Выход из декретного отпуска — образец приказа, как выйти до 3 лет, образец уведомления

Выход из декретного отпуска — образец приказа, на работу, Трудовой кодекс, на неполный рабочий день, раньше срока

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Основания

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск. О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска тут.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока?

Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Досрочно

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

Если работодатель не берет на прежнее место

В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Вне зависимости от причины, по которой работодатель не берет сотрудницу после декрета на прежнее место, данные действия являются незаконными.

Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Приказ о выходе из декретного отпуска: образец, сроки на работу, когда положен, рассчитать после

Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами.

На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок.

Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

Окончание декретного отпуска: важно знать

Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

Этапы

Декретный отпуск состоит из трех этапов:

В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

  • по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
  • 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
  • 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление на декрет, листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

Законодательство

Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

  • Статьи 255-260 ТК РФ.
  • ФЗ № 255-ФЗ.
  • ФЗ № 81-ФЗ.
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
  • НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
  • ФЗ № 21-ФЗ.

Читайте также про выплаты в декретном отпуске в этой статье.

Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

Обратите внимание

ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

Выход из декретного отпуска

Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска:

  1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
  2. Составление соответствующего заявления по форме.
  3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

Читайте также:  Выписка из трудовой книжки - образец заполнения, скачать бланк, как сделать

В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение.

В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях.

Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

Документы

Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

  • ФИО главы компании;
  • ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
  • дата окончания декретного отпуска;
  • дата составления документа;
  • желаемый рабочий график;
  • подпись.

Пример приказа о выходе с декрета

Скачать заявление можно по этой ссылке.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

  • упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
  • дата начала досрочной трудовой деятельности;
  • распоряжение о прекращении выплат пособий;
  • ФИО должностного лица, составившего документ.

В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.

Видео

Выводы

Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета и прекращении декретных выплат сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы.

Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины.

Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/lgoty-i-vyplaty/dekret/prikaz-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska-obrazets.html

Выход из декретного отпуска — как правильно оформить

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление.

На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

Важно

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы.

В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

Совет

На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать. 

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин.

Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ.

Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Обратите внимание

Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан.

Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
  • На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ.

Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ.

  • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
  • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
  • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
  • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности.

По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника.

Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

  • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
  • Периоды отдыха;
  • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место.

В содержании обращения надлежит указать:

  • Наименование предприятия и личные данные руководителя;
  • Личные сведения, а также занимаемую должность;
  • Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
  • Закрепить документ следует подписью и датой.

В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

Общая информация

Название отпуска Период
по беременности и родам (далее БИР)
  • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
  • 156 дней ( 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
  • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
  • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
по уходу за новорожденным до исполнения ему года и шести месяцев
по уходу за малышом до 3 лет

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

  • заявление на отпуск по БИР;
  • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
  • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
  • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

Оформление досрочного выхода на работу из декрета

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне.

    Но это вызовет определенные сложности.

  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет.

Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений.

А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок“»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя (ФИО);
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ.

В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска Порядок действий работодателя
Заявление Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата Согласование даты выхода на работу
График работы Согласование графика работы
Пересчет суммы Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Источник: https://litedekor.ru/oformit-vykhod-dekretnogo-otpuska/

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

  1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
  2. Работник подал заявление о выходе на условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.
  3. Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: как получить ежегодный отпуск после декрета даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, читайте здесь.

к оглавлению ↑

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

  • при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
  • при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

  • берется фирменный бланк;
  • указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
  • проставляется дата формирования распоряжения;
  • присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
  • вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
  • распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
  • основание документ – заявление работника;
  • подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
  • печать на данном документе не нужна.

к оглавлению ↑

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

Важно

Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право. Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

  • Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
  • Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
  • Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет – word.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

к оглавлению ↑

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

  • Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
  • Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
  • Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
  • Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Скачать образец приказа о выходе из отпуска до 1.5 лет ребенка на неполный рабочий день – ссылка.

Источник: http://rabotnika.ru/prikaz-o-vyxode-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Заявление на выход из декрета

Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

Порядок

Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

  • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
  • написание соответствующего заявления;
  • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

В какой срок можно выйти?

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

Документы для оформления

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

Образец заявления (уведомления) на выход

Как выйти из декрета до его официального окончания?

При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

  • ФИО главы компании;
  • ФИО работницы и ее должность;
  • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
  • желаемый режим рабочего дня;
  • дату составления и подпись женщины.

Пример заявления (уведомления):

Образец приказа работодателя

Основанием для приказа служит заявление работницы.

Документ включает в себя:

  • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
  • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
  • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

Пример приказа:

Финансовая сторона вопроса

При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

Для этого можно:

  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
    Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

В каких случаях сохраняется пособие?

Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

  • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
  • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

На какую зарплату рассчитывать?

Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

Предоставление вычетов по НДФЛ

Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

Письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 г. N 03-04-06.8-175

Как правильно рассчитать вычеты?

Сотрудница была в декрете с июля 2018 по июль 2018 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2018 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15). 

НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

Увольнение замещающего сотрудника

С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

Предоставление ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

Пример:

Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

Нюансы

Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

kadriruem.ru

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года.

Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

azbukaprav.com

Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска?

Скачать форму заявления

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

Совет

Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие. 

Порядок подачи заявления

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее.

Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника.

И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю.

В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору.

Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/dekretnyj-otpusk/zayavlenie-na-vyhod-iz-dekreta.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector