Золотой парашют при увольнении в 2020 году

Золотой парашют при увольнении в 2020 году

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Золотой парашют при увольнении в 2020 году

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем. Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника. Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон».

Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении.

Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период.

Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда.

Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей.

Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении.

Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii

Золотой парашют

Золотой парашют при увольнении в 2020 году

Организация выплатила сотрудникам «золотой парашют» в связи с расторжением договора. Выплату организация учла в составе расходов. Инспекция подала в суд, так как посчитала расход необоснованными. Решение суда — с статье.

Причина спора Компания расторгла договор с топ-менеджерами по обоюдному согласию. В соглашении указана выплата «за особые условия труда», не предусмотренная законодательством. Выплату организация учла в составе расходов. Проверяющие признали это необоснованным и доначислили налог на прибыль
Кто выиграл Инспекция
Цена вопроса 12 173 495 рублей
Аргументы, которые сработали Спорные выплаты не связаны с результатами деятельности. Они не предусмотрены ни законом, ни локальными актами фирмы
Документ Определение ВС РФ от 17.03.16 № 305-КГ16-692

Договор расторгли с президентом компании и ее генеральным директором. Компания заплатила им в общей сложности более 57 млн руб.

В ходе проверки контролеры заявили, что спорные выплаты не связаны с результатами трудовой деятельности и не могут уменьшать базу по налогу на прибыль.

Организация настаивала, что эти выплаты — компенсация за особые условия труда. Она ссылалась на положения пункта 25 статьи 255 НК РФ, согласно которым перечень расходов на оплату труда является открытым.

Поэтому спорные выплаты экономически обоснованны.

Суды отметили, что выплаты, указанные в соглашениях о расторжении трудового договора, не предусмотрены ни законом, ни локальными актами фирмы. Они не относятся к гарантиям и компенсациям, подлежащим уплате при увольнении по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), при досрочном расторжении договора с руководителем организации (ч. 2 ст. 278, 279ТК РФ). Не являются они и выходным пособием.

Данные выплаты носят произвольный характер. Для того чтобы расходы на оплату труда уменьшали налогооблагаемую прибыль, они должны быть предусмотрены нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами.

Условие об уплате компенсации, превышающей установленный законом размер, при увольнении по соглашению сторон не связано с оплатой труда. Более того, оно стимулирует прекращение отношений. Это противоречит пункту 3 статьи 255 НК РФ, в соответствии с которым выплаты должны быть связаны с режимом работы и условиями труда.

Компания не представила документы, подтверждающие, что спорные выплаты связаны с результатами трудовой деятельности. Отсутствуют объективные данные о соотношении размера компенсаций и результатов работы уволенных сотрудников. Не указанны другие факторы, оказывающие влияние на суммы уплаченных компенсаций.

Суд первой инстанции подчеркнул: поскольку спорная выплата при увольнении сотрудников по соглашению сторон не предусмотрена законом и не определен ее размер, выплата такой компенсации («золотого парашюта») не является обязанностью работодателя. Следовательно, с учетом положений главы 25 НК РФ налогоплательщику необходимо обосновать уплату «золотого парашюта» (решение АС г. Москвы от 29.04.15 № А40-194080/14).

Решения судов по похожим спорам про «золотой парашют»

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91315-vyplatu-zolotogo-parashyuta

Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег.

Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Читайте также:  Налоговые льготы в 2020 году

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести.

Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/zolotoy-parashyut-pri-uvolnenii-mechtat-ili-trebovat

Выплата "золотого парашюта" при увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная корреляция между должностью и временем, затрачиваемым на поиск новой работы.

Поэтому чем выше по карьерной лестнице находится сотрудник, тем больше требований он предъявляет к организации, в которую устраивается на работу.

статью ⇒ “Материальная помощь при увольнении работника“.

Правовые понятия предоставления «золотого парашюта» при увольнении

Понятие «золотой парашют» пришло к нам из американских корпораций, которые используют достаточно прогрессивную систему мотивации персонала, особенно это касается топ-менеджмента.

 Данная система поощрения сотрудника при увольнении обычно вписана в целый комплекс мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также сотрудников, которые внесли значительный вклад в деятельность организации.

К правовым аспектам «золотого парашюта» можно отнести:

  • Данная мера поощрения обычно регламентируется трудовым договором либо дополнительным соглашением. Очень редко когда в компании данная мера прописана в рамках общей системы мотивации персонала, это скорее индивидуальная мера, которая оговаривает с конкретным работником.
  • Величина «золотого парашюта» может быть оговорена заранее как фиксированный платеж, либо величина может быть связана с количеством отработанных лет в данной организации, выполнением каких-либо конкретных условий связанных с деятельностью организации, финансовыми показателями организации и т.д.
  • Сотрудник может быть лишен данной выплаты при условиях, которые должны быть заранее оговорены. Чаще всего это какие-то дисциплинарные нарушения, не выполнения поставленных задач либо тяжелое финансовое положение организации на момент увольнения данного сотрудника с занимаемой должности и т.д.

Зачем нужна мотивационная выплата при увольнении

Для высококвалифицированных специалистов, а также специалистов, которые по карьерной лестнице претендуют на руководящие (топовые) позиции необходимо намного больше времени, затрачиваемого на поиск правильной позиции полностью отвечающей их требованиям, чем обычным работникам. Поэтому при трудоустройстве они рассчитывают на определенную компенсацию со стороны работодателя, выраженную не только в заработной плате и бонусах за достижения, а также компенсация в случае потери данной работы, так называемый «золотой парашют». Данная выплата направлена на:

  • Уменьшение неприятных последствий для сотрудника при увольнении его из организации. При этом надо отметить, что зачастую выплата золотого парашюта происходит только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.
  • Компенсации возможных потерь от увольнения и долгосрочного поиска работы впоследствии. Данная компенсация необходима тем сотрудникам, чьи специализации специфичны либо желаемая должность относится к топовым позициям в организации.
  • Компенсация выплачивается в случае поглощения организации другой организацией, которая в данном случае может предоставить сотрудникам специальную выплату при увольнении их.

статью ⇒ “Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020“.

Виды компенсационной выплаты «парашюта» при увольнении

Невозможно однозначно утверждать, что компенсации при увольнении достойны только те сотрудники, которые занимали руководящие позиции из-за высокой ответственности и неоценимого вклада в развитие организации в целом. В данную систему поощрения должны включаться и руководители среднего и младшего звеньев, а также ведущие специалисты, чьи специализации достаточно узки, а найти на рынке труда адекватную замену достаточно сложно.

Наименование вида парашюта Описание
Жестяной парашют Данная выплата полагается ведущим специалистам и менеджменту младшего звена. Обычно она устанавливается в размере нескольких окладов
Серебряный парашют Вторая по величине компенсационная выплата, которая обычно предназначена для менеджеров среднего звена. Она также может быть установлена в размере нескольких окладов либо фиксированной суммы
Золотой парашют Выплата предназначена топ-менеджменту организации, ее размер ограничивается только бюджетом самой организации. Поэтому чем больше данная организация, чем больше ее обороты и прибыль, тем выше данная компенсация

Формы выплаты «золотого парашюта» при увольнении

Форма выплат по такому виду компенсации, как «золотой парашют» может быть несколько. Обычно они оговариваются заранее или предлагаются в качестве альтернативных вариантов по факту проведения процедуры увольнения. Возможные формы представлены ниже:

  • Денежная форма – одна из самых распространенных. Величина может быть оговорена заранее при трудоустройстве либо рассчитываться из предварительно оговоренных показателей, связанных как с личными достижениями, так и экономическими показателями деятельности организации в целом.
  • Выплата в форме акций организации – по сути, если организация успешная, данная форма выплаты для сотрудника может быть более интересна, так как она сможет обеспечить регулярный доход в форме дивидендов.
  • Корпоративная пенсия – тоже одна из возможных форм «золотого парашюта», которая будет обеспечивать сотрудника в течение определенного периода времени.

Понятие выплаты при увольнении в форме «парашюта» в российском законодательстве

Само понятие «золотой парашют» мало чем связанно с российским рынком труда, данную форму можно чаще встретить в европейских и американских организациях.

Но, тем не менее, крупные российские компания, которые активно переняли европейские системы мотивации персонала, используют также данную форму поощрения.

В российском законодательстве нет четкого указания на «золотой парашют», как обязательную выплату при увольнении топ-менеджера, но есть ряд других обязательных выплат, которые, по сути, выступают аналогами:

  • При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя. Также сумма компенсация для данной формы увольнения может быть оговорена заранее в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.
  • Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне. Но это не распространяется на максимальный уровень, здесь сумма ограничивается экономическими показателями самой организации (особенно это касается руководящего состава).
  • При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер. Также существует случаи, когда сумма материальной компенсации заранее прописывается в трудовом договоре.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере трех-шести окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Читайте также:  Уведомление о заключении трудового договора - форма, образец заполнения 2019

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Хотите быть в курсе финансовых новостей, узнать больше о планировании личного бюджета или инвестировании? Заходите на сайт Fingramota.org !

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592e7f6ee3cda8c8f17c5d57/5a6ec7bf86516528b45e2ab3

Золотой парашют. Выплата при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

  • Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.
  • Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.
  • В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения.

Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах.

Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

Золотой парашют (выплата при увольнении)

Под термином «Золотой парашют» понимается определенное материальное преимущество, зафиксированное в письменном виде в тексте трудового договора и предоставляемое топ-менеджерам компании в случае прекращения трудовых отношений с работодателем. Условия о предоставлении «золотого парашюта» оговариваются при трудоустройстве во многих случаях. Благодаря такой выплате получатель обеспечивает себе прибыльную сумму пособия при увольнении.

Кто и в каких случаях получает право на «золотой парашют»

«Золотой парашют» относится к компенсационным выплатам, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно статьями 181 ТК РФ и 279 ТК РФ. Правом на то, чтобы претендовать на данное возмещение, обладают следующие категории работников, с которыми при зачислении в штат были оформлены трудовые соглашения:

  • директора предприятий;
  • заместители руководителей компаний;
  • главные бухгалтера;
  • члены исполнительных органов.

При этом для предоставления дополнительной выплаты в виде «золотого парашюта» должно выполняться условие – увольнение перечисленных категорий руководящих сотрудников должно произойти из:

  • государственного унитарного предприятия;
  • учреждения (предприятия) муниципальной принадлежности;
  • компании, учреждения, корпорации государственной принадлежности;
  • небюджетного форма страны;
  • общества, часть уставного капитала которого, превышающая 50% акций, относится к муниципальной или государственной собственности.

Важно! «Золотой парашют» не обязательно должен быть предоставлен в виде денежного вознаграждения – в качестве компенсации может быть оформлена корпоративная пенсия или выданы акции предприятия.

Условие о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора может быть предусмотрено пунктом трудового соглашения или дополнительного соглашения к договору с работодателем. И в том, и в другом случае возмещение может быть предоставлено, если увольнение произошло на одном из следующих оснований:

  • ликвидация организации;
  • изменение в составе собственников организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • личное желание трудящегося;
  • соглашение между сторонами трудового договора.

По каким причинам управленцы получают «Золотой парашют»

Целью выплаты компенсаций лицам, занимавшим в компании управленческие должности, является уменьшение недовольства управленца, с которым расторгается трудовой договор.

Возмещение в денежной или иной форме заставляет бывших топ-менеджеров воздержаться от недобросовестных действий внутри организации (к примеру, от финансовых провокаций, таких как вывод активов).

Кроме того, управленческая должность предполагает большую заработную плату, и если компания была поглощена, «золотой парашют» для увольняемых управленцев сглаживает негативные последствия потери солидного заработка.

Учитывая цели выплаты «золотого парашюта», сумма выходного пособия определяется с учетом продолжительности периода до окончания срока действия трудового договора и величины доходов, которые могли бы быть получены менеджером в случае продолжении трудовых отношений.

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно! При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
  2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
  3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ст. 279 ТК РФ).

На основании норм Федерального закона от 02.04.

2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм.

Источник: https://online-buhuchet.ru/zolotoj-parashyut/

Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.

Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.

По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.

Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.

Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.

К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.

Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.

В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.

Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.

Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.

Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.

Читайте также:  Инвентаризация тмц: порядок проведения и учет результатов в 2020 году

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.

Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.

Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.

Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.

Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.

По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.

Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/345049-zolotoy-parashyut-kak-top-menedzheru-poluchit-voznagrazhdenie-pri

Партнер «Роскосмоса» отстегнул «золотой парашют»

Как стало известно “Ъ”, освобожден от уголовной ответственности бывший гендиректор АО «Корпорация «Стратегические пункты управления»» («дочка» «Роскосмоса») Владимир Полянский.

Он обвинялся в незаконной выплате себе «золотого парашюта» в размере 4,8 млн руб.

После того как по данному факту было возбуждено уголовное дело, господин Полянский возместил нанесенный ущерб, а суд ограничился в отношении него наказанием в виде штрафа в 100 тыс. руб.

Злоупотребления в АО «Корпорация «Стратегические пункты управления»» были выявлены в сентябре прошлого года в ходе совместной проверки сотрудниками ФСБ и МВД.

По ее итогам следственный отдел 4-го управления МВД, занимающегося обеспечением правопорядка и борьбой с преступностью на особо важных, режимных объектах и территориях, возбудил уголовное дело по ч. 1 ст. 201 УК РФ (злоупотребление полномочиями) в отношении неустановленных лиц.

Впрочем, уже через два месяца обвинение в совершении преступления было предъявлено руководителю корпорации Владимиру Полянскому.

Как следовало из материалов дела, 28 декабря 2018 года в ходе заседания совета директоров акционерного общества господин Полянский был уволен с занимаемой должности и тут же восстановлен в ней.

Через месяц он издал приказ об увольнении себя, а уже на следующий день от его имени появился новый — о назначении Владимира Полянского на ту же должность. При этом, сославшись на ст.

 279 Трудового кодекса РФ (гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора), господин Полянский выписал себе компенсацию за предусмотренное контрактом увольнение в размере 4,8 млн руб. (это его трехмесячный заработок).

Впрочем, как установило следствие, с ноября 2018-го по январь 2019 года работу в «Стратегических пунктах управления» Владимир Полянский не прекращал.

В ходе начавшегося расследования обвиняемый Полянский не только тут же признал свою вину в инкриминированном преступлении, но и возместил нанесенный ущерб. Скорее всего, именно поэтому следствие не стало обращаться в суд с ходатайством о его аресте, ограничившись подпиской о невыезде.

После того как это уголовное дело было передано в Замоскворецкий райсуд Москвы, заместитель начальника следственного отдела 4-го управления МВД ходатайствовал о его прекращении и «назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа».

Сам господин Полянский в суде подтвердил, что полностью признает свою вину, и не возражал против прекращения своего уголовного дела.

Защитник и прокурор также не возражали против прекращения и назначения господину Полянскому штрафа. Их позицию поддержал и представитель потерпевшего, сообщивший, что ущерб был возмещен «в полном объеме и никаких претензий» к бывшему гендиректору у корпорации нет.

С доводами сторон суд согласился и освободил Владимира Полянского от уголовного наказания, назначив ему наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. руб.

Таким образом, топ-менеджер Полянский считается несудимым и никаких ограничений при приеме, например, на ту же госслужбу на него не наложено.

Обжаловать решение суда Владимир Полянский, естественно, не стал и буквально на следующий день перевел на счет 4-го управления МВД 100 тыс. руб. Его адвокат от комментариев воздержался.

Олег Рубникович

Акционерное общество «Корпорация «Стратегические пункты управления»» было образовано 2 мая 2012 года путем реорганизации ФГУП «Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения». Выполняет научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические разработки по созданию наземного оборудования для предстартовой подготовки ракет на пусковых объектах.

Штаб-квартира находится в Москве, также есть два филиала в Санкт-Петербурге и представительства в Свердловской и Архангельской областях. Генеральный директор — Станислав Суворов. Компания на 100% принадлежит государству, подведомственна госкорпорации «Роскосмос». По данным Kartoteka.ru, выручка в 2018 году составила 2,4 млрд руб., чистая прибыль — 112,2 млн руб.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4227270

Что такое "золотой парашют" при увольнении: кому положен, размер

Прекращение трудового договора для работника несет негативные последствия в виде потери стабильного заработка.

Трудовым законодательством предусмотрены так называемые выходные пособия — материальная поддержка при увольнении сотрудника. Подобные выходные пособия имеют несколько разновидностей.

Что означает термин «золотой парашют», и в отношении кого он применяется, подробно расскажет сервис Brobank.ru.

Что такое «золотой парашют»

Термин «золотой парашют» означает материальную компенсацию в отношении сотрудников, занимающих руководящие должности. Она выплачивается в случае увольнения руководителя или топ-менеджера по собственному желанию, либо при смене собственника организации.

Такое наименование выплата получила по причине ее размера. «Золотой парашют» по своим размерам может достигать сотни миллионов рублей. Отличием от «классического» выходного пособия является не только сумма.

Данная выплата доступна только работникам высшего руководящего звена — руководителям организаций и их заместителям, начальникам отделов и подразделений, главным бухгалтерам, и всем остальным, кто входит в категорию топ-менеджмента предприятия.

Именно в России эта форма поощрения сотрудников предприятий превратилась инструмент по их разорению. Нередко после выплаты «золотого парашюта» компания подходила к порогу финансового краха. И это несмотря на то, что размер такой компенсации не превышал 1% от рыночной стоимости организации.

Проблема «золотых парашютов» в России

Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании. На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств.

В виде таких обстоятельств принимаются:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Смена собственников организации.
  • Поглощение компании.
  • Уход менеджера в отставку.

При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров. Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации.

Впервые о проблеме заговорили в 2008 году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

В марте 2013 года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена.

Такие выплаты часто преследуют другую цель: к примеру, компания путем «золотого парашюта» выводит деньги перед банкротством. Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой.

«Золотой парашют» при увольнении — подъемная выплата, которая должна помочь сотруднику обеспечить себе привычный уровень жизни до того, как он найдет новую работу. В России же наблюдалась иная картина. Пример: бывший глава Ростелекома при увольнении получил «золотой парашют» в размере 280 млн рублей. Позднее выплата была аннулирована по решению суда.

С 2014 года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника.

Если компания работает с государственным капиталом, то максимальный размер «золотого парашюта» ограничивается тремя месячными окладами. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет.

Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. 279 ТК РФ.

Возможно ли оспорить размер «золотого парашюта»

За время применения подобных форм компенсаций в российской судебной практике сложилась неоднородная ситуация.

До введения законодательных ограничений так называемые «золотые парашюты» становились предметом длительных судебных разбирательств.

Ситуация осложнялась еще и тем, что в 2016 году в Государственной Думе РФ рассматривалась возможность сохранения компенсационных выплаты непереизбранным на повторный срок депутатам.

Размер выплат оспаривать могут заинтересованные лица, в числе которых и новые владельцы компании и акционеры, которые на момент увольнения топ-менеджера не управляли компанией. Это правило введено для того, чтобы новое руководство организации не сталкивалось с финансовыми трудностями по причине выплаты прежнему директору «золотого парашюта».

Таким образом, если новый акционер компании недоволен тем, что бывший топ-менеджер уволился, получив миллионную компенсационную выплату, он может подать в его отношении иск. По результатам рассмотрения иска суд может снизить размер выплаченного топ-менеджеру «золотого парашюта».

Подведомственность дел о «золотых парашютах»

Сложность заключалась еще и в том, что было не до конца понятно, какие суда должны рассматривать подобные дела.

Разногласия между руководителем организации и самой организацией подпадают под категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами общей юрисдикции.

Такое решение принял Верховный Суд в Постановлении №21 от 2015 года. Суды общей юрисдикции решают разногласия между руководителем и организацией следующих видов:

  • Об оспаривании руководителем организации правомерности применения в его отношении мер дисциплинарной ответственности.
  • В связи с оспариванием условий трудового договора с руководителем организации (иск подается любой из сторон) — размер заработной платы, выходного пособия, компенсаций и иных выплат, связанных с прекращением трудовых отношений.
  • Ввиду несогласия руководителя организации о досрочном прекращении его полномочий.

Разъяснение ВС РФ имеет крайне важное значение, так как до 2015 года подобные дела рассматривались арбитражными судами, что было ошибкой. К ведению арбитражных судов относятся такие дела только в том случае, если они рассматриваются в контексте дел о несостоятельности (банкротстве). В остальных случаях разногласия имеют сугубо трудовой характер, поэтому разрешаются судами общей юрисдикции.

Источники:

  • Справочно-правовая система «Гарант» — ссылка.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации — ссылка.
  • Закон.ру (социальная сеть для юристов) — ссылка.

Большое спасибо 🙂 Анатолий ДарчиевАвтор статьи

Получил высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ).

Более 7 лет Анатолий проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк.

Аналитик и эксперт по банковской деятельности.

Источник: https://brobank.ru/chto-takoe-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector