Пошаговая инструкция по увольнению на испытательном сроке по инициативе работника 2020

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персонала
Допустимый период испытания

Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев	до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий	до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители	до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу	от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу	от 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

• Избранные на должность по итогам конкурса;
• Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
• Несовершеннолетние;
• Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
• Переведенные от другого работодателя;
• Принятые на работу на период до 2 месяцев;
• Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работника
Факторы, влияющие на работодателя
Основания для расторжения договора

Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством	Результат испытания удовлетворительный	Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании	Испытание не пройдено	Увольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

• Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
• Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
• Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

• Делается запись в личной карточке сотрудника;
• Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

• Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
• Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
  • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Дату окончательного расставания;
  • Идентификационная информация по трудовому договору;
  • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
  • Дату подписания соглашения и росписи сторон.

• Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
• Вносится запись в трудовую книжку;

• Оформляется личная карточка;
• Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

• Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
• Акты о допущенных нарушениях;
• Служебные записки руководителей работника;
• Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
• Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

• Трудовой договор;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Должностная инструкция;
• Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

• Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
• Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
• Делается запись о расставании в трудовой книжке;

• Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

• Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
• Лица, срок испытания которых истек;
• Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
• Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

• Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
• Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• Компенсация неотгулянных дней отпуска;
• Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

• Трудовая книжка;
• Заверенные выписки из следующих форм:
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
  • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
• Справку о доходах и суммах налога физлица;
• Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
• Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

• Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
• Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
• Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
• Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудовой Кодекс предусматривает особый вид рабочих отношений, называемый по старой привычке испытательным сроком, хотя в самом ТК фигурирует термин «испытания» (и человека берут на работу «с испытанием на срок»).

• Другое распространенное обывательское название этого вида трудовых отношений — проверка при приеме на работу.
• Согласно закону срок испытания не может превышать трёх месяцев.
• В этой статье и далее в данном разделе мы подробно расскажем, возможно ли увольнение в период испытательного срока работника, если он не прошел их, можно ли уволиться во время испытаний, а также рассмотрим, что говорит об этом Трудовой Кодекс и узнаем, за что могут уволить после испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основания для увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет ряд особенностей и упрощений, однако же не стоит думать, что защита работника от нечестных действий работодателя вовсе отсутствует. Существуют различные виды оснований для увольнения.

В период испытаний работодатель оценивает профессиональные навыки и компетентность будущего сотрудника. Испытательный срок — это своего рода защитный механизм компаний и организаций, помогающий отсеять непрофессиональных работников. Его главной целью является проверка заявленных навыков, общей «совместимости» с компанией.

Личные качества тоже проходят определенный отбор. Например: сотрудник показал себя как очень агрессивный или конфликтный человек, тогда окончательное решение может быть принято не в его пользу.

При этом следует помнить, что всегда возможно увольнение до окончания испытательного срока, и расторжение трудового договора может быть обоюдосторонним.

Уход сотрудника по собственному желанию

Данный тип прекращения рабочих отношений очень распространен. Ведь не только работодатель присматривается к сотруднику, но и сотрудник — к работодателю. Процесс двухсторонний и взаимозависимый.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что работа в этой компании или рассматриваемая должность ему по какой-либо причине не подходят, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию (СКАЧАТЬ образец).

Вторая причина, почему этот способ так распространен — юридическая простота его исполнения. Даже если работодатель сам не хочет брать работника, легче пойти мирным путём и попросить того самого написать заявление.

В противном случае, если сотрудник чувствует себя несправедливо обиженным, он может устроить разбирательства с работодателем. Поэтому увольнение по собственной инициативе — самый прямой и лёгкий путь для обоих участников трудовых отношений.

Увольнения долго ждать не придется. Достаточно письменно, за три дня, предупредить о своем уходе.

Работнику полагается выплата за отработанный период. Этот вопрос подробно описан в статье 71 Трудового Кодекса РФ.

Здесь мы видим первое существенное отличие от обычного трудового договора — установленный срок отработки составляет всего три дня, а не две недели.

Увольнение работодателем

Работодатель может сам инициировать прекращение рабочих отношений, в том числе во время прохождения испытательного срока. Эта возможность предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

1. Если работник категорически не устраивает компанию, то она имеет право разорвать с ним договор.
2. О решении об увольнении работник оповещается в трёхдневный срок, указываются причины, которые необходимо задокументировать.

3. Сотрудник должен подтвердить подписью получение документа.
4. Если по какой-либо причине это невозможно, то при оповещении должны присутствовать два свидетеля.

Как и в случае увольнения по собственному желанию, сотруднику полагается оплата за отработанное им время. После этого происходит занесение данных в трудовую книжку и выдача её на руки.

1. Беременные женщины.
2. Женщины в декрете.
3. Пенсионеры.

Декретный отпуск оформляется для всех женщин, в том числе проходящих испытания, работодатель не может уволить беременную женщину.

При беременности испытательный срок приостанавливается, и рабочие обязанности осуществляются по обычному трудовому договору вплоть до самого момента ухода в декрет.

Пенсионеры также защищены: работодатель не может уволить сотрудника лишь из-за достижения им пенсионного возраста, такой пункт в Трудовом Кодексе отсутствует.

Сокращение испытуемых

Сокращение штата — это один из рисков, с которым может столкнуться компания и ее работники. Эту область регулирует статья 180 Трудового Кодекса.

Будь то внешние факторы, или сокращения продиктованы внутренними структурными факторами в организации, процесс все равно влечет негативные последствия для многих.

Другими словами, работодатель несет ответственность при мероприятиях по сокращения штата. В том числе этот пункт относится к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

После испытаний

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя также возможно. В этом случае в действие вступают общие принципы регулирования рабочих отношений. К причинам для увольнения могут относиться:

Что делать, если уволили после испытаний по причине их не прохождения?

Ведь, в конечном счете, в этом и есть изначальный смысл испытаний — проверить, подходят ли навыки и квалификация сотрудника для работы в организации.

Тем не менее, работодателю лучше принять решение до истечения испытания.

В случае, если обозначенный период истекает и работодатель не инициирует увольнение в этот период, испытание считается автоматически завершенным, сотрудник переходит в регулярный штат компании. Следовательно, в силу вступают общие принципы, их описание можно найти в предыдущем пункте.

Ответственность работодателя

Суммируя всё вышесказанное, работодатель имеет существенные обязательства перед сотрудником. Увольнение не может происходить без причины, оно должно быть задокументировано.

Есть ряд ограничений, связанных с отдельными категориями работников.

Финансовая ответственность тоже играет немаловажную роль — компания оплачивает отработанное время сотрудникам, которые проходят испытательный срок.

Закон достаточно подробно определяет полномочия, права и обязанности сторон. Работник, как и работодатель, должен придерживаться правил и честно выполнять свои обязанности.

В противном случае возможна потеря места сотрудником, а работодатель может ожидать неприятных последствий. Несправедливо уволенный работник вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию, поднять вопрос в профсоюзе.

Источник: https://hotelsno.ru/kak-proishodit-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika/

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

• Могут ли уволить во время испытательного срока?
• Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?
• Как уволить сотрудника на испытательном сроке  и после него по инициативе работодателя?
• Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
• Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
• Итоги 

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа.

По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

• отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
• периоды нетрудоспособности;
• периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
• отстранение от выполнения работ;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.

При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;
• служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
• отчеты работника о результатах его деятельности.

1. Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.
2. Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.
3. Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

• Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок
• 
• Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель.

Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами.

По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации. Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки. Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

• выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
• определение способности работать в коллективе;
• выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Важно! Личная неприязнь и непонимание личностных качеств нового сотрудника не могут стать причиной непрохождения испытаний. Увольнение должно основываться только на невозможности трудоустройства на постоянной основе в связи с низким уровнем профессионализма и некомпетентностью.

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

• Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
• Периоды болезни.
• Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
• Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
• Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
• Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

• Тщательный анализ. Во время трудовой деятельности нового подчиненного необходимо фиксировать письменно все нарушения и положительные моменты. Это позволит объективно проанализировать целесообразность трудоустройства сотрудника и принять правильное решение. Если нарушений трудовой дисциплины много, это должно подтверждаться докладными и объяснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства правоты руководителя, если уволенный решит затеять судебные разбирательства.
• Если есть хотя бы одно нарушение, указанное в ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и пр.), работодатель вправе уволить нового сотрудника по собственной инициативе, предварительно затребовав с него объяснительную записку. Отсутствие письменных объяснений не является основанием для оставления на должности, но данный факт должен быть зафиксирован в отдельном документе.
• Сбор информации. Сформировать представление о работнике можно путем сбора документов. Например, руководитель вправе потребовать письменный отчет о результатах проделанной работы. Если есть акты о неудовлетворительном качестве продукции, докладные и служебные записки от другого персонала и руководителей структурных подразделений, работодатель вправе на основании них прекратить действие трудового договора.

Важно! При трудоустройстве нового работника необходимо ознакомить со всеми внутренними документами и должностной инструкцией под роспись. Последний документ играет самую важную роль: если гражданин будет уволен по причине профнепригодности, в дальнейшем он сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на отказ руководителя в предоставлении инструкции о служебных обязанностях.

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

• систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
• прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
• хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
• умышленная порча имущества организации;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Также увольнению подлежат сотрудники, которые не могут занимать определенные должности по медицинским показаниям. По закону руководитель должен предложить им альтернативные вакансии, но при отсутствии таковых договор расторгается. 

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
• указание на прекращение договора через 3 дня;
• дату составления и подпись руководителя;
• подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
• опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

При желании директор и работник могут договориться о расторжении договора в день подачи заявления или уведомления, дабы последнему не пришлось отрабатывать три дня. Если договор до окончания срока не расторгнут, сотрудник считается принятым на постоянную работу, и впоследствии увольнение производится на общих основаниях.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение не прошедшего испытательный срок пошаговая инструкция

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов.

Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал.

В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока.

Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

• Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.
• Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.
• А значит, будут нужны:

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

• объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
• докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
• если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

1. Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.
2. Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.
3. А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.
4. Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами.

Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов.

Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

• Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.
• Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.
• Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Читайте так же:  Сколько длится предварительное следствие по уголовному делу

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны.

И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны.

За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)Это быстро и бесплатно !

Делопроизводство

Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

При необходимости расторгнуть контракт с недавно принятым сотрудником возникает два вопроса: как правильно выполнить все формальности. и существуют ли особенности, помогающие предотвратить конфликтные ситуации в дальнейшем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

1. +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
2. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
3. Это быстро и БЕСПЛАТНО!
4. Ответы на них рассмотрены в настоящей статье.

Что говорит российское законодательство?

Испытательный срок назначается при поступлении на работу нового сотрудника. В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.

Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность.

Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет:

• для обычных сотрудников — три месяца;
• для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
• для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе.

Возможные результаты:

• удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
• неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.

Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

Ограничения для работодателя:

• продление проверочного времени;
• назначение второго срока.

Трудовой кодекс РФ запрещает установку испытаний для:

• беременных сотрудниц;
• женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
• несовершеннолетних лиц;
• граждан, занявших должность в результате выборов;
• работников, переведенных из других организаций по договоренности;
• людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.

При увольнении двухнедельная отработка не требуется, независимо от инициатора.

Если кандидата не устроит предлагаемая должность, возможно прекращение трудовых отношений по собственному желанию (понадобится предупредить начальство за 3 дня в письменном виде).

Как уволить работника, который не справился с испытанием?

Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

Требуется строгое соблюдение формальностей.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

• Подготовка документации, подтверждающей законное основание принятого решения.
• Вручение письменного уведомления о прерывании трудового контракта (желательно лично в руки).

Пример можно посмотреть здесь:

Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

• несвоевременное выполнение поручений;
• несоблюдение правил внутреннего порядка;
• дисциплинарные нарушения;
• некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией.

• при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
• при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов:

Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте здесь.

В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке:

Пример записи в трудовой книжке

Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

Уменьшение оплаты труда неправомерно.

[3]

Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

Расчет осуществляется так:

• определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
• рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.

Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

Вычисляется средний дневной заработок для КНО:

• ЗПср.дн. – средний заработок в день;
• ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
• Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Последний показатель (Дср. мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким:

• Дмес – количество дней в текущем месяце;
• Дотр. – количество отработанных дней.

Определяется искомая величина:

КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

[2]

Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

Пример расчета

1 февраля 2019 г. в фирму ООО «Маяк» была принята на испытательный срок длительностью 3 месяца И.Н. Курносова на должность бухгалтера. Оклад составил 17 500 руб. 28 марта 2019 года сотрудницу уволили в связи с неудачным прохождением испытания. Оплачиваемый отпуск остался неиспользованным. Какую компенсацию следует выплатить?

Источник: https://zakonvl.ru/uvolnenie-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok-poshagovaya-instruktsiya/