Режим рабочего времени — что это, какими документами устанавливается, порядок установления по тк рф

11.2. Режим рабочего времени и порядок его установления

Режим рабочего времени
— это распределение рабочего времени
организации в сутки, неделю.

Режим рабочего времени
должен предусматривать продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по
скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней, которые устанавливаются коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации в
соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других,
имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ (см., например, Положение
об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха работников метрополитена,
утвержденное Минтрансом России от 8
июня 2005 г. N 63).

Обратите внимание

Режим рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, которые
разрабатываются работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников в порядке ст.
372 ТК РФ.
Указанные Правила могут являться также
приложением к коллективному договору
организации.

Ненормированный рабочий
день

Особым режимом работы
является ненормированный рабочий день.

При таком режиме отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации или
иными локальными актами организации,
принятыми в порядке ст.
372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий
день может применяться для лиц
административного, управленческого,
технического и хозяйственного персонала;
лиц, труд которых не поддается учету во
времени; лиц, которые распределяют время
по своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами
рабочего времени компенсируется
предоставлением дополнительного
оплачиваемого отпуска — не менее 3
календарных дней.

Гибкое рабочее время

Работа выполняется в
режиме гибкого рабочего времени, когда
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяются по соглашению
сторон.

При этом работодатель
обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.). В
этих случаях переработка рабочего
времени в дни отработки не может считаться
сверхурочной работой.

Сменная работа

Сменная работа — это
работа в две, три или четыре смены. Она
вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной
работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

Важно

При сменной работе каждая
группа работников должна выполнять
работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.

Составляя график
сменности, работодатель учитывает
мнение представительного органа
работников. Графики сменности, как
правило, являются приложением к
коллективному договору и доводятся до
сведения работников не позднее чем за
1 месяц до введения их в действие.

По общему правилу работа
в течение двух смен подряд запрещена.

Разделение рабочего дня
на части

В ряде случаев на работах
(где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также если в течение
рабочего дня (смены) интенсивность
работы не одинакова) рабочий день может
быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не
превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение
производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого
с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации.

Компенсируется работа
в таких условиях, как правило, повышенной
оплатой, устанавливаемой по соглашению
сторон.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6705238/page:32/

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки.

Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных).

Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Если же работодатель решает издать приказ об изменении режима рабочего времени, то у него должны быть на это более чем серьезные и законные основания.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары. Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса.

Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела.

Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.

Рабочий график может устанавливаться следующим образом:

  • 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
  • 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
  • Сменный график.
  • Гибкий график.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается здесь). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.

Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — тут.

Скачать ТК РФ

Порядок установления режима рабочего времени

Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.

Не все принятые работники могут трудиться полный день:

  • Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
  • Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
  • Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.

Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.

О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке.

Приказ об установлении режима рабочего времени – образец

Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа.

В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха.

В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.

В приказе следует указать следующую работу:

  • Дату начала нового учета.
  • Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
  • Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
  • Указать перерывы на еду и технологические.
  • Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.

Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.

Скачать образец приказа об установлении графика труда и отдыха 

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с образцом правил внутреннего трудового распорядка 2018 года, для ИП.

Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.

В Положении указывается следующая информация:

  • Основополагающие моменты приема и увольнения.
  • Права сторон и их обязанности.
  • Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
  • Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
  • Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.

Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.

Скачать Положение о принятом на предприятии режиме

Виды режимов рабочего времени

Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.

Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории:

  • Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
  • Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
  • Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
  • Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
  • Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
  • Раздробленный – при котором смена делится на части.
  • Неполный – для особых профессий или сотрудников.

Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.

Кстати, о том, как выглядят правила внутреннего трудового распорядка ООО (образец 2018 года), рассказано в следующем материале.

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации.

Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать.

Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:

  • Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
  • Медработников.
  • Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.

Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

Скачать текст статьи 333 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/polozhenie-ob-osobennostyax-rezhima-rabochego-vremeni-i-otdyxa-rabotnikov.html

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени

Режим рабочего времени — распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст.

100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) — ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) — ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени — ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы — ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) — ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Читайте также:  Договор аутстаффинга персонала - образец, что это такое, с 2019 года

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

    • нормальной,
    • сокращенной,
    • неполной (например, 2-3 дня в неделю).

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Особые режимы рабочего времени

Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

    • сверхурочная — оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

    1. для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    2. работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    3. трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    4. лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/rezhim-rabochego-vremeni-ponyatie-poryadok-ustanovleniya-osobie-rezhimi-rabochego-vremeni

Режим и учет рабочего времени по Трудовому кодексу РФ

Чтобы работник мог трудиться в соответствии с нормами законодательства РФ, а работодатель избежал всевозможных нарушений, необходимо грамотно организовать режим рабочего времени. Что это такое, чем регламентируется, и как используется?

В ст. 100 ТК РФ сказано, что режим рабочего времени представляет порядок, в рамках которого происходит распределение норм на протяжении определенного отрезка времени. Он должен предусматривать следующие аспекты:

  • длительность рабочей недели (5 или 6 дней, скользящий график, неполный рабочий день);
  • исполнение должностных обязанностей на условиях ненормированного рабочего дня;
  • длительность работы, выполняемой ежедневно;
  • время, в которое начинается и завершается трудовой процесс;
  • количество смен, которые отрабатываются за сутки;
  • чередование трудовых и выходных дней.

Особенности и нюансы для сотрудников, работающих в специфических условиях, определяются в рамках порядка, который регламентируется Правительством РФ.

Всего существует несколько направлений режима рабочего времени. Выбор конкретного варианта основывается на особенностях работы, индивидуальных обстоятельствах работника.

Обычный (односменный)

Регламент – ст. 100 ТК РФ. Таких режимов несколько:

  • работа в 5 дней, предполагающая 2 выходных дня в неделю (это необязательно суббота и воскресенье, возможно предоставление работодателем дней отдыха в разные дни);
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
  • плавающий график;
  • суммированный учет рабочего времени.

По-другому этот формат посещения рабочего места и выполнения должностных обязанностей называется односменным. Любые выходы на работу и задержки на ней сверх нормы являются сверхурочными и оплачиваются по отдельному тарифу в соответствии с нормами законодательства.

Регламент – ст. 101 ТК РФ. При использовании этого режима рабочего времени сотрудники привлекаются к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Такая схема часто используется в отношении руководителей, которые часто вынуждены оставаться на работе сверх смены.

Установление ненормированного рабочего дня происходит относительно определенных категорий сотрудников, которые внесены в перечень. Он, в свою очередь, является приложением для коллективного соглашения (внутреннего распорядка).

Работодатель, решив использовать в отношении работника подобный режим, не обязан спрашивать его разрешения. Не нужно спрашивать и представительный орган. Основные положения по данному вопросу должны быть прописаны в трудовом соглашении.

Отказать нанимателю сотрудник не имеет права. В противном случае речь будет идти о несоблюдении норм трудовой дисциплины, т. к. ненормированный рабочий день подразумевает переработки. Трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного времени отпуска.

Гибкий

В этом случае представители рабочего коллектива наделяются правом самостоятельного определения начала и конца рабочего дня. Но при этом обязательной является отработка суммарного рабочего времени на протяжении определенного отрезка.

Ключевой аспект – гибкий график, установление которого осуществляется на основании соглашения сторон или в процессе исполнения трудовых функций. Оформление режима подтверждается соответствующим распоряжением и не меняет трудовых полномочий специалиста, связанных с оплатой труда, получением льгот и т. д. В качестве регламента используется ст. 102 ТК РФ.

Читайте так же:   Сменный график работы: что это значит

Сменный

Сменная работа осуществляется по определенным интервалам времени на протяжении суток. При этом работники исполняют свои должностные обязанности в разные смены.

Цель такого режима – повышение производственной эффективности, в частности – увеличение объема услуг или выпускаемой продукции.

Совет

Каждая группа работников выходит на рабочее место в определенную смену. Регламент – ст. 103 ТК РФ.

По закону специалистам, трудящимся по такому графику, полагается 42 часа отдыха в неделю непрерывно. Немаловажную роль играет предоставление отдыха между сменами, составляющего 2 смены минимум. Смены могут быть дневными, вечерними, ночными. Если 50% одной смены выпадает на отрезок времени с 22:00 до 06:00, она считается ночной.

Вахтовый

Данная форма трудовых отношений актуальна, когда сотрудник живет в одном населенном пункте, а работает – в другом. В этом случае возможность ежедневного возвращения к месту законного проживания отсутствует.

Под вахтой принято понимать период времени, включающий выполнение работ и междусменный отдых. Она по длительности не может превышать 1 месяц. Есть исключительные ситуации, когда сотрудник уезжает на работу на 3 месяца. Длительность смены может достигать 12 часов.

В ходе использования данной формы взаимоотношений происходит установление суммированного учета времени. В частности, в него включается путь до работы, отпуск. Несовершеннолетние лица не могут быть привлечены к вахте. То же самое касается женщин и лиц, имеющих противопоказания с медицинской точки зрения.

В рамках этого режима рабочего времени (ст. 105 ТК РФ) происходит разделение одного рабочего дня на определенные отрезки времени. При особых работах или труде с различной интенсивностью на протяжении смены наблюдается разделение на части. Традиционно такие работы предполагают обслуживание населения в следующих сферах:

  • общественный транспорт;
  • торговля;
  • связь.

Отработанные часы не должны быть суммарно больше, чем продолжительность ежедневного труда. Законодательством не определено количество частей, но предусматривается доплата к основной зарплате специалиста.

Сокращенный рабочий день

Такой режим целесообразен в отношении лиц, относящихся к льготным категориям, которые могут рассчитывать на труд в условиях сокращенного рабочего времени. Вместо положенных 40 часов в неделю сотрудники работают 36 и меньше в зависимости от индивидуальных условий труда и договоренности с работодателем.

Применяется сокращенный режим рабочего времени и перед праздничными днями. В таком случае оно действует в отношении всех сотрудников.

  1. Рабочий день. Под термином принято понимать рабочее время, установленное на законодательном уровне, в течение суток. Длительность указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, если речь идет о сменной работе, положения также вносятся в графики сменности.
  2. Рабочая смена. Это длительность рабочего времени, предусмотренная для группы работников. Она предполагает чередование с другими сменами на протяжении недели, месяца. Составлением специальных графиков занимается работодатель, принимая во внимание мнение профкома.
  3. Рабочая неделя. Это длительность рабочего времени, чередующегося с отдыхом, на протяжении календарной недели. По продолжительности и индивидуальным особенностями неделя может быть нормальной, сокращенной или неполной. По структуре она может включать в себя 5 или 6 рабочих дней.

Дополнительно о продолжительности рабочего времени — ниже на видео.

Вынесение приказа и составление справки

На первом этапе утверждения режима рабочего времени со стороны работодателя происходит направление приказа/распоряжения в профсоюзную организацию. Также требуется предоставление детального обоснования. Выборный орган в течение 5 рабочих дней с момента получения документа занимается отправкой мотивированного мнения (письменно).

Если согласие с проектом в нем отсутствует, работодатель имеет несколько вариантов действий:

  • согласиться с мнением;
  • на протяжении трех дней организовать дополнительную консультацию для принятия взаимовыгодного решения.

Если возникшие разногласия не будут устранены, происходит составление протокола. В результате работодатель вправе издать приказ, который при необходимости может быть обжалован профсоюзом или трудовой инспекцией.

Порядок изменения режима

Изменение режима рабочего времени происходит в связи с несколькими обстоятельствами.

По инициативе работника

Ситуации, в которых сотрудник может проявить подобную инициативу, указываются в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Например, к лицам, имеющим право претендовать на подобные изменения, относятся беременные женщины, родители детей до 14 лет, работники, ухаживающие за нетрудоспособными членами семьи.

По инициативе работодателя

Работодатель сохраняет за собой право на изменение любых условий трудового соглашения за исключением ситуаций, затрагивающих трудовые операции, совершаемые сотрудником. Поэтому он может внести изменения в режим наемного работника.

Читайте также:  Как считать дни отпуска - сколько дней положено по закону, календарные или рабочие дни

Причины, в первую очередь, связаны с трансформацией организационных процессов, внедрением технических нововведений и т. д.

По соглашению сторон

Решение принимается в соответствии с согласием, достигнутым обеими сторонами. Вне зависимости от того, кто именно проявил инициативу, окончательное решение принимается по обоюдному согласию.

Образец приказа об изменении

Документ включает следующие данные:

  • ФИО руководителя и сотрудника;
  • дата составления;
  • слово «приказываю»;
  • пункты, которые за ним следуют, в частности, «внести изменения в режим рабочего времени…»;
  • статьи законодательства, на основании которых было принято решение;
  • характер изменений и порядок их внедрения на практике;
  • перечень лиц, которых затронет график;
  • подписи сторон.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Форма приказа о режиме рабочего времени

Процедура внесения изменений

Она включает несколько этапов:

  1. Направление мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной организации в адрес работодателя. Срок – не более 5 дней.
  2. Проведение нанимателем дополнительных консультаций с выборным органом для достижения взаимовыгодного решения. Срок, отведенный на это мероприятие – 3 дня.
  3. Ознакомление работодателем под расписку работников с вводимыми изменениями (за 2 месяца до их практического внедрения).
  4. Предложение сотрудникам имеющихся должностей и вакансий (на протяжении 2 месяцев).
  5. Сообщение в службу занятости в случае введения режима неполного рабочего дня или недели. Делается это на протяжении трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Режим рабочего времени является важнейшим пунктом в заключаемом с сотрудником трудовом договоре. Чтобы не возникло разногласий, сторонам следует оговорить порядок исполнения трудовых обязанностей и отрезок времени, в течение которого это происходит, в рамках одного дня (смены), недели, месяца, года. Такой подход позволит прописать нормы труда и избежать непониманий между сторонами.

Семинар по режимам рабочего времени представлен ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/rezhim-i-uchet.html

Режим рабочего времени устанавливается: описание, виды, нормативная база

Время труда – это период, в течение которого работник выполняет возложенные на него обязанности.

Каждый работодатель и трудящийся знает, что период работы должен строго соблюдаться, а превышение его срока должно оплачиваться.

В организациях режим рабочего времени устанавливается правовыми нормативными актами, правилами трудового внутреннего распорядка и коллективными соглашениями.

Виды режимов

Всем известно, каким нормативным актом устанавливается режим рабочего времени. Как и другие особенности деятельности сотрудников, он регулируется положениями российского Трудового кодекса. Нормами этого акта устанавливаются следующие виды трудовых периодов:

  • обычный односменный;
  • ненормированный день;
  • гибкий график;
  • вахтовый метод;
  • раздробленный день.

У каждого из типов режима труда есть особенности как в расчете времени, так и в оплате.

Обычный односменный труд

Односменная работа зависит от установленной в организации системы периодов труда. Существует три вида такого режима:

  1. Поденный.
  2. Недельный.
  3. Суммированный.

По нормам статьи 100 российского Трудового кодекса, в организации обычный режим рабочего периода устанавливается в одном из двух видах: пятидневная работа и два выходных дня или шестидневный труд с одним фиксированным или меняющимся днем отдыха.

Если учет периодов труда считается поденным, работа сверх этой нормы – сверхурочная.

Суммированный учет времени труда

Этот тип учета рабочего времени предусматривает период продолжительностью больше суток или недели. Его функция – измерение периода труда сотрудников. Суммированный учет производится минимум за месяц, а максимум – за год.

Суть такого расчета – осуществление контроля за тем, чтобы продолжительность времени труда в учетный период равнялась норме одного дня работы. Он делится на недельный, месячный, квартальный и годовой. Чаще всего такие варианты применяются при работе на транспорте, на вахте и т. д.

Что касается работников педагогической сферы, для них устанавливается режим рабочего времени в каникулярный период и в период обучения по одним и тем же правилам.

Обратите внимание

Расчет периода работы осуществляется таким образом, чтобы продолжительность времени труда по итогам месяца не превышала нормальное число часов, установленных производственным календарем.

Если при расчете обнаруживаются отклонения, они оплачиваются как сверхурочный труд.

Суммированный учет продолжительности работы не предполагает определения максимальной продолжительности одной смены. Зачастую она составляет от восьми до десяти часов. Использование такого типа учета распространено в организациях, функционирующих круглосуточно.

Ненормированный

Ненормированный режим рабочего времени устанавливается в организациях, где эпизодически необходимо привлекать отдельных работников к выполнению своей функции вне пределов обычной продолжительности периода работы. Привлечение сотрудников к работе производится только на основании приказа руководителя организации.

Список должностей, в отношении которых может применяться ненормированный график работы, фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или правилах трудового внутреннего распорядка.

Ненормированный режим рабочего времени в организации устанавливается для должностей, представители которых подчиняются общему графику работы, но могут задерживаться на работе сверх смены (или приходить раньше). Это необходимо для выполнения своей функции по просьбе руководителя. Режим рабочего времени в образовательных учреждениях устанавливается по тем же основаниям.

Привлекать сотрудников для другой работы в свободное время нельзя. Им можно поручать только выполнение их непосредственных обязанностей. К сверхурочной работе, по нормам российского Трудового кодекса, привлекаются не все работники, а только ряд специалистов, перечень которых устанавливается специальным актом организации, региональными или отраслевыми соглашениями.

Ненормированный график труда применяется в отношении следующих категорий сотрудников:

  • персонала управленческого, административного, хозяйственного и технического типа;
  • сотрудников, распределяющих трудовые периоды самостоятельно;
  • работников с нерассчитываемой продолжительностью труда;
  • сотрудники, у которых рабочий день дробится на две или более части.

Если персонал входит в данный перечень, правила статьи 101 российского Трудового кодекса определяют, что привлечение таких работников допускается без их согласия и одобрения профсоюза.

Деятельность работников педагогической сферы нередко является ненормированной. При этом режим рабочего времени в каникулы устанавливается для сотрудников образовательных учреждений заранее, вместе с составлением учебных планов.

Важно

Нередко при работе в ненормированном режиме сотрудники получают компенсацию в виде дней отгулов. Кроме того, таким работникам предоставляется дополнительный отпуск, длительность которого (от трех дней и больше) устанавливается положениями коллективного договора или правилами трудового внутреннего распорядка.

Если отпуск такого типа в локальных документах не прописан, переработка оплачивается как работа сверхурочно. Это предусмотрено статьей 119 российского Трудового кодекса.

Гибкий режим

Гибкий режим рабочего времени устанавливается работникам некоторых категорий (например, женщинам, имеющим детей).

Такой график труда является формой организации работы, при которой отдельные специалисты или структурные подразделения компании сами определяют время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность.

Важное условие применения гибкого режима работы – полная выработка суммарного рабочего времени за учетный период (за день, неделю, месяц и т. д.).

Основной элемент такого вида труда – скользящие графики. Они определяется соглашением между сотрудниками и руководителем при трудоустройстве и во время работы. Документ может быть срочным или бессрочным. Установление скользящего графика фиксируется в приказе работодателя.

Работникам педагогической сферы режим рабочего времени в каникулярное время устанавливается в обычном формате. Но допускаются исключения. Если по каким-то обстоятельствам трудиться по обычному графику не представляется возможным, в период отсутствия детей распорядок может изменяться.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается руководителем. Выполнение рабочей функции по скользящему графику не отражается на наличии льгот у работника, особенностях начисления стажа, оплате труда и т. д.

Элементы гибкого распорядка

Гибкий режим рабочего времени устанавливается с определенными ограничениями. График в течение всего трудового дня скользящий, и сотрудник сам определяет, когда приступать в работе. При этом есть фиксированный период времени, который человек должен находиться на рабочем месте.

Наличие установленного периода способствует обеспечению нормального процесса производства. При этом сотруднику с гибким графиком, как и остальным работникам, предоставляются перерывы для отдыха и питания, а по итогам месяца он должен выработать норму часов.

Совет

Продолжительность всех элементов скользящего режима и периода учета устанавливается работодателем. В разные отрезки времени показатели могут различаться. При сорокачасовой рабочей неделе продолжительность времени труда обычно не превышает десяти часов (иногда двенадцати).

Работникам сферы образования в некоторых случаях также устанавливается в каникулярный период режим рабочего времени скользящего типа. Для любой области труда предусмотрено на выбор три варианта гибкого режима:

  • Рабочий день в качестве учетного периода – предполагает выработку часов в этот же день.
  • Трудовая неделя – нахождение на рабочем месте, установленное в пределах недели время.
  • Рабочий месяц – выработка месячной нормы.

При применении одного из указанных режимов при работе на полставки (или при ином условии неполного трудового дня) норма выработки корректируется в зависимости от индивидуально рассчитанной нормы за неделю или месяц.

Для привлечения сотрудников с гибким графиком к работе в сверхурочном порядке необходимо соблюдать правила статьи 99 российского Трудового кодекса.

Чтобы применение гибкого режима времени труда было правомерным, необходимо обеспечить точный учет выработанного времени и выполнение установленных производственных заданий каждым сотрудником, а также установить контроль за наиболее рациональным и полным использованием времени труда каждым сотрудником во время фиксированного или гибкого периода работы.

Сотрудникам и работодателям важно знать, каким актом устанавливается режим рабочего времени гибкого типа. Например, в отношении работников сферы информатизации и связи действует приказ № 112 от 08 сентября 2003 года.

Сменный режим

Сменный режим рабочего времени устанавливается в организациях, в которых длительность производственных процессов превышает установленную норму продолжительности ежедневного труда, если увеличение периода деятельности позволяет более эффективно использовать оборудование или увеличивать объемы выпускаемых товаров или оказываемых услуг.

Работа по сменам предполагает выполнение функции работника в течение определенного количества времени в разное время суток. Наиболее распространенным делением является деление дня на смены по семь-восемь часов.

В процессе использования сменного режима на сотрудников возлагаются обязанности по выполнению установленного объема работы в течение рабочей смены в соответствии с составленным руководством графиком. Для изменения смен работодатель составляет отдельный документ.

Обратите внимание

В процессе составления сменных графиков работодатель ориентируется на нормы права и принимает во внимание мнение представителей профсоюза в организации. Документ является самостоятельной бумагой или прикладывается к коллективному договору.

При составлении графиков сменности соблюдаются требования статьи 110 российского Трудового кодекса, раскрывающей особенности предоставления сотрудником непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Отдых между сменами должен длиться в течение двухсменного срока.

С графиками работы сотрудников знакомят за месяц до их введения в действие. Если это требование нарушено, работодатель считается нарушителем прав работников. Законодательство выделяет три типа смен: дневную, ночную и вечернюю.

Если больше половины времени работы приходится на период с 22 до 6 часов утра, смена считается ночной. Ее продолжительность на час меньше, чем дневная и вечерняя.

Работа вахтовым методом

Если местонахождение трудящегося располагается далеко от места постоянного проживания сотрудника, и работодатель не может обеспечить ему ежедневное возвращение домой, такому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – вахтовый.

Такой вариант работы применяется в случаях, когда необходимо в короткий сроки закончить строительство, провести ремонт или реконструкцию объектов социального или производственного назначения в необжитых или отдаленных районах, а также в районах с особыми климатическими условиями.

Важная особенность работы в вахтовом режиме – проживание в отдельных поселках, представляющих комплекс сооружений специального назначения и зданий жилого типа. Эти строения предназначены для обеспечения нормальной жизнедеятельности сотрудников в промежутках между сменами.

Нормами законодательства устанавливается длительность вахты. Общий срок нахождения на отдаленной территории не должен превышать тридцати дней. Длительность одной смены, как и при работе в городе, составляет не более двенадцати часов подряд.

Согласно положениям статьи 299 российского Трудового кодекса, длительность нахождения на вахте может увеличиваться до трех месяцев, если это одобрено профсоюзом организации. Работа на вахте оплачивается по повышенному тарифу.

Графики вахты утверждаются руководителем организации. При этом учитывается мнении профсоюза. Срок доведения этих сведений до сотрудников – не позднее двух месяцев до начала вахты.

Работодатель обязан вести табель учета времени работы в отношении каждого сотрудника по месяцам и за учетный период. При переработке часы накапливаются и суммируются для дальнейшего перевода в дополнительные дни отдыха.

Важно

По нормам статьи 298 российского Трудового кодекса, к работе на вахте запрещено привлекать следующих работников:

Читайте также:  Социальная пенсия по старости в 2019 году - размер, что это такое, кому положена, со скольки лет
  1. Младше восемнадцати лет.
  2. Женщины в период беременности.
  3. Лица с медицинскими противопоказаниями в отношении вахтовой работы.
  4. Женщины с детьми до трех лет.

Раздробленный рабочий режим

Мало кто знает, что такое раздробленный график труда, и каким локальным актом устанавливается режим рабочего времени такого типа. В статье 105 российского Трудового кодекса определено, что разделение трудового режима дня применяется в организациях с особым характером труда или с различной интенсивностью деятельности в течение смены.

При раздроблении рабочего дня продолжительность общего периода труда не должна превышать установленную норму времени. Наиболее часто такое разделение применяется в сферах обслуживания населения (например, на пассажирском городском транспорте, в торговле, в сфере связи).

Продолжительность работы, как и в предыдущих случаях, должна быть в пределах установленного периода в течение дня. Разделение трудового дня на части закрепляется локальным нормативным актом организации при участии профсоюза.

Зачастую день делится на две половины, перерыв между которыми составляет примерно два часа. Работодатель вправе увеличить количество перерывов. В оплату эти периоды не входят.

Если такой режим рабочего времени устанавливается для всех работников, к основной заработной плате производятся доплаты (согласно статье 144 Российского Трудового кодекса).

В 2002 году российское Правительство утвердило Постановление об особенностях времени труда и отдыха сотрудников с особым типом деятельности. Этот документ закрепляет, что в соответствии с нормами статьи 100 Кодекса, такие особенности устанавливаются федеральными исполнительными органами власти совместно с Министерствами труда и здравоохранения.

Нормативные акты, регулирующие разделение рабочего дня

Сейчас в России действует несколько актов, закрепляющих особенности режима деятельности отдельных категорий сотрудников. Например, для трудящихся педагогической сферы режим рабочего времени в каникулярное время устанавливается Постановлением российского Правительства № 191, утвержденным 3 апреля 2003 года.

Периоды труда и отдыха водителей автотранспортных средств регулируются приказом Министерством транспорта № 15, утвержденным 20 августа 2004 года.

Для работников железнодорожной сферы разработан приказ Министерства путей сообщения № 7 от 05 марта 2004 года. Данный акт затрагивает особенности режима труда и отдыха тех категорий трудящихся, которые непосредственно работают с подвижными составами.

Совет

Особенности периодов труда и отдыха сотрудников сферы добычи драгоценных металлов и камней из рудных и россыпных месторождений зафиксированы в приказе Министерства финансов № 29н, утвержденном 2 апреля 2003 года.

Для работников рыбохозяйственных комплексов Федеральным агентством по рыболовству разработан приказ № 271 от 08 августа 2003 года. Данный акт затрагивает особенности режима труда и отдыха тех категорий сотрудников, деятельность которых имеет особый характер.

Установление режима продолжительности труда – обязанность всех руководителей. Неправильное составление графиков или несвоевременное ознакомление с ними сотрудников может привести к возникновению конфликтных ситуаций с работниками и представителями профсоюза.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1566852628759972674/rezhim-rabochego-vremeni-ustanavlivaetsya-opisanie-vidy-normativnaya-baza/

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Статья 100 ТК РФ устанавливает режим рабочего времени.

Согласно нормам Трудового кодекса, суть такого понятия означает распределение времени труда в течение учетного периода, то есть промежутка, когда работающий человек обязан находиться на своем рабочем месте и исполнять обязанности по занимаемой должности с таким расчетом, чтобы иметь возможность отдохнуть и восстановиться.

Согласно действующим нормам, можно выделить несколько видов трудового распорядка:

  1. Распорядок общего характера. Он характерен для большинства организаций. Суть его в том, что для работающих установлена одинаковая длительность времени труда в течение дня и недели, а также равное число дней для отдыха и восстановления.
  2. Специальный распорядок. Таковой устанавливается в компаниях, со специфическими видами деятельности, например, функционирующих непрерывно. В некоторых организациях отдельные категории исполняют свои обязанности за пределами общей длительности труда. Указанный распорядок предусматривает несколько вариантов:

— Ненормированный режим. Заключается в периодическом исполнении обязанностей после окончания основного трудового времени. Такое условие оговаривается изначально, при назначении человека на должность.

— Гибкий распорядок. В данном случае указывается минимальная длительность работы в течение дня. Начало и окончание труда определяется по соглашению между сторонами договоренности.

— Сменный принцип труда. Заключается в том, что в разные недели, работа выполняется в различное время дня, определенное внутренним графиком. Выходные в данном случае могут не совпадать с общими.

— Разделение трудового периода на части в течение дня.

— Вахтовый труд. В данном случае работающий непрерывно выполняет свои обязанности на протяжении довольно длительного периода, например, в течение месяца. В последующем ему предоставляется период для отдыха и восстановления примерно такой же продолжительности.

Составляющие режима рабочего времени

По Трудовому кодексу режим рабочего времени складывается из нескольких составных частей.

В статье 100 Трудового кодекса отражены следующие составляющие распорядка труда:

  1. Общая продолжительность трудовой недели. Она характеризуется длительностью – нормальной, сокращенной и неполной, а также количеством дней отдыха – одним или двумя, и порядком их предоставления — в конце недели или согласно графику.
  2. Работа ненормированного временного характера. Как было указано, в таком случае человек периодически исполняет свои обязанности по должности после истечения основного времени.
  3. Длительность труда в течение одного дня. Сюда же входит и продолжительность смены по графику. Такие периоды, как и неделя, могут быть нормальными, сокращенными или неполными.
  4. Ежедневное начало и окончание работы. В данном случае имеется в виду время, начиная с которого человек обязан приступить к исполнению должностных обязанностей, и момент, когда он имеет возможность окончить труд.
  5. Перерывы для отдыха и потребления пищи. Они предоставляются всем работающим без исключения. Их число зависит от категории, в которую входит труженик.
  6. Количество смен в течение рабочих суток. Это характерно в основном для промышленных предприятий.
  7. Чередование дней труда и отдыха. Согласно действующим нормам, каждый труженик должен прерывать свою деятельность до начала следующего трудового дня.

Продолжительность рабочей недели

По правилам ч.1 статьи 100 Трудового кодекса определено количество дней отдыха в течение одной недели. Это оказывает влияние на общую продолжительность труда.

Согласно действующим нормам, длительность труда в такой период для большинства не должна превышать сорока часов.

Количество дней отдыха в данном случае роли не играет. А количество выходных будет влиять на продолжительность труда в течение дня. Если выходных будет два, то время труда составит восемь часов в день, если один – то длительность будет меньше. Главным условием в таких обстоятельствах является общая длительность за неделю.

Для некоторых категорий работников длительность трудовой недели сокращена. Здесь имеются в виду люди, которые пользуются преимуществами по сравнению с остальной массой работающих. К ним отнесены:

  1. Лица, которым не исполнилось шестнадцати лет. Для такой категории длительность трудовой недели не должна превышать двадцати четырех часов в сумме.
  2. Те, кому не исполнилось восемнадцати лет не могут работать более тридцати пяти часов. Такая длительность установлена и для тех, кто, согласно медицинскому заключению, имеет физические ограничения.
  3. Не более тридцати шести часов могут работать труженики во вредных условиях, на Крайнем Севере, а также специалисты педагогических организаций.
  4. Медицинские специалисты трудятся на более тридцати девяти часов.

Работа с ненормированным рабочим днем

В нормах Трудового кодекса содержится понятие ненормированного рабочего дня.

Суть такого труда заключается в том, что работающий должен иногда, исполнять свои обязанности по должности после окончания рабочего дня. Такая деятельность будет возможна только при соблюдении нескольких обязательных условий.

Прежде всего, это изначальная договоренность сторон. То есть при назначении на должность такое условие должно указываться в подписанном трудовом соглашении.

В обязательном порядке человеку должно быть гарантировано компенсирование таких затрат. Таковым является предоставление дополнительных дней для отдыха и восстановления к основной части обязательного перерыва.

Обратите внимание

Общие положения не определили длительности рабочего дня для такой категории. Все дело в том, что ненормированный труд предусматривает привлечение труженика без его согласия и компенсирование в виде предоставления дополнительного отдыха.

Такая деятельность не ограничивается верхними временными рамками, поэтому максимальная длительность в данном случае не предусмотрена. Но правильным будет привлекать труженика только в случае реальной необходимости, чтобы избежать судебных жалоб.

Продолжительность ежедневной работы

Ежедневная длительность рабочего дня тоже определена правилами трудового кодекса.

Большинство тружеников исполняют свои должностные обязанности в течение восьми часов. Однако для ряда работающих установлена иная длительность по сравнению с остальными.

Прежде всего, это лица возрастной категории от четырнадцати до пятнадцати лет. Они могут трудиться не более четырех часов. Те, кому не исполнилось шестнадцати – работают не более пяти, а до восемнадцати – семь часов в день.

Если указанные труженики одновременно с этим еще и работают, то время труда уменьшается. Для возрастной категории от четырнадцати до шестнадцати – два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати – четыре.

Для тех, кто имеет физические ограничения, ежедневная длительность определяется исходя из содержания заключения медицинской инстанции.

Трудящиеся во вредных условиях могут работать в день разное количество часов. Все зависит от общей продолжительности трудовой недели. В случае, если неделя длится тридцать шесть часов, рабочий день составит восемь часов, если тридцать – то шесть. Такие труженики могут увеличить себе время работы в день по письменной просьбе, до двенадцати и восьми часов соответственно.

Начало и окончания работы, время перерывов

Действующие нормы не установили точного времени начала и завершения рабочего дня, то есть периода, когда человек обязан находиться на своем месте и выполнять обязанности.

Такое время определяется отдельно в каждой конкретной ситуации. Такие моменты всегда совпадают с распорядком функционирования компании.

Конкретные часы указываются во внутренних правилах распорядка труда. Это самое указывается и в договоренности о сотрудничестве, с учетом специфики деятельности специалиста и возможном наличии у него льгот.

Важно

Однако в содержании трудового соглашения может быть указана иная информация, поскольку деятельность некоторых тружеников, может выходить за пределы времени работы компании.

Например, сторож будет находиться на своем месте в ночное время и выполнять функции по охране объекта, тогда как остальные специалисты работу закончат.

И даже если в такое время придет посетитель, принятье его никто не сможет.

В течение трудового дня каждому работающему предоставляется перерыв для отдыха.

Длительность такого промежутка не должна быть более двух часов и менее тридцати минут. Исключение здесь составляют специалисты, которые трудятся не более четырех часов. Этот промежуток в рабочий период не учитывается.

Временные рамки такого периода должны быть установлены внутренними правилами и рабочим соглашением. Если в силу специфики деятельности человека отдых представить невозможно, руководитель должен дать возможность специалисту поесть и отдохнуть во время труда.

Чередование рабочих и нерабочих дней

Согласно Трудовому кодексу, в рабочем графике дни труда должны сменяться нерабочими. По общим правилам, в течение рабочей недели предоставляется один или два выходных.

Общим нерабочим является воскресенье. Второй день предоставляется подряд с первым, например, в субботу или понедельник. Главным условием здесь является общая длительность отдыха. Она не должна быть менее сорока двух часов.

Однако в силу специфики функционирования организации, второй день может предоставляться по графику компании. Такой подход применяется в основном в организациях, функционирующих непрерывно. Чтобы избежать проблем, нужно обеспечить человеку установленную длительность отдыха.

Например, сотрудник оканчивает свою работу в субботу в двадцать часов. Нерабочими днями для него являются воскресенье и среда. В данной ситуации правильным будет установить ему начало следующей смены не раньше, чем в понедельник в четырнадцать часов.

Это позволит соблюсти установленный минимум длительности еженедельного отдыха.

При сменном характере работы, нерабочие дни чередуются с трудовыми, согласно утвержденному графику.

Порядок установления режима

С учетом содержания ст. 100 ТК РФ, режим работы в организации определяется внутренними правилами компании.

Можно включить такое в отдельный раздел. Но в некоторых организациях практикуется издание отдельного положения, регулирующего такие вопросы. Руководитель может применять любой из способов по своему усмотрению.

Прежде всего, необходимо определить категории сотрудников, которые имеют ограничения в длительности труда.

Совет

В тексте документа нужно подробно расписать, какой распорядок устанавливается для каждой должности и категории, часы труда, перерывов и нерабочие дни.

Оформленное положение утверждается распоряжением руководителя.

С указанными документами должны быть ознакомлены все работающие. Для этого к бумагам приобщатся лист ознакомления, где проставляются даты и росписи тружеников.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-100/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector