Уведомление о заключении трудового договора — форма, образец заполнения 2019

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в 2019 году (бланк в УФМС, о приеме на работу)

Лайк   0   8526

Иностранные граждане в Российской Федерации довольно часто устраиваются на работу. Есть специальный документ, который работодатель обязан представить органам.

В этой статье вы найдёте следующую информацию:

• куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
• как его заполнить (представим образец);
• какие существуют способы подачи бумаги;
• нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
• ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.

Куда подавать

Работодатель в обязательном порядке уведомляет миграционные власти России о факте предоставления иностранцу место для ведения официальной трудовой деятельности. Не все иностранные граждане могут устроиться.

Трудоустройство полагается следующим категориям:

• иностранные граждане, официально получившие визу;
• те же лица, не имеющие въездной карты, и люди, являющиеся беженцами.

К последним гражданам требование следующее: они обязаны иметь на руках трудовой патент. Соответствующий порядок не относится к гражданам ЕАЭС, сюда входят такие страны:

• Киргизстан;
• Армения;
• Грузия;
• и Республика Беларусь.

Федеральную Налоговую инспекцию уведомлять нет необходимости с 2015 года. Работодатель обязан подать уведомление в МВД по миграционным вопросам.

Документ представляется уже не УФМС, а сотрудникам ГУВМ (государственное учреждение по вопросам миграции). Соответствующий порядок действует с момента наступления 2016 года.

Если руководитель принимает нескольких работников, являющихся гражданами иностранных государств, то по каждому из них оформляется отдельный документ!

Как заполнить уведомление и его образец

Не все работодатели осведомлены реформированием документации. Действующее законодательство утвердило новые формы бланков. Они применяются с 20 апреля, утверждены Приказом МВД 11 номера (10 января 2019 года).

Порядок заполнения формы №19:

1. Укажите полное наименование организации и форму. Физические лица вписывают свою фамилию, имя и отчество.
2. Напишите название статуса. Пример: ИП, адвокат и др.
3. ЕГРЮЛ – номер.
4. ОКВЕД – один или несколько кодов деятельности предприятия.
5. Если имеется, то КПП и ИНН.
6. Юридический адрес компании и контактный телефон.

Теперь приступаем к введению данных о работнике:

1. Впишите его фамилию, имя и отчество.
2. Место и дату рождения соискателя.
3. Наименование его гражданства.
4. Информацию с паспорта или иного документа, который подтверждает личность нового сотрудника.
5. Миграционная карта – дата и её серийный номер.
6. Если работник имеет при себе трудовой патент, то пишем его идентификатор.
7. Дата постановке на учёт на территории Российской Федерации и место фактического жительства (адрес полностью) иностранного гражданина.
8. Профессия соискателя, его деятельность.
9. Род соглашения о приёме на рабочее место. Гражданско-правовой акт или трудовой договор.
10. Дата составления уведомления, подпись, расшифровка и печать (если есть).

По заполнению следует указать нюансы:

• допускается применение исключительно русского или языка, официально утверждённого в субъекте РФ (чеченский, удмуртский, карельский и иные);
• на бланках есть поля в виде клеток. В каждом квадрате может быть вписана только одна печатная цифра, буква или знак препинания. Пробелы оставляем пустыми;
• названия населённых пунктов старайтесь передать максимально чётко. Эти же нюансы касаются фамилий, имён и отчеств иностранных граждан. Пример: «Курт фон Отто Моргенштерн, город Кёльн, улица Ф. Энгельса, дом 6» (немец);
• если у лица отчество отсутствует (в скобках на странице 2 бланка указано), то оставляем клетки пустыми при условии, что в его паспорте соответствующих данных не имеется;
• исправления ошибок не допускаются. В таких случаях используйте новые бланки;
• пишите разборчиво, это касается и прописи, и участков, где предусмотрено печатное заполнение;
• в поле «Гражданство» указывается название не национальности, а страны, из которой гражданин прибыл в РФ.

Бланк уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году выглядит так:

Способы подачи документа

Способы подачи уведомления следующие:

• личное посещение ГУВМ. Работники отделения проверят документ на правильность. Гражданам, действующим соответствующим методом, следует иметь при себе документацию, которая подтверждает личность и полномочия;
• почта России. Допускается исключительно отправка письмом по объявленной ценности. К нему прилагается опись содержимого конверта и два экземпляра. Одна бумага останется на почте, вторая – в ГУВМ. Работник почтового отделения выдаст отправителю подписанный отрывной лист. Его необходимо сохранить как доказательство соблюдения срока подачи;
• электронная почта, если подобные отправки предусмотрены тем отделом ГУВМ, которому уведомитель желает отправить документ.

Через Госуслуги

Интернет-портал Государственных услуг не располагает проведением подобных процедур. Единственными удалёнными способами подачи уведомления остаются «Почта России» и электронная отправка.

В налоговую и центр занятости

Ранее работодателям было необходимо уведомлять сразу три службы:

Миграционное законодательство Российской Федерации решило вопрос, связанный с трудностями руководителей предприятий в процессе подачи документов. 115 Федеральный Закон гласит, что от соответствующих обязательств уведомители освобождаются.

Обновленная нормативно-правовая база предусматривает подачу уведомления только в ГУВМ при МВД РФ. В настоящее время Учреждения по вопросам миграции уведомляет упомянутые ранее инстанции самостоятельно.

Халатное отношение к предупреждению ГУВМ о приёме иностранцев карается удержанием денежных средств в установленных Законом размерах. За установление штрафов соответствующим лицам отвечает 4 часть статьи № 18.15 КоАП.

Размеры различаются по статусам работодателей:

граждане уплачивают	5000 – 7000 руб.
сотрудники предприятия платят	от 35 до 70 тысяч рублей
владельцы (в том числе ИП)	от 400 000 до 1 миллиона. Альтернативное наказание – 14-90 дней приостановление деятельности компании

Учтите, что штрафы государственные органы имеют право назначить за присутствие ошибок в уведомительной документации.

ВНЖ – это вид на жительство. Граждане (не только иностранцы, но и лица без гражданства), имеющие такой статус, трудоустраиваются в соответствии с общими требованиями. Однако подача уведомления в МВД ГУВМ юридической силы не теряет.

РВП, разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, тоже не предполагает наличия отдельных требований в плане трудоустройства.

Работники, имеющие соответствующий документ, обязаны самостоятельно сообщать о своём статусе ГУВМ. Все прочие нюансы касаются наличия или отсутствия у иностранного гражданина визы.

Порядок трудоустройства лиц, имеющих визовую карту:

• в Центр занятости направляется заявка о потребности в приёме;
• в Миграционную службу отправить заявление для получения разрешения на устройство лица;
• уплатить государственную пошлину за каждого соискателя (около 10 000 рублей).
• подать ходатайство на выдачу приглашения. Оно выдаётся в течение 20 рабочих суток (выходные и праздники не учитываются);
• получить документ, заплатив 800 рублей;
• далее работодатель обращается в ГУВМ за разрешением на приём. Здесь необходимо выплатить ещё одну пошлину (3500 р.) и подать документы: копию паспорта соискателя, его фото и заявление.

По завершению описанной процедуры составить уведомление и отправить его туда же.

Гражданам, не имеющим визы, работать в России официально запрещается. Соискатель без визовой карты может трудоустраиваться только по трудовому патенту в том регионе, где он выдан.

При заключении трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства работодатели в обязательном порядке уведомляют о данном факте миграционную службу.

Отдел ФМС, ФНС и ЦЗН предупреждать больше не требуется – с 2016 года процедуры оформления иностранных граждан подпадают под компетенцию ГУВМ при МВД. Нарушения караются штрафами и приостановлением деятельности предприятия.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-uvedomlenija-o-zakljuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники обновили бланки. Когда и как отчитаться, расскажем в нашей статье.

Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое. Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия. Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции.

Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

1. Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
2. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
3. Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение.

Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет.

А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году.

Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 обновлен. Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить.

Сроки жестко ограничены

Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских. Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 необходимо в кратчайшие сроки. На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня.

Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет.

Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2019 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, статья 18.15 КоАП устанавливает следующие размеры штрафов:

• для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
• для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.

Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней.

Если образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина содержит ошибки, то работодателя ждут аналогичные наказания. Именно поэтому так важно правильно оформить документ.

Как отчитаться без ошибок

Первая и самая распространенная ошибка среди российских компаний — это использование устаревших и неактуальных бланков. Напомним, что чиновники еще в 2018 году обновили формат уведомлений. Используйте только новые бланки (приложение № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11).

Чтобы заполнить форму, нужно для начала скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 год.

Обратите внимание, что доступно несколько способов подать сведения:

1. Посетить МВД лично, подав информацию на бумажном носителе. Захватите с собой и электронный вариант документа (например на флешке). Сотрудник МВД проверит уведомление. Если будут обнаружены ошибки, то их можно исправить на месте. Верный документ заверит представитель госструктур. Не забудьте взять с собой паспорт, а также документ, который устанавливает ваши полномочия.
2. Доверить подачу информации подчиненному или иному лицу. Для этого придется оформить доверенность. Обращаться в МВД придется также с паспортом и доверенностью.
3. Направить сведения почтовым отправлением. Оформите при отправке специальную форму — опись вложения. Именно эта бумага будет подтверждением того, что вы отчитались своевременно.
4. Также допустимо направить сведения в МВД (по-старому — уведомить УФМС) о приеме на работу иностранного гражданина электронно. Можно отправить документ через единый портал «Госуслуги». Некоторые местные отделения МВД предоставляют возможность отчитаться по электронной почте.

Обновленные правила заполнения нового уведомления закреплены в Приказе МВД России от 10.01.2018 № 11. Стоит отметить, что существенных нововведений нет. Бланк заполняйте по общепринятым нормам.

Образец заполнения 1 страницы (целиком образец можно посмотреть, скачав его в конце статьи):

Увольнение иностранного гражданина

Трудоустройство иностранца — не единственное основание для подачи информации в государственные органы. Обратите внимание, что направить уведомление придется и при расторжении трудового контракта с иностранцем. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

В таких случаях придется заполнить другой унифицированный бланк — Приложение № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Алгоритм предоставления отчетности такой же:

1. Заполните и проверьте форму. Учитывайте рекомендации, закрепленные в соответствующем Приказе МВД.
2. Поставьте печать организации или индивидуального предпринимателя (если есть). Заверьте документ подписью.
3. Подайте отчетность одним из допустимых способов: лично, по почте, по доверенности или в электронном формате.

Еще раз напомним, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019 либо при его увольнении. Уведомления соответствующего образца подайте в специальное отделение Министерства внутренних дел — это Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Направлять данные в Федеральную налоговую службу не нужно.

Бланк уведомления о приеме иностранца

Заполненная форма

Уведомление о расторжении договора

Уведомление о приеме на работу высококвалифицированного специалиста

Уведомление о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, обучающимся в РФ

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, обучающимся в РФ

Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более одного календарного месяца в течение года иностранцу, обучающемуся в РФ

Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранца, осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/uvedomlenie-o-prieme-in-grazdanina

➤ Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец-2019

Все, что необходимо знать кадровику про уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: куда сдавать, как правильно заполнять и отправлять, сколько дней отводится на оформление.

Скачайте полезный документ:

Кто обязан подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Иностранцы — особая категория персонала.

Принимая на работу гражданина другой страны, нужно убедиться в отсутствии у него ограничений на въезд в Россию, прояснить его статус и отправить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД письменное уведомление о трудовом договоре с иностранцем.

Данная обязанность распространяется на всех работодателей, в том числе — на индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников из-за рубежа. Эксперт журнала «Кадровое дело» подробно расскажет, что будет за ошибки при приеме и увольнении иностранца

Внимание! Лица без гражданства в трудовом законодательстве приравнены к иностранцам (ст. 2 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002г.), следовательно, о трудоустройстве таких работников тоже необходимо уведомлять МВД.

Уведомление оформляют каждый раз при трудоустройстве иностранца со статусом:

• временно пребывающего на территории РФ;
• временно или постоянно проживающего на территории РФ;
• высококвалифицированного специалиста. 

Уведомление о приеме на работу иностранца подают на стандартном бланке, разборчиво заполненном от руки или на компьютере, или в электронном виде.

Можно отнести заполненную форму в территориальное подразделение МВД лично, получив взамен справку-подтверждение о приеме документа, или отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Используя электронные каналы, работодатель получает ответное сообщение о том, что документ принят, не позднее следующего за датой отправки рабочего дня (п. 9 Порядка, утвержденного приказом МВД №11 от 10.01.2018г.). 

Внимание! Если уведомление о приеме на работу гражданина другой страны подают в личном порядке, у сотрудника МВД, принимающего документ, есть право удостовериться в личности и полномочиях лица, представляющего работодателя. Например, потребовать паспорт для проверки (приложение №15 к приказу МВД №11 от 10.01.2018г.).

В какие сроки подают уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина

Действуйте оперативно, чтобы не пришлось платить крупный штраф. Уведомить орган по вопросам миграции о приеме на работу иностранца следует в трехдневный срок. Согласно актуальным нормам, отсчет начинается с первого рабочего дня после оформления трудового договора.

Иными словами, если трудовой договор подписан 12 декабря, уведомление отправляют не позднее 15 декабря.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, с какой даты нужно считать три рабочих дня, чтобы отправить уведомление о том, что с сотрудником-иностранцем заключили или прекратили трудовой договор 

Размер штрафа за такое, казалось бы, незначительное нарушение достигает 800 000 рублей для компаний и 50 000 рублей для должностных лиц.

Поэтому стоит перестраховаться и не откладывать отправку уведомления на последний день. Адреса территориальных органов МВД есть на официальном сайте. 

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Лучше строго соблюдать сроки уведомления, чем пускаться на различные ухищрения и подтасовывать даты оформления договоров.

Это крайне рискованный шаг, поскольку инспектор ГИТ или проверяющий из МВД может обнаружить подлог.

Как можно и нельзя поступать в таких случаях, читайте в статье журнала «Кадровое дело»: Забыли уведомить МВД о приеме иностранца: четыре рискованных способа избежать штрафа 

Как выглядит уведомление о приеме на работу иностранного гражданина-2019 (бланк УФМС)

Унифицированный бланк, на котором оформляют уведомление о заключении трудового договора с иностранцем (форма 13), утвержден приказом МВД №11 от 10.01.2018г. На нем уже предусмотрены поля для всех сведений, нужно лишь аккуратно их заполнить. 

Пошаговая инструкция: заполняем бланк уведомления 

Шаг 1. Заполните «шапку».

Напишите, в какой территориальный орган подается документ (укажите населенный пункт, область). 

Шаг 2. Заполните первый раздел.

Внесите сведения о работодателе (полное наименование и код по ОКВЭД), укажите его статус отметкой V или X в соответствующем квадратике.

Ниже указывается номер регистрационного свидетельства, ИНН, адрес, телефон:

Шаг 3. Заполните второй раздел.

Здесь указываются сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, гражданство.

Шаг 4. Укажите данные документов, предъявленных работником при трудоустройстве. Скопируйте из паспорта серию, номер, место и дату выдачи, впишите номер и дату выдачи миграционной карты, а также адрес, по которому работник зарегистрирован или поставлен на учет на территории РФ.

Шаг 5. Внесите данные о разрешении на работу или патенте.

Шаг 6. Укажите профессию, должность или вид работы.

Используйте только общепринятые формулировки классификаторов ОКСО, ОКЗ и ОКПДТР. Ниже укажите тип договора, на основании которого нанят работник — трудовой или гражданско-правовой, впишите место работы (точный адрес) и дату трудоустройства.

Шаг 7. Заверьте документ.

В нижней части бланка предусмотрено место для подписи руководителя организации (с указанием должности), печати, даты оформления. Сюда же вносятся данные о лице, подающем уведомление по доверенности.

Внимание! Заполняя уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, старайтесь не допускать ошибок, не сокращайте слова, не вносите исправления. Не зачеркивайте данные, внесенные с ошибками — сразу заполняйте новый бланк.

Вывод

Каким бы ни был статус принимаемого в штат иностранца, обязательно заполните форму 13, в трехдневный срок отправите ее в территориальный орган МВД и дождитесь уведомления о получении, чтобы не пришлось платить многотысячный штраф за нарушение процедуры.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385346-zaklyuchenie-dogovora-s-inostrantsem-18-m12

Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора в ФМС при приеме на работу иностранного гражданина

Существует огромное количество сфер работы, где ценится и нужен иностранный труд.

Причем, речь можно вести и о квалифицированных кадрах, и о работниках физического труда, потому что законодательство равно относится ко всем иностранцам, вне зависимости от страны их происхождения.

Сегодня мы ведем речь о том, каким образом, где и кто должен регистрировать иностранного работника, и можно ли избежать этого шага, куда отправлять уведомление?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Куда подавать и зачем?

Работодатель, который решил заключить трудовые отношения с иностранцем, должен в обязательном порядке уведомить Федеральную миграционную службу о данном факте.

Делается это в течение трех рабочих дней после заключения договора.

Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в данный орган согласно ФЗ №115.

Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости.

ВНИМАНИЕ: На каждого иностранца подается отдельное заявление, нельзя вписать всех в одно.

Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России.

Именно поэтому ФМС важно знать, чем занят тот или иной мигрант. Для работодателя подача данного заявления важна, потому что при его отсутствии компания может быть оштрафована до 1 миллиона рублей, а ее деятельность может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан.

Сроки подачи

Данный пункт представляет собой главную проблему, которая встает перед работодателем – срок ничтожно маленький, а именно прием уведомлений осуществляется в 3 рабочих дня с момента приема на работу иностранного гражданина.

Стоит подумать о составлении всех необходимых бумаг заранее, о сборе всех документов и сведений, чтобы к моменту подписания контракта на работу вы уже имели на руках все необходимое и не теряли время.

ВНИМАНИЕ: Три дня – это срок, в течение которого у миграционной службы должно оказаться правильно заполненное заявление. То есть если вы приносите документ, и он оказывается неправильно заполненным, то дополнительный срок для его переделывания вам не положен. Именно поэтому необходимо все проверять и заполнять точно.

Говоря коротко, о работе любого иностранца. Неважно, приехал он из Европы или Азии, из бывших советских стран или из высокоразвитой Америки.

Также не имеет значения, на каких основаниях он работает.

Любой иностранец, не имеющий гражданства РФ и трудоустраивающийся в нашей стране, должен предоставить заявление в ФМС.

Еще одно заявление должен подать наниматель.

Где взять бланк и как заполнить?

Никаких секретных мест, куда нужно прийти и взять бланк, не существует. В Интернете вам необходимо сделать запрос на «Приложение 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147», и вы получите искомый документ, который и нужно заполнить.

ВНИМАНИЕ: В документе недопустимы помарки и исправления. Если вы сделали ошибки, то не поленитесь и переделайте всю бумагу, потому что правила проверки данных заявлений очень строгие.

Среди важных правил заполнения бумаги – использование кириллицы (только данные из документа работника можно перенести латиницей), понятный почерк и отсутствие сокращений.

Данные, которые нужны от нанимателя: статус компании, ее название, юридический адрес и телефон, а также данные ЕГРЮЛ, ОКВЭД, КПП и ИНН (при наличии).

Работнику необходимо указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключенном договоре с работодателем.

На заявлении обязательно должна быть реальная или электронная подпись компании.

Разберем подробно, что и как писать:

1. ищем на сайте миграционной службы ближайшее к вам учреждение ФМС и его правильное название и вписываем его в первую графу печатными буквами, по 1 букве в клеточке.
2. Указываем галочкой или крестиком статус вашей организации.
3. Прописываем данные ОКВЭД, КПП, ИНН, а также название компании, которое официально зарегистрировано.
4. На оборотной стороне заполняем информацию о нашем иностранце: указываем тип документа, удостоверяющего личность, его номер, где и кем он был выдан; ниже прописываем номер миграционной карты (если ее нет, то оставляем поле пустым).
5. Далее указываем данные о месте временной прописки иностранного гражданина и о дате его постановки на учет.
6. Наконец, заполняется информация о том, на основании какого документа гражданин нанят: это может быть патент, а может быть разрешение на работу на территории Российской Федерации.

   Необходимо указать номер документа, если таковой имеется, а также, кем и когда он был выдан.

7. Если иностранец работает у вас не на основании разрешений и документов, а по решению международных конвенции или иным частным причинам, то их указывают в последней графе.

Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже:

Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу.

Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе).

Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС.

Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП).

Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ).

Форма бланка уведомления о приеме на работу беженца.

Как подать?

Существует несколько вариантов связи с ФМС.

• Во-первых, это физическая передача бумаги – вы приходите в местный отдел миграционной службы и подаете бумаги.
• Во-вторых, вы можете отправить бумаги как письмо с объявленной ценностью по почте. Данный вариант подходит для удаленных населенных пунктов.
• В-третьих, если местный сайт ГУВМ располагает такой функцией, то форму можно прислать через Интернет.
• И, наконец, сейчас набирает обороты единый портал госуслуг.В портале можно передать данные сведения быстро, однако обратите внимание, что порой сайт не работает или работает несоответствующим образом (https://www.gosuslugi.ru/).

Несмотря на то, что технологии развиваются, все специалисты советуют подать заявление лично или через доверенное лицо (необходимо будет предоставить доверенность в ФМС), так как в этом случае вы сразу же сможете узнать, правильно ли все заполнено, и спросить, как внести те или иные изменения в бумаги.

Нужно ли уведомлять и налоговую?

Помимо подачи заявления в ФМС, необходимо также уведомить налоговую службу о том, что в вашей компании работает иностранный гражданин.

Срок подачи такой бумаги чуть больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую службу.

Документ называется «Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников».

Форма уведомления о привлечении и об использовании иностранных работников.

Куда сдавать разобрались, а что если этим пренебречь? Об этом далее.

Что будет, если не подать?

Будут огромные штрафы.

За то, что у вас трудоустроен иностранец, неважно с РВП он или без, и об этом не знают ФНС и ФМС, вы получите огромный штраф, а деятельность всей вашей компании может быть приостановлена вплоть до трех месяцев.

В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя. Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.

Штрафные санкции полагаются и за неправильное заполнение документов, поэтому обязательно потратьте время на проверку всей информации и вашей аккуратности, чтобы потом не тратить деньги.

Далее вы можете спокойно вести деловые и рабочие отношения с нанятым гражданином и быть чистыми перед законами РФ. Если пренебречь этим шагом, то организация может столкнуться со штрафами до 1000000 рублей или лишением права на деятельность на срок до 3 месяцев.

Видео

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/uvedomlenie-fms.html

Образец уведомления о заключении трудового Договора с иностранцем

Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.

Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.

Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.

Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.

Бланк формы (Приложение №19):

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018

Начиная с 2017 года форма уведомления о принятии на работу/увольнении граждан-иностранцев изменилась.

При подаче документа на бланке, несоответствующем законодательным нормам, работодатель подпадает под административную ответственность.

Уведомление о заключение договора можно подать следующими способами:

• В бумажном варианте, лично в территориальное подразделение министерства внутренних дел РФ представителем работодателя, заказчиком, подписавшим договор гражданско-правового характера. При такой форме подачи сотрудник территориальной миграционной службы проверит правильность заполнения уведомления, документы лица подающего сведения, а также его права на совершение таких действий. Это же лицо регистрирует поданное уведомление в специальном журнале и заносит его порядковый номер и дату регистрации непосредственно в бланк. Работодателям рекомендуется готовить 2 экземпляра уведомления в бумажной форме, чтоб иметь возможность поставить отметку в получении документа органами МВД.
• В электронном варианте через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе, воспользовавшись системой «Единый портал Госуслуг».

Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка МВД. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.

Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.

Отправить необходимые данные также можно по почте.

В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.

Правила заполнения уведомления о заключении трудового договора

Работодатели до конца 2017 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

На оборотной стороне уведомления:

• вписываются сведения из документа, удостоверяющего личность работника (название, серия, номер, дата и место его получения), номер миграционной карты и дата ее выдачи.
• Если иностранный гражданин уже зарегистрировался по месту проживания на территории РФ (временно или постоянно), то в бланк нужно внести адрес и дату его постановки на учет.

Заполнение пункта №3 приложения

• • В документе следует обязательно дать ссылку на разрешение на работу или патент, предъявленный мигрантом работодателю.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/obrazec-uvedomleniya-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем — образец

Нехватка рабочей силы в стране способствовала увеличению числа мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России.

Закон этого не запрещает, однако обязывает работодателей вовремя осведомить территориальный орган управления МВД по вопросам миграции (раньше ФМС).

Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина образца 2019 предоставляется на основании приказа МВД № 11. Согласно регламенту ведомственного нормативно-правового акта, документ об оповещении сотрудников государственной службы по контролю за деятельностью мигрантов на территории нашей страны состоит из трех основных разделов:

• вступительная часть содержит информацию о статусе работодателя;
• во втором разделе необходимо заполнить информацию об иностранном сотруднике, с которым отечественный работодатель заключил трудовое соглашение;
• в последнем разделе заявитель заполняет реквизиты выданного уполномоченным органом разрешения на выполнение работы или как по-другому называют – патент.

Приведенная структура лишь поверхностно отражает содержание извещения. На деле бланк уведомления о принятии на работу иностранной рабочей силы содержит весьма объемный перечень обязательных сведений, и чтобы разобраться с каждым пунктом общепринятой формы, рассмотрим все три раздела по отдельности.

Уведомление о принятии на вакантное место иностранного гражданина заполняется поэтапно, и в первую очередь заявитель указывает данные о своем начальстве.

1. «Статус работодателя» именно в такой вариации представлен вступительный раздел. Заявитель с учетом своего статуса ставит галочку напротив одного из 8 предложенных вариантов. Помимо организаций и физических лиц, среди предложенных вариантов есть и филиалы иностранных организаций, а также представительства.
2. Далее указывается код ОКВЭД. При этом есть небольшое исключение: если работодателем является физическое лицо-гражданин РФ, то поля не заполняются.
3. Полное наименование субъекта, с которым иностранец находится в трудовых отношениях.
4. Сведения о правоустанавливающих документах. Например, если работодателем выступает организация, в поле указывается номер свидетельства о регистрации юридического лица. Для физического лица соответственно номер и серия паспорта, а вот для представительств иностранных компаний нужно указать номер документов, которые удостоверяет аккредитацию организации.
5. ИНН. Если имеется КПП, то его нужно прописать рядом с ИНН.
6. Сведения о месте жительства для физических лиц. Остальные категории работодателей указывают населенный пункт, номер почтового индекса и другие сведения, касающиеся места расположения организации.
7. Контактные сведения. Указывается активный номер тел. для связи.

Данные об иностранном сотруднике

Второй раздел уведомления посвящен сведениям о мигрантах, с которыми был заключен трудовой договор или достигнуто гражданско-правовое соглашение о выполнении определенных работ или оказании услуг. Рассмотрим его подробно.

• Первые три строки отведены для указания персональных сведений иностранца – Ф.И.О.
• В отдельной строке указывается название государства (например Узбекистан), с которым мигрант имеет юридическую связь.
• Далее идут паспортные сведения. Напротив графы «документ удостоверяющий личность» нужно прописать «ПАСПОРТ». С остальными строками сложностей не возникнет, так как заполнить нужно стандартные сведения из паспорта (номер, серия, название органа который выдал и т. д.).
• Если человек, прибывший на заработки, имеет миграционную карточку, то в следующем разделе нужно зафиксировать ее номер и дату выдачи.
• В последнем разделе необходимо написать юридический адрес территориального подразделения по вопросам мигрантов, на учете которого находится труженик из другого государства. Кроме этого, нужно указать дату постановки на учет.

Способы уведомления

Готовый образец уведомления о нахождении иностранных лиц в составе рабочего коллектива нужно отправить в территориальное подразделение ГУВД МВД с помощью одно из перечисленных методов:

1. личным визитом;
2. с помощью общедоступного портала Госуслуги;
3. отправить письмо на электронный ящик;
4. с помощью почтового отправления;

Чтобы неосведомленные граждане смогли быстро усвоить то, как подать уведомление о приеме на работу иностранца, рассмотрим каждый способ в деталях.

Личный визит в ГУВД МВД

С момента возникновения взаимных обязательств по трудовому соглашению с лицом из другого государства, работодатель в обязательном порядке должен осведомить подразделение МВД о том, что под его начальством трудится мигрант. Учитывая довольно ощутимые санкции за несвоевременное оповещение, некоторые работодатели сообщают о приеме иностранца через личный визит, тем самым страхуясь от непредвиденных обстоятельств.

Уполномоченные органы после первичной проверки содержания документа обязаны принять уведомительный акт с проставлением регистрационного номера.

Почтовое отправление

Согласно положениям п.4 приложения №4 приказа МВД №11 наниматель иностранной рабочей силы может отправлять уведомление заказным письмом через почтовое отделение. Кроме того, к отправлению нужно приложить опись вложения и уведомление о вручении, которое, соответственно, передается отправителю после вручения документа.

Электронная почта

Наиболее практичный способ сообщить о фактах приема на работу мигрантов – отправка электронных документов на общедоступный почтовый ящик. Закон обязывает сотрудника территориального органа принять и проверить поступившую копию уведомления и по результатам проверки не позднее 1 дня сообщить о принятии поступившего извещения.

Госуслуги

Общегосударственный сервер по взаимодействию граждан с государственными органами различных уровней не содержит перечень услуг по передаче уведомления о заключении трудового контракта с иностранцами.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019

Документ, свидетельствующий о законных основаниях принятия мигранта на работу у российского работодателя, имеет свободный доступ. Однако скачать бланк все же рекомендуется на официальном сайте ГУВД МВД из-за того, что в новый бланк периодически вносятся корректировки, а образец, скаченный со стороннего ресурса, может оказаться устаревшим.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Рекомендации по заполнению

Законодательство устанавливает строгий порядок заполнения уведомительного акта о приеме на работу лиц из других государств.

Конечно, ни о каких санкциях за ошибки или противоречия в записях речь не идет, но заявитель должен помнить, что правильное заполнение всех полей уведомления в его же интересах.

Итак, вот несколько практических рекомендаций, которые помогут избежать повторных отправок одного и того же документа.

1. Законодатель разрешает нанимателю рабочей силы из других государств отправлять уведомление о заключении трудового договора с иностранцем как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Особенно бдительным нужно быть при заполнении информации на бумажном носителе. Малейшее зачеркивание, неразборчивый почерк, опечатка и другие недочеты запрещены в подобных документах, и это нужно постоянно держать в голове перед отправкой уведомления.
2. Если заявитель обращается от имени руководства юридического лица, которое имеет собственную печать, ее нужно поставить внизу документа.
3. В отношении каждого работника нужно готовить отдельное извещение.

Сроки уведомления

В отношении нанимателей, находящихся в трудовых правоотношениях с гражданами других государств, установлен единый срок оповещения уполномоченных ведомств по контролю за деятельностью мигрантов.

Согласно положениям п.

2 приложения15 приказа МВД №11 работодатель обязан повестить территориальный орган по вопросам миграции об устройстве иностранных лиц на работу в трехдневный срок с того дня как был заключен трудовой договор.

Несоблюдение обязательств по поводу срока считается нарушением законодательства о порядке привлечения иностранной рабочей силы. Ниже рассмотрим перечень санкций в отношении работодателей, которые не стали в обязательном порядке уведомлять контролирующие органы.

Уведомление службы занятости и ифнс

Еще 2 года назад весь комплекс полномочий в сфере осуществления надзора за деятельностью гостей из других государств находился в ведомости одного учреждения – ФМС. Именно в этот период встречались люди, которые интересовались тем, куда именно необходимо направлять официальное оповещение о приеме на работу мигрантов.

Благодаря указу Президента от 5 апреля 2016 г. ФМС была упразднена и значительная часть ее функций перешли к ГУВД МВД.

Нововведение отразилось и на механизме сотрудничества заинтересованных лиц с контролирующими службами.

Например, согласно прежнему регламенту уведомление о приеме на работу иностранного гражданина нужно было отправлять в ФМС, представителям налоговой службы и в центр занятости населения.

Новый регламент существенно изменил модель оповещения компетентных служб, и теперь сведения о трудовой деятельности иностранного гражданина фиксируются не в ФМС и остальных учреждениях, а только в территориальном подразделении МВД по вопросам миграции. Новый порядок также действует при расторжении трудовых договоров.

Необходимые документы иностранного гражданина при приеме на работу

Прежде чем изучить перечь обязательных справок гражданам других государств, планирующих зарабатывать на территории РФ, стоит учесть, что законодательство ограничивает права мигрантов на трудоустройство в таких направлениях как:

• служба в органах муниципальной власти;
• в предприятиях, занимающихся производством взрывчатых и радиоактивных веществ;
• работать в командном составе вооруженных сил РФ.

Если прибывший из другого государства гражданин хочет пойти на работу по направлениям, которые не запрещены ФЗ № 115, то ему необходимо предоставить начальству следующие документы:

1. Если труженик прибыл с временным визитом, необходимо в первую очередь позаботься о медицинской страховке. При отсутствии полиса обязательного медицинского страхования, можно предоставить копию договора об оказании платных медицинских услуг.
2. Паспорт.
3. Иностранцам, которые имеют статус временно прибывающих, необходимо предоставить патент, дающий право работать в России. Срок патента может быть продлен неоднократно, но только в пределах 12 месяцев, после чего труженик по своему усмотрению может его переоформить.
4. Если в нормативно-правовых актах международного или федерального значения будет обязанность в предоставлении документа воинского учете, то мигрант обязан его передать.
5. Бумаги, свидетельствующие о наличии образования.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД фмс о приеме на работу мигрантов

Подготовленный бланк уведомления о приеме на работу мигрантов необходимо подать вовремя иначе работодателю придется уплатить штраф. Итак, ст. 18.15 КоАП устанавливает санкцию в виде штрафа за не уведомление или несвоевременное оповещение уполномоченных служб в размере:

• от 5 000 до 7000 рублей придется заплатить гражданам;
• должностным лицам придётся уплатить от 35000 до 70000 рублей;
• если нелегальные отношения мигранта были налажены с организаций, то руководству придется заплатить от 400000 до 1000000 рублей.

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem-obrazets/

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 скачать

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

Если вы заключили договор с таким иностранцем, проинформируйте миграционные органы. Далее впишите в бланк уведомления:

1. Адрес места осуществления трудовой деятельности.
2. Вид договора (трудовой, гражданско-правовой),
3. Дату заключения договора,
4. Наименование профессии, должности или вида трудовой деятельности, осуществляемой мигрантом,

Форму подписывает руководитель организации или уполномоченный работник.

Приказ ФМС России от 28.06.2010г.

Заполнение уведомления о приеме на работу иностранца

Существует стандартная форма составления данного документа. Заполнить уведомление можно не только вручную, но и в печатном виде. Допускается электронное оформление уведомления.

При заполнении бланка следует избегать различного рода ошибок и опечаток.

Почерк должен быть максимально разборчивым. Запрещено сокращать слова. Бланки с исправлениями считаются недействительными.

В уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина должна присутствовать информация о работодателе:

• наименование компании, действующая в ней форма собственности;
• номер ЕГРЮЛ и уточнение статуса работодателя – юридическое или физическое лицо, ИП, и тд.;
• коды – ОКВЭД, КПП, ИНН. Отметка делается при условии их наличия;
• юридический адрес и контактный телефон.

Так же указывается информация об иностранном сотруднике, с которым заключается трудовой или гражданско правовой договора: Пошаговая инструкция приеме на работу иностранных граждан — читать здесь.

Работодатель может подать уведомление о приеме на работу иностранца несколькими способами: В случае несвоевременной отправки уведомления о заключении договора с иностранцем или полного пренебрежения этим действием руководство компании может быть привлечено к административной ответственности. Работодателю может быть назначен штраф, размер которого варьируется в зависимости от статуса компании.

Для должностных лиц максимальная сумма штрафа достигает отметки 50000 р, для юридических – 800000 р. Бланк уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2017 — скачать. Образец заполнения уведомления о приеме на работу иностранца — скачать.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2019 бланк УФМС

Организация должна отправить сведения, если новый работник – иностранец, включая:

По возможности к уведомлению нужно сделать такое приложение:

• Виза с отметкой;
• Документ, подтверждающий личность и въезд в страну;
• Билеты и другие документы.

Федерация в лице действующего законодательства разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

• Сдача бумажного носителя;
• Электронное заявление.

Отправлять уведомление онлайн разрешается через государственный сайт, где собрана не одна правительственная услуга. Посылать документ через интернет портал госуслуги поможет простая инструкция на самом сайте.

В случае, когда подача сведений не произошла, нарушение будет иметь отношение к физическому или юридическому лицу, которое не смогло сделать оформление работника по закону.

Также может проводиться проверка от инспекции по труду.

Как уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Граждане сопредельных государств (Казахстана, Белоруссии и Армении) не попадают под действие Приказа № 149.

Равно как и лица, приравненные к гражданам России и имеющие здесь вид на жительство. Бумагу может составить один из сотрудников предприятия — директор, ответственный секретарь, начальник отдела кадров и другие. При этом мигрант предоставляет работодателю следующий перечень документов:

• карту мигранта;
• документ, удостоверяющий личность;
• разрешение на работу либо патент.

На оформление бланка по форме №19 и последующую отправку бумаги в МВД в сфере миграции предприятию отводится три дня.

Отсчет действует с периода подписания трудового договора.

В этот же срок предприятие должно сообщить ведомству и об увольнении иностранного работника. Это действие также обязательно и не зависит от причины или того, кто стал инициатором увольнения. ФМС России уведомление о заключении трудового договора, полученное от работодателя мигранта, регистрирует.

В МВД в сфере миграции (ФМС) форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может быть отправлена одним из 3-х способов:

• лично «в руки» от представителя организации сотруднику миграционной службы;
• «Почтой России» заказным письмом с сообщением о вручении;
• по электронной почте.

Все названные способы отправки формы гарантируют, что адресат его получит.

Иначе документ могут признать недействительным. Сотрудник МВД в сфере миграции потребует заполнить новую форму. Бланк следует завизировать подписью.

Печать требуется, только если ее использование для удостоверения документации закреплено внутри организации. Ниже представлен образец для муниципального предприятия. Помните, что заполненный на компьютере бланк формы 19 предоставляется в ведомство только на одном листе.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2017-2019 году

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на

Заявление о приёме на работу

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это: Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей. Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Источник: http://isf-consultant.ru/obrazec-uvedomlenija-o-prieme-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-2018-skachat-48416/