Сокращение численности работников в 2020 году

Растущая роботизация и грамотная оптимизация производства все чаще лишают работы людей. Обычно это касается лиц рабочих специальностей, трудящихся руками.

В последнее время оптимизация стала касаться управляющего состава различных компаний, в том числе и государственных. Это приводит к уменьшению численности рабочих мест.

Сокращение госслужащих в 2020 году в России не «за горами», хотя не все знают, что попадают в зону риска.

Последние новости о реформе в государственной службе

Сокращение численности работников в 2020 году

Недавно Минфин анонсировал сокращение госслужащих путем сокращения подразделений федеральных контор и даже целых ведомств. Это заявление привело к многочисленным дискуссиями и яркому осуждению. Последние новости про очередное сокращение вызвали новую волну возмущения и паники у государственных служащих.

О таких планах заявила госпожа Нестеренко, являющаяся первым замом министра финансов. Про ожидаемые сокращения было сказано в рамках выступления на коллегии казначейства. В докладе речь шла о сотрудниках территориальных органов власти, имеющих большую численность сотрудников, дублирующих функции друг друга. Это недопустимо в рыночных условиях, поэтому такую ситуацию необходимо поменять.

Борьба с дублированием функций госслужащих

Ранее высказывались планы, предполагающие сокращение управленческого состава похожих по роду деятельности министерств и ведомств. Пока еще не видны результаты, но работа уже ведется. Начатая в прошлом году реформа еще только набирает обороты. По сути уменьшение количества управленцев должно стать началом массовой оптимизации всей структуры государственных учреждений.

Сокращение численности работников в 2020 году

Очередная волна планируемых сокращений тоже будет посвящена объединению работы разных сотрудников, занимающихся деятельностью, близкой к идентичной. Т.е. для государственных служащих будет применяться критерий дублируемости, особенно в части управления.

Если реальную работу конкретный человек не может эффективно выполнять при заметном увеличении объема труда, то руководить с прежним уровнем качества можно и большим количеством подчиненных. Впрочем, бояться сокращения стоит и лицам из разных отделов, занимающимся идентичной работой, например, снабжением в разных сферах, но в одной компании.

В этом и будет проявляться ликвидация дублирующих должностей, т.к. обычно разделение на отделы уменьшает объем работы, деля ее на нескольких сотрудников, хотя она могла бы быть выполнена одним человеком. Теперь же будет проходить обратный процесс — лишние звенья уберут, делегировав их работу в разумных пределах одному сотруднику.

Ожидаемые масштабы сокращений

После публикации планов правительства, касающихся расформирования ведомств, у госслужащих после новостей о сокращении началась некая паника. Люди боятся остаться без работы в самое неподходящее время. К тому же власти достаточно точно высказались о количестве сокращаемых лиц.

Сокращение численности работников в 2020 году

Важно! Госслужащим не стоит выяснять будет ли массовое сокращение или нет. Размер в процентах от общей численности работников уже озвучен, а само увольнение будет проходить поэтапно вслед за проведением оптимизации и перераспределение трудовых функций сокращаемых лиц.

Пока нет данных о том когда и как будет происходить увольнение государственных служащих, попадающих под сокращение. При этом на федеральном уровне закреплена корректная процедура увольнения таких сотрудников. Компания, сокращающая людей, обязана выплатить выходное пособие в размере 2 должностных окладов для постоянных работников.

Временным лицам положена оплата лишь в виде 2-недельного оклада, хотя вряд ли их будет много, т.к. в преддверии планируемого сокращения госструктуры не станут набирать дополнительный персонал. Госведомствам и так предстоит сложный выбор между увольняемыми лицами, т.к. в планах чиновников сразу 2 последовательных сокращений в рядах территориальных органов власти:

  1. Уменьшение штата на 5% в 2020 году.
  2. Сокращение еще 10% госслужащих в 2021 году.

Т.е. те, кто избежит увольнения в 2020 году могут «успеть» попасть под сокращение в 2021 году. Причем сотрудникам центрального аппарата повезло меньше — в ближайшее время вместо 5% работников планируют сократить до 10%.

Мнение населения на ожидаемые сокращения

Сокращение численности работников в 2020 году

После того как Минфин анонсировал сокращение госслужащих в прошлый раз, в сети появились множественные отклики граждан. Тогда люди предвидели масштабные сокращения, причем увольняли обычных сотрудников, реально занятых работой, а не управляющий персонал, как предполагалось изначально при расформирование государственных ведомств и подразделений.

Сейчас люди закономерно предполагают, что ситуация повторится — количество реально работающих лиц, зачастую самых низших звеньев, сократится, а потери среди руководства будут минимальными. Это при том, что штат начальства и так раздут в различных министерствах и государственных структурах.

Точка зрения! Перед началом сокращений чиновникам стоит разработать некий алгоритм процентного содержания работников различных звеньев в рамках одного ведомства. Т.е. чтобы на одного начальника приходилось определенное количество сотрудников или чтобы на 1 руководящую единицу при малом штате возлагалась часть работы рядовых лиц.

Минфин уже начал задумываться о неком нормировании. Уже в процессе разработки находится проект реестра полномочий государственных органов. После его завершения исключать дублирование станет легче. Также реестр позволит разделять федеральных госслужащих, занимающихся разными отраслями государственной деятельности.

Связь реформы госслужбы с размером заработной платы

Сокращение численности работников в 2020 году

Многих федеральных госслужащих обвиняют в излишних заработках, забывая о том, что низшие звенья имеют вполне скромные доходы, сопоставимые с получкой продавца или менеджера небольшой компании. При этом большое количество чиновников, их заместителей и «помощников помощника» возлагает огромную финансовую нагрузку на бюджет, ведь даже небольшая зарплата, помноженная на пару десятков получателей, уже превращается в крупную сумму.

Оптимизация будет затрагивать и этот вопрос. В результате сокращения вместе с работой планируют добавить и оплату за трудовую деятельность.

Также сейчас рассматривается вопрос изменения процентного соотношения должностного оклада и стимулирующих выплат различного характера.

Поэтому стоит ждать не только сокращений, но и изменения в порядке начисления заработной платы для оставшихся работников.

Сокращение госслужащих в 2020 году в России уже обретает конкретные формы и имеет четкие критерии отбора увольняемых лиц. В некой опасности работники, имеющие дублирующие функции с другими сотрудниками, а также целые отделы, занятые вспомогательной деятельностью.

Источник: https://v-2020.org/sokrashenie-gossluzhashix-v-2020-godu

Каких госслужащих будут сокращать в 2020 году

Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2020 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.

Предпосылки реформирования

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2020 году власти перейдут от слов к делу.

Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2016 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2017 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2019 году достиг 2,4 млн.

Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.

Еще одна предпосылка к пересмотру численности персонала госструктур – постепенное замещение ряда обязанностей реальных сотрудников инновационными автоматизированными программами.

 Современные системы способны принимать обращения граждан, направлять их необходимым специалистами даже отвечать на самые шаблонные из них.

С каждым годом алгоритмы только совершенствуются, что будет также влиять на рынок труда.

Чего ждать

Минфин предлагает провести реформу госслужбы в 2 этапа:

  1. Автоматическое сокращение численности госслужащих: на 10% – для федеральных структур госорганов, на 5% – для территориальных – на 5% в 2020 году. Для последних планируется довести этот показатель до 15% к 2021 году.
  2. Усовершенствование структуры госаппарата результатом которого станет дополнительное уменьшение численности штата. С этой целью планируется провести укрупнение и преобразование территориальных органов и ведомств в отдельные филиалы, не обладающие статусом юридического лица и дополнительными подразделениями.

Итогом реформы должно стать формирование компактных фронт-офисов, которым не потребуются сотрудники, занимающиеся обеспечением различных аспектов деятельности (информационным, документационным, административно-хозяйственным и пр.).

Определять непосредственно перечень сотрудников госслужбы, попадающих под сокращение в 2020 году, будут сами руководители госорганов.

В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти.

Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы (дублирующие, неактуальные или нереализуемые).

Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций:

  • централизацию (например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур) с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций;
  • специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам (к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты).

Сокращение численности работников в 2020 году

Изменения в оплате труда

На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно.

На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд. руб. ежегодно, которых в федеральном бюджете попросту нет.

В случае отказа от масштабных сокращений, зарплаты будут, как и прежде, повышать только за счет ежегодной индексации по уровню инфляции, что по сути не ведет к улучшению благосостояния граждан.

Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты. Если сейчас зарплата состоит на 40% из постоянной части и на 60% из плавающих стимулирующих выплат, то в скором будущем соотношение изменится с точностью до наоборот.

Мнение экспертов

Эксперты относятся к грядущим изменениям штата госорганов неоднозначно:

  • Павел Салин, директор Центра политисследований Финансового университета, напоминает о ранее анонсированных сокращениях, результатом которых не только не стало реальное уменьшение штата госслужащих, но и увеличение их количества. Если же дело дойдет до реальных действий, Салин предполагает, что прежде всего будут сокращать не реальных сотрудников, а незаполненные вакансии.
  • Сергей Мясоедов, директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС, предполагает, что основным критерием при масштабных сокращениях должна стать эффективность сотрудников. Поэтому реформа прежде всего коснется тех, кто привык плохо работать и станет для старых кадров стимулом не просто «сидеть на шее государства и проедать госбюджет», а работать эффективнее.
  • Марат Баширов, политолог, говорит о возможном лишении работы для низкооплачиваемых работников самых низших рангов. По его мнению, это не обеспечит существенную экономию бюджета, но позволит ликвидировать госслужащих, работа которых заключается лишь в подготовке разного рода справок, отчетов для своего начальства.
  • Массовое сокращение чиновников в 2020 году: видео
Читайте также:  Базовая доходность по енвд по видам деятельности в 2020 году

(3

Источник: https://2020-god.com/kakix-gossluzhashhix-budut-sokrashhat-v-2020-godu/

В 2020 году каждая десятая компания может сократить работников

21.10.2019
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал Сокращение численности работников в 2020 году

Почти каждая десятая компания сообщила о возможных сокращениях штата в 2020 году. Такие данные исследования HeadHunter приводит газета «Известия».

Согласно исследованию, большинство опрошенных компаний позитивно оценивают перспективы 2020 года. При этом 62% работодателей прогнозируют рост численности персонала. И только 9% опрошенных заявили о возможном сокращении штата работников в 2020 году.

Годом ранее 21% опрошенных компаний сообщали о планах по сокращению работников. Однако реально в 2019 году только 19% работодателей сократили численность персонала. При этом 49% опрошенных компаний сообщили об увеличении численности нанятых в текущем году.

Кроме того, в исследовании отмечается, что 47% компаний прогнозируют увеличение окладов.

БУХПРОСВЕТ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Смена собственника имущества организации является достаточным основанием для сокращения сотрудников. Причем новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (генеральный директор), заместителями генерального директора и главным бухгалтером.

Для всех прочих сотрудников смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения. Новый собственник также может провести сокращение численности или штата работников. Но это допускается только после государственной регистрации перехода права собственности на имущество организации.

При этом если новый собственник решит уволить гендиректора или главбуха на основании ст. 75 ТК РФ, он может сделать это не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. 

Темы: кадровое оформление, сокращение работников, рынок труда Рубрика: Баланс в профессии и в жизни
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/97255/

Глава правительства отвёл министерствам 2-3 месяца на сокращение сотрудников

  • Премьер-министр Михаил Мишустин поручил министерствам и ведомствам к 1 апреля подготовить предложения по оптимизации численности их сотрудников.
  • «Также я бы просил вас, уважаемые руководители министерств, ведомств, всех федеральных органов исполнительной власти, проанализировать свою организационно-штатную структуру в соответствии с функциями, которые они осуществляют, и внести предложения по её оптимизации – речь идёт об оптимизации предельной численности министерств, их конкретных подразделений – до 1 апреля.
  • Мы сейчас некоторым министерствам дали дополнительные ставки, но речь идёт о настройке, для того чтобы потом, по результатам оценки функционала, который есть у министерств и ведомств, сделать компактными наши структуры.

И здесь я хотел бы попросить Дмитрия Юрьевича Григоренко (заместитель председателя правительства РФ — руководитель аппарата правительства – ред.) заняться этой работой в рамках соответствующей комиссии. При этом необходимо, чтобы всё это шло в штатном режиме, без сбоев и проволочек. И надеюсь, что мы в течение двух-трёх месяцев до конца разберёмся с оптимизацией, в том числе численности министерств и ведомств», — сказал Мишустин.

Напомним, о том, что в 2020 году ожидается сокращение госслужащих, сообщали в прошлом году в Минфине. Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в 2020 году сократят на 10%, территориальных органов — на 5%, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15%.

Однако позже в правительстве назвали преждевременными заявления о сокращении госсектора. «Заявление коллег из министерства финансов РФ несколько преждевременно.

Никаких окончательных решений по реформированию госслужбы, сокращению количества госслужащих и повышению зарплат в госсекторе на данный момент нет», — сказал тогда пресс-секретарь Дмитрия Медведева. Он пояснил, что «сейчас идет обсуждение разных концепций и подходов к реформированию».

Справка

По данным Счётной палаты, в структуре федеральных органов исполнительной власти (ФОИВ), руководство деятельностью которых осуществляет правительство РФ, 17 федеральных министерств, 4 федеральных службы и 3 федеральных агентства. Из 17 федеральных министерств 9 имеют 15 подведомственных федеральных служб и 14 федеральных агентств.

На 1 января 2019 года штатная численность 53 ФОИВ составляла 368 173 единицы, количество занимаемой ими площади – 22 923,1 тысячи кв. м, количество обслуживающих автотранспортных средств – 21 396 единиц.

На 1 января 2019 года штатная численность 29 подведомственных ФОИВ составляла 333 083 единицы, количество занимаемой ими площади – 21 066,4 тысячи кв. м, количество обслуживающих автотранспортных средств – 17 392 единицы.

Источник: http://d-russia.ru/glava-pravitelstva-otvyol-ministerstvam-2-3-mesyatsa-na-sokrashhenie-sotrudnikov.html

В 2020 году госслужащих ждёт массовое сокращение. кого оно коснётся и к чему может привести

По сообщению, поступившему из Минфина, требуется оптимизация государственной службы.

Предпосылки сокращения штата госслужащих и условия оптимизации

Предпосылки оптимизации кроются в том, что на содержание аппарата госслужбы требуются колоссальные средства из государственного бюджета. Их поступление в сложившейся экономической ситуации никто не может гарантировать.

К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2020 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности:

  • бухгалтеров и экономистов;
  • технических специалистов;
  • делопроизводителей.

Для того чтобы запустить процесс оптимизации, был проведён предварительный мониторинг. На основании анализа полученных данных были сделаны выводы:

  1. Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти.
  2. В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена.
  3. Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН.
  4. При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов.

Условия оптимизации предусматривают запланированное изменение штата в сторону его уменьшения. Сотрудники будут уволены по сокращению, согласно нормам закона, отражённым в статье 178 ТК РФ. Обязанности специалистов, попавших под сокращение, будут распределены между оставшимися сотрудниками.

Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга. Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием.

Масштабы предполагаемых сокращений

Процесс сокращения планируется начать с января 2020 года. Начнётся он с увольнения:

  • сотрудников федеральных структур в объёме 10% от их общего числа;
  • сотрудников муниципальных структур в объёме 5% их общего числа.

На этом Правительство не планирует останавливаться, поэтому к своему завершающему этапу и конечному результату система федерального и муниципального управления ещё не подойдёт. Понадобится ещё один последующий этап, который пройдёт в 2021 году.

Он будет планироваться на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2020 году. Опыт этого года будет изучен и запущен на завершающий этап. Если система оправдает себя, то произойдёт сокращение ещё 5% государственных служащих.

Они будут выбраны в результате мониторинга и анализа эффективности оптимизации, проведённого по отчётам за 2020 год.

Некоторые технические сотрудники будут лаконично и безболезненно заменены автоматизированными системами управления, вновь внедрёнными или усовершенствованными. А их должности будут аннулированы, как морально устаревшие.

Основным стержнем оптимизации структуры Министерства финансов будет перевод ряда министерств и ведомств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство.

Предполагается, что этот шаг будет особенно эффективным.

Ведь он позволит не только экономить средства на содержание аппарата госслужащих, но и создать централизованное управление финансовыми потоками, поступающими в федеральные и муниципальные исполкомы.

Изменение заработных плат сотрудников

Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – заработок планируется повысить.

В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы. То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано.

Соответственно, 60% заработка складывается из следующего:

  • премий;
  • стимулирующих выплат;
  • иных видов доплат.

Дополнительные выплаты, соответственно, составляют большую часть заработка чиновника. Но именно эта часть носит несистематический характер, что подвергает риску доход госслужащего.

Результатом реформы станет то, что фиксированная часть заработка составит 60% всех полученных им денег. И только 40% будут иметь непостоянную основу. Это не только даст старт повышению заработных плат чиновников, но и стабильность их получения, ориентацию на оклад, а не на премиальный фонд.

По сути, планирующееся сокращение госслужащих выглядит, как прорыв к более смелому использованию инновационных технологий, как развитие, а не угасание системы управления.

Поэтому планирующуюся оптимизацию можно назвать реформой в области управления, отлаживанием финансовых потоков государства и надзором за их правильным течением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/izmeneniya/sokrashhenie-gossluzhashhix.html

Массовое сокращение: Россия избавляется от чиновников

Масштабное сокращение госслужащих инициирует Минфин. Оставшимся обещают повышение зарплат. Если не провести сокращение «армии» чиновников, то денег на индексацию зарплат для них до конкурентного уровня якобы не хватит. Придется тратить на чиновников по 100 млрд рублей в год дополнительно.

С 2020 года в России начнется реализация реформы в сфере госуправления, рассказала в опубликованном в понедельник интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

Реформа приведет к масштабному сокращению «армии» госслужащих и повышению зарплат оставшимся.

«Экономия не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих», — сказала замминистра.

Если сокращение не провести, то зарплаты чиновникам правительство в дальнейшем сможет индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим в бюджете придется искать дополнительно по 100 млрд рублей в год.

Читайте также:  Нежилые помещения в многоквартирном доме 2020: площадь, содержание, оплата, управление

Фронт-офис для бюрократов

Реформа пройдет, по словам Нестеренко, в два этапа. На первом этапе это произойдет «автоматически».

В 2020 году численность сотрудников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти сократят на 10%, а территориальных органов — на 5%.

К 2021 году этот показатель в регионах достигнет 15%.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности чиновников. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств будут укрупнены и преобразованы в филиалы без статуса юридического лица.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила замминистра Нестеренко.
На прошлой неделе президент РФ Владимир Путин повысил зарплаты некоторым категориям госслужащих с 1 октября. Указ опубликован на портале правовой информации.
Оклад увеличится как раз на уровень инфляции — на 4,3%. Зарплата повысится у сотрудников МИД, диппредставительств, консульских учреждений, а также у гражданских служащих в соответствии с их чинами.

Документ вступил в силу со дня его подписания.

Работникам бюджетной сферы, которые не попали под действие указа президента, 1 октября 2020 года все равно проиндексируют зарплаты — на 3,8%. Об этом сообщила 13 сентября вице-премьер Татьяна Голикова.

Как отмечается, индексация коснется трудящихся в учреждениях социальной сферы и науки, ветеринарных лабораториях, гидрометеорологической службы, медико-социальной экспертизы, центрах гигиены Роспотребнадзора, спасательных центрах МЧС, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта и других.

Повышать, нельзя сокращать

Ранее 13 сентября в интервью РИА «Новости» председатель Общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков оценил идею повысить зарплату госслужащим, в частности, полицейским.

Зарплаты полицейским необходимо повышать, но нельзя сокращать штат, особенно тем, кто работает на «земле». Низовые сотрудники уже сейчас перегружены работой, отметил Цветков.

Днем ранее глава Сбербанка Герман Греф, в прошлом министр экономики, предложил поднять зарплаты в полиции в 3-4 раза, сократив соответственно численность сотрудников.
«Мы можем радикально сократить расходы бюджета сегодня. Мы можем тем же самым милиционерам и так далее поднять зарплату в три, в четыре раза, соответствующим образом их сократив, они не нужны в таком количестве. Чиновников — сократить», — сказал Греф, выступая на Московском финансовом форуме.

Греф добавил, что таким образом можно значительно снизить расходы госбюджета.

Эксперт лишь частично согласен с такой позицией. «Зарплаты в полиции, безусловно, нужно повышать, равно как и соцобеспечение сотрудников, и мы об этом постоянно говорим… Но ни о каких сокращениях, тем более в несколько раз, не может быть и речи», — считает Цветков.

  • По его словам, уже прошедшие ранее сокращения привели к недокомплекту в подразделениях уголовного розыска, дознания, ППС, участковых.
  • Сегодня эти сотрудники перегружены работой, а это приводит лишь «к ухудшению криминогенной обстановки», заключил Цветков.
  • Он отметил, что общество удивлено самим фактом обсуждения вопросов о возможных сокращениях.

«У нас общество обеспокоено тем, что полиции «на земле», то есть на улицах, почти нет. Самый красноречивый пример — нехватка сотрудников ГИБДД», — подытожил эксперт.

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что точка зрения Грефа об оптимизации зарплат госслужащих заслуживает внимания. «Он вовлечен во многие процессы в экономике, в инновационной деятельности в нашей стране, поэтому, конечно, его точка зрения важна», — сказал он.

Напомним, в 2000-2007 годах Греф занимал должность министра экономического развития и торговли России. Он считается автором первой в новой России административной реформы, реализовать которую, в прочем, не удалось.

Песков добавил, что Греф высказывает много экспертных идей и у него есть «изрядный опыт», в том числе работы в правительстве и в управлении Сбербанком. В связи с этим его точка зрения принимается во внимание, добавил пресс-секретарь президента.

Источник: https://finance.rambler.ru/economics/42871552-massovoe-sokraschenie-kak-rossiya-izbavlyaetsya-ot-chinovnikov/

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только текущими заменами. 5% компаний в 2020 г.

собираются заморозить все текущие проекты по найму сотрудников, а 4% работодателей планируют сокращать штат персонала. Было опрошено 413 компаний. «Ведомости» выясняли планы крупнейших работодателей на следующий год.

Кто планирует расширять штат, повышать зарплаты, какие специалисты требуются?

По данным Hays Salary Guide, больше всего увеличивать штат в следующем году собираются компании e-commerce. Об этом заявило 100% опрошенных компаний отрасли.

Также о расширении штата говорят 88% компаний из медицины и здравоохранения, 75% IT-компаний, 68% компаний, специализирующихся на промышленном оборудовании (техника, станки, комплектующие), и 67% работодателей из гостинично-ресторанного бизнеса и туризма.

Компании из индустрии развлечений, электроэнергетики, телекома сообщили, что штат расширять не планируют. А компании из государственного сектора заявили, что замораживают все текущие проекты найма сотрудников.

Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу компании «Анкор», считает, что тенденция перехода бизнеса на цифровые платформы предопределяет спрос на специалистов по SMM и цифровому маркетингу, а также по онлайн-образованию.

Востребованы представители социальных профессий (педагоги, врачи), рабочие, водители, работники торговли, а также квалифицированные специалисты, в особенности в IT (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP и др.), и представители специальностей на стыке с IT (digital-маркетологи, SMM-специалисты, менеджеры digital-проектов и др.

), а также специалисты по искусственному интеллекту и биотехнологиям. По данным же опроса Antal Russia, 73% компаний планируют нанимать специалистов по продажам в 2020 г.

Из 26 опрошенных «Ведомостями» крупных компаний о планах подбора персонала рассказали 12. Большинство сообщило о планах найма специалистов по IT, хотя цифры малы по сравнению с численностью самих компаний.

Компания «Ростелеком», как свидетельствует ее представитель, собирается нанять 1500–2000 цифровых специалистов (от программистов до менеджеров продуктов), чтобы ускорить развитие цифровых продуктов, поддержать инициативы цифровой экономики.

Помимо органического роста (рекрутмента) группа компаний «Ростелеком» увеличит свою цифровую команду за счет M&A. Сейчас в «Ростелекоме» трудится около 5000 IT-специалистов. Среднесписочная численность персонала компании в 2018 г.

– 128 600 человек, согласно годовому отчету.

из 3480 сотрудников компаний, опрошенных Hays, сообщили, что рассчитывают на прибавку к заработку в 5–10% в 2020 г. Это намного меньше по сравнению с ожиданиями работодателей. 63% работодателей заявили, что сотрудников их компаний ждет прибавка в 5–10%

МТС сообщила, что ежегодно планирует создавать более 500 рабочих мест в IT-подразделениях.

Люди нужны как для основного телекоммуникационного бизнеса, так и для развития новых направлений: обработки больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, онлайн-образования, телемедицины, киберспорта и др.

Нужны будут сотрудники также для разработки новых продуктов для клиентов. Численность персонала группы МТС на конец 2018 г. – более 65 000 человек.

«Северсталь» собирается привлечь более 200 специалистов в области IT и digital.

Сбербанк в 2020 г. продолжит реализацию стратегии технологического лидерства и развития искусственного интеллекта. Поэтому при найме сосредоточится на разработчиках (предполагается набор более 3000 специалистов) и специалистах по анализу данных. И в банке всегда открыты начальные позиции по работе с клиентами, сообщил представитель Сбербанка.

Сегодня в штате корпоративного центра Х5 Retail Group более 1500 специалистов по IT и обработке и анализу данных. В 2020 г. их набор продолжится – на проекты цифровой трансформации, сообщила Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию ритейлера. Численность персонала X5 Retail Group в 2018 г. – 278 399 человек.

«АвтоВАЗ» сейчас занят выпуском новых и обновлением текущих моделей Lada и набирает новых специалистов в службу инжиниринга. Это инженеры-технологи, конструкторы, дизайнеры. Подбор персонала продолжится в 2020 г., сообщил представитель.

Розничная сеть «Магнит» будет нанимать новый персонал по всем специальностям в 2020 г. для дальнейшего развития сети магазинов.

«Норильский никель» планирует существенно увеличить наем экспертов для инвестиционных проектов (плюс 500 человек): проектирования и строительства рудников, фабрик, реализации серного проекта.

Кроме того, компания будет нанимать IT-специалистов для цифровых проектов (плюс 500 человек), а также горных инженеров, металлургов, обогатителей для замещения вакантных должностей на действующем производстве.

Уже несколько лет UC Rusal реализует в Сибири два масштабных проекта – недавно запущенный в эксплуатацию богучанский и еще строящийся тайшетский алюминиевые заводы, поэтому основные усилия компании по массовому набору персонала сфокусированы на поиске сотрудников для этих предприятий. Только благодаря тайшетскому заводу в Иркутской области в ближайшие годы будет создано несколько сотен новых рабочих мест.

  • из 413 работодателей, опрошенных Hays, сообщили, что привлекают сотрудников в компанию конкурентными зарплатами. А 51% работодателей говорят, что привлекают сотрудников хорошими бонусами

Как сообщил Максим Бешкета, директор по персоналу онлайн-ритейлера Wildberries, в 2020 г. компания будет нанимать новых сотрудников по всем направлениям.

Количество синих воротничков (сотрудники распределительных центров, пунктов вывоза заказов, курьеры и сотрудники, занятые в логистике) предположительно вырастет вдвое.

А число белых воротничков (работники офиса и управления в регионах) вырастет приблизительно на 50–70% по сравнению с общим составом таких работников в 2019 г. Кроме того, число IT-специалистов вырастет на 70% в 2020 г.

Ежегодно на работу в РЖД принимается более 80 000 сотрудников, в основном производственный персонал – работники локомотивных бригад, рабочие, занятые на ремонте и обслуживании объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, подвижного состава, сообщил представитель РЖД. В числе самых распространенных рабочих профессий монтер пути, машинист, помощник машиниста, электромеханик, осмотрщик вагонов, дежурный по станции, составитель поездов. В последние годы растет потребность в специалистах в сфере IT, маркетинга, логистики и финансов.

