Оплата труда в особых условиях труда — для отдельных категорий работников примеры
При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние три месяца работы до направления на обучение) за счет средств
предприятия (организации).
Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные за время нахождения в пути за счет средств министерств, ведомств, предприятий по месту основной работы. Иногородним слушателям оплачиваются суточные за время обучения (если они не вошли в стоимость
обучения).
Расходы, связанные с повышением квалификации и переподготовкой увольняемых государственных служащих, в том числе и с сохранением за ними среднего заработка за этот период, производятся за счет средств, предусматриваемых на эти цели органами
государственной власти.
— “Положение о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата” (Указ Президента РФ
от 23 августа 1994 г.
В соответствии со ст. 25 Федерального Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” гарантии, предусмотренные в ст.112 КЗоТ РФ распространяются также и на членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы на время краткосрочной профсоюзной
учебы.
Узнайте к чему: Нематериальная мотивация персонала — примеры методы виды
Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ
К особым условиям оплаты труда отдельных работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.
Оплата простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.
В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.
Гарантии для работников, являющихся донорами
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к
ежегодному отпуску.
В случае сдачи крови в период выходного, праздничного дня или во время нахождения в очередном ежегодном отпуске, работнику предоставляется другой
день отдыха.
Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен к очередному отпуску или использован в другое время
в течение года.
В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным пита- нем за счет средств соответствующего
бюджета.
При каждой сдаче крови и ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови, определяемая врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно
перед ее сдачей.
а) студентам в течение шести месяцев устанавливается надбавка к стипендии 25% за счет средств соответствующих
бюджетов;
б) пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого донора выплачивается в размере водного заработка независимо от непрерывного
трудового стажа; Узнайте к чему: Как составить соглашение о разделе имущества супругов
в) в течение года лечение в государственных и мунищипальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих
бюджетов;
г) в течение года первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-Курортное
лечение.
Гарантии дня работников — изобретателей и рационализаторов
Авторы изобретений или рационализаторских предложений могут быть освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки к использованию и внедрению изобретения или рационализаторского)
предложения на том же предприятии.
При этом размер получаемого заработка работника в этот период не мажет быть меньше среднего заработка, исчисленного из расчета трех последних месяцев перед началом работ по внедрению (см. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 декабря 19% г. “О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г. —
Бюллетень,1997,№1,с.18).
В случае, если подготовка к использованию, а также внедрение изобретения или рационализаторского предложения в рабочее время является нецелесообразным, работник может выполнять эти работы в нерабочее время с оплатой труда, устанавливаемой по соглашению между
работником и администрацией.
Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождается от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы
по основному месту рабом.
В зависимости от режима обучения отпуска для подготовки и сдачи экзаменов могут предоставляться как суммарно, так и с разбивкой
на части в течение года.
Льготы, предусмотренные ст. 194 КЗоТ, устанавливаются лишь для работников, которые успешно учатся и не имеют
академической задолженности.
На работников, обучающихся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, льготы по учебным отпускам не
распространяются.
Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной планы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средине специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного
заведения и обратно.
Отпуска для сдачи вступительных экзаменов предоставляется на основании справки, выданной учебным заведенное о допуске к экзаменам, и
заявления работника.
Источник: https://fileddl.info/oplata-truda-osobykh-usloviyakh-truda-otdelnykh-kategoriy-rabotnikov-primery/
Оплата труда в особых условиях и и условиях отклоняющихся от нормальных
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда в особых условиях
Действующее трудовое законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий для сотрудников, в число которых входит и оплата труда в особых условиях по повышенным ставкам.
Порядок и виды оплаты труда в особых условиях и случаях, равно как и в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут серьезно отличаться в зависимости от непосредственных обстоятельств.
Поэтому ознакомиться с требованиями нормативных актов, ТК РФ и законов об оплате в особых условиях труда будет полезно как работодателям, так и сотрудникам.
Виды особых условий труда и оплаты в них
В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственные вопросы оплаты труда в особых условиях, следует определить, что же относится к таковым. С точки зрения российского законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений могут быть предусмотрены следующие виды особых условий труда с различным порядком оплаты за них:
- Вредные или опасные условия труда. В данном случае правовое регулирование взаимоотношений, в которых присутствуют такие условия труда, обеспечивается отдельными нормативными актами и принципами, касающимися именно доплат за таковые специфические факторы. При этом есть достаточно широкий перечень таковых воздействий, о которых следует помнить работодателям и работникам. Кроме этого, приравниваются к опасным условия труда, которые не только несут вред самому работнику, но могут предусматривать и повышенную опасность для иных категорий населения.
- Условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В таковой ситуации труд сотрудника не связан непосредственно с отдельными вредными или негативными факторами, однако может иметь отличия от стандартно предусмотренного режима работы. В частности, отличаться от нормальных условия труда могут временно – и это предусматривает также отдельные особенности оплаты таковой деятельности.
Правовое регулирование оплаты труда во вредных или опасных условиях, либо же – в условиях, отличающихся от нормальных, обеспечивается положениями различных нормативных актов, поэтому следует рассматривать их отдельно как изолированные категории, практически не имеющие друг с другом общих механизмов.
При этом следует помнить, что в некоторых случаях вредные или опасные условия труда также могут становиться отличающимися от нормальных. Например, в случае, когда работник на вредном производстве остается в незапланированную ночную смену или работает в выходной или праздничный день. В большинстве подобных ситуаций оплата труда будет увеличиваться по обоим основаниям.
Порядок оплаты труда в особых условиях – на вредных и опасных должностях
Действующий порядок оплаты труда в особых условиях для сотрудников, находящихся на вредных и опасных должностях, имеет достаточно глубокое правовое регулирование. В частности, работодателям и сотрудникам в данном аспекте следует обратить внимание на следующие законодательные нормативы:
- Ст. 57 ТК РФ. Ей закрепляется необходимость упоминания наличия вредных или опасных условий труда в тексте трудового договора – именно на основании данного факта устанавливается повышенная оплата за особые условия труда в данном случае.
- Ст. 92 ТК РФ. Она регулирует продолжительность рабочего времени для сотрудников и устанавливает пониженные нормы для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. При этом следует отметить, что сокращенная рабочая неделя не влияет на размер оплаты в данном случае и считается полной.
- Ст. 94 ТК РФ. При оплате труда в опасных или вредных условиях, работодателю также следует учитывать продолжительность смен работников, и их длительность регулируется в частности положениями означенной статьи.
- Ст. 104 ТК РФ. Этой статьей регулируется ведение суммированного учета рабочего времени – подобный подход также является актуальным при вычислении всех полагающихся работнику надбавок и оплаты за особые условия труда, поэтому ознакомиться с её положениями следует всем сторонам трудового договора.
- Ст. 116 ТК РФ. Данной статьей устанавливается право работника с особыми условиями труда получать дополнительные отпуска. При этом данные отпуска являются оплачиваемыми.
- Ст. 117 ТК РФ. Эта статья регулирует непосредственно прямой порядок оформления оплачиваемых отпусков и их вычисления для сотрудников, занятых во вредных или опасных работах.
- Ст. 146 ТК РФ. Означенная статья устанавливает право работника на получение дополнительных компенсаций за особые условия труда – это касается как непосредственно вредных условий работы, так и отличающихся от нормальных.
- Ст. 147 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок повышения оплаты за особые условия труда и работу в них.
- Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот приказ устанавливает перечень вредных или опасных работ, для которых обязательны медосмотры – в большинстве случаев работы, входящие в этот перечень, будут признаны при оценке труда вредными и требующими соответственных доплат исполняющим их сотрудникам.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html
Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ
Порой привычные повседневные должностные обязанности, к режиму которых привык сотрудник, могут быть прерваны начальством в ходе незапланированных или спланированных событий, которые принуждают служащих выполнять ту или иную отличающуюся от привычной функцию (к примеру ночью, в праздники, по другой специальности или же сверхурочный заработок). Данный вид работы называют отклонением от нормы (от повседневной работы).
Различают также профессии, в которых сотрудник рискует своим здоровьем или подвергается систематическому облучению от всевозможных источников (от лазерных, осветительных или радиоактивных устройств), активному и тяжёлому физическому труду, т.е.
занимается производством, работая при этом в тяжёлых и неблагоприятных условиях. Данные или аналогичные обстоятельства выполнения трудовых обязанностей, которые приносят вред работающим, Трудовой Кодекс относит к группе особых условий труда.
В обоих прецедентах рассмотрим, как начальство должно производить оплату, а также подробнее разберём вариации труда, которые по закону различают, как отклонение от нормы.
Тк рф оплата труда в особых условиях
Если рабочий приравнивается к группе служащих, вынужденных заниматься трудом в особенной рабочей обстановке (вредной или опасной), то выплаты ему регулирует ТК РФ статья 146 оплата труда в особых условиях. Подтверждает или опровергает факт того, что отдельно взятое производство использует труд, связанный с деятельностью в опасной для человека обстановке — специально создающаяся для того комиссия.
После формального признания особенной обстановки производства, согласованно со статьями ТК № 146; 147 происходит компенсационное увеличение заработной платы. О том как именно производится (согласно ст. 147 ТК РФ) доплата за вредные условия труда, рассказано здесь.
Точный размер прироста к заработной плате заранее прописывается в заключаемом трудовом соглашении. Если сумма не была оговорена между служащим и начальством, закон предусматриваю статью из кодекса № 372. По ней принимаются местные нормативные декреты.
Противозаконным является увеличение заработной платы менее чем на четыре процента.
Также происходит и в общем случае — никакой вид работы на постоянной основе не может быть оплачен ниже установленной суммы (зарплаты) за один месяц (устанавливается федеральным законом). С седьмого января, такой минимальной суммой является семь тысяч восемьсот рублей.
Еще может пригодится материал о ст 153 ТК РФ, «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Ориентируясь по уже упомянутой статье № 146 (в ней заключено два положения), служащие, рабочая деятельность которых проходит в особенной сложной климатической ситуации, получают свою оплату, учитывая увеличение к заработной плате (надбавка в процентах).
В Трудовом Кодексе специально под этот случай выделена статья № 148, утверждающая невозможность установления на таких территориях со сложной погодной ситуацией заработных плат, являющихся ниже чем те, что установлены действующим законодательством или иным правовым декретом.
Особыми климатическими условиями обозначают территории, расположенные близко от Севера (на территории РФ). В этих местах предусмотрены платёжные нюансы, одним из которых является полугодовая прибавка по десять процентов.
Соответственно, если сотрудник проработал на территории Крайнего Севера, которая отнесена к зоне с неблагоприятной погодой, срок в шесть месяцев, производится надбавка к зарплате в 10%.
Проценты могут начисляться каждые полгода, но не более, чем на сумму четыреста рублей в месяц.
Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных — размер оплаты
Условия отклоняющиеся от нормальных регулирует статья 149 ТК. К ним относят:
- выполнение должностных функций на 2-х должностях сразу(ст. 151);
- выполнение сверхурочной работы(ст. 152: первые 2 часа — в объеме 1,5, остальные — в двойном);
- исполнение своих трудовых обязанностей в ночную смену, в выходные и/или праздничные дни (ст. 154 — 153: оплата производится в двойном объеме);
- выполнение работ разных квалификаций (оплата происходит по работе более высокой квалификации).
В ТК прописаны 3 статьи, которые обуславливают оплату работы в неблагоприятной среде — 146, 147, 148. Здесь минимальным размером повышения заработной платы является 4% от оклада. Максимальных значений законом не установлено.
Виды оплаты труда за особые условия работы
Должны быть предусмотрены компенсационные выплаты связанные с особыми условиями оплаты труда. Они призваны восполнить затруднения, возникшие при работе в месте с тяжёлыми погодными условиями или для сотрудников, чей труд потенциально опасен здоровью.
Единственной компенсационной мерой, на сегодняшний день является надбавка в качестве начисляемого начальством процентной надбавки (не ниже 4%) к заработной плате.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/zarplata/oplata-v-osobyx-usloviyax-truda-rabotnikov-po-tk-rf.html
Оплата труда, применяемого в особых условиях
Особые
условия труда — одно из
оснований дифференциации
в оплате труда (см. комментарий
к ст. 80, §2). Повышенная оплата
за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда
устанавливается путем
увеличения размеров
тарифных ставок (окладов)
либо введением доплат
к ставкам (окладам) за работу
с такими условиями.
Перечни
работ с соответствующими
условиями утверждаются
предприятиями самостоятельно.
При определении размеров
месячных тарифных ставок
(окладов) могут быть учтены
коэффициенты, установленные
по группам видов производств
и работ, повышающие размер
месячной тарифной ставки
(оклада) либо разряда с
учетом сложности и условий
выполняемых работ. Таких
групп пять. В зависимости от
группы вида производства
и работ установлены
следующие коэффициенты:
группа
1- 2,1
группа
2- 1,7
группа
3- 1,5
группа
4- 1,35
группа
5-1,2
Указанные
коэффициенты при оплате
труда работников внебюджетной
сферы экономики могут
быть и более высокими (о
коэффициентах повышения
размера тарифной ставки
и видах производств и работ,
распределенных по группам,
см. Бюлл. Минтруда РФ,1995,№5,с.13).
В
соответствии с
законодательствам,
действующим до начала
экономических реформ,
размер доплат к тарифным
ставкам (окладам) за работу
с тяжелыми и вредными
условиями труда повышался
до 12, и с особо тяжелыми и
вредными условиями до 24
процентов ставки (оклада).
Нижний предел этого повышения
не фиксировался.
В настоящее
время размер доплат за
указанные условия труда
устанавливается
предприятиями самостоятельно,
однако он не мажет быть ниже
размеров, предусмотренных
соответствующими
решениями Правительства
РФ или, по его поручению, другими
органами.
Так, постановлением
Минтруда РФ от 25 апреля 1995
г. №25 утверждена инструкция
о порядке выплаты заработной
платы работникам учреждений,
организаций и предприятий,
расположенных на территории
Чеченской Республики
(Билл.
Минтруда РФ, 1995, №5), в которой
предусмотрено, что при
оплате труда работников
организаций внебюджетной
сферы экономики тарифные
ставки (оклады) на работах
с тяжелыми и вредными
условиями труда увеличиваются
по сравнению с тарифными
ставками (окладами) для
аналогичных работ с
нормальными условиями
труда на 12%, а на работах с особо
тяжелыми и особо вредными
условиями труда — на 24%.
Централизованное
нормирование оплаты
труда охватывает также
регулирование оплаты
труда, применяемого в
особых условиях.
Оно включает
установление: коэффициентов
повышения размера месячной
тарифной ставки (оклада)
1 разряда с учетом сложности
и условий выполнения
работ по группам видов
производств и работ, перечней
работ с особо тяжелыми и
особо вредными условиями
труда (они утверждаются
постановлениями Минтруда
РФ по представлению
соответствующих
федеральных органов
исполнительной власти);
размеров повышения
тарифных ставок (окладов)
на работах с тяжелыми,
вредными и особо тяжелыми
и особо вредными условиями
труда. С учетом специфики
условий труда отдельных
категорий работающих
оплата их труда может
регулироваться
специальными актами.
Так, размер минимальных
тарифных ставок (должностных
окладов) для работников,
занятых на тяжелых работах
и работах с опасными и (или)
вредными условиями труда
на добыче (переработке)
угля, устанавливается
трехсторонним соглашением
уполномоченных представителей
организаций по добыче
(переработке) угля,
профессиональных союзов
работников угольной
промышленности и
Правительством РФ. Размеры
минимальных тарифных
ставок (должностных окладов)
по каждой профессии
(должности) указанных
работников должны превышать
установленные тарифные
ставки (должностные оклады)
по соответствующим
профессиям (должностям)
для обычных условий труда
не менее чем на десять процентов
(ст. 20 Федерального закона
от 20 июня 1996 г. “О государственном
регулировании в области
добычи и использования
угля, об особенностях
социальной защиты
работников организаций
угольной промышленности”.
— СЗ РФ,1996.26,ст.3033).
С
1 апреля 1996 г.
работникам
организаций здравоохранения,
финансируемых из федерального
бюджета, осуществляющим
диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а
также работникам, работа
которых связана с материалами,
содержащими вирус
иммунодефицита
человека, установлена
надбавка за работу в опасных
для здоровом условиях
труда в размере 20% оклада
(тарифной ставки), определенного
на основе ЕТС, с сохранением
для них действующих условий
оплаты труда (для указанных
работников установлено
также сокращенное рабочее
время — 36 часов в неделю и
ежегодный оплачиваемый
отпуск 36 рабочих дней) (см.
постановление Правительства
РФ от 3 апреля 1996г.№391.-СЗ
РФ,1996.№15,ст.1629).
Во
исполнение Указа Президента
РФ от 13 мал 1992 г. № 508 “0 дополнительных
мерах по стимулированию
труда работников
здравоохранения”
постановлением Минтруда
РФ от 8 июня 1992 г. № 17 (Бюлл.
Минтруда
РФ,1992,№№7-8) работникам
здравоохранения и социальной
защиты населения
установлено повышение
должностных окладов
(ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
Перечень
учреждений, подразделений
и должностей, работа в
которых дает право на
повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровы
и особо тяжелыми условиями
труда, утвержден приказом
Мннздравмедпромом РФ от 20
февраля 1995 г.
№35.
В соответствии
с данным Перечнем руководителем
учреждения здравоохранения
по согласованию с выборным
профсоюзных органом
исходя из конкретных условий
труда утверждается
конкретный перечень
должностей работников,
которым повышаются
оклады (тарифные ставни)
за раба в неблагоприятных
условиях, в том числе и за
каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем,
а также тем работникам,
которые заняты на работах
с разными условиями
вредности или опасности.
Перечень
научно-исследовательских
учреждений и подразделений,
непосредственная рабата
в которых дает право
работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с
опасными для здоровья н
особо тяжелыми условиями
труда в соответствии с
постановлением
Правительства РФ от 8 октября
1993 г.
№1002, утвержден приказом
Минздравмедпрома РФ от 6
июня 1994 г. №113. В данном Перечне
учреждения и подразделения
в зависимости от условий
труда разделены на четыре
группы. В зависимостей от
степени опасности и тяжести
условий труда размер окладов
(ставок) повышается на 15,
25, 30 или 60%.
Работникам, занятым
на работах с разными
условиями вредности или
опасности, предусмотренными
в Перечне (за исключением
тех, должностные оклады
которым повышаются на
30 и более процентов), должностные
оклады (ставки) повышаются
на 30%.
В каждом учреждении
на основании Перечня
должен быть утвержден
руководителем по
согласованию с выборным
профсоюзным органом
перечень работников,
которым может повышаться
оклад (ставка) с учетом конкретных
условий работы в данном
учреждения, подразделении
и должности (участие в лечении,
обеспечении диагностики,
экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт
с бальными, пребывание в
опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда).
Повышение
оклада не производится
тем работникам научных
организаций клинического
профиля, которым установлена
доплата за выполнение
лечебно профилактической
работы и в ее размер включено
повышение оклада в связи
с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями
труда.
Рабочим,
занятым на работах и тяжелыми
условиями труда,
устанавливаются
доплаты от 12 до 24% тарифной
ставки по результатам
аттестации рабочего
места.
Указанные доплаты
начисляются за время
фактической занятости
рабочего на таких местах.
Перечень конкретных работ,
профессий рабочих и размеры
доплат утверждаются
руководителем учреждения
по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Рабата
в местностях с тяжелыми
климатическими условиями
является самостоятельным
основанием для установления
повышенной оплаты труда.
Повышение оплаты
производится на основе
районных коэффициентов
и надбавок к заработной
плате тем, кто работает в
регионах с неблагоприятными
климатическими условиями.
Назначение
районного коэффициента
— компенсировать повышенные
расходы, связанные с
проживанием в определенных
районах с неблагоприятными
климатическими условиями.
Размер его установлен в
пределах от 1,1 до 2,0, начисляется
на фактический заработок,
полученный работником
в данном месяце.
В заработок
включается наряду с
основной заработной
платой различного рода
доплаты, надбавки, все
виды премий, обусловленные
системой оплаты труда,
ежегодное вознаграждение
по итогам за год и др.
В настоящее
время размер заработка,
на который начисляется
районный коэфицинт, никаким
пределом не ограничен. В
тоже время в этот заработок
не включаются вознаграждения
за выслугу лет, надбавки за
работу в районах Крайнего
Севера и в местностях,
приравненных к ним, а также
персональные надбавки,
установленные данному
работнику.
Районный
коэффициент учитывается
во всех случаях начисления
среднего заработка.
Основанием
для повышения оплаты
труда в районах с тяжелыми
климатическими условиями
служит и непрерывный стаж
работы в таких условиях.
За непрерывный стаж работы
в районах Крайнею Севера и
приравненных к ним местностях,
в южных районах Дальнею Востока,
Красноярского края, Иркутской,
Читинской областей, в районах
таких республик, как Бурятия,
Хакасия установлены
надбавки к заработной
плате.
Порядок
исчисления трудового
стажа для получения процентной
надбавки к заработной
плате лицам, работающим
в районах Крайнею Севера,
приравненных к ним местностях
и в остальных районах Севера,
предусмотрен постановлением
Правительства РФ от 7 октября
1993 г. №1012 (САПП,1993,№41,ст.3928).
Постановление
предусматривает, что
трудовой стаж, дающий право
на получение процентных
надбавок к месячной
заработной плате лицам,
работающим в районах Крайнего
Севера, приравненных к
ним местностях и в остальных
районах Севера, где установлен
районный коэффициент
и процентная наливка к
заработной плате, суммируется
независимо от сроков
перерыва в работе и
мотивов прекращения
трудового договора, за
исключением увольнения
за виновные действия.
При
переходе работника на
работу в другой район или
местность (из числа указанных),
имеющего необходимый
для получения этой надбавки
стаж работы, перерасчет
процентной надбавки к
заработной плате производится
пропорционально времени,
проработанному в
соответствующих районах
Крайнего Севера, приравненных
к ним местностях и в остальных
районах Севера, в порядке,
установленном по новому
месту работы.
Более
детально порядок установления
и исчисления трудового
стажа для получения процентных
надбавок к заработной
плате лицам, работающим
в районах с тяжелыми
климатическими условиями,
разъяснен в постановлении
Минтруда РФ от а мая 1994 г. № 37 (Бюлл.
Минтруда РФ, 1994, На 7). В частности,
Минтруд РФ разъясняет, что
трудовой стаж для получения
этой надбавки суммируется,
начиная с 1 июня 1993 г.
, а к числу
оснований прекращения
трудовых отношений, не
дающих права на суммирование
указанного трудового
стажа, относятся следующие:
а)
вступление в законную
силу приговора суда,
которым работник осужден
к лишению свободы,
исправительным работам
не по месту работы либо к
иному наказанию, исключающему
возможность продолжения
этой работы;
б)
систематическое
неисполнение без уважительных
причин обязанностей,
возложенных трудовым
договором или правилами
внутреннего трудового
распорядка,
в)
прогул (в том числе отсутствие
на работе более трех часов
в течение рабочего дня)
без уважительных причин,
г)
появление на работе в
нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического
или токсического опьянения;
д)
утрата доверия со стороны
администрации к работнику,
непосредственное
обслуживающему денежные
или товарные дойности;
е)
совершение работником,
выполняющим воспитательные
функции, аморального
проступка, несовместимого
с продолжением данной
работы;
ж)
совершение работником
по месту работы хищения
(в том числе мелкого)?
государственного или
общественного имущества,
установленного вступившие
в законную силу приговором
суда или постановлением
органа, в компетенциям
которого входит наложение
административного
взыскания или применение
мер общественного
воздействия;
з)
требование профсоюзного
органа (не ниже районного)
о расторжения трудового
договора (контракта) с
руководящим работником;
и)
увольнение в качестве
дисциплинарного
взыскивая, налагаемого
в соответствии с уставами
или положениями о дисциплине;
к)
совершение работником
других виновных действий,
за которые законодательством
предусмотрено увольнение
с работы.
Особую
льготу при начислении
процентной надбавки к
заработной плате за
непрерывный стаж работы
в соответствующих районах
предусматривает Закон
РФ от 19 февраля 1993г. для
молодежи.
Источник: https://StudFiles.net/preview/484018/page:5/
Виды оплаты труда за особые условия работы
Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.
Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ
Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.
К особенным характеристикам данной деятельности относят:
- совмещение вакансий;
- выполнение работы разнообразной квалификации;
- сверхурочную деятельность;
- труд в выходные, праздники;
- ночные смены;
- иные случаи, с учетом ТК РФ.
Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.
Скачать текст статьи 146 ТК РФ
Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:
- при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
- при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
- при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
- в ночное время – используя дойной тариф.
Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.
Порядок оплаты труда в особых условиях
Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства.
Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности.
Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.
Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности.
Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения.
Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.
Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?
Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:
- восьмичасовой трудовой день;
- дневную смену;
- 40 часов трудовой недели;
- работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
- работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.
Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам.
В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором.
При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.
Скачать текст статьи 146 ТК РФ
Особые условия оплаты труда гражданских служащих
К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:
- выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
- оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
- доплату за выслугу;
- доплату за работу с закрытой информацией;
- оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.
Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3
Источник: https://russiansu.ru/zarplata/vidy-oplaty-truda-za-osobye-usloviya-raboty.html
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.
Кому положена повышенная оплата?
Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:
- работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
- работа в особых условиях климата.
Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.
Особые условия труда – что это такое?
Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:
- продолжительность рабочего дня – 8 часов;
- дневная смена;
- рабочая неделя – 40 часов;
- условия погоды – нормальные;
- работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
- полное выполнение санитарных норм.
Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.
Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.
В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:
- работа в выходные и праздничные дни;
- увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
- работа в ночную смену;
- внутреннее совместительство.
В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.
Когда оплачивается работа в особых условиях?
К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:
- увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
- предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.
В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.
Тяжелые условия труда
Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:
- под землей;
- с заключенными под стражу;
- на лесозаготовках;
- в портах на разгрузке/погрузке;
- водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.
Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).
Причитающийся размер оплаты труда
В ст. 146 ТК РФ говорится о необходимости увеличения заработной платы вследствие особых условий труда и климатических особенностей. Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится. Однако ст. 147 ТК РФ гласит, что за работу с вредными и опасными условиями труда размер оплаты должен быть повышен не меньше, чем на 4% от оплаты в обычных условиях.
Вместе с тем, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при установлении размера выплат и руководствоваться при этом ст. 372 ТК РФ.
Максимальный размер превышения законодательство не ограничивает. Тут все зависит от сознательности работодателя и финансовых возможностей предприятия.
Иногда размер превышения достигает 100% от размера заработной платы. Устанавливаемые доплаты обязательно отображаются в официальных документах – трудовом договоре.
Здесь же зачастую прописываются и условия оплаты работы с особыми условиями. Это может быть:
- доплата в процентном соотношении от оклада;
- доплата за выполнение дополнительных функций в абсолютном выражении (но тогда обычно прописывается ее размер для каждого конкретного случая отдельно по согласованию с работником).
Если же речь идет о постоянной работе в ненормальных условиях, то условия повышения заработной платы устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест. С помощью этой процедуры работодатель может адекватно оценить условия труда, а именно:
- вредность;
- тяжесть;
- интенсивность;
- наличие сопутствующих факторов (химические, производственные и т. д.).
При повышении оплаты труда нельзя забывать о действующих районных коэффициентах и других надбавках, причитающихся сотруднику по трудовому договору.
Размер зарплаты устанавливается с учетом повышения за особые условия труда, но он не включает районный коэффициент.
Что это значит? Что сначала считается зарплата с надбавками, а уже потом на нее начисляется районный коэффициент и вычитается НДФЛ. В итоге человек получает ощутимую прибавку к доходу за тяжесть труда.
Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-truda-v-osobyx-usloviyax
Оплата труда в особых условиях
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в особых условиях
Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством РФ.
Содержание
Оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют работы в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, должна проводиться в увеличенном размере в сравнении с окладами, которые установлены для деятельности с нормальными условиями. Оплата труда в особых условиях не должна быть ниже размера, который предусмотрен законодательством.
Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с трехсторонней комиссией, регулирующей социально-трудовые отношения. Конкретные показатели увеличенной заработной платы устанавливает работодатель при согласовании с представительным органом трудящихся.
Работа с вредными и опасными условиями труда
Вредные условия труда предполагают присутствие вредных факторов производства, которые значительно превышают установленные гигиенические показатели и оказывают неблагоприятное действие на организм трудящегося, в том числе и на его репродуктивную функцию.
Исходя из уровня и длительности воздействия на организм человека вредный фактор в определенных случаях трансформируется в опасный.
Опасные и экстремальные условия реализации трудовой деятельности предполагают такой уровень воздействия факторов производства, при котором на протяжении рабочей смены или некоторого ее интервала создается угроза для жизни трудящегося и существенно возрастает риск формирования тяжелых форм острых заболеваний профессионального характера.
Отличие опасного фактора производства заключается в том, что его действие на организм работника может приводить к травмированию или прочим резким ухудшения состояния здоровья. Как можно отметить, вредные и опасные условия труда отличаются лишь степенью негативного влияния на организм человека.
Вредные и опасные факторы производства подразделяются на несколько групп:
- физические;
- биологические;
- тяжесть и напряженность трудовой деятельности.
В спектр физических факторов включены:
- действие аэрозолей;
- шумовые и вибрационные воздействия;
- колебания микроклимата (в основном температурных условий);
- влияние электромагнитных, ионизирующих и световых излучений.
Ранее увеличение оплаты труда для работников, которые выполняют вредные и опасные работы, проводилось после реализации аттестации рабочих мест.
В настоящее время установлен список вредных и опасных работ, что зафиксировано в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163.
Этот документ утверждает перечень тяжелых видов трудовой деятельности, а также работ в опасных и вредных условиях. Важно, что к таким видам труда допускаются люди старше 18 лет.
Работа в местности с особыми климатическими условиями
Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.
Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата.
Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.
Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов. Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы. Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне.
В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента.
Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:
- коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.
- Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента — 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
- Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.
Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.
Также вам будут полезны следующие статьи
Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html