Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2020 году

19.10.2018

Действующее законодательство включает работающих пенсионеров в особую категорию граждан, которая находится под особой защитой государства. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно только при наличии особых обстоятельств, которые регламентирует статья 81 ТК РФ.

Основания для увольнения

По закону РФ работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с работником, в том числе пенсионером, по собственной инициативе только при наличии особых причин. Среди наиболее актуальных оснований для увольнения работающих пенсионеров стоит выделить:

• плохое состояние здоровья, которое не позволяет человеку продолжить свою трудовую деятельность. Для увольнения по состоянию здоровья работнику следует пройти полное обследование, по результатам которого медицинская комиссия должна вынести решение о полной или частичной нетрудоспособности человека.

• сокращение. При проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата или численности работников директор организации должен учитывать, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК России. При этом, пенсионный возраст работника не может быть основанием для сокращения;
• несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности. Перед увольнением пенсионера работодатель обязан направить его для прохождения аттестационной комиссии. По результатам рассмотрения дела комиссией выносится окончательное решение;
• смена собственника организации;
• полное закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП;
• совершение противоправного деяния, в результате которого был нанесен ущерб фирме, например, кража имущества организации, раскрытие коммерческой тайны или данных других сотрудников;
• игнорирование работником необходимости выполнение своих должностных обязанностей;
• аморальное поведение;
• систематические нарушения дисциплины;
• несоблюдение пенсионером требований безопасности, что привело к травмированию других работников или возникновению ЧС.

Если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения с пенсионером без наличия причин, предусмотренных на законодательном уровне, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано неправомерным.

Кроме этого, если сотрудничество прекращается в связи с нарушением пенсионером дисциплины, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул, то данный факт должен быть зафиксирован документационно в присутствии нескольких свидетелей.

Процедура увольнения

Независимо от причины, по которой осуществляется расторжение договора трудоустройства, процедура увольнения должна проводиться в порядке, предусмотренном на законодательном уровне:

• после принятия решения об увольнении пенсионера руководитель должен уведомить человека о предстоящем прекращении сотрудничества. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до дня ухода. Если в этот момент человека по какой-то причине нет на рабочем месте, то оповещение должно быть отправлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;
• далее руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить сотрудника. Документ составляется по форме Т-8 или с использованием специально разработанного в организации бланка;

• осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка, трудовая книжка и вносится запись в личную карточку работника.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Выплаты

Действующим законодательством предусмотрены обязательные выплаты, которые должны быть предоставлены человеку независимо от причины увольнения:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
• дополнительные выплаты, которые были предусмотрены индивидуальным или коллективным договором. При этом, пенсионер может их лишиться, если его увольняют за виновные действия;
• компенсация за отпуск, который был не использован.

В случае увольнения в связи с сокращением или при ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается выходное пособие в течение первых двух месяцев. Данный срок может быть увеличен, если человек был занят на опасном для здоровья производстве или трудился в условиях Крайнего Севера.

Работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с любым работником, в том числе достигшим пенсионного возраста, при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае в судебном порядке увольнение может быть признано недействительным, что приведет к финансовым потерям со стороны организации.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya

Закон о увольнении работников предпенсионного

• до назначения пенсии по старости;
• или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.

Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г. – на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет. Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.

Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).

Можно ли уволить работника предпенсионера?

Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.

Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.

Законные механизмы расторжения трудового договора

Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:

• при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).

В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).

Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:

• руководитель издает Приказ об увольнении;
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
• бухгалтерия производит расчет.

Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.

Обязательные условия

Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.

Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:

• не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
• не предложил иную работу при ее наличии;
• не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По собственному желанию

Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):

• сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
• отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:

• отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
• обратиться в трудовую инспекцию;
• прекратить работать в указанный в заявлении день.

По сокращению

В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2019 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срочного договора (ст. 79 ТК РФ);
• при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за служебное несоответствие (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в связи с нарушением трудовой дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?

Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).

Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:

• в прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• в следственные органы;
• в суд.

Читайте так же:  Оплата отпуска за счет отпуска

Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:

• непринятие руководителем заявления об увольнении;
• попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
• незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
• задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.

Жалоба на работодателя, уволившего предпенсионера по основанию достижения им такого возраста (ст. 144.1 УК РФ), подается лично сотрудником (в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения) в следственный отдел СКР по месту жительства (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:

• в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
• в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.

Подробнее про ответственность работодателей за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.

Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?

Все выплаты при увольнении будут производиться в связи с основанием расторжения трудового договора:

• при увольнении по собственному желанию – остатки заработной платы и компенсация отпуска;
• при сокращении – добавляется выходное пособие и выплата средней зарплаты в течение 2-х месяцев и т.д.

Все дополнительные льготы могли быть предусмотрены только локальными актами организации или трудовым договором.

Дополнительные гарантии

С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.

Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:

• на вычет по земельному налогу (6 соток);
• освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:

В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:

• на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
• на возможность прохождения переобучения;
• на получение стипендии в связи с переобучением.

Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).

Частый вопрос: мне 53 года, могут ли меня сократить на работе?

• Ответ: Все зависит от того, какого пола работник.
• Так, для женщины в 2019 году 53 года все еще будет являться предпенсионным возрастом, а значит уволить ее смогут только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве и с соблюдением всех установленных процедур.
• При сокращении работодатель должен будет ориентироваться не на возраст, а на профессиональные умения и опыт.
• Для мужчин предпенсионным возрастом в 2019 году является 55,5 лет, и воспользоваться защитой и гарантиями он не сможет.

Отвечая на вопрос могут ли уволить работника, если ему 53 года, ответ: расторгнуть трудовой договор можно, но при этом женщина будет пользоваться защитой, котороя предусмотрена для предпенсионеров, мужчина — нет.

Источник: https://koptisam.ru/zakon-o-uvolnenii-rabotnikov-predpensionnogo/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

К сожалению, в настоящее время на практике стало встречаться все больше случаев, когда работодатели заканчивают сотрудничество с гражданами пенсионного возраста чаще, чем с работниками других возрастных категорий.

Однако существуют некоторые профессиональные отрасли, где пенсионер, имеющий довольно большой опыт и высокую квалификацию, сможет справиться с должностными обязанностями намного лучше своего «молодого» коллеги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением всех правил и условий, которые разработаны и утверждены законодателем. Незаконное расторжение трудового договора грозит нанимателю привлечением к административной ответственности.

Несмотря на то, что при достижении пенсионного возраста граждане имеют возможность не работать, так как происходит начисление государственной выплаты по старости, знания многих пенсионеров превосходят опыт других сотрудников компании, в связи с чем, такие кадры очень ценны на предприятиях.

При расторжении трудового соглашения с пенсионером, работодатель обязан дать подробное объяснение своего решения, которое не должно противоречить условиям трудового законодательства.

Как правило, увольнение сотрудников пенсионного возраста по желанию нанимателя происходит из-за сокращения кадрового состава или же полной ликвидации компании.

Преимущества, которые предоставляются пенсионерам при увольнении

Трудовой Кодекс предусматривает для лиц преклонного возраста определенные преимущества, которыми не должен пренебрегать работодатель:

• Возраст гражданина не является причиной для дискриминации по профессиональной пригодности. Работодатель не имеет права расторгнуть с лицом трудовой договор, ссылаясь на его преклонный возраст;
• В связи с тем, что граждане пенсионного возраста обладают большим опытом работы на той или иной должности, в момент сокращения кадров они имеют больше преимуществ на продолжение трудовой деятельности, нежели другие работники;
• Если гражданину необходим дополнительный отпускной период, то работодатель должен предоставить внеочередной отпуск, однако, он не будет оплачен организацией и его продолжительность не должна превышать двух недель;
• В случае добровольного завершения сотрудничества, пенсионер имеет право покинуть компанию без отработки двухнедельного периода.

Законодатель относит граждан преклонного возраста к льготной категории трудящихся в силу их возраста, поэтому предоставляет различные льготные привилегии, способные облегчить осуществление трудовой деятельности. Не имея в наличии серьезных причин для расторжения трудового договора, уволить сотрудника-пенсионера на законных основаниях будет весьма проблематично.

Особенности увольнения пенсионера по желанию работодателя

Представители руководящего состава любого предприятия обязаны знать правила расторжения трудовых договоров с трудящимися любых возрастных категорий, в том числе и с пенсионерами. В связи с тем, что лица преклонного возраста относятся к социально защищенным категориям работников, для их увольнения работодателю необходимо запастись вескими, а главное обоснованными причинами.

Во-первых, о предстоящем увольнении пенсионера можно говорить в том случае, когда лицо уже не в состоянии выполнять обязанности, возложенные на него занимаемой должностью.

К таким обстоятельствам можно отнести, например, серьезные проблемы со здоровьем, наличие которых доказано медицинским заключением.

Некачественное выполнение трудовых функций вследствие плохого самочувствия может нанести не только материальный урон предприятию, но еще и привести к производственным травмам или смертельному исходу.

Во-вторых, аннулирование трудового договора с пенсионером может состояться из-за некорректного восприятия работником должностных функций.

Например, в силу возраста лицо начинает забывать сведения, необходимые ему в процессе работы, или же путать те или иные факты/события, на которых основывается его трудовая деятельность.

При отсутствии веских аргументов для разрыва сотрудничества, руководителю компании будет намного сложнее уволить пенсионера, так как работник обладает:

1. Длительным стажем трудовой деятельности на данном предприятии;
2. Высокой квалификацией в силу своего производственного опыта, которая, как правило, ежегодно подтверждается;
3. Определенным опытом, позволяющим в короткие сроки выполнить возложенную задачу более качественно;
4. Дипломами различных курсов, грамотами или же свидетельствами, которые подтверждают высокий профессионализм гражданина.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В Трудовом Кодексе РФ четко прописана процедура законного расторжения трудовых договоренностей с гражданами. Увольнение сотрудника преклонного возраста по статье ничем не отличается от завершения сотрудничества с любым другим лицом. Если работодатель изъявляет желание о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным по причине нарушения им рабочей дисциплины, порядок увольнения выглядит следующим образом:

1. При выявлении факта нарушения, необходимо зафиксировать его в соответствующей документации, чтобы иметь доказательства вины подчиненного;
2. Запросить от гражданина пенсионного возраста объяснительный документ, в котором нужно будет изложить обстоятельства, предшествующие нарушению;
3. После сбора доказательной базы принимается решение о расторжении с лицом заключенного соглашения. Немаловажным выступает условие ознакомления пенсионера со всеми оформленными документами, подтверждающими наличие его вины. На бумагах должны быть проставлены подписи лица;
4. В компании издается Приказ об увольнении сотрудника пенсионного возраста с указанием причины такого решения;
5. На основании разработанного распорядительного документа специалистами кадрового отдела и бухгалтерии осуществляются мероприятия по оформлению трудовой книжки лица, а также выплате ему полагающихся финансовых средств;
6. В последний день трудовой деятельности пенсионеру выдается на руки трудовая и итоговая сумма начислений. На этом, сотрудничество двух сторон считается оконченным.

Вышеуказанная схема увольнения граждан вследствие их виновных действий является общей, поэтому также распространяется и на лиц преклонного возраста.

Порядок сокращения сотрудника пенсионного возраста

Порядок завершения сотрудничества с работниками, в том числе и с пенсионерами, вследствие ликвидации предприятия или же сокращения кадрового состава, имеет немного другую структуру, которая выглядит следующим образом:

1. Принятие решения об уменьшении численности трудоустроенных работников;
2. Издание Приказа об инициировании в компании мероприятий по сокращению граждан;
3. Направление каждому претенденту на увольнение соответствующего уведомления. Ознакомиться с документом гражданин обязан не позднее двух месяцев до даты сокращения. В качестве доказательства получения сведений, пенсионеру следует поставить на уведомлении личную подпись;
4. Предоставление работнику на выбор нескольких вакансий, которые свободны для перевода. Если лицу пенсионного возраста подходит одна из предложенных должностей, он продолжает сотрудничество с работодателем, иначе же начальник принимает решение об увольнении подчиненного;
5. В компании издается Приказ о завершении сотрудничества с лицом пенсионного возраста;
6. На основании разработанного распорядительного документа специалистами кадрового отдела и бухгалтерии осуществляются мероприятия по оформлению трудовой книжки лица, а также выплате ему полагающихся финансовых средств;
7. В последний день трудовой деятельности пенсионеру выдается на руки трудовая и итоговая сумма начислений, включающая в себя и величину выходного пособия. На этом, сотрудничество двух сторон считается оконченным.

Для того чтобы гражданин смог получить выплату выходного пособия вследствие увольнения по сокращению, во всех документах должна присутствовать именно эта причина аннулирования трудового контракта, но никак не должен делаться уклон на преклонный возраст сотрудника.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya/

Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос всегда актуален как для организаций, так и для самих работников пенсионного возраста.

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста вправе получить так называемую пенсия по старости. Но это не единственное мера поддержки граждан почтенного возраста.

В России им положены выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия.

Помимо страховых выплат граждане получают социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальную пенсию, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не является основанием для отстранения пенсионера от рабочих обязанностей (независимо от причин назначения госвыплат).

При расторжении трудового договора работник пенсионного возраста имеет преимущества по сравнению с более молодыми сотрудниками: он вправе не отрабатывать две недели.

В остальном пожилой гражданин подчиняется тем же трудовым нормам, что и все.

Таким образом, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым гражданином.

Как уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не служит основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, направленные на то, чтобы пожилой работник написал заявление на уход по собственному желанию, незаконны.

Итак, вопрос, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, остается открытым.

Как вариант, работодатель вправе инициировать аттестацию пожилого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированное учреждение.

Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что работник не в состоянии исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан предложить ему новое место. Предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника.

Иными словами, пенсионера переводят на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, следует оформить уход по обоснованным причинам.

Вывод: Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести масштабное медицинское исследование и получить заключение врачей о профнепригодности. В противном случае отстранение от работы признают незаконным.

Законные причины

Часто в организации начинают задумываться, как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя, и на это есть причины. Например, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей, либо на предприятии грядут перемены.

Расторгнуть трудовой договор с лицом пенсионного возраста разрешается в следующих ситуациях:

1. Компания находится на стадии ликвидации.
2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
5. Допущены неоднократные нарушения и(или) трудовые обязанности не исполнялись.
6. Допущен один проступок или грубо нарушались должностные инструкции.
7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Сокращение сотрудника

На каких условиях и можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя или все-таки нельзя? Можно, но только если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ. Работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

1. Издать приказ о сокращении.
2. Проверить, не запрещено ли увольнять.
3. Уведомить работника, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
4. До подписания приказа необходимо предложить работнику вакантные должности, при наличии.
5. Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы.

Выплаты по сокращению штата пожилому гражданину не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику. Подробнее — в статье «Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации».

Остается вопрос по выплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Пожилой специалист признается безработным, так как уже находится на государственном пенсионном обеспечении.

Что делать работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. После выплаты среднего заработка за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, организация вправе обратиться в суд, оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Увольняют ли по соглашению сторон

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Пенсионер вправе договориться с нанимателем об условиях процедуры. Допустимо назначить дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Когда это необходимо? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру предложили уволиться по соглашению сторон с 15 числа. Он согласился при условии, что за эти две недели ему выплатят средний заработок. Руководитель издает соответствующее распоряжение.

Какие выплаты положены

Перечень таков:

1. Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неизрасходованного отдыха.
3. Выходное пособие и выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
4. Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
5. Иные компенсации по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).

ВАЖНО! Перед увольнением в бухгалтерии проверяют наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.

Специальных заявлений о назначении перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.

Перерасчет пенсии

Пенсии работающих пенсионеров не индексируются, как у остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.

При увольнении пенсионное обеспечение гражданина рассчитывается автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенную пенсию назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

То есть уволившись в марте, не ждите увеличения суммы в апреле. Это произойдет не раньше июня или даже июля. Надбавка выплачивается за все три пропущенных месяца.

Как накажут за ущемление трудовых прав

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов станут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце прошлого года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Теперь работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему его безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет.

Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) вправе назначить исправительные работы на срок до 360 часов.

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/mozhno-li-teper-uvolit-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм

20.02.2020

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя сейчас стало очень распространенным явлением.

Однако в некоторых отраслях работающий пенсионер сможет сделать работу в несколько раз быстрее и грамотнее, чем его молодой коллега.

Далее рассмотрим, когда можно уволить пожилого трудящегося, по каким причинам это можно сделать, и какой последовательности действий нужно придерживаться.

Права работающего пенсионера при увольнении

С позиции Трудового законодательства, работник, достигший пенсионного возраста, ничем не отличается от своих молодых коллег, на него распространяются такие же права и обязанности, что и на других сотрудников компании или организации.

Однако людям преклонного возраста предоставляются определенные государственные гарантии, а потому работающие пенсионеры имеют ряд льгот и поощрений в сфере трудоустройства:

• дискриминация человека по возрасту строго запрещена законом, и не может быть основанием для увольнения, или отказа в приеме на работу;
• пенсионеры обладают большим стажем работы, поэтому при сокращении численности штата они имеют привилегированное право не быть уволенными;
• по желанию пенсионера, работодатель обязан предоставить ему внеочередной отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты;
• если работник сам решил покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, он не должен отрабатывать 14 дней, как все остальные сотрудники.

Предоставление дополнительных социальных гарантий не позволяет увольнение пенсионера без его согласия.

Правила увольнения пенсионера по желанию работодателя

Каждый начальник отдела кадров должен знать о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, поскольку зачастую этот вопрос вызывает ряд трудностей. Работающие пожилые люди относятся к социально защищенной части населения страны, и для их увольнения потребуются серьезные и объективные причины.

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя происходит, когда первый не в состоянии выполнять свои трудовые функции.

К примеру, если работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, в виду которых не может полноценно выполнять работу, которая предусмотрена в трудовом договоре, то руководители могут рассчитать трудящегося без его согласия.

В некоторых случаях сокращение работника пенсионера может быть связано с некорректным или неполным выполнением собственных обязанностей. Если с возрастом пенсионер начинает путать факты или неправильно воспринимать информацию, то правильнее будет его сократить. Но, чтобы избежать спорных ситуаций, у вас должны быть неоспоримые доказательства.

Почему нельзя увольнять пожилых граждан

Пенсионер – более опытный работник, чем новый молодой сотрудник. Необходимо веское основание для его сокращения.

Если же подобных фактов за работником не наблюдается, то уволить пенсионера по инициативе работодателя будет крайне сложно, поскольку он имеет:

•  большой стаж работы на данном предприятии;
• высокий уровень квалификации, который не один раз был подтвержден;
• высокий разряд;
• грамоты, дипломы, или прочие документальные доказательства высокого профессионализма.

Все это дает работнику преклонного возраста преимущество, перед более молодыми трудящимися.

Альтернатива увольнению – перевод пенсионера

Увольнение по инициативе работодателя работающего пенсионера – последнее дело. Если человеку стало тяжело выполнять свою работу, его переводят на более легкий труд в пределах одного отдела или организации. Такой способ — более гуманный, и практически всегда имеет положительную реакцию трудящегося.

Обратите внимание: перевод может быть осуществлен только при взаимном согласии руководителя и пенсионера. Без его желания процедура не может быть проведена, это нарушение закона.

Оформление документов по увольнению

Важно знать, как по закону уволить пенсионера, соблюдая все формальности. Если причиной служит совершение виновных действий, то процедура ничем не отличается от сокращения любого другого сотрудника.

Придерживайтесь следующего порядка:

1. на первом этапе необходимо с помощью специального акта зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
2. перед тем как уволить пенсионера, нужно затребовать от него письменное объяснение;
3. на основании предыдущих документов принимается решение о том, что сотруднику пора покинуть свою должность;
4. все бумаги должны быть подписаны пенсионером. Это свидетельствует о том, что человек знаком со своим положением;
5. издается приказ об увольнении;
6. перед тем, как уволить работника, ему выплачивают все задолженности по заработной плате, и предусмотренные законом выплаты;
7. на заключительном этапе сотруднику выдается трудовая книжка, и сотрудничество между сторонами считается оконченным.

Данная процедура считается общей и применяется ко всем работникам при увольнении с должности.

Увольнение при сокращении штатов

Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность.

Как правильно это сделать юридически:

1. перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
2. за 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
3. далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
4. составляется приказ об увольнении;
5. производится выплата всех денежных средств;
6. выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Помните: Нигде не должна присутствовать фраза о пенсионном возрасте.

Многие руководители пытаются провести увольнение работающего без его согласия, найти для этого веские аргументы, и набрать более молодой штат. Но, некоторые делают диаметрально противоположные действия, справедливо полагая, что именно работники со стажем и знанием дела смогут дать их организации значительно больше.

Если вы все же решили избавиться от пожилого сотрудника, будьте внимательны при оформлении всех бумаг, чтоб потом не было предпосылок к обращению в суд с иском о дискриминации на рабочем месте по возрасту.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Как уволить пенсионера в 2020 году — без его желания по закону, по инициативе работодателя, собственному

Как правильно уволить пенсионера в России в 2020 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

Необходимая информация

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры	Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение	Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие	Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка	При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2020 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolit-pensionera/

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2020 году

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать.

Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги.

Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого.

Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

статью ⇒ “Компенсация при сокращении сотрудника в 2020”.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении”.

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

1. Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

• участники ВОВ и боевых действий;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
• пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
• опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
• работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
• сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении”.

ст. 179 ТК РФ

О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

Типичные ошибки

• Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.
• Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.
• Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.
• Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Ответы на распространенные вопросы про сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия.

Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/sokrashhenie-pensionera/