Группа НЛМК нанимает около 4000 человек в год, из них в среднем 85% – рабочий персонал, 15% – руководители и специалисты.

Из белых воротничков наиболее востребованы в текущем и 2020 году разработчики, специалисты по информбезопасности, руководители проектов автоматизации, специалисты по охране труда, а также инженеры, аналитики и менеджеры на инвестпроекты. Из рабочих профессий нужны металлурги, энергетики, ремонтники, водители и т. п.

Практически никто не сказал про сокращения. Но некоторые признали, что благодаря усилиям по внедрению IT и повышению эффективности снизится потребность в персонале других категорий.

По мере автоматизации и роботизации «Ростелеком» планирует сократить потребность в неквалифицированном офисном труде, а также техническом персонале. Представитель Сбербанка сообщил, что в 2020 г. произойдет оптимизация численности персонала.

Это станет результатом оптимизации процессов с помощью искусственного интеллекта и роботизации, а также нынешней тенденции перехода клиентов в digital, сообщил представитель. Как ранее писали «Ведомости», в январе 2017 г.

президент Сбербанка Герман Греф говорил, что общее число сотрудников банка к 2025 г. может сократиться вдвое. На тот момент их было 330 000 человек. Сокращение штата связано с digital-трансформацией банка, пояснял Греф.

Читайте также:  Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году: самые свежие новости и таблица окладов

Юлия Забазарных, партнер компании Kontakt InterSearch Russia, отмечает, что сокращение рядовых специалистов с целью повышения операционной эффективности – всеобщий тренд.

По Hays Salary Guide, 67% работодателей планируют в 2020 г. увеличить зарплаты своим сотрудникам, хотя в основном несущественно: 63% обещают, что прибавка составит 5–10% к текущей зарплате, и только 4% готовят о повышении на 11–20%.

Из 12 крупных работодателей о планах повышения сообщило семеро. Никто не дал конкретных обещаний на 2020 г., но все уверяют, что следят за тем, чтобы зарплаты были рыночными.

«Ростелеком» сообщил, что проводит выборочные повышения вслед за изменениями на рынке труда. Это касается широкого спектра специальностей (рабочие, цифровые, офисные) и регионов, повышения обычно лежат в диапазоне от 5 до 20%.

Вопрос об индексации заработной платы ежегодно обсуждается на согласительной комиссии, куда входит руководство «АвтоВАЗа» и представители профсоюза.

С учетом показателей деятельности предприятия, а также роста прожиточного минимума по Самарской области и прогноза инфляции тарифные ставки и оклады сотрудникам были увеличены на 7% с 1 июля 2019 г. Вопрос о повышении заработной платы с 1 июля 2020 г. также будет рассмотрен, уверяет представитель завода.

По словам представителя «Норильского никеля», предусмотрено повышение зарплат всем сотрудникам с 1 апреля 2020 г. на плановый прирост индекса потребительских цен (3,8%).

Сеть «Магнит» сообщила, что собирается поддерживать зарплаты на уровне рыночных и если последние будут расти, то «Магнит» также повысит зарплаты имеющимся сотрудникам, чтобы удержать специалистов.

Компания «Северсталь», как правило, ежегодно проводит индексацию заработных плат, ориентируясь на инфляцию, сообщили в пресс-службе.

Сбербанк планирует повысить зарплаты в 2020 г. большинству сотрудников – в соответствии с макроэкономической ситуацией и рынком труда в регионах.

В X5 Retail Group сообщили, что компания регулярно следит за рынком труда и в случае отставания по критическим для сети профессиям пересматривает оклады обычно на 5–10%.

Компания также упомянула, что в этом году в одной из своих сетей изменила систему расчета премий, связав ее с показателями, на которые может влиять сам сотрудник, например с розничным товарооборотом магазина.

Результат – существенное снижение текучести кадров, уверяет Красноперова.

У РЖД обязанность ежегодной индексации записана в коллективном договоре на 2020–2022 гг. – не позднее 1 марта 2020 г. и не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары на I квартал текущего года.

Массового подъема зарплат в 2020 г. не произойдет, считает Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента Unity. На повышение зарплат могут рассчитывать только представители наиболее востребованных узких специальностей.

Забазарных из Kontakt InterSearch прогнозирует рост вознаграждений топ-менеджеров. В 2019 г. многие компании в производстве, строительстве, потребительском секторе и ритейле показали рост объемов и рентабельности. Поэтому бонусы топ-менеджеров вырастут.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/12/23/819494-sotrudnikov-nanimat

Мишустин круто взялся за чиновников — МК

Премьер пообещал ипотеку дешевле 8% и сокращение госслужащих на 10%

Очередное заседание правительства принесло две ключевых новости: Михаил Мишустин считает ставки по ипотеке завышенными и планирует сократить армию госслужащих. Первая тема, по словам премьера, «волнует миллионы наших граждан». Вторая — регулярно возникает в повестке правительства и президента.

Бороться с засильем чиновников власти начали еще в 1997 году, когда Борис Ельцин поручил кабмину сократить численность аппарата федеральных министерств и ведомств на 20%. Но особых успехов на этом направлении достигнуть до сих пор не удалось, что породило известную шутку «чиновников оптимизировали, оптимизировали, да недооптимизировали».

По данным Минфина, сейчас на 10 тысяч россиян приходится 163 госслужащих — это примерно 3,3% от занятых в экономике. Самый большой штат на федеральном уровне — 603 тыс человек.

В региональных органах власти работают 252 тыс чиновников и еще 395 тыс — в органах местного управления. Также к чиновникам принято относить всех работников государственных и муниципальных органов — таковых, по подсчетам финансового ведомства, около 2,4 млн человек.

В четверг на заседании правительства Михаил Мишустин поручил министрам внести предложения по оптимизации численности своих ведомств.

Он напомнил, что при формировании нового кабмина «некоторым министерствам дали дополнительные ставки». В частности, министры финансов, экономики и здравоохранения получили возможность увеличить число заместителей.

(Например, у главы Минфина Антона Силуанова их теперь будет 12, а у главы МЭР Максима Решетникова — целых 15).

Кроме того, в Минфине и в Минэке будут созданы дополнительные департаменты. «Но речь идёт о настройке для того, чтобы потом, по результатам оценки функционала, который есть у министерств и ведомств, сделать компактными наши структуры», — пояснил Мишустин.

По его словам, в структуре аппарата правительства также появилось новое подразделение — управление по развитию приоритетных территорий, курировать которое будет Юрий Трутнев.

К увеличению численности аппарата это нововведение не приведет, но возникает другой вопрос: как сами члены правительства будут делить полномочия? Ведь ранее Крым и Севастополь, входящие в список приоритетных территорий, уже передали в ведение вице-премьера Марата Хуснуллина, а Северный Кавказ — Решетникова.

По словам Мишустина, предложения по оптимизации предельной численности министерств и их «конкретных подразделений» должны быть внесены до 1 апреля. «Необходимо, чтобы всё это шло в штатном режиме, без сбоев и проволочек», — подчеркнул премьер.

Источники «МК» в Белом доме напоминают, что у правительства уже есть план административной реформы, которую разработал Минфин, ссылаясь на необходимость уменьшить расходы.

На первом этапе — в 2020 году — предлагается сократить численность сотрудников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти на 10%, а территориальных — на 5% (К 2021 году оптимизация в регионах достигнет 15%).

На втором этапе должны быть проведены структурные преобразования: в частности, территориальные органы министерств планируется укрупнить и превратить в филиалы без статуса юридического лица. Это, по расчетам Минфина, также приведет к дополнительному сокращению штатов.

В конце прошлого года пресс-секретарь Дмитрия Медведева уверял, что окончательное решение по административной реформе еще не принято. Однако Михаил Мишустин, похоже, не сомневается в ее целесообразности. «Надеюсь, что в течение двух-трёх месяцев мы до конца разберёмся с оптимизацией, в том числе численности министерств и ведомств», — заявил он.

По резонансным темам на заседании правительства было сделано несколько заявлений. Во-первых, Михаил Мишустин назвал ставку по ипотеке в размере 9% завышенной. «С такой ставкой мы не сможем помочь людям улучшить жилищные условия, а это – национальная цель развития, которую поставил президент», — подчеркнул он, отметив, что ипотечные кредиты должны обходиться дешевле 8% годовых.

Чтобы добиться снижения ставок, надо запретить банкам делать свои «накрутки», а также увеличить объемы строительства, так как ипотека — это «комплексный продукт», считает премьер. При этом граждане, оформившие жилищные кредиты под более высокие проценты, чем действуют сегодня, должны получить возможность рефинансировать их в упрощенном порядке.

Глава Минфина Антон Силуанов, в свою очередь, разъяснил смысл приобретения правительством у ЦБ акций Сбербанка. Государство, с одной стороны, сможет выгодно инвестировать средства ФНБ, которые пойдут на оплату пакета. А с другой — «за счет прибыли от ЦБ» получит деньги на финансирование президентского послания в части дополнительных соцрасходов.

 Мишустин пошел в народ: удивил чиновников и подшутил над школьником

Источник: https://www.mk.ru/politics/2020/02/13/mishustin-kruto-vzyalsya-za-chinovnikov.html

Выплаты по сокращению штата работников 2020

14.03.2018

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выплаты при сокращении в 2020 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.

Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Пособие по сокращению штата в 2020: выплаты и компенсации при увольнении

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2020 году

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность.

    Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.

  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Рекомендуем прочесть:  Адвокат защита прав потребителей москва

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Источник: https://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-2018

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector