж­де­ний,
ор­га­ни­за­ций и пред­при­ятий,
рас­по­ло­жен­ных на тер­ри­то­рии
Че­чен­ской Рес­пуб­ли­ки
(Билл.

Цен­тра­ли­зо­ван­ное
нор­ми­ро­ва­ние оп­ла­ты
тру­да ох­ва­ты­ва­ет так­же
ре­гу­ли­ро­ва­ние оп­ла­ты
тру­да, при­ме­няе­мо­го в
осо­бых ус­ло­ви­ях.

Оно вклю­ча­ет
ус­та­нов­ле­ние: ко­эф­фи­ци­ен­тов
по­вы­ше­ния раз­ме­ра ме­сяч­ной
та­риф­ной став­ки (ок­ла­да)
1 раз­ря­да с уче­том слож­но­сти
и ус­ло­вий вы­пол­не­ния
ра­бот по груп­пам ви­дов
про­из­водств и ра­бот, пе­реч­ней
ра­бот с осо­бо тя­же­лы­ми и
осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми
тру­да (они ут­вер­жда­ют­ся
по­ста­нов­ле­ния­ми Мин­тру­да
РФ по пред­став­ле­нию
со­от­вет­ст­вую­щих
фе­де­раль­ных ор­га­нов
ис­пол­ни­тель­ной вла­сти);
раз­ме­ров по­вы­ше­ния
та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов)
на ра­бо­тах с тя­же­лы­ми,
вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми
и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми
тру­да. С уче­том спе­ци­фи­ки
ус­ло­вий тру­да от­дель­ных
ка­те­го­рий ра­бо­таю­щих
оп­ла­та их тру­да мо­жет
ре­гу­ли­ро­вать­ся
спе­ци­аль­ны­ми ак­та­ми.
Так, раз­мер ми­ни­маль­ных
та­риф­ных ста­вок (долж­но­ст­ных
ок­ла­дов) для ра­бот­ни­ков,
за­ня­тых на тя­же­лых ра­бо­тах
и ра­бо­тах с опас­ны­ми и (или)
вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да
на до­бы­че (пе­ре­ра­бот­ке)
уг­ля, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся
трех­сто­рон­ним со­гла­ше­ни­ем
упол­но­мо­чен­ных пред­ста­ви­те­лей
ор­га­ни­за­ций по до­бы­че
(пе­ре­ра­бот­ке) уг­ля,
про­фес­сио­наль­ных сою­зов
ра­бот­ни­ков уголь­ной
про­мыш­лен­но­сти и
Пра­ви­тель­ст­вом РФ. Раз­ме­ры
ми­ни­маль­ных та­риф­ных
ста­вок (долж­но­ст­ных ок­ла­дов)
по ка­ж­дой про­фес­сии
(долж­но­сти) ука­зан­ных
ра­бот­ни­ков долж­ны пре­вы­шать
ус­та­нов­лен­ные та­риф­ные
став­ки (долж­но­ст­ные ок­ла­ды)
по со­от­вет­ст­вую­щим
про­фес­си­ям (долж­но­стям)
для обыч­ных ус­ло­вий тру­да
не ме­нее чем на де­сять про­цен­тов
(ст. 20 Фе­де­раль­но­го за­ко­на
от 20 ию­ня 1996 г. “О го­су­дар­ст­вен­ном
ре­гу­ли­ро­ва­нии в об­лас­ти
до­бы­чи и ис­поль­зо­ва­ния
уг­ля, об осо­бен­но­стях
со­ци­аль­ной за­щи­ты
ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций
уголь­ной про­мыш­лен­но­сти”.
— СЗ РФ,1996.26,ст.3033).

С
1 ап­ре­ля 1996 г.

ра­бот­ни­кам
ор­га­ни­за­ций здра­во­охра­не­ния,
фи­нан­си­руе­мых из фе­де­раль­но­го
бюд­же­та, осу­ще­ст­в­ляю­щим
ди­аг­но­сти­ку и ле­че­ние
ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, а
так­же ра­бот­ни­кам, ра­бо­та
ко­то­рых свя­за­на с ма­те­риа­ла­ми,
со­дер­жа­щи­ми ви­рус
им­му­но­де­фи­ци­та
че­ло­ве­ка, ус­та­нов­ле­на
над­бав­ка за ра­бо­ту в опас­ных
для здо­ро­вом ус­ло­ви­ях
тру­да в раз­ме­ре 20% ок­ла­да
(та­риф­ной став­ки), оп­ре­де­лен­но­го
на ос­но­ве ЕТС, с со­хра­не­ни­ем
для них дей­ст­вую­щих ус­ло­вий
оп­ла­ты тру­да (для ука­зан­ных
ра­бот­ни­ков ус­та­нов­ле­но
так­же со­кра­щен­ное ра­бо­чее
вре­мя — 36 ча­сов в не­де­лю и
еже­год­ный оп­ла­чи­вае­мый
от­пуск 36 ра­бо­чих дней) (см.
по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва
РФ от 3 ап­ре­ля 19­96г.№391.-СЗ
РФ,1996.№15,ст.1629).

Во
ис­пол­не­ние Ука­за Пре­зи­ден­та
РФ от 13 мал 1992 г. № 508 “0 до­пол­ни­тель­ных
ме­рах по сти­му­ли­ро­ва­нию
тру­да ра­бот­ни­ков
здра­во­охра­не­ния”
по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да
РФ от 8 ию­ня 1992 г. № 17 (Бюлл.

Мин­тру­да
РФ,1992,№№7-8) ра­бот­ни­кам
здра­во­охра­не­ния и со­ци­аль­ной
за­щи­ты на­се­ле­ния
ус­та­нов­ле­но по­вы­ше­ние
долж­но­ст­ных ок­ла­дов
(ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми
для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми
ус­ло­вия­ми тру­да.

Пе­ре­чень
уч­ре­ж­де­ний, под­раз­де­ле­ний
и долж­но­стей, ра­бо­та в
ко­то­рых да­ет пра­во на
по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок)
в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вы
и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми
тру­да, ут­вер­жден при­ка­зом
Мннзд­рав­мед­про­мом РФ от 20
фев­ра­ля 1995 г.

№35.

В со­от­вет­ст­вии
с дан­ным Пе­реч­нем ру­ко­во­ди­те­лем
уч­ре­ж­де­ния здра­во­охра­не­ния
по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным
проф­со­юз­ных ор­га­ном
ис­хо­дя из кон­крет­ных ус­ло­вий
тру­да ут­вер­жда­ет­ся
кон­крет­ный пе­ре­чень
долж­но­стей ра­бот­ни­ков,
ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся
ок­ла­ды (та­риф­ные став­ни)
за ра­ба в не­бла­го­при­ят­ных
ус­ло­ви­ях, в том чис­ле и за
ка­ж­дый час ра­бо­ты в ус­ло­ви­ях,
пре­ду­смот­рен­ных Пе­реч­нем,
а так­же тем ра­бот­ни­кам,
ко­то­рые за­ня­ты на ра­бо­тах
с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми
вред­но­сти или опас­но­сти.

Пе­ре­чень
на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских
уч­ре­ж­де­ний и под­раз­де­ле­ний,
не­по­сред­ст­вен­ная ра­ба­та
в ко­то­рых да­ет пра­во
ра­бот­ни­кам на по­вы­ше­ние
ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с
опас­ны­ми для здо­ро­вья н
осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми
тру­да в со­от­вет­ст­вии с
по­ста­нов­ле­ни­ем
Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 8 ок­тяб­ря
1993 г.

Читайте также:  Учет налогоплательщиков в налоговых органах d 2020

№1002, ут­вер­жден при­ка­зом
Мин­здрав­мед­про­ма РФ от 6
ию­ня 1994 г. №113. В дан­ном Пе­реч­не
уч­ре­ж­де­ния и под­раз­де­ле­ния
в за­ви­си­мо­сти от ус­ло­вий
тру­да раз­де­ле­ны на че­ты­ре
груп­пы. В за­ви­си­мо­стей от
сте­пе­ни опас­но­сти и тя­же­сти
ус­ло­вий тру­да раз­мер ок­ла­дов
(ста­вок) по­вы­ша­ет­ся на 15,
25, 30 или 60%.

Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым
на ра­бо­тах с раз­ны­ми
ус­ло­вия­ми вред­но­сти или
опас­но­сти, пре­ду­смот­рен­ны­ми
в Пе­реч­не (за ис­клю­че­ни­ем
тех, долж­но­ст­ные ок­ла­ды
ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся на
30 и бо­лее про­цен­тов), долж­но­ст­ные
ок­ла­ды (став­ки) по­вы­ша­ют­ся
на 30%.

В ка­ж­дом уч­ре­ж­де­нии
на ос­но­ва­нии Пе­реч­ня
дол­жен быть ут­вер­жден
ру­ко­во­ди­те­лем по
со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным
проф­со­юз­ным ор­га­ном
пе­ре­чень ра­бот­ни­ков,
ко­то­рым мо­жет по­вы­шать­ся
ок­лад (став­ка) с уче­том кон­крет­ных
ус­ло­вий ра­бо­ты в дан­ном
уч­ре­ж­де­ния, под­раз­де­ле­нии
и долж­но­сти (уча­стие в ле­че­нии,
обес­пе­че­нии ди­аг­но­сти­ки,
экс­пер­ти­зы, не­по­сред­ст­вен­ное
об­слу­жи­ва­ние или кон­такт
с баль­ны­ми, пре­бы­ва­ние в
опас­ных для здо­ро­вья и осо­бо
тя­же­лых ус­ло­ви­ях тру­да).

По­вы­ше­ние
ок­ла­да не про­из­во­дит­ся
тем ра­бот­ни­кам на­уч­ных
ор­га­ни­за­ций кли­ни­че­ско­го
про­фи­ля, ко­то­рым ус­та­нов­ле­на
до­п­ла­та за вы­пол­не­ние
ле­чеб­но про­фи­лак­ти­че­ской
ра­бо­ты и в ее раз­мер вклю­че­но
по­вы­ше­ние ок­ла­да в свя­зи
с опас­ны­ми для здо­ро­вья и
осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми
тру­да.

Ра­бо­чим,
за­ня­тым на ра­бо­тах и тя­же­лы­ми
ус­ло­вия­ми тру­да,
ус­та­нав­ли­ва­ют­ся
до­п­ла­ты от 12 до 24% та­риф­ной
став­ки по ре­зуль­та­там
ат­те­ста­ции ра­бо­че­го
мес­та.

Ука­зан­ные до­п­ла­ты
на­чис­ля­ют­ся за вре­мя
фак­ти­че­ской за­ня­то­сти
ра­бо­че­го на та­ких мес­тах.

Ра­ба­та
в ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми
кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми
яв­ля­ет­ся са­мо­стоя­тель­ным
ос­но­ва­ни­ем для ус­та­нов­ле­ния
по­вы­шен­ной оп­ла­ты тру­да.
По­вы­ше­ние оп­ла­ты
про­из­во­дит­ся на ос­но­ве
рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов
и над­ба­вок к за­ра­бот­ной
пла­те тем, кто ра­бо­та­ет в
ре­гио­нах с не­бла­го­при­ят­ны­ми
кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

На­зна­че­ние
рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та
— ком­пен­си­ро­вать по­вы­шен­ные
рас­хо­ды, свя­зан­ные с
про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных
рай­онах с не­бла­го­при­ят­ны­ми
кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

Раз­мер его ус­та­нов­лен в
пре­де­лах от 1,1 до 2,0, на­чис­ля­ет­ся
на фак­ти­че­ский за­ра­бо­ток,
по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком
в дан­ном ме­ся­це.

В за­ра­бо­ток
вклю­ча­ет­ся на­ря­ду с
ос­нов­ной за­ра­бот­ной
пла­той раз­лич­но­го ро­да
до­п­ла­ты, над­бав­ки, все
ви­ды пре­мий, обу­слов­лен­ные
сис­те­мой оп­ла­ты тру­да,
еже­год­ное воз­на­гра­ж­де­ние
по ито­гам за год и др.

В на­стоя­щее
вре­мя раз­мер за­ра­бот­ка,
на ко­то­рый на­чис­ля­ет­ся
рай­он­ный ко­эфи­цинт, ни­ка­ким
пре­де­лом не ог­ра­ни­чен. В
то­же вре­мя в этот за­ра­бо­ток
не вклю­ча­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния
за вы­слу­гу лет, над­бав­ки за
ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го
Се­ве­ра и в ме­ст­но­стях,
при­рав­нен­ных к ним, а так­же
пер­со­наль­ные над­бав­ки,
ус­та­нов­лен­ные дан­но­му
ра­бот­ни­ку.

Рай­он­ный
ко­эф­фи­ци­ент учи­ты­ва­ет­ся
во всех слу­ча­ях на­чис­ле­ния
сред­не­го за­ра­бот­ка.

Ос­но­ва­ни­ем
для по­вы­ше­ния оп­ла­ты
тру­да в рай­онах с тя­же­лы­ми
кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми
слу­жит и не­пре­рыв­ный стаж
ра­бо­ты в та­ких ус­ло­ви­ях.

По­ря­док
ис­чис­ле­ния тру­до­во­го
ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ной
над­бав­ки к за­ра­бот­ной
пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим
в рай­онах Край­нею Се­ве­ра,
при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях
и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра,
пре­ду­смот­рен по­ста­нов­ле­ни­ем
Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 7 ок­тяб­ря
1993 г. №1012 (САПП,1993,№41,ст.3928).

По­ста­нов­ле­ние
пре­ду­смат­ри­ва­ет, что
тру­до­вой стаж, даю­щий пра­во
на по­лу­че­ние про­цент­ных
над­ба­вок к ме­сяч­ной
за­ра­бот­ной пла­те ли­цам,
ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­не­го
Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к
ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных
рай­онах Се­ве­ра, где ус­та­нов­лен
рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент
и про­цент­ная на­лив­ка к
за­ра­бот­ной пла­те, сум­ми­ру­ет­ся
не­за­ви­си­мо от сро­ков
пе­ре­ры­ва в ра­бо­те и
мо­ти­вов пре­кра­ще­ния
тру­до­во­го до­го­во­ра, за
ис­клю­че­ни­ем уволь­не­ния
за ви­нов­ные дей­ст­вия.

При
пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на
ра­бо­ту в дру­гой рай­он или
ме­ст­ность (из чис­ла ука­зан­ных),
имею­ще­го не­об­хо­ди­мый
для по­лу­че­ния этой над­бав­ки
стаж ра­бо­ты, пе­ре­рас­чет
про­цент­ной над­бав­ки к
за­ра­бот­ной пла­те про­из­во­дит­ся
про­пор­цио­наль­но вре­ме­ни,
про­ра­бо­тан­но­му в
со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах
Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных
к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных
рай­онах Се­ве­ра, в по­ряд­ке,
ус­та­нов­лен­ном по но­во­му
мес­ту ра­бо­ты.

Бо­лее
де­таль­но по­ря­док ус­та­нов­ле­ния
и ис­чис­ле­ния тру­до­во­го
ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ных
над­ба­вок к за­ра­бот­ной
пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим
в рай­онах с тя­же­лы­ми
кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми,
разъ­яс­нен в по­ста­нов­ле­нии
Мин­тру­да РФ от а мая 1994 г. № 37 (Бюлл.

Мин­тру­да РФ, 1994, На 7). В ча­ст­но­сти,
Мин­труд РФ разъ­яс­ня­ет, что
тру­до­вой стаж для по­лу­че­ния
этой над­бав­ки сум­ми­ру­ет­ся,
на­чи­ная с 1 ию­ня 1993 г.

, а к чис­лу
ос­но­ва­ний пре­кра­ще­ния
тру­до­вых от­но­ше­ний, не
даю­щих пра­ва на сум­ми­ро­ва­ние
ука­зан­но­го тру­до­во­го
ста­жа, от­но­сят­ся сле­дую­щие:

а)
всту­п­ле­ние в за­кон­ную
си­лу при­го­во­ра су­да,
ко­то­рым ра­бот­ник осу­ж­ден
к ли­ше­нию сво­бо­ды,
ис­пра­ви­тель­ным ра­бо­там
не по мес­ту ра­бо­ты ли­бо к
ино­му на­ка­за­нию, ис­клю­чаю­ще­му
воз­мож­ность про­дол­же­ния
этой ра­бо­ты;

б)
сис­те­ма­ти­че­ское
не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных
при­чин обя­зан­но­стей,
воз­ло­жен­ных тру­до­вым
до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми
внут­рен­не­го тру­до­во­го
рас­по­ряд­ка,

в)
про­гул (в том чис­ле от­сут­ст­вие
на ра­бо­те бо­лее трех ча­сов
в те­че­ние ра­бо­че­го дня)
без ува­жи­тель­ных при­чин,

г)
по­яв­ле­ние на ра­бо­те в
не­трез­вом со­стоя­нии, в
со­стоя­нии нар­ко­ти­че­ско­го
или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния;

д)
ут­ра­та до­ве­рия со сто­ро­ны
ад­ми­ни­ст­ра­ции к ра­бот­ни­ку,
не­по­сред­ст­вен­ное
об­слу­жи­ваю­ще­му де­неж­ные
или то­вар­ные дой­но­сти;

е)
со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком,
вы­пол­няю­щим вос­пи­та­тель­ные
функ­ции, амо­раль­но­го
про­ступ­ка, не­со­вмес­ти­мо­го
с про­дол­же­ни­ем дан­ной
ра­бо­ты;

ж)
со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком
по мес­ту ра­бо­ты хи­ще­ния
(в том чис­ле мел­ко­го)?
го­су­дар­ст­вен­но­го или
об­ще­ст­вен­но­го иму­ще­ст­ва,
ус­та­нов­лен­но­го всту­пив­шие
в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром
су­да или по­ста­нов­ле­ни­ем
ор­га­на, в ком­пе­тен­ци­ям
ко­то­ро­го вхо­дит на­ло­же­ние
ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го
взы­ска­ния или при­ме­не­ние
мер об­ще­ст­вен­но­го
воз­дей­ст­вия;

з)
тре­бо­ва­ние проф­со­юз­но­го
ор­га­на (не ни­же рай­он­но­го)
о рас­тор­же­ния тру­до­во­го
до­го­во­ра (кон­трак­та) с
ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­ком;

и)
уволь­не­ние в ка­че­ст­ве
дис­ци­п­ли­нар­но­го
взы­ски­вая, на­ла­гае­мо­го
в со­от­вет­ст­вии с ус­та­ва­ми
или по­ло­же­ния­ми о дис­ци­п­ли­не;

к)
со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком
дру­гих ви­нов­ных дей­ст­вий,
за ко­то­рые за­ко­но­да­тель­ст­вом
пре­ду­смот­ре­но уволь­не­ние
с ра­бо­ты.

Осо­бую
льго­ту при на­чис­ле­нии
про­цент­ной над­бав­ки к
за­ра­бот­ной пла­те за
не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты
в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах
пре­ду­смат­ри­ва­ет За­кон
РФ от 19 фев­ра­ля 19­93г. для
мо­ло­де­жи.

Источник: https://StudFiles.net/preview/484018/page:5/

Виды оплаты труда за особые условия работы

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.

К особенным характеристикам данной деятельности относят:

• совмещение вакансий;
• выполнение работы разнообразной квалификации;
• сверхурочную деятельность;
• труд в выходные, праздники;
• ночные смены;
• иные случаи, с учетом ТК РФ.

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

• при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
• при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
• при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
• в ночное время – используя дойной тариф.

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

Порядок оплаты труда в особых условиях

Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства.

Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности.

Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.

Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения.

Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.

Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?

Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:

• восьмичасовой трудовой день;
• дневную смену;
• 40 часов трудовой недели;
• работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
• работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.

Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам.

В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором.

При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Особые условия оплаты труда гражданских служащих

К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:

• выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
• оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
• доплату за выслугу;
• доплату за работу с закрытой информацией;
• оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.

Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/vidy-oplaty-truda-za-osobye-usloviya-raboty.html

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.

Кому положена повышенная оплата?

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:

• работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
• работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

Особые условия труда – что это такое?

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:

1. продолжительность рабочего дня – 8 часов;
2. дневная смена;
3. рабочая неделя – 40 часов;
4. условия погоды – нормальные;
5. работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
6. полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

• работа в выходные и праздничные дни;
• увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
• работа в ночную смену;
• внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

1. увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
2. предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:

• под землей;
• с заключенными под стражу;
• на лесозаготовках;
• в портах на разгрузке/погрузке;
• водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

Причитающийся размер оплаты труда

В ст. 146 ТК РФ говорится о необходимости увеличения заработной платы вследствие особых условий труда и климатических особенностей. Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится. Однако ст. 147 ТК РФ гласит, что за работу с вредными и опасными условиями труда размер оплаты должен быть повышен не меньше, чем на 4% от оплаты в обычных условиях.

Вместе с тем, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при установлении размера выплат и руководствоваться при этом ст. 372 ТК РФ.

Максимальный размер превышения законодательство не ограничивает. Тут все зависит от сознательности работодателя и финансовых возможностей предприятия.

Иногда размер превышения достигает 100% от размера заработной платы. Устанавливаемые доплаты обязательно отображаются в официальных документах – трудовом договоре.

Здесь же зачастую прописываются и условия оплаты работы с особыми условиями. Это может быть:

1. доплата в процентном соотношении от оклада;
2. доплата за выполнение дополнительных функций в абсолютном выражении (но тогда обычно прописывается ее размер для каждого конкретного случая отдельно по согласованию с работником).

Если же речь идет о постоянной работе в ненормальных условиях, то условия повышения заработной платы устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест. С помощью этой процедуры работодатель может адекватно оценить условия труда, а именно:

• вредность;
• тяжесть;
• интенсивность;
• наличие сопутствующих факторов (химические, производственные и т. д.).

При повышении оплаты труда нельзя забывать о действующих районных коэффициентах и других надбавках, причитающихся сотруднику по трудовому договору.

Размер зарплаты устанавливается с учетом повышения за особые условия труда, но он не включает районный коэффициент.

Что это значит? Что сначала считается зарплата с надбавками, а уже потом на нее начисляется районный коэффициент и вычитается НДФЛ. В итоге человек получает ощутимую прибавку к доходу за тяжесть труда.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-truda-v-osobyx-usloviyax

Оплата труда в особых условиях

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в особых условиях

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством РФ.

Содержание

Оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют работы в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, должна проводиться в увеличенном размере в сравнении с окладами, которые установлены для деятельности с нормальными условиями. Оплата труда в особых условиях не должна быть ниже размера, который предусмотрен законодательством.

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с трехсторонней комиссией, регулирующей социально-трудовые отношения. Конкретные показатели увеличенной заработной платы устанавливает работодатель при согласовании с представительным органом трудящихся.

Работа с вредными и опасными условиями труда

Вредные условия труда предполагают присутствие вредных факторов производства, которые значительно превышают установленные гигиенические показатели и оказывают неблагоприятное действие на организм трудящегося, в том числе и на его репродуктивную функцию.

Исходя из уровня и длительности воздействия на организм человека вредный фактор в определенных случаях трансформируется в опасный.

Опасные и экстремальные условия реализации трудовой деятельности предполагают такой уровень воздействия факторов производства, при котором на протяжении рабочей смены или некоторого ее интервала создается угроза для жизни трудящегося и существенно возрастает риск формирования тяжелых форм острых заболеваний профессионального характера.

Вредные и опасные факторы производства подразделяются на несколько групп:

• физические;
• биологические;
• тяжесть и напряженность трудовой деятельности.

В спектр физических факторов включены:

• действие аэрозолей;
• шумовые и вибрационные воздействия;
• колебания микроклимата (в основном температурных условий);
• влияние электромагнитных, ионизирующих и световых излучений.

Ранее увеличение оплаты труда для работников, которые выполняют вредные и опасные работы, проводилось после реализации аттестации рабочих мест.

В настоящее время установлен список вредных и опасных работ, что зафиксировано в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163.

Этот документ утверждает перечень тяжелых видов трудовой деятельности, а также работ в опасных и вредных условиях. Важно, что к таким видам труда допускаются люди старше 18 лет.

Работа в местности с особыми климатическими условиями

Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.

Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата.

Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.

Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов. Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы. Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне.

В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента.

Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:

• коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.
• Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента — 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
• Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.

Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html